![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nDu f\u00fchlst dich vom Arbeitgeber ungerecht behandelt? So sicherst du dich ab >><\/a><\/p>\n\n\n\n Was passiert, wenn ich trotz Krankschreibung arbeiten gehe? Diese Frage stellen sich viele Besch\u00e4ftigte, wenn sie nach Krankheit beschwerdefrei und damit eigentlich wieder fit<\/strong> f\u00fcr den Job<\/a> sind. Die Antwort: In der Regel haben Arbeitnehmer nichts zu bef\u00fcrchten, denn man darf trotz Krankschreibung arbeiten. Bei einer Krankschreibung handelt es sich n\u00e4mlich nicht um ein Arbeitsverbot<\/strong>, sondern um eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung. Und diese bedeutet Folgendes:<\/p>\n\n\n\n Damit beschreibt eine Krankschreibung lediglich einen gesundheitlichen Zustand und prognostiziert, wie lange dieser Zustand h\u00f6chstwahrscheinlich anhalten wird. Die \u00e4rztliche Einsch\u00e4tzung kann allerdings auch unzutreffend sein, und den Besch\u00e4ftigten geht es schneller besser als erwartet. Diese brauchen dann nicht abzuwarten, bis ihre Krankschreibung abgelaufen ist,<\/strong> sondern d\u00fcrfen fr\u00fcher wieder zur Arbeit gehen \u2013 und zwar ohne weitere Formalit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n Das hei\u00dft, Berufst\u00e4tige m\u00fcssen gewisserma\u00dfen keine \u201eGesundschreibung\u201c<\/strong> oder \u00e4hnliche medizinische Erkl\u00e4rungen bei ihrem Arbeitgeber abgeben. Allerdings sollten sie ihre Personalabteilung oder F\u00fchrungskraft dar\u00fcber informieren<\/strong>, dass sie ihre Krankmeldung<\/a> fr\u00fcher beenden. Das gilt \u00fcbrigens ebenso f\u00fcr das Arbeiten von zu Hause aus, also f\u00fcr das Homeoffice. Ebenso gilt: M\u00f6chten Besch\u00e4ftigte trotz Krankschreibung arbeiten, m\u00fcssen sie das nicht ihrer Krankenkasse melden, denn das \u00fcbernimmt der Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n Arbeiten trotz Krankschreibung ist also erlaubt. Ob es aber sinnvoll ist, ist eine andere Frage. Grunds\u00e4tzlich solltest du dich richtig auskurieren, bevor du deine T\u00e4tigkeit wieder aufnimmst. Andernfalls k\u00f6nntest du deine Kolleginnen und Kollegen anstecken oder die Krankheit verschleppen.<\/p>\n\n\n\n Ja, das bist du. Das gilt nicht nur f\u00fcr die Krankenversicherung, sondern auch f\u00fcr die gesetzliche Unfallversicherung. Damit bist du beispielsweise bei einem Arbeitsunfall<\/a> oder bei einem Unfall auf deinem Weg zur Arbeit<\/a> gesch\u00fctzt. Das gilt auch, wenn du trotz Krankschreibung arbeiten m\u00f6chtest, aber anf\u00e4nglich nur stundenweise. Der Versicherungsschutz erlischt nicht.<\/p>\n\n\n\n Wer wegen gesundheitlicher Probleme nicht arbeiten kann, erh\u00e4lt weiterhin volles Entgelt vom Arbeitgeber. Allerdings nicht unbegrenzt. Nach sechs Wochen springt die jeweilige Krankenkasse ein. Sie zahlt dann zu Beginn eines Monats ersatzweise f\u00fcr Lohn oder Gehalt das sogenannte Krankengeld<\/a>. Grundlage hierf\u00fcr ist auch die G\u00fcltigkeitsdauer der attestierten Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Der Anspruch auf Krankengeld erlischt, sobald die berufliche T\u00e4tigkeit wieder aufgenommen wird. Hei\u00dft: Wenn du trotz Krankschreibung wieder arbeitest, musst du vorab erhaltenes Krankengeld anteilig zur\u00fcckzahlen<\/strong>. Andernfalls w\u00fcrde es zu einer \u00dcberzahlung kommen.<\/p>\n\n\n\n Falls du anfangs nur stundenweise arbeiten willst, wird das entsprechende Entgelt f\u00fcr deine T\u00e4tigkeit (gegebenenfalls per Zeiterfassung) mit dem Krankengeld verrechnet. Dieses verringert sich also.<\/p>\n\n\n\n Das kommt auf die jeweilige T\u00e4tigkeit und die gesundheitliche Einschr\u00e4nkung an. Bist du beispielsweise Dachdecker, dann wirst du diesen Beruf mit einem gebrochenen Fu\u00df nicht aus\u00fcben k\u00f6nnen. Hast du allerdings einen Nebenjob, f\u00fcr den du am Computer sitzt, dann darfst du ihn grunds\u00e4tzlich aus\u00fcben. Es sei denn, er beeintr\u00e4chtigt die Genesung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Um so einen Sachverhalt ging es vor dem Arbeitsgericht K\u00f6ln (AZ 2 Ca 4192\/13). In dem betreffenden Fall war ein Mann wegen gesundheitlicher Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz<\/a> krankgeschrieben. Bei seiner fortlaufenden Nebent\u00e4tigkeit als DJ trank er jedoch Alkohol. Als sein Arbeitgeber davon erfuhr, sprach dieser eine fristlose K\u00fcndigung aus, gegen die der Mitarbeiter klagte.<\/p>\n\n\n\n Das Gericht entschied: Die K\u00fcndigung war rechtens. Denn der Konsum von Alkohol sei nicht gesundheitsf\u00f6rdernd. Schon gar nicht, wenn Betreffende psychische Probleme h\u00e4tten. \u00dcberlege dir also gut, welcher Nebent\u00e4tigkeit du trotz Krankschreibung weiterhin nachgehen willst, um keine K\u00fcndigung zu riskieren.<\/p>\n\n\n\nDarf man trotz Krank\u00adschrei\u00adbung arbeiten?<\/h2>\n\n\n\n
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Bin ich ver\u00adsi\u00adchert, wenn ich trotz Krank\u00adschrei\u00adbung arbeiten gehe?<\/h2>\n\n\n\n
Arbeiten trotz Krank\u00adschrei\u00adbung \u2013 was ist mit dem Krankengeld?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Streitlotse-Arbeiten-trotz-Krankschreibung-Ika84-1024x472.jpeg\" "\\"Arbeiten")
Trotz Krank\u00adschrei\u00adbung im Nebenjob arbeiten \u2013 ist das erlaubt?<\/h2>\n\n\n\n
Arbeiten trotz Krank\u00adschrei\u00adbung wegen Corona?<\/h2>\n\n\n\n