{"id":5545,"date":"2024-08-08T13:54:45","date_gmt":"2024-08-08T11:54:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/"},"modified":"2024-08-08T13:56:27","modified_gmt":"2024-08-08T11:56:27","slug":"ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/","title":{"rendered":"Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adtrag: Das gilt f\u00fcr Inhalt, K\u00fcndigung, Fristen"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Ausbildungsvertrag ist f\u00fcr viele der erste bedeutende Schritt ins Berufsleben. Umso wichtiger ist es, dass alles darin richtig ist. Andernfalls kann es zu Unklarheiten und \u00c4rger kommen. Hier erf\u00e4hrst du mehr zu den Inhalten eines Ausbildungsvertrags und zu den Rechten und Pflichten zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildenden.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bei \u00c4rger im Job kann dir unser Berufs-Rechtsschutz helfen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was muss im Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adtrag stehen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Ausbildungsvertrag regelt die Rechte und Pflichten sowohl der Auszubildenden als auch der Ausbilder. <strong>In Deutschland sind die Inhalte eines Ausbildungsvertrags gesetzlich vorgeschrieben,<\/strong> haupts\u00e4chlich im Berufsbildungsgesetz (BBiG).<\/p>\n\n\n\n<p>Diese wesentlichen Mindestangaben m\u00fcssen in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Namen und Adressen<\/strong> der Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden und des Ausbildungsbetriebs<\/li>\n\n\n\n<li>Die genaue <strong>Bezeich\u00adnung des Berufs,<\/strong> in dem die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/\">Aus\u00adbil\u00addung<\/a> erfolgt, ent\u00adspre\u00adchend den aner\u00adkann\u00adten Ausbildungsberufen<\/li>\n\n\n\n<li>Das <strong>Datum, an dem die Aus\u00adbil\u00addung beginnt,<\/strong> und das vor\u00adaus\u00adsicht\u00adli\u00adche Ende der Aus\u00adbil\u00addung, m\u00f6glichst ebenfalls die Dauer der Probezeit (maximal vier Monate)<\/li>\n\n\n\n<li>Falls zutref\u00adfend: Teile der Aus\u00adbil\u00addung, die nicht in der regul\u00e4ren Aus\u00adbil\u00addungs\u00adst\u00e4t\u00adte statt\u00adfin\u00adden sowie deren Ort (etwa \u00fcber\u00adbe\u00adtrieb\u00adli\u00adche Lehrwerkst\u00e4tten)<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>t\u00e4gliche und w\u00f6chent\u00adli\u00adche Arbeits\u00adzeit<\/strong> der Auszubildenden<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>H\u00f6he des Entgelts<\/strong> (Lohn oder Gehalt), das die Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit erhalten, inklusive der Staf\u00adfe\u00adlung nach Ausbildungsjahren<\/li>\n\n\n\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\"><strong>Anzahl der Urlaubs\u00adta\u00adge<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> auf die die Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden Anspruch haben<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen<\/strong> sowohl w\u00e4hrend als auch nach Ablauf der Probezeit<\/li>\n\n\n\n<li>Weitere Angaben, z. B. \u00fcber spezielle Aus\u00adbil\u00addungs\u00adin\u00adhal\u00adte, die Nutzung von Werk\u00adzeu\u00adgen oder Arbeits\u00adklei\u00addung und <strong>andere betriebs\u00adspe\u00adzi\u00adfi\u00adsche Regelungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nennung und <strong>Best\u00e4\u00adti\u00adgung von Tarif\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen<\/strong> oder Betriebs\u00adver\u00adein\u00adba\u00adrun\u00adgen, die auf den Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adtrag Anwendung finden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sowohl die Auszubildenden als auch die Ausbilder beziehungsweise andere Vertreter des Ausbildungsbetriebs haben den <strong>Ausbildungsvertrag zu unterschreiben<\/strong>. Sind Berufsanf\u00e4nger noch minderj\u00e4hrig, m\u00fcssen die Erziehungsberechtigten f\u00fcr sie die Unterschrift unter den Ausbildungsvertrag setzen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcbrigens: <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/kindergeld-und-ausbildung-die-wichtigsten-regelungen\/\">Der Anspruch auf Kindergeld besteht h\u00e4ufig weiter<\/a>, wenn das Kind eine Berufsausbildung beginnt. Das kann auch f\u00fcr vollj\u00e4hrigen Nachwuchs gelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Tipp: Unternehmen k\u00f6nnen Formulare f\u00fcr Ausbildungsvertr\u00e4ge online bei den zust\u00e4ndigen Handwerkskammern sowie bei den Industrie- und Handelskammern bekommen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Was ist die Ausbildungsgarantie?<\/h2>\n<p>\nGut zu wissen: Seit August 2024 gibt es eine Ausbildungsgarantie in Deutschland. Sie richtet sich an Jugendliche, die trotz intensiver Bem\u00fchungen keinen betrieblichen Ausbildungsplatz erhalten haben. Neben <b>Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Orientierung<\/b> bietet ihnen die Ma\u00dfnahme unter bestimmten Voraussetzungen Praktika und eine au\u00dferbetriebliche Ausbildung an. \n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was darf nicht im Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adtrag stehen?<\/h2>\n\n\n\n<p>In einem Ausbildungsvertrag d\u00fcrfen bestimmte Inhalte nicht festgeschrieben werden, da sie rechtlich unzul\u00e4ssig sind oder <strong>die Rechte der Auszubildenden verletzen<\/strong> w\u00fcrden. Hier sind einige Beispiele f\u00fcr solche unzul\u00e4ssigen Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Inhalte, die auf <strong>Geschlecht, Herkunft, Religion, Behin\u00adde\u00adrung<\/strong> oder andere per\u00ads\u00f6n\u00adli\u00adche Merkmale dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrend wirken<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln, die die Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden nach Been\u00addi\u00adgung der Aus\u00adbil\u00addung an den Betrieb binden<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00adein\u00adba\u00adrun\u00adgen, die den gesetz\u00adli\u00adchen Rechten der Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden wider\u00adspre\u00adchen, zum Beispiel dem Anspruch auf Min\u00addest\u00adur\u00adlaub oder Mindestverg\u00fctung<\/li>\n\n\n\n<li>Bedin\u00adgun\u00adgen, die sit\u00adten\u00adwid\u00adrig sind oder die Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden unan\u00adge\u00admes\u00adsen benachteiligen<\/li>\n\n\n\n<li>Sehr unklar for\u00admu\u00adlier\u00adte Passagen, deren Tragweite oder Bedeutung Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adde nicht erkennen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strafen oder Ver\u00adtrags\u00adstra\u00adfen<\/strong> f\u00fcr den Fall, dass die Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/ausbildung-abbrechen-so-gehst-du-richtig-vor\/\">Aus\u00adbil\u00addung nicht erfolg\u00adreich abschlie\u00ad\u00dfen oder vorzeitig beenden<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Ein gene\u00adrel\u00adles <strong>Verbot von Nebenjobs, <\/strong>solange diese die Aus\u00adbil\u00addung nicht beein\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adgen \u2013 Ein\u00adschr\u00e4n\u00adkun\u00adgen m\u00fcssen ange\u00admes\u00adsen und begr\u00fcndet sein<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln, die den Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden <strong>unver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfi\u00adge Kosten<\/strong> auf\u00ader\u00adle\u00adgen, wie zum Beispiel die voll\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adge \u00dcbernahme von Lehrmaterialkosten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-1024x472.jpg\" alt class=\"wp-image-25345\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildungsvertrag-skynesher.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/skynesher<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adtrag k\u00fcndigen: Darauf musst du achten<\/h2>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigung eines Ausbildungsvertrags ist unter bestimmten Bedingungen m\u00f6glich und richtet sich ebenfalls nach den gesetzlichen Vorgaben im BBiG. Darauf ist bei der K\u00fcndigung von Ausbildungsvertr\u00e4gen zu achten:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Beide Parteien k\u00f6nnen den Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adtrag <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/\"><strong>w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong><\/a>ohne Angabe von Gr\u00fcnden und ohne Ein\u00adhal\u00adtung einer K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adfrist aufl\u00f6sen. Die Probezeit muss min\u00addes\u00adtens einen Monat und darf h\u00f6chstens vier Monate betragen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nach Ablauf der Probezeit<\/strong> k\u00f6nnen Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adde ihre Aus\u00adbil\u00addung abbrechen, wenn sie die laufende Berufs\u00adaus\u00adbil\u00addung aufgeben oder sich f\u00fcr einen anderen Beruf ausbilden lassen m\u00f6chten. In diesen F\u00e4llen betr\u00e4gt die K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adfrist vier Wochen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Aus\u00adbil\u00addungs\u00adbe\u00adtrieb darf <strong>nach der Probezeit nur aus einem wichtigen Grund k\u00fcndigen<\/strong>. Beispiele: schwer\u00adwie\u00adgen\u00adde Verst\u00f6\u00dfe der Aus\u00adzu\u00adbil\u00adden\u00adden gegen die Aus\u00adbil\u00addungs\u00adord\u00adnung oder wie\u00adder\u00adhol\u00adtes Fehl\u00adver\u00adhal\u00adten. Wichtig ist, dass dem Aus\u00adbil\u00addungs\u00adbe\u00adtrieb die Fort\u00adset\u00adzung des Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses bis zu dessen Ende nicht zumutbar ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Liegen wichtige Gr\u00fcnde vor, ist beiderseits eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> m\u00f6glich. <strong>Jede K\u00fcndigung ist schriftlich auszufertigen.<\/strong> Auszubildende unter 18 Jahren m\u00fcssen bei einer K\u00fcndigung nach der Probezeit \u00fcber ihr K\u00fcndigungsrecht belehrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Gut zu wissen: Es ist zudem erlaubt, einen bereits geschlossenen <strong>Ausbildungsvertrag vor Beginn der Ausbildung zu k\u00fcndigen.<\/strong> Auszubildende d\u00fcrfen das jederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden tun. Bei Minderj\u00e4hrigen m\u00fcssen die gesetzlichen Vertreter (in der Regel die Eltern) der K\u00fcndigung zustimmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die Ausbildenden sind zur vorzeitigen K\u00fcndigung berechtigt. Dabei m\u00fcssen die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen und -bedingungen eingehalten werden. Eine K\u00fcndigung aus wichtigem Grund ist hier ebenfalls m\u00f6glich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Ausbildungsvertrag ist f\u00fcr viele der erste bedeutende Schritt ins Berufsleben. Umso wichtiger ist es, dass alles darin richtig ist. Andernfalls kann es zu Unklarheiten und \u00c4rger kommen. Hier erf\u00e4hrst du mehr zu den Inhalten eines Ausbildungsvertrags und zu den Rechten und Pflichten zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildenden. Bei \u00c4rger im Job kann dir unser Berufs-Rechtsschutz [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[139,410,408,406,409,361,154,407],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5545"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5545"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25357,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5545\/revisions\/25357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}