Was ist unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub?<\/h2>\n\n\n\n
Unbezahlter Urlaub ist eine Vereinbarung zwischen dir und deinem Arbeitgeber, bei der du f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum von deiner Arbeit freigestellt<\/strong> wirst, ohne dass dir dein Gehalt weitergezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n Unbezahlter Urlaub kann aus verschiedenen Gr\u00fcnden beantragt werden, etwa f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n Im Gegensatz zum regul\u00e4ren bezahlten Erholungsurlaub, auf den du jedes Jahr einen gesetzlichen Anspruch hast, ist der unbezahlte Urlaub in erster Linie eine freiwillige Vereinbarung<\/strong>, die auf der Bereitschaft des Arbeitgebers beruht. Schlie\u00dflich ist die betriebliche Urlaubsplanung<\/a> oft keine einfache Angelegenheit.<\/p>\n\n\n\n Einige Tarifvertr\u00e4ge enthalten ausdr\u00fcckliche Bestimmungen \u00fcber unbezahlten Urlaub, in denen genau festgelegt ist, wann und unter welchen Umst\u00e4nden du Anspruch auf unbezahlten Urlaub hast. Auch individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen Vereinbarungen enthalten<\/strong>, die den Rahmen f\u00fcr unbezahlten Urlaub festlegen.<\/p>\n\n\n\n Wichtig:<\/strong> Unbezahlter Urlaub kann sich auf deinen gesetzlichen oder tariflichen Urlaubsanspruch<\/a> auswirken, da er von deiner Arbeitszeit abgezogen wird. Bewilligt dein Arbeitgeber beispielsweise ein einj\u00e4hriges Sabbatical, hast du in diesem Jahr nicht gearbeitet und damit auch keinen gesetzlichen Urlaubsanspruch. So hat es das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2019 in einem Beschluss festgehalten (AZ 9 AZR 315\/17).<\/p>\n\n\n\n \nGrunds\u00e4tzlich gibt es keinen Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub<\/b>. Ob du unbezahlten Urlaub nehmen kannst, h\u00e4ngt in den meisten F\u00e4llen von der Zustimmung deines Arbeitgebers ab.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Es gibt nur wenige F\u00e4lle, bei denen der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, dir unbezahlten Urlaub zu gew\u00e4hren:<\/p>\n\n\n\n Auch f\u00fcr eine Promotion oder die Aus\u00fcbung bestimmter Ehren\u00e4mter<\/a> k\u00f6nnen Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt werden.<\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens:<\/strong> Werden Antr\u00e4ge auf unbezahlten Urlaub in einem Betrieb regelm\u00e4\u00dfig genehmigt, kann daraus eine sogenannte betriebliche \u00dcbung entstehen. Dann ist es m\u00f6glich, dass sich durch diese betriebliche \u00dcbung in diesem Betrieb ein allgemeiner Anspruch auf unbezahlten Urlaub entwickelt.<\/p>\n\n\n\n \nBestimmte l\u00e4ngerfristige Freistellungen gelten nicht als unbezahlter Urlaub, sondern sind durch gesetzliche Schutzrechte geregelt.\n<\/p>\n \n<\/p> Auch wenn vor\u00fcbergehend kein Gehalt gezahlt wird, bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend eines unbezahlten Urlaubs bestehen. Allerdings kann unbezahlter Urlaub je nach Dauer unerwartete Nachteile haben.<\/p>\n\n\n Nach einem Monat endet n\u00e4mlich der automatische Versicherungsschutz der Sozialversicherung. Der Arbeitnehmer wird dort vom Arbeitgeber abgemeldet, muss sich selbst um eine passende Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung k\u00fcmmern<\/strong> und die entsprechenden Beitr\u00e4ge komplett selbst zahlen. Mehr zur Versicherung bei unbezahltem Urlaub erf\u00e4hrst du in diesem Beitrag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mit Ende des unbezahlten Urlaubs muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder bei der Sozialversicherung anmelden. Die Beitragspflicht des Arbeitgebers wird dadurch automatisch wieder aufgenommen.<\/p>\n\n\n\n Wenn du unbezahlten Urlaub beantragen m\u00f6chtest, solltest du fr\u00fchzeitig das Gespr\u00e4ch mit deinem Arbeitgeber suchen. Eventuell gibt es auch bereits ein vorgefertigtes Antragsformular daf\u00fcr. Wenn nicht, solltest du selbst ein Schriftst\u00fcck aufsetzen und es im Personalb\u00fcro einreichen. <\/p>\n\n\n\n Folgende Informationen geh\u00f6ren in einen Antrag auf unbezahlten Urlaub:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tipp: Bei unbezahltem Urlaub solltest du dich nicht auf m\u00fcndliche Absprachen verlassen, sondern immer schriftliche Vereinbarungen festhalten<\/strong>. Kommt es zum Streit, kann dir dein Arbeitgeber sonst unterstellen, du w\u00e4rst deiner Arbeitspflicht nicht nachkommen \u2013 im schlimmsten Fall droht die K\u00fcndigung.<\/a><\/p>\n\n\n\n Sicher ins Ausland reisen mit der Reise-Krankenversicherung der Generali\n
Gibt es Anspruch auf unbe\u00adzahl\u00adten Urlaub?<\/h2>\n
Son\u00adder\u00adf\u00e4l\u00adle: Wann ist der Arbeit\u00adge\u00adber ver\u00adpflich\u00adtet, dich von der Arbeit freizustellen?<\/h2>\n\n\n\n
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Unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub bei Pflege- oder Elternzeit?<\/h2>\n
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Welche Nachteile hat unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nWie beantrage ich unbe\u00adzahl\u00adten Urlaub?<\/h2>\n\n\n\n
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Fazit<\/h2>\n\n\n\n
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