{"id":5474,"date":"2015-03-09T10:56:01","date_gmt":"2015-03-09T10:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/wann-ist-eine-urlaubssperre-rechtens\/"},"modified":"2015-03-09T10:56:01","modified_gmt":"2015-03-09T10:56:01","slug":"wann-ist-eine-urlaubssperre-rechtens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/wann-ist-eine-urlaubssperre-rechtens\/","title":{"rendered":"Wann ist eine Urlaubssperre rechtens?"},"content":{"rendered":"

Die sch\u00f6nste Zeit des Jahres will gut geplant sein \u2013 eine Urlaubssperre kann dem besten Plan jedoch einen Strich durch die Rechnung machen. Wann eine Urlaubssperre verh\u00e4ngt werden darf, ob und welche Fristen dabei seitens Ihres Arbeitgebers ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen und Weiteres, erfahren Sie im Streitlotse-Ratgeber.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Wann kann Urlaubssperre durchgesetzt werden?<\/h2>\n

Steht ein unerwarteter gro\u00dfer Auftrag oder unvorhersehbar viel Arbeit im Betrieb an, weil etwa viele Kollegen krank<\/a> sind, herrscht oft Personalmangel. In solchen Phasen darf Ihr Arbeitgeber wegen sogenannter dringender betrieblicher Belange nach \u00a7 7 Bundesurlaubsgesetz grunds\u00e4tzlich eine Urlaubssperre verh\u00e4ngen und Ihren Urlaubswunsch<\/a> ablehnen. Ausnahme: In Betrieben mit Betriebsrat darf eine Urlaubssperre nur in Abstimmung mit diesem verh\u00e4ngt werden. Die Urlaubssperre muss nicht fr\u00fchzeitig angek\u00fcndigt werden, sondern tritt in der Regel aufgrund von pl\u00f6tzlich auftretenden Tatsachen spontan auf. Streit soll es in solchen F\u00e4llen ja nicht geben.<\/a><\/p>\n

\"Urlaubswunsch<\/a>

Urlaubswunsch abgelehnt? \u00c4rgern Sie sich nicht!<\/a><\/p><\/div>\n

Bewilligter Urlaub kann gestrichen werden<\/h2>\n

Wurde Ihr Urlaub bereits offiziell bewilligt, kann er in der Regel nicht einfach wieder aufgehoben werden. Beachten Sie jedoch, dass Sie im Zweifel beweisen m\u00fcssen, dass der Urlaub auch tats\u00e4chlich genehmigt wurde. Mit einer schriftlichen Best\u00e4tigung Ihres durch den Arbeitgeber gew\u00e4hrten Urlaubswunsches \u00a0gehen Sie auf Nummer sicher<\/a>.<\/p>\n

In diesen F\u00e4llen sollten Sie \u00fcber einen Arbeitsrechtsschutz nachdenken! >><\/a><\/p>\n

Was tun, wenn Arbeitgeber Urlaub dennoch widerruft?<\/h2>\n

Ganz egal, ob Ihr Arbeitgeber bereits bewilligten Urlaub wieder streicht oder Sie sich generell wegen einer verh\u00e4ngten Urlaubssperre benachteiligt f\u00fchlen: Unabh\u00e4ngig von rechtlichen Fragen sollten Sie zun\u00e4chst auf Ihren Chef zugehen und das Gespr\u00e4ch suchen. Machen Sie deutlich, warum es f\u00fcr Sie wichtig ist, den Urlaub wie geplant anzutreten. F\u00fchren die Gespr\u00e4che zu keiner einvernehmlichen L\u00f6sung, k\u00f6nnen Sie dar\u00fcber nachdenken, rechtlichen Rat bei einem Experten einzuholen. Tipp: Sie sollten niemals entgegen der Anweisung Ihres Arbeitgebers den Urlaub antreten und so eine fristlose K\u00fcndigung<\/a> riskieren. Beim Thema Urlaubsgenehmigung k\u00f6nnen Sie sich mithilfe einer Rechtsschutzversicherung auch anwaltlich beraten<\/a> lassen.<\/p>\n

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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