{"id":5538,"date":"2019-06-23T11:08:50","date_gmt":"2019-06-23T10:08:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=5538"},"modified":"2019-06-23T11:08:50","modified_gmt":"2019-06-23T10:08:50","slug":"sonntagsarbeit-diese-regeln-sollten-arbeitnehmer-kennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/sonntagsarbeit-diese-regeln-sollten-arbeitnehmer-kennen\/","title":{"rendered":"Sonntagsarbeit \u2013 diese Regeln sollten Arbeitnehmer kennen"},"content":{"rendered":"<p>In Deutschland sind der Sonntagsarbeit enge rechtliche Grenzen gesetzt. Sogar das Grundgesetz (GG) untermauert den <strong>Anspruch der <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-tipps-und-infos-fuer-arbeitnehmer\/\"><strong>Arbeitnehmer<\/strong><\/a><strong> auf einen arbeitsfreien Sonntag<\/strong> (Artikel 140 GG). Ausnahmen gibt es aber trotzdem, denn manche Jobs m\u00fcssen auch am Sonntag erledigt werden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\">Umfassende<\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\">r<\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\"> Schutz \u2013 nicht nur bei arbeitsrechtlichen Problemen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sonntagsarbeit: Gesetz l\u00e4sst Ausnahmen zu<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: Wenn die Arbeit auch problemlos an einem anderen Werktag erledigt werden kann, darf dein Chef dich nicht zu Sonntagsarbeit heranziehen. Aber nicht jeder Job l\u00e4sst es zu, dass am Sonntag alle Pause machen. Daher sind entsprechend \u00a7 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zahlreiche <strong>Ausnahmen vom Sonntagsarbeitsverbot<\/strong> zugelassen: unter anderem f\u00fcr Rettungs- und Notdienste, die Feuerwehr, in Krankenh\u00e4usern, Pflegediensten sowie in der Gastronomie. Weitere Ausnahmen sind im konkreten Fall Sache der Bundesl\u00e4nder und k\u00f6nnen genehmigt werden, um den Bed\u00fcrfnissen der Bev\u00f6lkerung gerecht zu werden.<\/p>\n<p>So sind zum Beispiel auch <strong>B\u00e4cker<\/strong> vom Arbeitsverbot an Sonn- und Feiertagen ausgenommen, weil an Sonntagen \u00fcblicherweise die Nachfrage nach Brot und Br\u00f6tchen besonders hoch ist. Hierbei ist aber zu unterscheiden zwischen<\/p>\n<ul>\n<li>den <strong>Laden\u00f6ffnungsgesetzen der L\u00e4nder<\/strong> \u2013 hier variiert je nach Bundesland die Zahl der Stunden, die B\u00e4ckereien am Sonntag ge\u00f6ffnet haben d\u00fcrfen \u2013<\/li>\n<li>und dem <strong>Arbeitszeitgesetz<\/strong>, das den einzelnen Arbeitnehmer betrifft und bundeseinheitlich gilt. \u00a7 10 Absatz 3 ArbZG regelt etwa, dass B\u00e4cker <strong>am Sonntag nicht l\u00e4nger als drei Stunden<\/strong> in der Produktion besch\u00e4ftigt sein d\u00fcrfen. Dasselbe gilt f\u00fcr Angestellte, die die Backwaren ausfahren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcblich sind Ausnahmen auch in diesen F\u00e4llen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeit im Schichtbetrieb<\/strong>: Hier kann die Sonn- und Feiertagsruhe sechs Stunden vor- oder zur\u00fcckverlegt werden.<\/li>\n<li><strong>Bei Fernfahrern<\/strong> ist grunds\u00e4tzlich eine Vorverlegung um zwei Stunden erlaubt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bundesverwaltungsgericht hat enge Grenzen der Sonntagsarbeit best\u00e4tigt<\/h2>\n<p>Die <strong>Bundesl\u00e4nder<\/strong> k\u00f6nnen generell bestimmen, welche Branchen vom Verbot der Sonntagsarbeit ausgenommen sind. Trotzdem k\u00f6nnen solche Regelungen im Einzelfall auch gerichtlich \u00fcberpr\u00fcft und f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n<ul>\n<li>So hatte <strong>Hessen <\/strong>im Jahr 2011 die Sonntagsarbeit unter anderem auch in<strong> Videotheken, Lotto- und Totogesellschaften<\/strong><strong> und Callcentern<\/strong><\/li>\n<li>Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/sonntagsarbeit-durch-bundesverwaltungsgericht-begrenzt\/\">hat allerdings 2014 entschieden<\/a>, dass diese Regelungen <strong>nicht zul\u00e4ssig<\/strong><\/li>\n<li><strong>Begr\u00fcndung<\/strong>: Das Bed\u00fcrfnis der Mitarbeiter, einen <strong>arbeitsfreien Sonntag<\/strong> zu haben, sei hier schwerwiegender als das Bed\u00fcrfnis von Kunden, beispielsweise am Sonntag Lotto zu spielen.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_19317\" style=\"width: 785px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19317\" class=\"wp-image-19317\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-1024x472.jpg\" alt=\"\" width=\"775\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 775px) 100vw, 775px\" \/><p id=\"caption-attachment-19317\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9majorosI66\/Fotolia<\/p><\/div>\n<h2>Sonntagsarbeit: Wie viel Zuschlag gibt es?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: <strong>Nicht jeder, der am Sonntag arbeiten muss, hat auch automatisch Anspruch auf einen Zuschlag<\/strong>. Es sei denn, das ist vertraglich so geregelt, etwa im:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitsvertrag,<\/li>\n<li>Tarifvertrag oder<\/li>\n<li>einer Betriebsvereinbarung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit, den Anspruch zu begr\u00fcnden, ist die sogenannte <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong>. Das hei\u00dft: Zahlt der Arbeitgeber schon l\u00e4nger freiwillig Sonntagszuschl\u00e4ge, k\u00f6nnen Arbeitnehmer daraus Anspr\u00fcche f\u00fcr die Zukunft ableiten. Kommt es hier zum Streit mit dem Arbeitgeber, ist es sinnvoll, sich an einen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> zu wenden.<\/p>\n<p><strong>\u00dcbrigens: <\/strong>Wenn ein Sonntagszuschlag gezahlt wird, bleibt er an \u201cnormalen\u201d Sonntagen (kein gesetzlicher Feiertag) <strong>steuerfrei <\/strong>f\u00fcr dich, wenn er maximal 50 Prozent des Grundlohns betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Und wie steht es mit einem <strong>Zeitausgleich f\u00fcr Sonntagsarbeit<\/strong>? Das ist in \u00a7 11 Absatz 3 ArbZG geregelt: Wenn du sonntags arbeiten musst, steht dir innerhalb der darauf folgenden zwei Wochen ein Ersatzruhetag zu.<\/p>\n<h2>Streit um die Sonntagsarbeit? Tipps f\u00fcr Arbeitnehmer<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Darum ist Ihr Recht bei uns am besten gesch\u00fctzt.\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Das BVerwG hat mit seiner Entscheidung f\u00fcr Hessen die engen Grenzen der Sonntagsarbeit in Deutschland best\u00e4tigt. Dennoch kann der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\"><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/a><strong> in bestimmten Situationen Sonn- und Feiertagsarbeit anordnen<\/strong>.<\/p>\n<p>Worauf solltest du achten, wenn dein Chef pl\u00f6tzlich Sonntagsarbeit von dir verlangt? Hier die wichtigsten Tipps:<\/p>\n<ul>\n<li>Schau zun\u00e4chst in deinen <strong>Arbeitsvertrag<\/strong>: Steht dort explizit, dass derartige Arbeit nicht vorgesehen ist, musst du diese auch nicht leisten.<\/li>\n<li>Ist die Sonn- und Feiertagsarbeit jedoch <strong>im Unternehmen \u00fcblich<\/strong>, kann dein Chef sie anordnen, auch wenn der Arbeitsvertrag dazu keine Klausel enth\u00e4lt.<\/li>\n<li><strong>Sprich sachlich mit deinem Chef <\/strong>\u00fcber die Situation, wenn du <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Zweifel an der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit<\/a> seiner Anordnung hast.<\/li>\n<li><strong>Achte auf weitere Ausnahmen<\/strong>, die typisch f\u00fcr deine Branche oder dein Bundesland sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Generell ist Sonntagsarbeit per Gesetz streng reglementiert. Es gilt der Grundsatz: Wenn die Arbeit auch an einem anderen Tag erledigt werden kann, darf der Arbeitgeber keine Sonntagsarbeit anordnen.<\/li>\n<li>In bestimmten Branchen muss jedoch auch sonntags immer jemand im Dienst sein \u2013 entsprechende Ausnahmen regelt das Arbeitszeitgesetz<\/li>\n<li>Wer sonntags arbeitet, hat nicht automatisch einen Anspruch auf Lohnzuschl\u00e4ge. Einen Ausgleichstag muss es aber in jedem Fall geben, und zwar innerhalb der n\u00e4chsten zwei Wochen. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland sind der Sonntagsarbeit enge rechtliche Grenzen gesetzt. Sogar das Grundgesetz (GG) untermauert den Anspruch der Arbeitnehmer auf einen arbeitsfreien Sonntag (Artikel 140 GG). Ausnahmen gibt es aber trotzdem, denn manche Jobs m\u00fcssen auch am Sonntag erledigt werden. 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