{"id":5583,"date":"2025-10-09T14:10:00","date_gmt":"2025-10-09T12:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/feiertagszuschlag-an-ostern-wenn-an-feiertagen-gearbeitet-werden-muss\/"},"modified":"2025-10-09T14:10:00","modified_gmt":"2025-10-09T12:10:00","slug":"feiertagszuschlag-an-ostern-wenn-an-feiertagen-gearbeitet-werden-muss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/feiertagszuschlag-an-ostern-wenn-an-feiertagen-gearbeitet-werden-muss\/","title":{"rendered":"Gesetzlicher Feiertagszuschlag: Wann und auf wie viel du Anspruch hast"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob Weihnachten, Ostermontag oder andere gesetzliche Feiertage: Viele Menschen m\u00fcssen arbeiten, wenn andere frei haben. Dir geht es genauso? Dann fragst du dich vielleicht, ob dir daf\u00fcr wenigstens ein Feiertagszuschlag zusteht. Und wenn ja: Wann ist er steuerfrei? Alle wichtigen Infos dazu findest du hier. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/privat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sich am Feiertag \u00fcber nichts Sorgen machen: Mit uns kannst du die Seele baumeln lassen. >><\/a> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesetzlicher Feiertagszuschlag: Sind Arbeitgeber an Feiertagen in der Pflicht?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die schlechte Nachricht vorweg: Nein, es besteht <strong>keine gesetzliche Verpflichtung<\/strong> dazu, an Feiertagen einen Lohnzuschlag zu zahlen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2006 best\u00e4tigt (AZ 5 AZR 97\/06).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einzige Ausnahme f\u00fcr einen Zusatzlohn gibt es bei der <strong>Nachtarbeit, bei der Angestellte f\u00fcr jede Nachtschicht einen <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/nachtarbeit-dies-sollten-sie-ueber-zuschlaege-wissen\/\"><strong>Nachtzuschlag<\/strong><\/a><strong> erwarten k\u00f6nnen <\/strong><strong>\u2013<\/strong> sofern sie hierf\u00fcr keinen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-abbauen-die-regelungen-zum-freizeitausgleich\/\">Freizeitausgleich<\/a> erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber warum bekommen viele Arbeitnehmer trotzdem Feiertagszuschl\u00e4ge?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In vielen Branchen gibt es <strong>Tarifvertr\u00e4ge, <\/strong>die Angestellten einen Anspruch auf Feiertagszuschl\u00e4ge sichern.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anspruch kann sich auch aus besonderen Regelungen im <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\"><strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> oder aus einer <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> ergeben.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine weitere M\u00f6glichkeit ist die sogenannte <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/betriebliche-uebung-welche-rechte-koennen-fuer-arbeitnehmer-entstehen\/\"><strong>betriebliche \u00dcbung:<\/strong><\/a> Hat der Arbeitgeber bereits mehrmals einen Feiertagszuschlag gezahlt, dann k\u00f6nnen die Mitarbeiter erwarten, dass das auch weiterhin so sein wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gute Nachricht: Wenn du an einem Feiertag arbeitest und keinen finanziellen Bonus bekommst, hast du als Arbeitnehmer immerhin <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ruhetag-welche-bedeutung-hat-er-im-arbeitsrecht\/\"><strong>Anspruch auf einen<\/strong> <strong>Ersatzruhetag:<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a7 11 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt fest, dass dir der Ruhetag <strong>innerhalb von acht Wochen<\/strong> gew\u00e4hrt werden muss, wenn du an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten musstest, der auf einen Werktag(Montag bis Samstag) fiel.<\/li>\n\n\n\n<li>Fiel der gesetzliche <strong>Feiertag auf einen<\/strong> <strong>Sonntag<\/strong>, gilt die entsprechend strengere Regelung f\u00fcr die Sonntagsarbeit: Der Ausgleichstag muss dir dann <strong>innerhalb von zwei Wochen <\/strong>gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Feiertagszuschl\u00e4ge: Ausnahmen in der Gastronomie und Pflege?<\/h2>\n<p>\nEs gibt <strong>keine Ausnahmen in Branchen wie etwa der Gastronomie oder der Pflege,<\/strong> wo <a href=\"https:\/\/http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/sonntagsarbeit-diese-regeln-sollten-arbeitnehmer-kennen\/\/\"><strong>Sonntagsarbeit<\/strong><\/a> weit verbreitet ist und auch an Feiertagen gearbeitet wird. Wenn du z. B. kellnerst und am ersten Weihnachtsfeiertag arbeitest, hast du keinen pauschalen Anspruch auf einen Zuschlag. Arbeitnehmer in der Pflege werden hingegen oftmals nach dem <strong>Tarifvertrag f\u00fcr den \u00d6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D)<\/strong> bezahlt. Sie haben etwas bessere Chancen, einen Feiertagszuschlag zu erhalten \u2013 einen konkreten Anspruch haben aber auch sie nicht. Wird ein Zuschlag nach TV\u00f6D gew\u00e4hrt, kann dieser oft h\u00f6her ausfallen als der in der privaten Wirtschaft. Hier sind dann <strong>bis zu 135 Prozent<\/strong> Zuschlag steuerfrei. Mehr dazu liest du weiter unten.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann bekommt man einen Feiertagszuschlag?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahlt dein Arbeitgeber dir einen Feiertagszuschlag, dann in der Regel <strong>nur f\u00fcr die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen<\/strong>. Welche Tage das sind, regelt jedes Bundesland f\u00fcr sich.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesetzliche Feiertage in allen 16 Bundesl\u00e4ndern<\/strong> sind: Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostermontag, der Tag der Arbeit (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) und die beiden Weihnachtsfeiertage (25. und 26. Dezember).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nur in bestimmten Bundesl\u00e4ndern <\/strong>gelten hingegen beispielsweise Heilige Drei K\u00f6nige (6. Januar), Ostersonntag, Pfingstsonntag, Fronleichnam, der Reformationstag (31. Oktober) und Allerheiligen (1. November) als gesetzliche Feiertage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcbrigens:<\/strong> Wenn deine Arbeitsschicht am Abend eines Feiertags beginnt und <strong>bis zum Folgetag andauert, der kein Feiertag mehr ist,<\/strong> erh\u00e4ltst du trotzdem den Zuschlag f\u00fcr die volle Anzahl an geleisteten Arbeitsstunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du arbeitest und wohnst in verschiedenen Bundesl\u00e4ndern? <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wohnort-arbeitsort-firmensitz-welche-feiertage-gelten\/\">Was dann f\u00fcr gesetzliche Feiertage im Arbeitsrecht gilt, erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Streitlotse-Feiertagszuschlag-Phynart-Studio-1024x472.jpg\" alt=\"Arzt und Kleinkind schm\u00fccken Weihnachtsbaum\" class=\"wp-image-26754\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Streitlotse-Feiertagszuschlag-Phynart-Studio-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Streitlotse-Feiertagszuschlag-Phynart-Studio-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Streitlotse-Feiertagszuschlag-Phynart-Studio-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Streitlotse-Feiertagszuschlag-Phynart-Studio.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Phynart Studio<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Feiertagszuschlag berechnen: Wie hoch ist er?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie hoch der Feiertagszuschlag ausf\u00e4llt<\/strong>, entscheidet jedes Unternehmen, das ihn zahlt, selbst. Es gibt dazu keine gesetzlichen Vorgaben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) musst du keine Sozialabgaben f\u00fcr den Feiertagszuschlag abf\u00fchren. Das hei\u00dft: Dir bleibt mehr vom ausgezahlten Zuschlag, da hiervon <strong>nichts in die <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/gesundheit\/zusatzbeitrag-der-krankenkasse-sonderkuendigungsrecht-fuer-versicherte\/\"><strong>Kranken- oder Pflegekasse<\/strong><\/a><strong> geht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: Dies gilt nur, solange dein Grundlohn unter 25 Euro die Stunde liegt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Haben Minijobber Anspruch auf Feiertagszuschl\u00e4ge?<\/h2>\n<p>\nDu arbeitest auf <a href=\"https:\/\/https:\/\/http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeitkonto-im-minijob-so-funktioniert-die-regelung\/\/\">Minijob-Basis<\/a> und das auch mal an einem Feiertag? Dann hast du <strong>keinen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag.<\/strong> Allerdings gilt auch f\u00fcr Minijobber: Sie haben Anspruch auf einen Ersatzruhetag, sollten sie an einem Feiertag gearbeitet haben. \nGesetzlich verpflichtend auch im Minijob: Es wird ein  <strong>Nachtzuschlag<\/strong> gezahlt, wenn in der Zeit  <strong>zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens<\/strong> gearbeitet wird. <a href=\"https:\/\/https:\/\/https:\/\/http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/minijob-neben-hauptberuf-das-sollten-sie-beachten\/\/\">Mehr zu den Regelungen beim Minijob liest du hier.<\/a> \n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Werden Feiertagszuschl\u00e4ge versteuert oder sind sie steuerfrei?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du einen Feiertagszuschlag erh\u00e4ltst, ist f\u00fcr dich die Frage relevant, <strong>wie viel davon steuerfrei bleibt<\/strong>. Entscheidend: Bei der Steuer wird zwischen Zuschl\u00e4gen f\u00fcr Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit unterschieden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>steuerfreie Anteil des Feiertagszuschlags<\/strong> wird anhand deines <strong>Grundlohns<\/strong> berechnet. F\u00fcr die meisten Arbeitnehmer ist das ihr monatliches Brutto-Grundgehalt, geteilt durch die vertraglich vereinbarte <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/hoechstarbeitszeit-wie-viele-stunden-erlaubt-das-arbeitszeitgesetz\/\">Zahl der Arbeitsstunden<\/a> pro Monat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter folgenden Voraussetzungen <strong>bleibt der Zuschlag steuerfrei:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wenn er 125 Prozent deines Grundlohns nicht \u00fcbersteigt<\/li>\n\n\n\n<li>bis zu 150 Prozent deines Grundlohns, wenn du am <strong>1. Mai<\/strong>, an <strong>Heiligabend ab 14 Uhr<\/strong> oder an einem der beiden <strong>Weihnachtsfeiertage<\/strong> arbeitest<\/li>\n\n\n\n<li>bis zu 50 Prozent deines Grundlohns bei <strong>Sonntagsarbeit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: Als Grundstundenlohn d\u00fcrfen f\u00fcr die Berechnung maximal 50 Euro angesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a>Der <strong>steuerrechtliche Unterschied zwischen Sonn- und Feiertagszuschlag<\/strong> ist zum Beispiel wichtig, wenn es um Arbeit an einem Sonntag geht, der auch gleichzeitig ein gesetzlicher Feiertag ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch gut zu wissen: Die Steuerfreibetr\u00e4ge f\u00fcr Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4ge sind nicht miteinander kombinierbar. <strong>F\u00fcr Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, erh\u00f6ht sich die Steuerfreigrenze also nicht<\/strong> auf 175 Prozent des Grundlohns, sondern bleibt bei 125 Prozent.<\/p>\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<ul>\n<li><b>Muss Feiertagszuschuss gezahlt werden?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nein, es gibt keine gesetzliche Pflicht f\u00fcr Arbeitgeber, ihren Mitarbeitenden Feiertagszuschl\u00e4ge zu zahlen. Allerdings hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ersatzruhetag, wenn du an einem Feiertag gearbeitet hast.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Wie hoch ist der Feiertagszuschlag?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die H\u00f6he des Feiertagszuschlags ist nicht gesetzlich festgelegt und liegt somit im Ermessen deines Arbeitgebers. Erh\u00e4ltst du einen Feiertagszuschlag, kann dieser bis zu 125 Prozent deines Grundlohns entsprechen, ohne steuerpflichtig zu sein.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Werden Feiertagszuschl\u00e4ge versteuert?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ja, aber es gilt: Bis zu einer gewissen Grenze sind Feiertagszuschl\u00e4ge steuerfrei (Freibetrag). Grunds\u00e4tzlich gilt das, wenn der Zuschlag nicht h\u00f6her ist als 125 Prozent deines Grundlohns. Arbeitest du an Heiligabend ab 14 Uhr, ist der Zuschlag sogar bis zu 150 Prozent deines Grundlohns steuerfrei.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob Weihnachten, Ostermontag oder andere gesetzliche Feiertage: Viele Menschen m\u00fcssen arbeiten, wenn andere frei haben. Dir geht es genauso? Dann fragst du dich vielleicht, ob dir daf\u00fcr wenigstens ein Feiertagszuschlag zusteht. Und wenn ja: Wann ist er steuerfrei? Alle wichtigen Infos dazu findest du hier. 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