{"id":5642,"date":"2015-03-24T09:02:01","date_gmt":"2015-03-24T09:02:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigungsschutzklage-dies-koennen-sie-gegen-eine-kuendigung-tun\/"},"modified":"2016-07-11T14:33:53","modified_gmt":"2016-07-11T13:33:53","slug":"kuendigungsschutzklage-dies-koennen-sie-gegen-eine-kuendigung-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigungsschutzklage-dies-koennen-sie-gegen-eine-kuendigung-tun\/","title":{"rendered":"K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adkla\u00adge: Dies k\u00f6nnen Sie gegen eine K\u00fcndigung tun"},"content":{"rendered":"

Haben Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten, ist der Schreck zun\u00e4chst gro\u00df. Eine K\u00fcndigungsschutzklage er\u00f6ffnet Ihnen die M\u00f6glichkeit<\/a>, die rechtliche Wirkung einer durch den Arbeitgeber ausgesprochenen K\u00fcndigung gerichtlich feststellen zu lassen. Dies ist dann sinnvoll, wenn Zweifel bestehen.<\/p>\n

So einfach kann man Sie nicht abspeisen. Bleiben Sie standhaft. >><\/a><\/p>\n

K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adge\u00adsetz st\u00e4rkt Arbeit\u00adneh\u00admern den R\u00fccken<\/h2>\n

Der gesetzlich bestehende K\u00fcndigungsschutz schr\u00e4nkt die K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers<\/a> rechtlich ein. Dies hat zur Folge, dass eine K\u00fcndigung nur unter bestimmten Voraussetzungen Wirksamkeit entfaltet. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/a> h\u00e4lt diese Voraussetzungen genauer fest. Auch muss ein ordentlicher K\u00fcndigungsgrund<\/a> vorliegen. F\u00fcr bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern \u2013 etwa f\u00fcr Schwangere<\/a> \u2013 gelten zus\u00e4tzliche Bedingungen.<\/p>\n

Fristen f\u00fcr K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adkla\u00adge beachten<\/h2>\n

Mit der Entscheidung, ob Sie eine K\u00fcndigung auf sich beruhen lassen oder ob Sie arbeitsrechtliche Schritte einleiten wollen, sollten Sie sich nicht allzu lange Zeit lassen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 4 KSchG muss die K\u00fcndigungsschutzklage sp\u00e4testens drei Wochen nach Zugang der schriftlichen K\u00fcndigung bei Gericht eingegangen sein \u2013 ansonsten gilt die K\u00fcndigung als wirksam. Sobald diese Frist \u00fcberschritten wird, verf\u00e4llt Ihr Rechtsanspruch, die rechtliche Wirkung der K\u00fcndigung vor einem Arbeitsgericht \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen. Unter ganz bestimmten Umst\u00e4nden kann die nachtr\u00e4gliche Zulassung einer K\u00fcndigungsschutzklage erreicht werden: Zum Beispiel wenn der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer nachweislich und trotz aller Bem\u00fchungen nicht in der Lage war, die Klage<\/a> eher einzureichen.<\/p>\n

Hier finden Sie Hilfe<\/h2>\n

Wenn Sie sich gegen eine Ihrer Meinung nach unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung zur Wehr setzen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich zum Beispiel an die zust\u00e4ndigen Gewerkschaften wenden. Ein Berufs-Rechtsschutz<\/a> kann bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen sehr hilfreich sein, denn die eigenen Anwalts- und anteiligen Gerichtskosten tr\u00e4gt jede Partei selbst \u2013 unabh\u00e4ngig vom Ausgang des Verfahrens. \u00dcbrigens: Ist eine K\u00fcndigungsschutzklage vor Gericht erfolgreich, besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis fort. Alternativ k\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine andere L\u00f6sung<\/a> einigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Haben Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten, ist der Schreck zun\u00e4chst gro\u00df. Eine K\u00fcndigungsschutzklage er\u00f6ffnet Ihnen die M\u00f6glichkeit, die rechtliche Wirkung einer durch den Arbeitgeber ausgesprochenen K\u00fcndigung gerichtlich feststellen zu lassen. Dies ist dann sinnvoll, wenn Zweifel bestehen. So einfach kann man Sie nicht abspeisen. Bleiben Sie standhaft. >> K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adge\u00adsetz st\u00e4rkt Arbeit\u00adneh\u00admern den R\u00fccken Der [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5642"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5642"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7794,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5642\/revisions\/7794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}