{"id":5377,"date":"2015-02-26T15:12:01","date_gmt":"2015-02-26T15:12:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankgeschrieben-einkaufen-gehen-und-mehr-was-ist-erlaubt\/"},"modified":"2017-10-16T18:30:49","modified_gmt":"2017-10-16T17:30:49","slug":"krankgeschrieben-einkaufen-gehen-und-mehr-was-ist-erlaubt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankgeschrieben-einkaufen-gehen-und-mehr-was-ist-erlaubt\/","title":{"rendered":"Krank\u00adge\u00adschrie\u00adben einkaufen gehen und mehr: Was ist erlaubt?"},"content":{"rendered":"

Grippe, Magen-Darm oder Knochenbruch \u2013 wer krank ist und nicht arbeiten kann, sollte sich erholen. D\u00fcrfen Sie krankgeschrieben einkaufen gehen, einen Spaziergang machen oder Freunde besuchen? Die Grenzen, was erlaubt ist und was nicht, k\u00f6nnen manchmal flie\u00dfend sein. Fest steht: Wer krank ist, ist arbeitsrechtlich nicht ans Bett gebunden. Hier erfahren Sie, was Sie mit einer Krankschreibung<\/a> d\u00fcrfen und was nicht.<\/p>\n

Auch bei Krankheit ein starker Partner. Wir st\u00fctzen Sie. >><\/a><\/p>\n

Krank\u00adge\u00adschrie\u00adben einkaufen oder spazieren gehen grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich erlaubt<\/h2>\n

Ja, Sie d\u00fcrfen krankgeschrieben einkaufen gehen. Ebenso ist es grunds\u00e4tzlich erlaubt, einen Spaziergang zu machen, Freunde zu besuchen, einen Tee im Garten zu genie\u00dfen oder wichtige Besorgungen zu erledigen, wenn Sie durch ein Attest von der Arbeitspflicht befreit sind \u2013 vorausgesetzt die T\u00e4tigkeit steht Ihrer Genesung nicht im Weg. Wenn Sie beispielsweise mit einer schweren Erk\u00e4ltung in eine verrauchte Kneipe gehen oder mit einem Hexenschuss im Wald<\/a> Holz hacken, ist dies kontraproduktiv f\u00fcr Ihren Heilungsprozess und somit nicht erlaubt. Ein kleiner Spaziergang an der frischen Luft oder der Gang zur Apotheke<\/a> hingegen gef\u00e4hrden in der Regel nicht Ihre Gesundheit, sodass derartige T\u00e4tigkeiten erlaubt sind. Wichtig: Was Sie d\u00fcrfen und was nicht, h\u00e4ngt immer auch vom jeweiligen Krankheitsbild ab. Sogar wichtige Feierlichkeiten \u2013 wie ein runder Geburtstag oder ein hohes Familienfest \u2013 d\u00fcrfen besucht werden, wenn die Erkrankung es zul\u00e4sst.<\/p>\n

Tipp: Sie k\u00f6nnen sich bei Ihrem Arzt dar\u00fcber informieren, welche T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend Ihrer Krankheit erlaubt und f\u00f6rderlich sind und welche nicht. Der Arzt kann Ihnen geplante T\u00e4tigkeiten auch schriftlich genehmigen, sodass Sie auf der sicheren Seite<\/a> stehen, sollte Ihr Arbeitgeber Sie darauf ansprechen.<\/p>\n

Zweifel an der Erkran\u00adkung: Was darf der Arbeit\u00adge\u00adber tun?<\/h2>\n

Wer krankgeschrieben ist und von seinem Arbeitgeber bei einer der Krankheit nichtf\u00f6rderlichen T\u00e4tigkeit erwischt wird, muss mit ernsthaften Konsequenzen<\/a> rechnen. Findet der Chef einen krankgeschriebenen Mitarbeiter<\/a> etwa mit Bier in der Hand in einer Diskothek, drohen diesem Sanktionen wie eine Ermahnung, Abmahnung<\/a> und sogar die fristlose K\u00fcndigung<\/a>. Bestehen Zweifel am Vorhandensein der Krankheit beziehungsweise Arbeitsunf\u00e4higkeit, kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich der vermeintlich kranke Arbeitnehmer einer medizinischen Untersuchung unterstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grippe, Magen-Darm oder Knochenbruch \u2013 wer krank ist und nicht arbeiten kann, sollte sich erholen. D\u00fcrfen Sie krankgeschrieben einkaufen gehen, einen Spaziergang machen oder Freunde besuchen? Die Grenzen, was erlaubt ist und was nicht, k\u00f6nnen manchmal flie\u00dfend sein. Fest steht: Wer krank ist, ist arbeitsrechtlich nicht ans Bett gebunden. Hier erfahren Sie, was Sie mit [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5377"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5377"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15232,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5377\/revisions\/15232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}