![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nSchutzbed\u00fcrftig? So sicherst du dich komplett ab. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz sch\u00fctzt alle Arbeitnehmer, die bereits l\u00e4nger als sechs Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt<\/strong> sind. Er gilt f\u00fcr Unternehmen mit mehr als zehn dauerhaft angestellten Mitarbeitenden. Ausgenommen sind Auszubildende, freie Mitarbeiter und selbst\u00e4ndig f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tige Personen. Greift der allgemeine K\u00fcndigungsschutz, dann kann Arbeitnehmern nur gek\u00fcndigt werden, wenn<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr bestimmte Personengruppen gilt dar\u00fcber hinaus ein besonderer K\u00fcndigungsschutz, weil sie als besonders schutzbed\u00fcrftig betrachtet<\/strong> werden. Grunds\u00e4tzlich ist dadurch die K\u00fcndigung<\/a> direkt auf bestimmte Umst\u00e4nde beschr\u00e4nkt oder von der Zustimmung weiterer Stellen abh\u00e4ngig.<\/p>\n\n\n\n Eine K\u00fcndigung ist beispielsweise gegen\u00fcber Schwerbehinderten nur unter erschwerten Bedingungen durchsetzbar. Der besondere K\u00fcndigungsschutz greift hier,<\/p>\n\n\n\n Zur wirksamen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber ist nach \u00a7 168 SGB IX die vorherige Zustimmung des \u00f6rtlich zust\u00e4ndigen Integrationsamtes <\/strong>n\u00f6tig. Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse, einvernehmliche Aufhebungsvertr\u00e4ge oder die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer bleiben davon unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n K\u00fcndigungsschutz bei Schwerbehinderung \u2013 auch in der Probezeit?<\/strong><\/p>\n Nach \u00a7 173 Absatz 1 Nr. 1 SGB IX greift der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwerbehinderte erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis seit mindestens sechs Monaten besteht. Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat jedoch 2022 geurteilt, dass schwerbehinderte Arbeitnehmer auch in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen gek\u00fcndigt<\/strong> werden d\u00fcrfen (AZ C-485\/20).<\/p>\n Artikel 5 der europ\u00e4ischen Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie besagt, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen treffen m\u00fcssen. Gem\u00e4\u00df dem Urteil des EuGH schlie\u00dft das mit ein, dass einem Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Behinderung zur Erf\u00fcllung seiner bisherigen Aufgaben f\u00fcr ungeeignet erkl\u00e4rt wurde, eine andere freie Stelle zugewiesen werden muss<\/strong>, f\u00fcr die er die n\u00f6tige Kompetenz, Verf\u00fcgbarkeit und F\u00e4higkeiten besitzt \u2013 auch, wenn sich der Arbeitnehmer noch in der Probezeit befindet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Innerhalb der Probezeit<\/strong> kann ein Ausbildungsverh\u00e4ltnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden, sofern kein K\u00fcndigungsverbot vorliegt, wie etwa w\u00e4hrend einer Schwangerschaft.<\/p>\n\n\n\n Nach der Probezeit genie\u00dfen Auszubildende den besonderen K\u00fcndigungsschutz. Der Arbeitgeber kann ihnen dann nur noch aus wichtigem Grund k\u00fcndigen,<\/strong> etwa wenn das Ausbildungsziel durch h\u00e4ufiges unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz oder in der Berufsschule gef\u00e4hrdet ist, die Arbeit verweigert wird oder das Verhalten des Azubis die Fortsetzung des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar macht.<\/p>\n\n\n\n Als besonders sch\u00fctzenswert gelten arbeitsrechtlich auch Schwangere sowie M\u00fctter nach der Entbindung<\/a>: Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf des vierten Monats nach der Entbindung ist verboten<\/strong>, sofern dem Arbeitgeber vor Ausspruch der K\u00fcndigung oder innerhalb von zwei Wochen danach die Schwangerschaft oder Entbindung mitgeteilt wird. Dies regelt \u00a7 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Dieses K\u00fcndigungsverbot gilt auch in Kleinbetrieben, w\u00e4hrend der Probezeit und im Rahmen einer Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n Auch M\u00fctter und V\u00e4ter, die Elternzeit in Anspruch nehmen<\/a>, d\u00fcrfen nicht gek\u00fcndigt werden \u2013 schon ab dem Zeitpunkt, an dem die Elternzeit durch den Arbeitnehmer beantragt wird, <\/strong>fr\u00fchestens aber acht Wochen vor Beginn der Elternzeit. Wird die Arbeit in der Elternzeit nicht vollst\u00e4ndig ausgesetzt, sondern auf Teilzeit bis h\u00f6chstens 32 Stunden w\u00f6chentlich reduziert<\/a>, gilt der Sonderk\u00fcndigungsschutz ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Mitglieder des Betriebsrats<\/strong> gilt ein besonderer K\u00fcndigungsschutz zus\u00e4tzlich zum allgemeinen K\u00fcndigungsschutz. W\u00e4hrend sie ihr Amt innehaben und bis zu einem Jahr danach k\u00f6nnen sie nur aus schwerwiegenden Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden, aber nicht im Rahmen einer ordentlichen K\u00fcndigung. Zudem muss der Betriebsrat der K\u00fcndigung zustimmen, sofern sie nicht aus Gr\u00fcnden der Betriebsstillegung erfolgt.<\/p>\n\n\n\nAll\u00adge\u00admei\u00adner und beson\u00adde\u00adrer K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Beson\u00adde\u00adrer K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz f\u00fcr Schwerbehinderte<\/h2>\n\n\n\n
Beson\u00adde\u00adrer K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz: Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adde profitieren<\/h2>\n\n\n\n
![\"\u00c4ltere](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Streitlotse-BesondererKu\u0308ndigungsschutz-Blumenzwiebel-1024x472.jpg\" "\\"Besonderer")
Beson\u00adde\u00adrer K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz f\u00fcr Schwan\u00adge\u00adre und in der Elternzeit<\/h2>\n\n\n\n
F\u00fcr diese Per\u00adso\u00adnen\u00adgrup\u00adpen ist der Son\u00adder\u00adk\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz auch relevant<\/h2>\n\n\n\n