{"id":5538,"date":"2019-06-23T11:08:50","date_gmt":"2019-06-23T10:08:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/?p=5538"},"modified":"2019-06-21T11:39:14","modified_gmt":"2019-06-21T10:39:14","slug":"sonntagsarbeit-diese-regeln-sollten-arbeitnehmer-kennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sonntagsarbeit-diese-regeln-sollten-arbeitnehmer-kennen\/","title":{"rendered":"Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit \u2013 diese Regeln sollten Arbeit\u00adneh\u00admer kennen"},"content":{"rendered":"<p>In Deutschland sind der Sonntagsarbeit enge rechtliche Grenzen gesetzt. Sogar das Grundgesetz (GG) untermauert den <strong>Anspruch der <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ueberstunden-tipps-und-infos-fuer-arbeitnehmer\/\"><strong>Arbeitnehmer<\/strong><\/a><strong> auf einen arbeitsfreien Sonntag<\/strong> (Artikel 140 GG). Ausnahmen gibt es aber trotzdem, denn manche Jobs m\u00fcssen auch am Sonntag erledigt werden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\">Umfassende<\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\">r<\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\"> Schutz \u2013 nicht nur bei arbeitsrechtlichen Problemen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit: Gesetz l\u00e4sst Ausnahmen zu<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: Wenn die Arbeit auch problemlos an einem anderen Werktag erledigt werden kann, darf dein Chef dich nicht zu Sonntagsarbeit heranziehen. Aber nicht jeder Job l\u00e4sst es zu, dass am Sonntag alle Pause machen. Daher sind entsprechend \u00a7 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zahlreiche <strong>Ausnahmen vom Sonntagsarbeitsverbot<\/strong> zugelassen: unter anderem f\u00fcr Rettungs- und Notdienste, die Feuerwehr, in Krankenh\u00e4usern, Pflegediensten sowie in der Gastronomie. Weitere Ausnahmen sind im konkreten Fall Sache der Bundesl\u00e4nder und k\u00f6nnen genehmigt werden, um den Bed\u00fcrfnissen der Bev\u00f6lkerung gerecht zu werden.<\/p>\n<p>So sind zum Beispiel auch <strong>B\u00e4cker<\/strong> vom Arbeitsverbot an Sonn- und Feiertagen ausgenommen, weil an Sonntagen \u00fcblicherweise die Nachfrage nach Brot und Br\u00f6tchen besonders hoch ist. Hierbei ist aber zu unterscheiden zwischen<\/p>\n<ul>\n<li>den <strong>Laden\u00ad\u00f6ff\u00adnungs\u00adge\u00adset\u00adzen der L\u00e4nder<\/strong> \u2013 hier variiert je nach Bun\u00addes\u00adland die Zahl der Stunden, die B\u00e4cke\u00adrei\u00aden am Sonntag ge\u00f6ffnet haben d\u00fcrfen&nbsp;\u2013<\/li>\n<li>und dem <strong>Arbeits\u00adzeit\u00adge\u00adsetz<\/strong>, das den einzelnen Arbeit\u00adneh\u00admer betrifft und bun\u00addes\u00adein\u00adheit\u00adlich gilt. \u00a7 10 Absatz 3 ArbZG regelt etwa, dass B\u00e4cker <strong>am Sonntag nicht l\u00e4nger als drei Stunden<\/strong> in der Pro\u00adduk\u00adti\u00adon besch\u00e4f\u00adtigt sein d\u00fcrfen. Dasselbe gilt f\u00fcr Ange\u00adstell\u00adte, die die Backwaren ausfahren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcblich sind Ausnahmen auch in diesen F\u00e4llen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeit im Schicht\u00adbe\u00adtrieb<\/strong>: Hier kann die Sonn- und Fei\u00ader\u00adtags\u00adru\u00adhe sechs Stunden vor- oder zur\u00fcck\u00adver\u00adlegt werden.<\/li>\n<li><strong>Bei Fern\u00adfah\u00adrern<\/strong> ist grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich eine Vor\u00adver\u00adle\u00adgung um zwei Stunden erlaubt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bun\u00addes\u00adver\u00adwal\u00adtungs\u00adge\u00adricht hat enge Grenzen der Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit best\u00e4tigt<\/h2>\n<p>Die <strong>Bundesl\u00e4nder<\/strong> k\u00f6nnen generell bestimmen, welche Branchen vom Verbot der Sonntagsarbeit ausgenommen sind. Trotzdem k\u00f6nnen solche Regelungen im Einzelfall auch gerichtlich \u00fcberpr\u00fcft und f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n<ul>\n<li>So hatte <strong>Hessen <\/strong>im Jahr 2011 die Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit unter anderem auch in<strong> Video\u00adthe\u00adken, Lotto- und Toto\u00adge\u00adsell\u00adschaf\u00adten<\/strong><strong> und Callcentern<\/strong><\/li>\n<li>Das Bun\u00addes\u00adver\u00adwal\u00adtungs\u00adge\u00adricht (BVerwG) <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sonntagsarbeit-durch-bundesverwaltungsgericht-begrenzt\/\">hat aller\u00addings 2014 ent\u00adschie\u00adden<\/a>, dass diese Rege\u00adlun\u00adgen <strong>nicht zul\u00e4ssig<\/strong><\/li>\n<li><strong>Begr\u00fcn\u00addung<\/strong>: Das Bed\u00fcrfnis der Mit\u00adar\u00adbei\u00adter, einen <strong>arbeits\u00adfrei\u00aden Sonntag<\/strong> zu haben, sei hier schwer\u00adwie\u00adgen\u00adder als das Bed\u00fcrfnis von Kunden, bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse am Sonntag Lotto zu spielen.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_19317\" style=\"width: 785px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19317\" class=\"wp-image-19317\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-1024x472.jpg\" alt width=\"775\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Sonntagsarbeit-majorosl66.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 775px) 100vw, 775px\"><p id=\"caption-attachment-19317\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9majorosI66\/Fotolia<\/p><\/div>\n<h2>Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit: Wie viel Zuschlag gibt&nbsp;es?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: <strong>Nicht jeder, der am Sonntag arbeiten muss, hat auch automatisch Anspruch auf einen Zuschlag<\/strong>. Es sei denn, das ist vertraglich so geregelt, etwa im:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeits\u00adver\u00adtrag,<\/li>\n<li>Tarif\u00adver\u00adtrag&nbsp;oder<\/li>\n<li>einer Betriebs\u00adver\u00adein\u00adba\u00adrung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit, den Anspruch zu begr\u00fcnden, ist die sogenannte <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong>. Das hei\u00dft: Zahlt der Arbeitgeber schon l\u00e4nger freiwillig Sonntagszuschl\u00e4ge, k\u00f6nnen Arbeitnehmer daraus Anspr\u00fcche f\u00fcr die Zukunft ableiten. Kommt es hier zum Streit mit dem Arbeitgeber, ist es sinnvoll, sich an einen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> zu wenden.<\/p>\n<p><strong>\u00dcbrigens: <\/strong>Wenn ein Sonntagszuschlag gezahlt wird, bleibt er an \u201cnormalen\u201d Sonntagen (kein gesetzlicher Feiertag) <strong>steuerfrei <\/strong>f\u00fcr dich, wenn er maximal 50 Prozent des Grundlohns betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Und wie steht es mit einem <strong>Zeitausgleich f\u00fcr Sonntagsarbeit<\/strong>? Das ist in \u00a7 11 Absatz 3 ArbZG geregelt: Wenn du sonntags arbeiten musst, steht dir innerhalb der darauf folgenden zwei Wochen ein Ersatzruhetag zu.<\/p>\n<h2>Streit um die Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit? Tipps f\u00fcr Arbeitnehmer<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Darum ist Ihr Recht bei uns am besten gesch\u00fctzt.\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"(max-width: 313px) 100vw, 313px\"><\/a><\/h2>\n<p>Das BVerwG hat mit seiner Entscheidung f\u00fcr Hessen die engen Grenzen der Sonntagsarbeit in Deutschland best\u00e4tigt. Dennoch kann der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\"><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/a><strong> in bestimmten Situationen Sonn- und Feiertagsarbeit anordnen<\/strong>.<\/p>\n<p>Worauf solltest du achten, wenn dein Chef pl\u00f6tzlich Sonntagsarbeit von dir verlangt? Hier die wichtigsten Tipps:<\/p>\n<ul>\n<li>Schau zun\u00e4chst in deinen <strong>Arbeits\u00adver\u00adtrag<\/strong>: Steht dort explizit, dass derartige Arbeit nicht vor\u00adge\u00adse\u00adhen ist, musst du diese auch nicht leisten.<\/li>\n<li>Ist die Sonn- und Fei\u00ader\u00adtags\u00adar\u00adbeit jedoch <strong>im Unter\u00adneh\u00admen \u00fcblich<\/strong>, kann dein Chef sie anordnen, auch wenn der Arbeits\u00adver\u00adtrag dazu keine Klausel enth\u00e4lt.<\/li>\n<li><strong>Sprich sachlich mit deinem Chef <\/strong>\u00fcber die Situation, wenn du <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Zweifel an der Recht\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig\u00adkeit<\/a> seiner Anordnung hast.<\/li>\n<li><strong>Achte auf weitere Ausnahmen<\/strong>, die typisch f\u00fcr deine Branche oder dein Bun\u00addes\u00adland&nbsp;sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Generell ist Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit per Gesetz streng regle\u00admen\u00adtiert. Es gilt der Grundsatz: Wenn die Arbeit auch an einem anderen Tag erledigt werden kann, darf der Arbeit\u00adge\u00adber keine Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit anordnen.<\/li>\n<li>In bestimm\u00adten Branchen muss jedoch auch sonntags immer jemand im Dienst sein \u2013 ent\u00adspre\u00adchen\u00adde Ausnahmen regelt das Arbeitszeitgesetz<\/li>\n<li>Wer sonntags arbeitet, hat nicht auto\u00adma\u00adtisch einen Anspruch auf Lohn\u00adzu\u00adschl\u00e4\u00adge. Einen Aus\u00adgleichs\u00adtag muss es aber in jedem Fall geben, und zwar innerhalb der n\u00e4chsten zwei Wochen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland sind der Sonntagsarbeit enge rechtliche Grenzen gesetzt. Sogar das Grundgesetz (GG) untermauert den Anspruch der Arbeitnehmer auf einen arbeitsfreien Sonntag (Artikel 140 GG). Ausnahmen gibt es aber trotzdem, denn manche Jobs m\u00fcssen auch am Sonntag erledigt werden. Umfassender Schutz \u2013 nicht nur bei arbeitsrechtlichen Problemen. &gt;&gt; &nbsp; Sonn\u00adtags\u00adar\u00adbeit: Gesetz l\u00e4sst Ausnahmen zu Grunds\u00e4tzlich [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,63],"tags":[39],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5538"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5538"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19319,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5538\/revisions\/19319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}