{"id":5827,"date":"2024-09-18T17:25:47","date_gmt":"2024-09-18T15:25:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/unbezahlter-urlaub-dann-duerfen-sie-ihn-nehmen\/"},"modified":"2024-09-18T17:25:47","modified_gmt":"2024-09-18T15:25:47","slug":"unbezahlter-urlaub-dann-duerfen-sie-ihn-nehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/unbezahlter-urlaub-dann-duerfen-sie-ihn-nehmen\/","title":{"rendered":"Unbezahlten Urlaub beantragen: Das solltest du beachten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unbezahlter Urlaub kann eine L\u00f6sung sein, wenn die Urlaubstage, die dir laut Arbeitsvertrag oder gesetzlicher Regelung zustehen, nicht ausreichen. W\u00e4hrend diese M\u00f6glichkeit in anderen L\u00e4ndern relativ h\u00e4ufig genutzt wird, ist es in Deutschland eher un\u00fcblich, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Dementsprechend gro\u00df sind die Unsicherheiten, wie und wann das m\u00f6glich ist. Hier erf\u00e4hrst du, wie die Rechtslage f\u00fcr dich als Arbeitnehmer aussieht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Meinungsverschiedenheit mit dem Chef? Wir sind an deiner Seite. >><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist unbezahlter Urlaub?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unbezahlter Urlaub ist eine Vereinbarung zwischen dir und deinem Arbeitgeber, bei der du <strong>f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum von deiner Arbeit freigestellt<\/strong> wirst, ohne dass dir dein Gehalt weitergezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unbezahlter Urlaub kann aus verschiedenen Gr\u00fcnden beantragt werden, etwa f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u00e4ngere Reisen<\/li>\n\n\n\n<li>pers\u00f6nliche Weiterbildung<\/li>\n\n\n\n<li>famili\u00e4re Verpflichtungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zum regul\u00e4ren bezahlten Erholungsurlaub, auf den du jedes Jahr einen gesetzlichen Anspruch hast, ist der unbezahlte Urlaub in erster Linie eine <strong>freiwillige Vereinbarung<\/strong>, die auf der Bereitschaft des Arbeitgebers beruht. Schlie\u00dflich ist die betriebliche <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsplanung-was-darf-der-arbeitgeber-vorschreiben\/\">Urlaubsplanung<\/a> oft keine einfache Angelegenheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige Tarifvertr\u00e4ge enthalten ausdr\u00fcckliche Bestimmungen \u00fcber unbezahlten Urlaub, in denen genau festgelegt ist, wann und unter welchen Umst\u00e4nden du Anspruch auf unbezahlten Urlaub hast. Auch <strong>individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen Vereinbarungen enthalten<\/strong>, die den Rahmen f\u00fcr unbezahlten Urlaub festlegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Unbezahlter Urlaub kann sich auf deinen gesetzlichen oder tariflichen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\">Urlaubsanspruch<\/a> auswirken, da er von deiner Arbeitszeit abgezogen wird. Bewilligt dein Arbeitgeber beispielsweise ein einj\u00e4hriges Sabbatical, hast du in diesem Jahr nicht gearbeitet und damit auch keinen gesetzlichen Urlaubsanspruch. So hat es das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2019 in einem Beschluss festgehalten (AZ 9 AZR 315\/17).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Gibt es Anspruch auf unbezahlten Urlaub?<\/h2>\n<p>\nGrunds\u00e4tzlich gibt es <b>keinen Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub<\/b>. Ob du unbezahlten Urlaub nehmen kannst, h\u00e4ngt in den meisten F\u00e4llen von der Zustimmung deines Arbeitgebers ab.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sonderf\u00e4lle: Wann ist der Arbeitgeber verpflichtet, dich von der Arbeit freizustellen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt nur wenige F\u00e4lle, bei denen der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, dir unbezahlten Urlaub zu gew\u00e4hren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pl\u00f6tzliche Erkrankung oder Unfall eines Familienmitglieds<\/strong>: Wenn ein naher Angeh\u00f6riger erkrankt oder einen Unfall erleidet, kannst du als Arbeitnehmer f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/freistellung-zur-pflege-von-angehoerigen-deine-rechte\/\">kurzzeitige Pflege<\/a> bis zu zehn Tage von der Arbeit freigestellt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unerwartete Notsituationen<\/strong>: Ereignisse wie ein Brand, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/internet-und-konsum\/verbraucherrecht\/schadensminderungspflicht-was-bedeutet-das\/\">Wassersch\u00e4den<\/a> oder andere unerwartete Katastrophen im pers\u00f6nlichen Umfeld k\u00f6nnen Grund f\u00fcr einen unbezahlten Urlaub sein. Je nach konkreter Situation kann hier aber auch eine bezahlte Freistellung nach \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) in Frage kommen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kinderkrankentage:<\/strong> Nach \u00a7 45 Abs. 3 Satz 1 Sozialgesetzbuch F\u00fcnftes Buch (SGB V) haben Eltern Anspruch auf unbezahlten Urlaub, um ein krankes Kind unter zw\u00f6lf Jahren zu betreuen. Was diesbez\u00fcglich genau gilt, erkl\u00e4rt <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/wenn-das-kind-krank-ist-krankmeldung-fuer-eltern\/\">dieser Streitlotse-Ratgeber<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch f\u00fcr eine Promotion oder die Aus\u00fcbung bestimmter <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/internet-und-konsum\/verbraucherrecht\/ehrenamtskarte-was-ist-das-und-wie-bekomme-ich-sie\/\">Ehren\u00e4mter<\/a> k\u00f6nnen Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcbrigens:<\/strong> Werden Antr\u00e4ge auf unbezahlten Urlaub in einem Betrieb regelm\u00e4\u00dfig genehmigt, kann daraus eine sogenannte betriebliche \u00dcbung entstehen. Dann ist es m\u00f6glich, dass sich durch diese betriebliche \u00dcbung in diesem Betrieb ein allgemeiner Anspruch auf unbezahlten Urlaub entwickelt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Unbezahlter Urlaub bei Pflege- oder Elternzeit?<\/h2>\n<p>\nBestimmte l\u00e4ngerfristige Freistellungen gelten nicht als unbezahlter Urlaub, sondern sind durch gesetzliche Schutzrechte geregelt.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Elternzeit:<\/b> W\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/elternzeit-und-elterngeld-2\/\">Elternzeit<\/a> hast du einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit kein Gehalt, aber du kannst Elterngeld beziehen.<\/li>\n<li><b>Mutterschutz:<\/b> Besonders ist auch der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/mutterschutz-nach-der-geburt-so-lange-dauert-er\/\">Mutterschutz vor und nach der Geburt<\/a> eines Kindes, denn w\u00e4hrend dieser Zeit besteht sogar ein Besch\u00e4ftigungsverbot. Die werdende Mutter erh\u00e4lt <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschaftsgeld-beantragen-wann-wo-und-wie\/\">Mutterschaftsgeld<\/a>, das zum Teil von der Krankenkasse und zum Teil vom Arbeitgeber \u00fcbernommen wird.<\/li>\n<li><b>Pflege von Angeh\u00f6rigen:<\/b> Du kannst im Rahmen der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/pflege-von-angehoerigen-wann-koennen-sie-pflegezeit-beantragen\/\">Pflegezeit<\/a>, die durch \u00a7 3 Pflegezeitgesetz (PflegeZG) geregelt ist, f\u00fcr bis zu sechs Monate freigestellt werden, wenn du einen nahen Angeh\u00f6rigen pflegen musst. In dieser Zeit und auch in kurzzeitigen Pflegesituationen kannst du Pflegeunterst\u00fctzungsgeld erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Unbezahlter-Urlaub-Portra-1024x472.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25457\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Unbezahlter-Urlaub-Portra-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Unbezahlter-Urlaub-Portra-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Unbezahlter-Urlaub-Portra-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Unbezahlter-Urlaub-Portra.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Portra<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Nachteile hat unbezahlter Urlaub?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn vor\u00fcbergehend kein Gehalt gezahlt wird, bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend eines unbezahlten Urlaubs bestehen. Allerdings kann unbezahlter Urlaub je nach Dauer unerwartete Nachteile haben.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach einem Monat endet n\u00e4mlich der automatische Versicherungsschutz der Sozialversicherung. Der Arbeitnehmer wird dort vom Arbeitgeber abgemeldet, muss sich <strong>selbst um eine passende Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung k\u00fcmmern<\/strong> und die entsprechenden Beitr\u00e4ge komplett selbst zahlen. Mehr zur Versicherung bei unbezahltem Urlaub erf\u00e4hrst du <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/unbezahlter-urlaub-so-bist-du-versichert\/\">in diesem Beitrag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit Ende des unbezahlten Urlaubs muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder bei der Sozialversicherung anmelden. Die Beitragspflicht des Arbeitgebers wird dadurch automatisch wieder aufgenommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie beantrage ich unbezahlten Urlaub?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du unbezahlten Urlaub beantragen m\u00f6chtest, solltest du fr\u00fchzeitig das Gespr\u00e4ch mit deinem Arbeitgeber suchen. Eventuell gibt es auch bereits ein vorgefertigtes Antragsformular daf\u00fcr. Wenn nicht, solltest du selbst ein Schriftst\u00fcck aufsetzen und es im Personalb\u00fcro einreichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Folgende Informationen geh\u00f6ren in einen Antrag auf unbezahlten Urlaub:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name, Anschrift und ggf. Personalnummer des Mitarbeiters<\/li>\n\n\n\n<li>Namen und Anschrift des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Datum<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitspanne des unbezahlten Urlaubs und&nbsp;Grund<\/li>\n\n\n\n<li>Bitte um Mitteilung, ob und wann der Antrag genehmigt wird<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipp: Bei unbezahltem Urlaub solltest du dich nicht auf m\u00fcndliche Absprachen verlassen, sondern\u00a0<strong>immer schriftliche Vereinbarungen festhalten<\/strong>. Kommt es zum Streit, kann dir dein Arbeitgeber sonst unterstellen, du w\u00e4rst deiner Arbeitspflicht nicht nachkommen \u2013 im schlimmsten Fall droht die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\">K\u00fcndigung.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub.<\/li>\n\n\n\n<li>In Ausnahmef\u00e4llen wie pl\u00f6tzlichen famili\u00e4ren Notsituationen oder Krankheit deines Kindes kann der Arbeitgeber aber zur Freistellung verpflichtet sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Elternzeit, Mutterschutz und Pflegezeit sind gesetzlich separat geregelt und gelten nicht als unbezahlter Urlaub.<\/li>\n\n\n\n<li>Nach einem Monat unbezahlten Urlaubs endet der Sozialversicherungsschutz: Du musst dich also selbst um deine Kranken- und Rentenversicherung k\u00fcmmern und eigenst\u00e4ndig Beitr\u00e4ge zahlen.<\/li>\n\n\n\n<li>Unbezahlten Urlaub solltest du immer schriftlich beantragen und best\u00e4tigen lassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox service\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">SERVICE<\/div>\n<p><strong>Sicher ins Ausland reisen mit der Reise-Krankenversicherung der Generali<br><\/strong><\/p>\n<p>Gesundheitsschutz auf Reisen \u2013 f\u00fcr einen Kurz-Trip, l\u00e4ngere Auslandsaufenthalte oder f\u00fcr eine Einreise nach Deutschland. Die Generali bietet verschiedene Tarife zur Absicherung Ihrer Reisen an. Mehr dazu <a style=\"color: #b22f24;\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.generali.de\/privatkunden\/gesundheit-freizeit\/reise-krankenversicherung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unbezahlter Urlaub kann eine L\u00f6sung sein, wenn die Urlaubstage, die dir laut Arbeitsvertrag oder gesetzlicher Regelung zustehen, nicht ausreichen. W\u00e4hrend diese M\u00f6glichkeit in anderen L\u00e4ndern relativ h\u00e4ufig genutzt wird, ist es in Deutschland eher un\u00fcblich, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Dementsprechend gro\u00df sind die Unsicherheiten, wie und wann das m\u00f6glich ist. 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