Betriebs\u00adfe\u00adri\u00aden: Begriff, Zweck und recht\u00adli\u00adcher Rahmen<\/h2>\n\n\n\n
Von Betriebsferien oder Betriebsurlaub spricht man, wenn Unternehmen oder einzelne Abteilungen f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum vollst\u00e4ndig schlie\u00dfen und die Besch\u00e4ftigten in dieser Zeit einheitlich <\/strong>Urlaub<\/strong><\/a> nehmen.<\/strong> Es handelt sich also nicht um individuell beantragten Urlaub, sondern um einen kollektiven Zwangsurlaub<\/a>, der durch den Arbeitgeber angeordnet wird.<\/p>\n\n\n\n Zwar m\u00fcssen deine Urlaubsw\u00fcnsche gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) grunds\u00e4tzlich ber\u00fccksichtigt werden, dein Arbeitgeber darf aber davon abweichen, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong> entgegenstehen. <\/p>\n\n\n\n Solche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen etwa sein:<\/p>\n\n\n\n Nicht ausreichende Gr\u00fcnde f\u00fcr Betriebsurlaub sind dagegen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das wirtschaftliche Risiko eines Unternehmens tr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber. Ein blo\u00dfer Umsatzr\u00fcckgang rechtfertigt daher in der Regel keine Betriebsferien,<\/strong> wie das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf feststellte (AZ 11 Sa 378\/02).<\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: Gibt es einen Betriebsrat,<\/a> hat er nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei der Festlegung von Zeitpunkt und Dauer der Betriebsferien mitzubestimmen.<\/p>\n\n\n\n Typische Konstellationen f\u00fcr Betriebsferien<\/strong><\/p>\n \nWie solche dringenden betrieblichen Belange in der Praxis aussehen k\u00f6nnen, zeigt sich in typischen Fallkonstellationen: H\u00e4ufig finden Betriebsferien rund um Weihnachten und den Jahreswechsel<\/a> statt, oft in Verbindung mit Br\u00fcckentagen<\/a>. Auch Umbauarbeiten, technische Stillst\u00e4nde oder saisonale Schwankungen \u2013 etwa bei stark wetterabh\u00e4ngigen Betrieben \u2013 k\u00f6nnen Anlass f\u00fcr einen befristeten Betriebsurlaub sein.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n Eine feste gesetzliche Ank\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Betriebsferien gibt es nicht. Dennoch m\u00fcssen sie rechtzeitig angek\u00fcndigt werden. Die Rechtsprechung verlangt eine angemessene Vorlaufzeit, damit Besch\u00e4ftigte ihren <\/strong>Urlaub planen<\/strong><\/a> k\u00f6nnen. <\/strong>In der Praxis gelten mehrere Monate als Orientierung, idealerweise bereits zu Beginn des Urlaubsjahres.<\/p>\n\n\n\n Kurzfristige Anordnungen sind problematisch, weil sie deine Planungssicherheit beeintr\u00e4chtigen. Deshalb gilt: Wurde dein Urlaub bereits genehmigt, darf er grunds\u00e4tzlich nicht <\/strong>einseitig gestrichen<\/strong><\/a> oder in Betriebsferien umgewandelt werden.<\/p>\n\n\n\n Ein einmal gew\u00e4hrter Urlaub ist also verbindlich.<\/strong> Wurden Betriebsferien zu sp\u00e4t angek\u00fcndigt, musst du weder unbezahlten Urlaub nehmen<\/a> noch Urlaubstage aus dem n\u00e4chsten Jahr vorziehen.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber ist zudem verpflichtet, dich transparent zu informieren,<\/strong> damit du deine restlichen Urlaubstage sinnvoll aufs Jahr verteilen kannst \u2013 etwa in Abstimmung mit famili\u00e4ren Verpflichtungen oder l\u00e4ngeren Reisen.<\/p>\n\n\n\n Betriebsferien gelten als regul\u00e4rer Urlaub und werden auf deinen Jahresurlaubsanspruch angerechnet. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass ein erheblicher Teil des Jahresurlaubs zur freien Verf\u00fcgung bestehen bleiben muss (AZ 1 ABR 79\/79). Als Orientierung gilt hier die sogenannte 3\/5-Quote: Maximal drei F\u00fcnftel des Jahresurlaubs <\/strong>d\u00fcrfen als Betriebsferien festgelegt werden.<\/p>\n\n\n Wirst du w\u00e4hrend der Betriebsferien krank<\/a>, werden die durch Attest nachgewiesenen Tage gem\u00e4\u00df \u00a7 9 BUrlG nicht auf deine Urlaubstage angerechnet. Eine K\u00fcndigung<\/strong><\/a> ist w\u00e4hrend der Betriebsferien allerdings m\u00f6glich<\/strong> \u2013 ma\u00dfgeblich sind die regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfristen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Wurden die Betriebsferien unzul\u00e4ssig angeordnet, kann dein Arbeitgeber in Annahmeverzug nach \u00a7 615 Satz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) geraten. In diesem Fall d\u00fcrfen die entsprechenden Tage nicht von deinem Urlaubskonto abgezogen werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00fcr dich gilt: Pr\u00fcfe deinen Arbeitsvertrag<\/a> oder eine bestehende Betriebsvereinbarung sorgf\u00e4ltig und plane deinen Urlaub fr\u00fchzeitig. Kommt es zu Streit \u00fcber Dauer oder Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Betriebsferien, kann eine <\/strong>arbeitsrechtliche Beratung<\/strong><\/a> sinnvoll sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \n<\/p> \nBetriebsferien sind vom Arbeitgeber einheitlich festgelegte Urlaubszeiten, in denen der Betrieb ganz oder teilweise vor\u00fcbergehend geschlossen wird und die Besch\u00e4ftigten kollektiv Urlaub nehmen.\n<\/p>\n \n<\/p> \nJa, Betriebsferien werden grunds\u00e4tzlich auf deinen Jahresurlaubsanspruch angerechnet, d\u00fcrfen aber nicht deine gesamten Urlaubstage aufbrauchen.\n<\/p>\n \n<\/p> \nDer Arbeitgeber darf nur einen Teil deines Jahresurlaubs als Betriebsurlaub festlegen: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt als Orientierung eine Grenze von maximal drei F\u00fcnfteln des Jahresurlaubs.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eWegen Betriebsferien geschlossen\u201c \u2013 dieser Hinweis sorgt nicht immer f\u00fcr entspannte Urlaubsstimmung. Denn wenn dein Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnet, kannst du deinen Jahresurlaub nicht v\u00f6llig frei planen. Welche Regeln gelten, wie lange Betriebsferien dauern d\u00fcrfen und was mit deinen Urlaubstagen passiert, erf\u00e4hrst du hier. Dein Urlaubsanspruch sorgt f\u00fcr Probleme mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz sichert dich ab. [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[139,165,902,905,903,296,671,904],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5703"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5703"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27372,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5703\/revisions\/27372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Ank\u00fcn\u00addi\u00adgung Betriebs\u00adfe\u00adri\u00aden: Fristen, Planung und Mitbestimmung<\/h2>\n\n\n\n
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Betriebs\u00adfe\u00adri\u00aden und Urlaubs\u00adta\u00adge: Werden sie vom Urlaubs\u00adan\u00adspruch abgezogen?<\/h2>\n\n\n\n
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