![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a>Mit uns bist du bei Streitigkeiten mit deinem Arbeitgeber abgesichert. >><\/a><\/p>\n\n\n\n <\/a>Krankheit sch\u00fctzt vor K\u00fcndigung \u2013 diese Ansicht h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig. Doch Arbeitsrechts-Experten wissen es besser: In der Praxis kommt es immer wieder zu einer K\u00fcndigung wegen Krankheit. Aber unter welchen Voraussetzungen ist das erlaubt?<\/p>\n\n\n\n <\/a>Die Antwort h\u00e4ngt entscheidend mit der Krankheitsdauer zusammen. Dabei geht es vor allem um die Zeit, die ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist. Allgemein gilt, dass du bis zu sechs Wochen pro Jahr <\/strong>krankheitsbedingt ausfallen kannst, ohne dass dir Konsequenzen wie eine K\u00fcndigung drohen.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Bei mehr als sechs Wochen wird es allerdings heikel, wenn dein l\u00e4ngerer Ausfall f\u00fcr deinen Betrieb zu einer wirtschaftlichen Belastung wird. Das braucht dein Arbeitgeber nicht einfach so hinzunehmen. Und dabei ist es egal, welche Krankheit du hast. Wichtig: Bei einer krankheitsbedingten Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses handelt es sich in diesem Fall um eine ordentliche K\u00fcndigung<\/strong>, nicht um eine fristlose K\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\n\n\n Darf mein Arbeitgeber w\u00e4hrend einer Erkrankung eine K\u00fcndigung aussprechen?<\/strong><\/p>\n Ja, das ist m\u00f6glich, sofern es daf\u00fcr betriebs- oder verhaltensbedingte<\/a> Gr\u00fcnde gibt. Ein Beispiel: Kommt heraus, dass ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin gegen den Arbeitsschutz versto\u00dfen hat und wird das (zuf\u00e4llig) w\u00e4hrend einer Krankheitsphase des oder der Besch\u00e4ftigten entdeckt, so ist eine K\u00fcndigung rechtens.<\/p>\n<\/div>\n\n\n <\/a>Bist du bereits mindestens sechs Monate in einem Unternehmen t\u00e4tig, greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz. Jedoch ist darin eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung nicht explizit aufgef\u00fchrt. Sie gilt allerdings laut \u00a7 1 Abs. 2 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/a> als Sonderfall der personenbedingten K\u00fcndigung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Krankheitsbedingte K\u00fcndigungen sind in der Regel unter folgenden Voraussetzungen m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Sonderfall<\/strong>: Eine \u00e4rztlich bescheinigte Alkoholabh\u00e4ngigkeit <\/strong>des Arbeitnehmers gilt auch als Krankheit und unterliegt daher ebenfalls den beschriebenen K\u00fcndigungsvoraussetzungen. Konkret bedeutet dies: Erst wenn andere Ma\u00dfnahmen nicht helfen und der Betrieb erhebliche wirtschaftliche Probleme wegen der Alkoholabh\u00e4ngigkeit bekommt, ist eine K\u00fcndigung m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n In einem Arbeitsverh\u00e4ltnis m\u00fcssen die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgewogen sein. Ist das nicht so, weil ein Besch\u00e4ftigter beispielsweise keine (oder keine volle) Arbeitsleistung erbringen kann, darf der Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigung beenden.<\/p>\n\n\n\n Dabei entscheidet vor allem die Gesundheitsprognose<\/strong> dar\u00fcber, ob eine Erkrankung als K\u00fcndigungsgrund infrage kommt: Je schlechter die Vorhersage ist und je h\u00f6her die Ausfallwahrscheinlichkeit, desto gr\u00f6\u00dfer ist das Risiko von Unternehmenssch\u00e4den. Achtung: Die Beweislast<\/strong> f\u00fcr eine positive oder negative Prognose liegt immer beim Arbeitnehmer<\/a>.<\/p>\n\n\n Ist eine Abmahnung vor der K\u00fcndigung notwendig?<\/strong><\/p>\n Nein, Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Mitarbeiter nicht abmahnen, bevor sie eine K\u00fcndigung wegen Krankheit aussprechen. Der Grund: Eine Abmahnung soll dazu f\u00fchren, dass die Besch\u00e4ftigten ihr Verhalten bessern. Das geht aber nur, wenn sie das selbst in der Hand haben. F\u00fcr ihre Krankheit sind sie aber meist nicht verantwortlich und k\u00f6nnen daran nichts \u00e4ndern.<\/p>\n Ist die K\u00fcndigung oder Abmahnung rechtens? Besteht wom\u00f6glich ein Anspruch auf Abfindung? Mach den Check mit ADVOCARD. <\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n Wichtig: Die K\u00fcndigung muss das mildeste Mittel der Wahl sein.<\/strong> Das hei\u00dft, dass sie im Vergleich zu anderen L\u00f6sungen die Besch\u00e4ftigten so wenig wie m\u00f6glich belastet. Eine K\u00fcndigung darf zudem erst dann zum Tragen kommen, wenn andere Ma\u00dfnahmen nicht helfen oder umsetzbar sind. So k\u00f6nnte beispielsweise die Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes Abhilfe schaffen.<\/p>\n\n\n\n Betriebliches Eingliederungsmanagement nach Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine Abmahnung ist vor einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung zwar nicht erforderlich. Allerdings m\u00fcssen Arbeitgeber gewisse Eingliederungsma\u00dfnahmen vornehmen, um einer erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit oder l\u00e4ngeren Fehlzeiten ihrer Besch\u00e4ftigten vorzubeugen. So sieht es das \u201cbetriebliche Eingliederungsmanagement\u201d (BEM) vor. Das Ziel ist laut \u00a7 167 Abs.2 Satz 1 Neun\u00adtes Buch So\u00adzi\u00adal\u00adge\u00adsetz\u00adbuch (SGB IX)<\/a> die Arbeitsplatzsicherung der Betroffenen nach langer Fehlzeit mit nachgewiesener Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n K\u00fcndigung wegen Krankheit: Abfindung m\u00f6glich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anspruch auf eine Abfindung haben Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland nur, wenn sie in ihrem Tarif- oder Arbeitsvertrag steht. In dem Fall wird sie auch bei krankheitsbedingter K\u00fcndigung f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Krank\u00adheits\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung: Erlaubt oder nicht?<\/h2>\n\n\n\n
Arten krank\u00adheits\u00adbe\u00adding\u00adter K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen: Vor\u00adaus\u00adset\u00adzung f\u00fcr eine Entlassung<\/h2>\n\n\n\n
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Zu oft krank: K\u00fcndigung bei schlech\u00adter Prognose wahrscheinlicher<\/h2>\n\n\n\n
![\"Anw\u00e4ltin](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Streitlotse-Ku\u0308ndigung-wegen-Krankheit-seb_ra-1024x472.jpg\" "\\"K\u00fcndigung")