{"id":5533,"date":"2015-03-12T14:56:01","date_gmt":"2015-03-12T14:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/vererben-und-vorsorgen\/flexi-rente-was-sie-dazu-wissen-sollten\/"},"modified":"2015-07-16T14:56:11","modified_gmt":"2015-07-16T12:56:11","slug":"flexi-rente-was-sie-dazu-wissen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/flexi-rente-was-sie-dazu-wissen-sollten\/","title":{"rendered":"Flexi-Rente: Was Sie dazu wissen sollten"},"content":{"rendered":"

Innerhalb der Gro\u00dfen Koalition wird seit Monaten \u00fcber die Flexi-Rente diskutiert \u2013 noch steckt sie in den Kinderschuhen. In der Gro\u00dfen Koalition wurde eigens eine Arbeitsgruppe eingerichtet<\/a>, die sich mit dem komplexen Thema befasst. Die Pl\u00e4ne werden vor allem von CDU und CSU vorangetrieben. Sie sehen vor, Arbeitnehmern eine Besch\u00e4ftigung \u00fcber das regul\u00e4re Renteneintrittsalter hinaus zu erleichtern und die monatliche Rente<\/a> f\u00fcr Durchschnittsverdiener zu erh\u00f6hen. Einem Medienbericht der \"Saarbr\u00fccker Zeitung\" zufolge hat sich die Union nun auf ein Modell f\u00fcr die Flexi-Rente geeinigt.<\/p>\n

Wir helfen Ihnen zu kriegen, was Ihnen zusteht. >><\/a><\/p>\n

Was plant die CDU\/CSU genau?<\/h2>\n

Die Union m\u00f6chte durchsetzen, dass Besch\u00e4ftigte, die \u00fcber das Renteneintrittsalter hinaus weiterarbeiten, auf freiwilliger Basis Beitr\u00e4ge in die Rentenkasse einzahlen und damit ihren Rentenanspruch<\/a> erh\u00f6hen k\u00f6nnen. Bislang zahlen nur die Arbeitgeber<\/a> weiter in die Kasse ein, wodurch sich die Rentenanspr\u00fcche der Arbeitnehmer jedoch nicht zus\u00e4tzlich erh\u00f6hen. Der Plan von CDU und CSU soll au\u00dferdem als Anreiz zur Weiterbesch\u00e4ftigung vorsehen, dass Arbeitnehmern der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung erlassen wird.<\/p>\n

Die Pl\u00e4ne zur Flexi-Rente gelten als Pendant zu der vom Koalitionspartner SPD vorangetriebenen und bereits beschlossenen abschlagsfreien Rente<\/a> mit 63 f\u00fcr langj\u00e4hrig Versicherte. Auf das beschlossene Modell von CDU und CSU reagierte die SPD der \"Saarbr\u00fccker Zeitung\" zufolge verhalten.<\/p>\n

Seit Juli 2014: Wei\u00adter\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adti\u00adgung von ren\u00adten\u00adf\u00e4\u00adhi\u00adgen Arbeit\u00adneh\u00admern erlaubt<\/h2>\n

Seit dem 1. Juli 2014 haben \u00e4ltere Arbeitnehmer<\/a> die M\u00f6glichkeit, im Rentenalter als befristete Besch\u00e4ftige weiterzuarbeiten. Allerdings muss die Fortsetzung der Besch\u00e4ftigung festgelegt werden, bevor der Mitarbeiter in den Ruhestand eingetreten ist. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen solche \"Kettenvertr\u00e4ge\" mehrfach hintereinander vereinbart werden.<\/p>\n

Flexi-Rente bislang kaum genutzt<\/h2>\n

Auch wenn gro\u00dfe Hoffnungen an die Flexi-Rente bestehen \u2013 nur wenig rentenf\u00e4hige Arbeitnehmer nehmen sie bislang in Anspruch. Dies ergab eine Umfrage der \"S\u00fcddeutschen Zeitung\". Dass die Flexi-Rente in der Praxis kaum genutzt wird, liege vor allem an rechtlichen Unsicherheiten<\/a>, die noch immer best\u00fcnden.<\/p>\n

Beispielsweise lie\u00dfe sich der Rentenbeginn nur dann nach hinten verschieben, \"wenn im Arbeitsverh\u00e4ltnis eine Regelaltersgrenze vereinbart wurde\", bem\u00e4ngelt Petra Lindemann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern Tarifpolitik und Arbeitsrecht im Bundesarbeitgeberverband Chemie. Au\u00dferdem bestehen weitere Anwendungsfragen wie etwa nach der gesetzlichen H\u00f6chstdauer der Befristung oder wie viele Befristungen hintereinander m\u00f6glich sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Innerhalb der Gro\u00dfen Koalition wird seit Monaten \u00fcber die Flexi-Rente diskutiert \u2013 noch steckt sie in den Kinderschuhen. In der Gro\u00dfen Koalition wurde eigens eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich mit dem komplexen Thema befasst. Die Pl\u00e4ne werden vor allem von CDU und CSU vorangetrieben. Sie sehen vor, Arbeitnehmern eine Besch\u00e4ftigung \u00fcber das regul\u00e4re Renteneintrittsalter hinaus [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[37,35],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5533"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5533"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7782,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5533\/revisions\/7782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}