{"id":5246,"date":"2015-02-12T09:58:01","date_gmt":"2015-02-12T09:58:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/minijob-arbeitsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/"},"modified":"2016-07-11T14:23:39","modified_gmt":"2016-07-11T13:23:39","slug":"minijob-arbeitsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/minijob-arbeitsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/","title":{"rendered":"Minijob-Arbeits\u00adver\u00adtrag: Dies sollte enthalten sein"},"content":{"rendered":"

Haben Sie einen neuen Minijob angenommen, jedoch keinen schriftlichen Minijob-Arbeitsvertrag<\/a> von Ihrem neuen Arbeitgeber ausgeh\u00e4ndigt bekommen? Dieser ist dazu verpflichtet, Ihnen sp\u00e4testens einen Monat nach Beginn Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Niederschrift der geltenden Arbeitsbedingungen auszustellen, informiert die \"Minijob-Zentrale\" auf ihrer Homepage. Dieser schriftliche Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen<\/a> liegt in \u00a7 2 Nachweisgesetz begr\u00fcndet und steht jedem zu, der eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung aus\u00fcbt. Nur Aushilfen, die vor\u00fcbergehend f\u00fcr maximal einen Monat besch\u00e4ftigt werden, bilden hier eine Ausnahme.<\/p>\n

Ein starker Helfer, f\u00fcr Ihr gutes Recht. >><\/a><\/p>\n

Gering\u00adf\u00fc\u00adgi\u00adge Besch\u00e4f\u00adti\u00adgung: Wichtige Rege\u00adlun\u00adgen im Arbeitsvertrag<\/h2>\n

Die zentrale Einzugs- und Meldestelle f\u00fcr alle geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen empfiehlt, darauf zu achten, dass der Minijob-Arbeitsvertrag gewisse Angaben<\/a> beinhaltet: Dazu z\u00e4hlen neben Namen und Anschrift der Vertragsparteien vor allem der genaue Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 bei befristeten Minijobs sollte auch die voraussichtliche Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vermerkt werden. Au\u00dferdem sind Arbeitsort, eine T\u00e4tigkeitsbeschreibung, Wochenarbeitszeit, Dauer des j\u00e4hrlichen Erholungsurlaubs, K\u00fcndigungsfristen<\/a> sowie H\u00f6he und F\u00e4lligkeit des Arbeitsentgelts in dem Schriftst\u00fcck festzuhalten. Beim Thema Lohn sollten Sie darauf achten, dass aufgeschl\u00fcsselt wird, wie sich dieser aus m\u00f6glichen Zuschl\u00e4gen, Zulagen, Pr\u00e4mien, Sonderzahlungen und anderen Bestandteilen zusammensetzt. Wichtig: Ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mit einem Entgelt \u00fcber 450 Euro pro Monat gilt nicht mehr als geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n

Minijob-Arbeits\u00adver\u00adtrag gr\u00fcndlich pr\u00fcfen<\/h2>\n

Nicht zuletzt sollten gegebenenfalls auch Hinweise auf geltende Tarifvertr\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Bestandteil im Minijob-Arbeitsvertrag sein. Au\u00dferdem sollte ein Minijob-Arbeitsvertrag stets Regelungen zur Steuer- und Sozialversicherungsabgabe enthalten. Bei einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung f\u00fchrt der Arbeitgeber<\/a> in einem gewissen Umfang Lohnsteuer, Solidarit\u00e4tszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr den Minijobber ab. Pr\u00fcfen Sie den Minijob-Arbeitsvertrag gr\u00fcndlich und weisen Sie Ihren Arbeitgeber darauf hin, wenn Ihnen etwas auffallen sollte oder fehlt. Wenn Ihrerseits Unsicherheiten bestehen, lassen Sie das Dokument am besten von einem Experten<\/a> pr\u00fcfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Haben Sie einen neuen Minijob angenommen, jedoch keinen schriftlichen Minijob-Arbeitsvertrag von Ihrem neuen Arbeitgeber ausgeh\u00e4ndigt bekommen? Dieser ist dazu verpflichtet, Ihnen sp\u00e4testens einen Monat nach Beginn Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Niederschrift der geltenden Arbeitsbedingungen auszustellen, informiert die \"Minijob-Zentrale\" auf ihrer Homepage. Dieser schriftliche Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen liegt in \u00a7 2 Nachweisgesetz begr\u00fcndet und steht [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5246"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7551,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5246\/revisions\/7551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}