{"id":5311,"date":"2015-02-19T08:54:01","date_gmt":"2015-02-19T08:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/staendige-erreichbarkeit-nach-feierabend-die-rechtslage\/"},"modified":"2015-07-02T15:24:16","modified_gmt":"2015-07-02T13:24:16","slug":"staendige-erreichbarkeit-nach-feierabend-die-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/staendige-erreichbarkeit-nach-feierabend-die-rechtslage\/","title":{"rendered":"St\u00e4ndige Erreich\u00adbar\u00adkeit nach Fei\u00ader\u00adabend: Die Rechtslage"},"content":{"rendered":"

Beim Abendessen daheim klingelt das Diensthandy? Kurz vor dem Schlafengehen kommt noch eine E-Mail vom Chef? St\u00e4ndige Erreichbarkeit<\/a> nach Feierabend ist f\u00fcr Arbeitnehmer oft mehr Fluch als Segen. Doch wie sieht die Rechtslage<\/a> aus \u2013 m\u00fcssen Sie f\u00fcr Ihren Arbeitgeber st\u00e4ndig erreichbar sein oder nur in besonderen F\u00e4llen?<\/p>\n

Legen Sie sich ein Schutzschild zu, damit Ihnen die Arbeit nicht in den Feierabend folgt. >><\/a><\/p>\n

St\u00e4ndige Erreich\u00adbar\u00adkeit: Arbeits\u00adrecht zieht Grenzen<\/h2>\n

Das Arbeitsrecht zieht die Grenzen in Sachen Erreichbarkeit. Laut \u00a7 3<\/a> des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) darf ein Arbeitnehmer an Werktagen (Montag bis Samstag) nicht l\u00e4nger als acht Stunden, in Ausnahmen zehn Stunden, arbeiten. Sonntagsarbeit<\/a> ist nicht erlaubt, wobei es nat\u00fcrlich Ausnahmen gibt, zum Beispiel f\u00fcr \u00c4rzte oder Angestellte im Nahverkehr. Wenn Sie ein Diensthandy besitzen, m\u00fcssen Sie nach Feierabend<\/a> grunds\u00e4tzlich nicht st\u00e4ndig erreichbar sein \u2013 es sei denn, Sie haben etwas anderes mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart. Doch auch hier m\u00fcssen geltende Vorgaben des Arbeitsrechts eingehalten werden.<\/p>\n

Gleiches gilt f\u00fcr den Dienstlaptop und den E-Mail-Verkehr. Wenn Ihr Chef<\/a> ohne Vereinbarungen eine st\u00e4ndige Erreichbarkeit nach Feierabend von Ihnen verlangt, k\u00f6nnen Sie ihn freundlich aber bestimmt darauf hinweisen, dass Sie dies belastet. Tipp: W\u00e4gen Sie dabei ab, ob es sich bei der Kontaktaufnahme um Notf\u00e4lle handelt. Wenn Ihr Chef Sie nach Dienstschluss in einer sehr dringlichen Sache kontaktiert, sollten Sie Ihre Treupflicht im Hinterkopf behalten und Streit vermeiden<\/a>. H\u00e4uft sich der Kontakt nach Feierabend beziehungsweise h\u00e4ufen sich damit verbundene \u00dcberstunden<\/a>, suchen Sie am besten das Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten.<\/p>\n

Bereit\u00adschaft kann im Arbeits\u00adver\u00adtrag ver\u00adein\u00adbart werden<\/h2>\n

Ein Bereitschaftsdienst kann vereinbart und im Arbeitsvertrag<\/a> festgehalten werden. In der Regel hat der Betriebsrat hier ein Mitspracherecht. Im Arbeitsrecht wird zwischen Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft unterschieden. W\u00e4hrend Bereitschaftsdienst komplett als Arbeitszeit gewertet wird, f\u00e4llt bei einer Rufbereitschaft nur die tats\u00e4chlich geleistete Arbeit in die Arbeitszeit. Wenn hierzu Klauseln im Arbeitsvertrag enthalten sind, m\u00fcssen Sie als Arbeitnehmer unverz\u00fcglich reagieren, sollte das Diensthandy klingeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Beim Abendessen daheim klingelt das Diensthandy? Kurz vor dem Schlafengehen kommt noch eine E-Mail vom Chef? St\u00e4ndige Erreichbarkeit nach Feierabend ist f\u00fcr Arbeitnehmer oft mehr Fluch als Segen. Doch wie sieht die Rechtslage aus \u2013 m\u00fcssen Sie f\u00fcr Ihren Arbeitgeber st\u00e4ndig erreichbar sein oder nur in besonderen F\u00e4llen? Legen Sie sich ein Schutzschild zu, damit [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5311"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5311"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7580,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5311\/revisions\/7580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}