{"id":5770,"date":"2015-04-09T10:40:01","date_gmt":"2015-04-09T10:40:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/rauchen-am-arbeitsplatz-rechtliches-zur-raucherpause\/"},"modified":"2016-07-11T15:28:06","modified_gmt":"2016-07-11T14:28:06","slug":"rauchen-am-arbeitsplatz-rechtliches-zur-raucherpause","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/rauchen-am-arbeitsplatz-rechtliches-zur-raucherpause\/","title":{"rendered":"Rauchen am Arbeits\u00adplatz: Recht\u00adli\u00adches zur Raucherpause"},"content":{"rendered":"

Rauchen am Arbeitsplatz ist in einigen Unternehmen ein gro\u00dfes Streitthema. Die \"Zigarette zwischendurch\" geh\u00f6rt f\u00fcr viele Arbeitnehmer als fester Bestandteil im Arbeitsalltag dazu \u2013 doch ganz so selbstverst\u00e4ndlich ist die Raucherpause nicht: Der Chef kann das Vergn\u00fcgen stark<\/a> einschr\u00e4nken. Ein Berufs-Rechtschutz<\/a> kann dann helfen, wenn der Streit mit dem Arbeitgeber eskaliert. Aber soweit muss es ja nicht kommen: Der Streitlotse kl\u00e4rt auf.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Chef und Ihnen raucht der Kopf? Wir helfen, wenn's brennt >><\/a><\/p>\n

Darf Arbeit\u00adge\u00adber die Rau\u00adcher\u00adpau\u00adse verbieten?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Raucherpause. Arbeitgeber d\u00fcrfen frei festlegen, wie oft Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeit rauchen d\u00fcrfen. In den meisten Unternehmen wird die \"Zigarette zwischendurch\" anstandslos geduldet, in einigen Firmen muss die Zeit, die f\u00fcr eine Raucherpause aufgewendet wird, jedoch nachgearbeitet werden. W\u00e4hrend der gesetzlich vorgeschriebenen Mittagspause d\u00fcrfen Mitarbeiter so viel rauchen, wie sie m\u00f6chten.<\/p>\n

Rauchen am Arbeits\u00adplatz: Wo darf geraucht werden, wo nicht?<\/h2>\n

Fest steht: Der Arbeitgeber muss daf\u00fcr Sorge tragen, dass nichtrauchende Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeit vor Tabakrauch gesch\u00fctzt sind. Daher darf der Arbeitgeber auch ein vollst\u00e4ndiges Rauchverbot verh\u00e4ngen, informiert die \"Frankfurter Rundschau\".<\/p>\n

Wenn das direkte Rauchen am Arbeitsplatz<\/a> nicht erlaubt ist, muss der Arbeitgeber Raucherbereiche errichten? Nein. Einen Anspruch auf die Einrichtung eines Raucherbereichs haben Mitarbeiter nicht. In den meisten Unternehmen gibt es jedoch ausgewiesene Raucherinseln, -zonen oder -r\u00e4ume f\u00fcr die Raucherpause. Oft sind diese Bereiche in Betriebs- und Dienstvereinbarungen festgelegt. Ist dies nicht der Fall, fragen Sie am besten einen Vorgesetzten danach, wo Sie rauchen k\u00f6nnen und wo nicht \u2013 so stehen Sie stets auf der sicheren Seite.<\/p>\n

Streit vermeiden: Keine K\u00fcndigung riskieren<\/h2>\n

Wenn Sie Fragen zum Rauchen am Arbeitsplatz haben, sollten Sie lieber einmal zu viel als zu wenig nachfragen, um Streit mit dem Chef oder Kollegen zu vermeiden. Umgehen Sie festgelegte Regelungen zur Raucherpause mehrfach, kann dies eine Abmahnung<\/a> oder im schlimmsten Fall sogar eine K\u00fcndigung<\/a> zur Folge haben. Hier entscheidet aber immer der Einzelfall. Sollte es tats\u00e4chlich einmal zum Rechtsstreit<\/a> kommen, kann ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> helfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rauchen am Arbeitsplatz ist in einigen Unternehmen ein gro\u00dfes Streitthema. Die \"Zigarette zwischendurch\" geh\u00f6rt f\u00fcr viele Arbeitnehmer als fester Bestandteil im Arbeitsalltag dazu \u2013 doch ganz so selbstverst\u00e4ndlich ist die Raucherpause nicht: Der Chef kann das Vergn\u00fcgen stark einschr\u00e4nken. Ein Berufs-Rechtschutz kann dann helfen, wenn der Streit mit dem Arbeitgeber eskaliert. Aber soweit muss es ja nicht kommen: [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,63],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5770"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7801,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770\/revisions\/7801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}