{"id":5252,"date":"2026-07-29T15:11:38","date_gmt":"2026-07-29T13:11:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-fuehrt-nicht-immer-zur-kuendigung\/"},"modified":"2026-08-28T12:56:23","modified_gmt":"2026-08-28T10:56:23","slug":"sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-fuehrt-nicht-immer-zur-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-fuehrt-nicht-immer-zur-kuendigung\/","title":{"rendered":"Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: Beispiele, Anzeige und Konsequenzen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein unangemessener Kommentar im B\u00fcro, eine zweideutige Nachricht nach Feierabend oder eine unerw\u00fcnschte Ber\u00fchrung auf der Betriebsfeier: Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Nicht jede grenz\u00fcberschreitende Situation ist auf den ersten Blick eindeutig einzuordnen. Umso wichtiger ist es zu wissen, wo rechtlich relevante sexuelle Bel\u00e4stigung beginnt, was Betroffene tun k\u00f6nnen und welche arbeits- oder strafrechtlichen Konsequenzen m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rechtliche Probleme im Betrieb? Wir unterst\u00fctzen dich! >><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wo f\u00e4ngt sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz an?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 3 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) liegt sexuelle Bel\u00e4stigung vor, wenn ein <strong>unerw\u00fcnschtes, sexuell bestimmtes Verhalten bezweckt oder bewirkt, dass die W\u00fcrde einer Person verletzt wird.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jedes ungeschickte Kompliment oder jeder <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/beziehung-am-arbeitsplatz-was-sagt-das-arbeitsrecht-ueber-liebe-im-job\/\">Flirtversuch<\/a> erf\u00fcllt automatisch die Voraussetzungen des AGG. Umgekehrt wird ein <strong>Verhalten nicht dadurch harmlos, dass es (im Nachhinein) als Scherz bezeichnet wird.<\/strong> Ma\u00dfgeblich sind das konkrete Verhalten, die Situation und ob die Grenzen der betroffenen Person \u00fcberschritten wurden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit l\u00e4sst sich auch die Grenze zum Flirt ziehen: Ein Flirt lebt meist von Gegenseitigkeit. <strong>Sexuelle Bel\u00e4stigung ignoriert oder missachtet diese Gegenseitigkeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sexuelle Bel\u00e4stigung durch den Chef oder die Chefin ist wegen des Machtgef\u00e4lles besonders belastend: Wer \u00fcber Aufgaben, Vertragsverl\u00e4ngerungen oder Bef\u00f6rderungen entscheidet, <strong>kann Abh\u00e4ngigkeiten ausnutzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das klassische Bild von der jungen Mitarbeiterin und dem m\u00e4nnlichen Vorgesetzten ist ein g\u00e4ngiges Klischee, aber <strong>auch m\u00e4nnliche Mitarbeiter sind oftmals Opfer von sexueller Bel\u00e4stigung. <\/strong>Ebenso kann eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter eine F\u00fchrungskraft bedr\u00e4ngen oder eine Bel\u00e4stigung durch Kunden, Lieferanten und andere Gesch\u00e4ftskontakte stattfinden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>Sexuelle Bel\u00e4stigung, Diskriminierung und Mobbing: Wo liegen die Unterschiede?<\/h2>\n<p>\nSexuelle Bel\u00e4stigung ist nach dem AGG eine besondere Form der Benachteiligung. <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/\">Diskriminierung<\/a> umfasst dar\u00fcber hinaus <strong>Benachteiligungen aufgrund gesch\u00fctzter Merkmale<\/strong> wie Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identit\u00e4t.\n<\/p>\n<p>\n<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\">Mobbing<\/a> ist dagegen kein eigener gesetzlich definierter Straftatbestand. Gemeint ist meist ein l\u00e4nger andauerndes, <strong>systematisches Anfeinden, Ausgrenzen oder Schikanieren.<\/strong> Nicht jedes Mobbing ist dabei diskriminierend.\n<\/p>\n<p>\n<strong>In der Praxis k\u00f6nnen sich diese Situationen auch \u00fcberschneiden:<\/strong> Eine Besch\u00e4ftigte kann beispielsweise zun\u00e4chst diskriminierende Kommentare erleben, anschlie\u00dfend sexualisierten Bemerkungen oder Ber\u00fchrungen ausgesetzt sein und nach einer Beschwerde zus\u00e4tzlich vom Team ausgeschlossen werden. Auch eine solche Reaktion auf eine Beschwerde kann rechtlich problematisch sein.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-LightFieldStudios-1024x472.jpg\" alt=\"Frauenhand ber\u00fchrt den Arm eines Mannes an einem Tisch im B\u00fcro\" class=\"wp-image-27807\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-LightFieldStudios-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-LightFieldStudios-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-LightFieldStudios-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-LightFieldStudios.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/LightFieldStudios<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beispiele: Wie sexuelle Bel\u00e4stigung aussehen kann<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sexuelle Bel\u00e4stigung wird h\u00e4ufig mit k\u00f6rperlichen \u00dcbergriffen gleichgesetzt. Sie kann aber deutlich fr\u00fcher beginnen: verbal, nonverbal oder durch Ber\u00fchrungen \u2013 im B\u00fcro ebenso wie im Arbeitschat oder bei einer betrieblichen Veranstaltung.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbale Bel\u00e4stigung:<\/strong>&nbsp;Ein Kollege, der regelm\u00e4\u00dfig Kommentare \u00fcber das Aussehen einer Mitarbeiterin macht, kann ebenso eine Grenze \u00fcberschreiten wie eine weibliche F\u00fchrungskraft, die aufdringliche Fragen zum Intimleben stellt. Auch anz\u00fcgliche Witze sowie Bemerkungen \u00fcber Kleidung oder K\u00f6rper k\u00f6nnen eine sexuelle Bel\u00e4stigung darstellen. Bei Aufforderungen zu sexuellen Handlungen ist die Grenze deutlich \u00fcberschritten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nonverbale und digitale Bel\u00e4stigung:<\/strong> Aufdringliches Starren, Hinterherpfeifen und sexualisierte Gesten geh\u00f6ren zur Bel\u00e4stigung, ebenso wie pornografische Bilder am Arbeitsplatz. Auch <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/internet-und-konsum\/internetrecht\/aerger-im-internet\/\">digitale Kommunikation<\/a> spielt eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle: Das unerw\u00fcnschte Versenden anz\u00fcglicher Nachrichten, Fotos oder Videos per E-Mail, Messenger wie Microsoft Teams und Slack oder \u00fcber soziale Netzwerke k\u00f6nnen Bel\u00e4stigung sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00f6rperliche Bel\u00e4stigung:<\/strong>&nbsp;K\u00f6rperliche \u00dcbergriffe reichen von unerw\u00fcnschtem Umarmen oder T\u00e4tscheln bis hin zu eindeutig sexuell motivierten Ber\u00fchrungen. Legt ein Ausbilder einer Auszubildenden wiederholt ungefragt die Hand auf den R\u00fccken oder Po oder fasst jemand einer anderen Person auf einer Betriebsfeier an intime K\u00f6rperstellen, kann bereits eine sexuelle Bel\u00e4stigung vorliegen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der arbeitsrechtliche Schutz f\u00fcr Mitarbeitende endet zudem nicht am Werkstor. <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/was-ist-waehrend-der-dienstreise-arbeitszeit-und-was-freizeit\/\"><strong>Dienstreisen,<\/strong><\/a><strong> Fortbildungen, Betriebsausfl\u00fcge und Firmenfeiern <\/strong>haben einen klaren Bezug zum Arbeitsverh\u00e4ltnis. Alkohol und eine ausgelassene Stimmung verschieben dabei keine Grenzen. So best\u00e4tigte etwas das Arbeitsgericht Elmshorn 2023 die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung eines Besch\u00e4ftigten, der eine Kollegin auf einer Weihnachtsfeier \u00f6ffentlich mit einer sexualisierten \u00c4u\u00dferung herabgew\u00fcrdigt hatte (AZ 3 Ca 1501 e\/22).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-Liubomyr-Vorona-1024x472.jpg\" alt=\"Frau mit dunklem Haare und orangefarbener Bluse h\u00e4lt Handy in der Hand und schaut verst\u00f6rt\" class=\"wp-image-27808\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-Liubomyr-Vorona-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-Liubomyr-Vorona-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-Liubomyr-Vorona-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-Liubomyr-Vorona.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Liubomyr Vorona<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie kannst du bei sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz reagieren?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine allgemeing\u00fcltige Reaktion, die immer und f\u00fcr jeden richtig ist. In einer akuten Situation steht deine Sicherheit an erster Stelle. Du darfst <strong>Abstand schaffen, andere Personen hinzuholen und bei Gefahr die Polizei verst\u00e4ndigen. <\/strong>Du bist aber nicht verpflichtet, die betreffende Person allein zu konfrontieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du einen Vorfall dokumentieren m\u00f6chtest, solltest du <strong>m\u00f6glichst zeitnah ein<\/strong> <strong>Ged\u00e4chtnisprotokoll erstellen.<\/strong> Notiere darin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datum, Uhrzeit und Ort<\/li>\n\n\n\n<li>eine m\u00f6glichst genaue Beschreibung des Ablaufs und deiner unmittelbaren Reaktion<\/li>\n\n\n\n<li>Wortlaut von \u00c4u\u00dferungen<\/li>\n\n\n\n<li>beteiligte und anwesende Personen<\/li>\n\n\n\n<li>gespeicherte Nachrichten, E-Mails oder andere Belege<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bewahre Nachrichten, E-Mails oder zugesendete Bilder auf und notiere m\u00f6gliche Zeugen. Unterst\u00fctzung bieten beispielsweise eine Vertrauensperson, der Personal- oder <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrat-aufgaben-und-pflichten-der-interessenvertretung\/\">Betriebsrat<\/a>, die Gleichstellungsbeauftragte, eine Gewerkschaft oder eine externe Beratungsstelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Wurde dein Gegen\u00fcber sexuell \u00fcbergriffig, solltest du \u2013 auch wenn es schwerf\u00e4llt \u2013 <strong>eventuelle Spuren einer k\u00f6rperlichen Bel\u00e4stigung unbedingt \u00e4rztlich dokumentieren lassen. <\/strong>Diese Dokumentation kann in einem eventuellen Verfahren ausschlaggebend sein.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>Betroffene haben nichts falsch gemacht<\/h2>\n<p>\nViele Menschen reagieren mit Unsicherheit, Verlegenheit oder Erstarren, wenn sie bel\u00e4stigt werden. Das bedeutet aber nicht, dass das aufdringliche Verhalten des Kollegen oder der Kollegin gew\u00fcnscht war. \n<\/p>\n<p>\n<strong>Betroffene suchen die Ausl\u00f6ser vor lauter Schamgef\u00fchl oftmals bei sich.<\/strong> Aber: Auch sehr figurbetonende Kleidung, freundliches Verhalten oder sogar ein Flirt im Vorfeld machen Betroffene nicht f\u00fcr das Fehlverhalten des anderen verantwortlich!\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sexuelle Bel\u00e4stigung: Wie der Arbeitgeber mit einer Beschwerde umgehen muss<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 13 AGG kannst du dich <strong>bei der zust\u00e4ndigen Beschwerdestelle im Betrieb oder beim <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\"><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/a><strong> beschweren. <\/strong>Dieser hat nach \u00a7 12 AGG eine Schutzpflicht. Deshalb muss er<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Beschwerde <strong>ernst nehmen,<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>den Sachverhalt <strong>sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>und geeignete <strong>Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gilt auch, wenn die Bel\u00e4stigung von Vorgesetzten, Kunden oder anderen Dritten ausgeht. F\u00fcr diese Beschwerde selbst gibt es grunds\u00e4tzlich keine feste Ausschlussfrist. Sollest du sp\u00e4ter jedoch <strong>Anspr\u00fcche auf Schadensersatz oder Entsch\u00e4digung<\/strong> geltend machen wollen, kann es teilweise gesetzliche Fristen geben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie das Beschwerdeverfahren konkret organisiert ist, kann von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich sein. Gibt es eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/betriebsvereinbarung-was-sie-regelt\/\">Betriebsvereinbarung<\/a> zum Umgang mit sexueller Bel\u00e4stigung, kann sie <strong>Zust\u00e4ndigkeiten, Ansprechpersonen, Verfahrensschritte und den Umgang mit vertraulichen Informationen verbindlich regeln. <\/strong>Die gesetzlichen Schutz- und Handlungspflichten des Arbeitgebers ersetzt sie allerdings nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schon w\u00e4hrend der Pr\u00fcfung deines Falls k\u00f6nnen <strong>Sofortma\u00dfnahmen<\/strong> erforderlich sein, etwa<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein <strong>Kontaktverbot <\/strong>f\u00fcr den aufdringliche Kollegen oder die Kollegin,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>getrennte Arbeitspl\u00e4tze<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>oder <strong>ver\u00e4nderte Arbeitszeiten, <\/strong>die sich mit deinen nicht mehr \u00fcberschneiden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: Solche Schutzma\u00dfnahmen d\u00fcrfen dich als beschwerdef\u00fchrende Person jedoch nach dem Ma\u00dfregelungsverbot aus \u00a7 16 Abs. 1 AGG nicht benachteiligen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn Aussage gegen Aussage steht, darf der Arbeitgeber den Vorwurf nicht einfach abtun. Beide Seiten m\u00fcssen angeh\u00f6rt und vorhandene Indizien gepr\u00fcft werden. Zugleich gilt: <strong>Ein nicht nachweisbarer Vorwurf ist nicht automatisch eine falsche Anschuldigung.<\/strong> Bewusst erfundene Beschuldigungen k\u00f6nnen allerdings rechtliche Folgen haben.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-AaronAmat-1024x472.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27809\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-AaronAmat-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-AaronAmat-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-AaronAmat-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Streitlotse-Sexuelle-Belaestigung-Arbeitsplatz-AaronAmat.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Und wenn dein Arbeitgeber nicht hilft?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ergreift dein Arbeitgeber trotz Kenntnis der sexuellen Bel\u00e4stigung keine oder nur offensichtlich ungeeignete Ma\u00dfnahmen, kannst du deine <strong>T\u00e4tigkeit nach dem Leistungsverweigerungsrecht laut \u00a7 14 AGG vor\u00fcbergehend einstellen,<\/strong> ohne deinen Anspruch auf Arbeitsentgelt zu verlieren. Das gilt allerdings nur, soweit deine Leistungsverweigerung zum eigenen Schutz erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da bei einer unberechtigten Arbeitsverweigerung Lohnverlust, Abmahnung oder sogar K\u00fcndigung drohen k\u00f6nnen, solltest du diesen Schritt <strong>erst nach <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/\"><strong>rechtlicher Beratung<\/strong><\/a><strong> und schriftlicher, begr\u00fcndeter Ank\u00fcndigung<\/strong> gehen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>Strafanzeige ist nicht gleich Strafverfolgung<\/h2>\n<p>\nWichtig: F\u00fcr die Verfolgung einer sexuellen Bel\u00e4stigung nach \u00a7 184i StGB reicht die Strafanzeige allein grunds\u00e4tzlich nicht aus. Die betroffene Person muss in der Regel zus\u00e4tzlich einen <strong>Strafantrag stellen und damit ausdr\u00fccklich die strafrechtliche Verfolgung verlangen.<\/strong> Daf\u00fcr gilt grunds\u00e4tzlich eine Frist von drei Monaten ab Kenntnis der Tat.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Konsequenzen kann sexuelle Bel\u00e4stigung haben?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erh\u00e4lt der Arbeitgeber Kenntnis von einer sexuellen Bel\u00e4stigung, muss er geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen, um weitere \u00dcbergriffe zu verhindern. Je nach Schwere kommen abgestufte Ma\u00dfnahmen infrage:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine&nbsp;<strong>Ermahnung oder <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/abmahnung-fristen-und-gruende-im-arbeitsrecht\/\"><strong>Abmahnung<\/strong><\/a>&nbsp;macht deutlich, dass das Verhalten nicht geduldet wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/direktionsrecht-des-arbeitgebers-was-umfasst-es\/\"><strong>Versetzung<\/strong>&nbsp;<\/a>kann den Kontakt zwischen den beteiligten Personen unterbinden.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine\u00a0<strong>ordentliche oder <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\"><strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong><\/a>\u00a0ist vor allem bei schweren oder wiederholten \u00dcbergriffen m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung erfolgt also nicht automatisch. Bei erheblichen k\u00f6rperlichen \u00dcbergriffen, wiederholtem Fehlverhalten oder dem Ausnutzen einer Machtposition kann jedoch<strong> selbst eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung zul\u00e4ssig sein. <\/strong>So entschied das LAG Niedersachsen 2024, dass ein Unternehmen einem Auszubildenden fristlos k\u00fcndigen durfte, der eine Kollegin w\u00e4hrend eines Seminars gegen ihren Willen umarmt und auf die Brust geschlagen hatte (AZ 2 Sa 375\/23).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben arbeitsrechtlichen Folgen kann auch das Strafrecht greifen. Der Straftatbestand der sexuellen Bel\u00e4stigung nach \u00a7 184i Strafgesetzbuch (StGB) ist jedoch enger gefasst als die Definition im AGG: Er setzt eine sexuell bestimmte k\u00f6rperliche Ber\u00fchrung voraus, durch die sich Betroffene bel\u00e4stigt f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daf\u00fcr drohen eine <strong>Geldstrafe oder bis zu zwei Jahre Freiheitsstrafe. <\/strong>Jenach Vorfall k\u00f6nnen au\u00dferdem andere Straftatbest\u00e4nde wie Beleidigung, N\u00f6tigung oder K\u00f6rperverletzung hinzukommen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was ist sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nSexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ist nach \u00a7 3 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ein unerw\u00fcnschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, das die W\u00fcrde einer Person verletzt oder verletzen kann.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was tun bei sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDokumentiere den Vorfall m\u00f6glichst genau, sichere Beweise und wende dich an den Arbeitgeber, die zust\u00e4ndige Beschwerdestelle, den Betriebs- oder Personalrat oder eine andere Vertrauensperson.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wann verj\u00e4hrt sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nEine allgemeine Verj\u00e4hrungsfrist gibt es nicht: F\u00fcr arbeitsrechtliche, zivilrechtliche und strafrechtliche Anspr\u00fcche gelten jeweils unterschiedliche Fristen, die vom Einzelfall abh\u00e4ngen. \n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein unangemessener Kommentar im B\u00fcro, eine zweideutige Nachricht nach Feierabend oder eine unerw\u00fcnschte Ber\u00fchrung auf der Betriebsfeier: Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Nicht jede grenz\u00fcberschreitende Situation ist auf den ersten Blick eindeutig einzuordnen. 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