{"id":5856,"date":"2015-04-17T13:04:01","date_gmt":"2015-04-17T13:04:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mitarbeitergespraech-tipps-fuer-arbeitnehmer\/"},"modified":"2015-12-29T17:07:26","modified_gmt":"2015-12-29T16:07:26","slug":"mitarbeitergespraech-tipps-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mitarbeitergespraech-tipps-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Mit\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adge\u00adspr\u00e4ch: Tipps f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Wer f\u00fcr sein Mitarbeitergespr\u00e4ch Tipps sucht, ist beim Streitlotsen richtig<\/a>. Viele Arbeitnehmer bekommen feuchte H\u00e4nde, wenn es um das Gespr\u00e4ch mit dem Chef geht; umso wichtiger<\/a> sind handfeste Tipps f\u00fcr das Gespr\u00e4ch, welches Ihre Karriere entscheidend beeinflussen kann \u2013 sowohl negativ als auch positiv.<\/p>\n

Ihr Chef ist auch nur ein Mensch. Sie k\u00f6nnen sich bei Streit gegen ihn wehren. >><\/a><\/p>\n

Mit\u00adar\u00adbei\u00adter\u00adge\u00adspr\u00e4ch: Tipps zur Vorbereitung<\/h2>\n

Wenn Sie zum Mitarbeitergespr\u00e4ch geladen wurden, sollten Sie sich nicht verr\u00fcckt machen. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnte es Kritik geben \u2013 doch ist es wichtig, diese vern\u00fcnftig anzunehmen und Bereitschaft zu zeigen, sich in den einen oder anderen Punkten zu verbessern. Idealerweise machen Sie Ihrem Chef konkrete Vorschl\u00e4ge zur Verbesserung, fragen zum Beispiel nach Fortbildungen<\/a>. Konkrete L\u00f6sungen parat zu haben, zeigt, dass Sie Ihr Verhalten reflektieren k\u00f6nnen, und kommt sicher gut bei Ihrem Vorgesetzten an.<\/p>\n

Wenn Sie sich richtig vorbereiten und sich gut pr\u00e4sentieren, kann das Jahresgespr\u00e4ch mit dem Chef den n\u00e4chsten Schritt auf der Karriereleiter einleiten. Bereiten Sie sich auf m\u00f6gliche Kritik vor und \u00fcberlegen Sie, wie Sie darauf reagieren. Lassen Sie das letzte Jahr Revue passieren und schauen Sie in Protokollen oder dergleichen nach, was gut lief und was nicht. Im Gespr\u00e4ch geht es auch darum, ob vereinbarte Ziele erreicht wurden oder nicht. \u00dcberlegen Sie au\u00dferdem vorher, was Sie zuk\u00fcnftig erreichen m\u00f6chten und wo Sie sich in der Zukunft der Firma sehen.<\/p>\n

Arbeit\u00adneh\u00admer sollte \u00fcber\u00adwie\u00adgen\u00adden Rede\u00adan\u00adteil haben<\/h2>\n

Das Mitarbeitergespr\u00e4ch ist kein Vortrag des Chefs \u2013 der Arbeitnehmer sollte den gr\u00f6\u00dften Redeanteil haben. Nutzen Sie das Gespr\u00e4ch um Probleme<\/a>, Aussichten, Ziele und Erwartungen zu besprechen. Was m\u00f6chten Sie Ihrem Vorgesetzten vermitteln? Das Gespr\u00e4ch bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit, \u00fcber alles zu reden. Wirklich \u00fcber alles? Nein. Beschwerden \u00fcber Kollegen<\/a> haben hier beispielsweise nichts zu suchen. Im Mitarbeitergespr\u00e4ch sollte es vorrangig um Sie und Ihre Leistung gehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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