{"id":5545,"date":"2024-08-08T13:54:45","date_gmt":"2024-08-08T11:54:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/"},"modified":"2024-08-08T13:54:45","modified_gmt":"2024-08-08T11:54:45","slug":"ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/","title":{"rendered":"Ausbildungsvertrag: Das gilt f\u00fcr Inhalt, K\u00fcndigung, Fristen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Ausbildungsvertrag ist f\u00fcr viele der erste bedeutende Schritt ins Berufsleben. Umso wichtiger ist es, dass alles darin richtig ist. Andernfalls kann es zu Unklarheiten und \u00c4rger kommen. Hier erf\u00e4hrst du mehr zu den Inhalten eines Ausbildungsvertrags und zu den Rechten und Pflichten zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bei \u00c4rger im Job kann dir unser Berufs-Rechtsschutz helfen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was muss im Ausbildungsvertrag stehen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Ausbildungsvertrag regelt die Rechte und Pflichten sowohl der Auszubildenden als auch der Ausbilder. <strong>In Deutschland sind die Inhalte eines Ausbildungsvertrags gesetzlich vorgeschrieben,<\/strong> haupts\u00e4chlich im Berufsbildungsgesetz (BBiG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese wesentlichen Mindestangaben m\u00fcssen in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Namen und Adressen<\/strong> der Auszubildenden und des Ausbildungsbetriebs<\/li>\n\n\n\n<li>Die genaue <strong>Bezeichnung des Berufs,<\/strong> in dem die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/\">Ausbildung<\/a> erfolgt, entsprechend den anerkannten Ausbildungsberufen<\/li>\n\n\n\n<li>Das <strong>Datum, an dem die Ausbildung beginnt,<\/strong> und das voraussichtliche Ende der Ausbildung, m\u00f6glichst ebenfalls die Dauer der Probezeit (maximal vier Monate)<\/li>\n\n\n\n<li>Falls zutreffend: Teile der Ausbildung, die nicht in der regul\u00e4ren Ausbildungsst\u00e4tte stattfinden sowie deren Ort (etwa \u00fcberbetriebliche Lehrwerkst\u00e4tten)<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/strong> der Auszubildenden<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>H\u00f6he des Entgelts<\/strong> (Lohn oder Gehalt), das die Auszubildenden f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit erhalten, inklusive der Staffelung nach Ausbildungsjahren<\/li>\n\n\n\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\"><strong>Anzahl der Urlaubstage<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> auf die die Auszubildenden Anspruch haben<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>K\u00fcndigungsbedingungen<\/strong> sowohl w\u00e4hrend als auch nach Ablauf der Probezeit<\/li>\n\n\n\n<li>Weitere Angaben, z. B. \u00fcber spezielle Ausbildungsinhalte, die Nutzung von Werkzeugen oder Arbeitskleidung und <strong>andere betriebsspezifische Regelungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nennung und <strong>Best\u00e4tigung von Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> oder Betriebsvereinbarungen, die auf den Ausbildungsvertrag Anwendung finden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sowohl die Auszubildenden als auch die Ausbilder beziehungsweise andere Vertreter des Ausbildungsbetriebs haben den <strong>Ausbildungsvertrag zu unterschreiben<\/strong>. Sind Berufsanf\u00e4nger noch minderj\u00e4hrig, m\u00fcssen die Erziehungsberechtigten f\u00fcr sie die Unterschrift unter den Ausbildungsvertrag setzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbrigens: <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/kindergeld-und-ausbildung-die-wichtigsten-regelungen\/\">Der Anspruch auf Kindergeld besteht h\u00e4ufig weiter<\/a>, wenn das Kind eine Berufsausbildung beginnt. Das kann auch f\u00fcr vollj\u00e4hrigen Nachwuchs gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipp: Unternehmen k\u00f6nnen Formulare f\u00fcr Ausbildungsvertr\u00e4ge online bei den zust\u00e4ndigen Handwerkskammern sowie bei den Industrie- und Handelskammern bekommen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Was ist die Ausbildungsgarantie?<\/h2>\n<p>\nGut zu wissen: Seit August 2024 gibt es eine Ausbildungsgarantie in Deutschland. Sie richtet sich an Jugendliche, die trotz intensiver Bem\u00fchungen keinen betrieblichen Ausbildungsplatz erhalten haben. Neben <b>Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Orientierung<\/b> bietet ihnen die Ma\u00dfnahme unter bestimmten Voraussetzungen Praktika und eine au\u00dferbetriebliche Ausbildung an. \n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was darf nicht im Ausbildungsvertrag stehen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Ausbildungsvertrag d\u00fcrfen bestimmte Inhalte nicht festgeschrieben werden, da sie rechtlich unzul\u00e4ssig sind oder <strong>die Rechte der Auszubildenden verletzen<\/strong> w\u00fcrden. Hier sind einige Beispiele f\u00fcr solche unzul\u00e4ssigen Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inhalte, die auf <strong>Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung<\/strong> oder andere pers\u00f6nliche Merkmale diskriminierend wirken<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln, die die Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung an den Betrieb binden<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinbarungen, die den gesetzlichen Rechten der Auszubildenden widersprechen, zum Beispiel dem Anspruch auf Mindesturlaub oder Mindestverg\u00fctung<\/li>\n\n\n\n<li>Bedingungen, die sittenwidrig sind oder die Auszubildenden unangemessen benachteiligen<\/li>\n\n\n\n<li>Sehr unklar formulierte Passagen, deren Tragweite oder Bedeutung Auszubildende nicht erkennen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strafen oder Vertragsstrafen<\/strong> f\u00fcr den Fall, dass die Auszubildenden die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/ausbildung-abbrechen-so-gehst-du-richtig-vor\/\">Ausbildung nicht erfolgreich abschlie\u00dfen oder vorzeitig beenden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Ein generelles <strong>Verbot von Nebenjobs, <\/strong>solange diese die Ausbildung nicht beeintr\u00e4chtigen \u2013 Einschr\u00e4nkungen m\u00fcssen angemessen und begr\u00fcndet sein<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln, die den Auszubildenden <strong>unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten<\/strong> auferlegen, wie zum Beispiel die vollst\u00e4ndige \u00dcbernahme von Lehrmaterialkosten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-1024x472.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25345\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/skynesher<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ausbildungsvertrag k\u00fcndigen: Darauf musst du achten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung eines Ausbildungsvertrags ist unter bestimmten Bedingungen m\u00f6glich und richtet sich ebenfalls nach den gesetzlichen Vorgaben im BBiG. Darauf ist bei der K\u00fcndigung von Ausbildungsvertr\u00e4gen zu achten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beide Parteien k\u00f6nnen den Ausbildungsvertrag <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/\"><strong>w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong><\/a>ohne Angabe von Gr\u00fcnden und ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist aufl\u00f6sen. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf h\u00f6chstens vier Monate betragen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nach Ablauf der Probezeit<\/strong> k\u00f6nnen Auszubildende ihre Ausbildung abbrechen, wenn sie die laufende Berufsausbildung aufgeben oder sich f\u00fcr einen anderen Beruf ausbilden lassen m\u00f6chten. In diesen F\u00e4llen betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist vier Wochen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Ausbildungsbetrieb darf <strong>nach der Probezeit nur aus einem wichtigen Grund k\u00fcndigen<\/strong>. Beispiele: schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe der Auszubildenden gegen die Ausbildungsordnung oder wiederholtes Fehlverhalten. Wichtig ist, dass dem Ausbildungsbetrieb die Fortsetzung des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses bis zu dessen Ende nicht zumutbar ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liegen wichtige Gr\u00fcnde vor, ist beiderseits eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> m\u00f6glich. <strong>Jede K\u00fcndigung ist schriftlich auszufertigen.<\/strong> Auszubildende unter 18 Jahren m\u00fcssen bei einer K\u00fcndigung nach der Probezeit \u00fcber ihr K\u00fcndigungsrecht belehrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut zu wissen: Es ist zudem erlaubt, einen bereits geschlossenen <strong>Ausbildungsvertrag vor Beginn der Ausbildung zu k\u00fcndigen.<\/strong> Auszubildende d\u00fcrfen das jederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden tun. Bei Minderj\u00e4hrigen m\u00fcssen die gesetzlichen Vertreter (in der Regel die Eltern) der K\u00fcndigung zustimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Ausbildenden sind zur vorzeitigen K\u00fcndigung berechtigt. Dabei m\u00fcssen die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen und -bedingungen eingehalten werden. Eine K\u00fcndigung aus wichtigem Grund ist hier ebenfalls m\u00f6glich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Ausbildungsvertrag ist f\u00fcr viele der erste bedeutende Schritt ins Berufsleben. Umso wichtiger ist es, dass alles darin richtig ist. Andernfalls kann es zu Unklarheiten und \u00c4rger kommen. Hier erf\u00e4hrst du mehr zu den Inhalten eines Ausbildungsvertrags und zu den Rechten und Pflichten zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildenden. 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