{"id":5242,"date":"2015-02-12T15:46:23","date_gmt":"2015-02-12T15:46:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=5242"},"modified":"2015-02-12T15:46:23","modified_gmt":"2015-02-12T15:46:23","slug":"berufsbekleidung-paradiesvoegel-sind-nicht-ueberall-erwuenscht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/berufsbekleidung-paradiesvoegel-sind-nicht-ueberall-erwuenscht\/","title":{"rendered":"Berufsbekleidung: Paradiesv\u00f6gel sind nicht \u00fcberall erw\u00fcnscht"},"content":{"rendered":"<p>Ein neues Tattoo, rote Lackschuhe oder bunte Haarstr\u00e4hnen \u2013 nicht immer st\u00f6\u00dft der neue Look von Mitarbeitern im Unternehmen auf <a title=\"Warum Rechtsschutz?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/warum-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Wohlwollen<\/a>. Und nicht immer ist es eine reine Geschmacksfrage. Was m\u00fcssen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Arbeitnehmer<\/a> bei ihrem \u00c4u\u00dferen und ihrem Kleidungsstil beachten? Welche Einschr\u00e4nkungen m\u00fcssen sie akzeptieren?<\/p>\n<p><a title=\"Advocard 360\u00b0-Rechtsschutz: Komplett abgesichert.\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/komplett-rechtsschutz-privat.html\">Sie f\u00fchlen sich eingeengt? Wir geben Ihnen sicheren Freiraum. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Die \u00e4u\u00dfere Erscheinung der Mitarbeiter kann je nach Berufsfeld von gro\u00dfer Bedeutung sein. \u201eDie Berufsbekleidung\/Arbeitskleidung ist der Oberbegriff f\u00fcr Kleidung, die w\u00e4hrend der Arbeitszeit getragen werden muss\u201c, erl\u00e4utert Ralph Muthers, Rechtsanwalt der <a href=\"https:\/\/www.caspers-mock.de\" target=\"_blank\">Kanzlei Dr. Caspers, Mock &amp; Partner<\/a>. \u201eDarunter fallen Schutzbekleidung, Uniformen, Amtsbekleidung und Dienstkleidung. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr Berufsbekleidung k\u00f6nnen je nach Arbeitsbereich unterschiedlicher Natur sein. Meist dienen sie der Sicherheit, des Schutzes, der Hygiene oder auch dazu, einen seri\u00f6sen Eindruck zu vermitteln.\u201c<\/p>\n<p>Jedoch muss nicht jede Vorschrift in Bezug auf die Berufskleidung hingenommen werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) gab einem Piloten <a title=\"Darum ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/darum-advocard.html\" target=\"_blank\">recht<\/a>, der gegen die Pflicht klagte, bei seiner Arbeit eine M\u00fctze zu tragen. Das Gericht begr\u00fcndete seine Entscheidung damit, dass Pilotinnen im Gegensatz zu ihren m\u00e4nnlichen Kollegen keine Kopfbedeckung tragen m\u00fcssen. Die \u201eBetriebsvereinbarung Dienstkleidung\u201c versto\u00dfe daher, so das Bundesarbeitsgericht, gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz und sei daher unwirksam.<\/p>\n<h2>Abmahnung aufgrund eines Versto\u00dfes der Regelung von Berufsbekleidung<\/h2>\n<p>Jeder Arbeitgeber darf im Rahmen seiner <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Weisungsvorschriften<\/a> Regeln f\u00fcr eine Berufsbekleidung erteilen. \u201eDies ist im Regelfall eine zul\u00e4ssige Einschr\u00e4nkung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts, das nat\u00fcrlich grunds\u00e4tzlich trotzdem f\u00fcr jeden Mitarbeiter gilt\u201c, erl\u00e4utert Rechtsanwalt\u00a0 Muthers. Diese Vorschriften k\u00f6nnen unter anderem mit dem Schutz der Angestellten begr\u00fcndet sein. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen dann zum Beispiel einen Helm oder Sicherheitsschuhe tragen. Auch k\u00f6nnen, wie in der Lebensmittelverarbeitung \u00fcblich, Handschuhe und Haarnetze vorgeschrieben sein.<\/p>\n<p>Neben Bekleidungsvorschriften aus Hygiene und Sicherheitsgr\u00fcnden darf der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich auch Dienstbekleidungsvorschriften erteilen. M\u00f6glicher Grund hierf\u00fcr w\u00e4re ein einheitliches und seri\u00f6ses Auftreten des Unternehmens nach au\u00dfen, beispielsweise durch das Tragen einheitlicher Anz\u00fcge, Jackets oder Krawatten.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: Liegt ein \u00fcberwiegendes betriebliches Bed\u00fcrfnis und Interesse vor, sind Vorschriften und Vorgaben f\u00fcr die Berufsbekleidung in der Regel zul\u00e4ssig und wirksam. Daher sollten auch Berufsbekleidungsvorschriften aus nicht funktionalen Gr\u00fcnden ernst genommen werden. Rechtsanwalt Ralph Muthers betont: \u201eIgnoriert ein Arbeitnehmer die Vorschriften, muss er mit einer <a title=\"Reicht eine m\u00fcndliche Abmahnung?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/kann-eine-muendliche-abmahnung-ueberhaupt-rechtsgueltig-sein-50\/\">Abmahnung<\/a> rechnen.\u201c<\/p>\n<p>Auch wenn es keine Vorschriften zur Berufsbekleidung gibt, sollten Sie ihrem Beruf entsprechend gekleidet sein. \u201eEin gr\u00f6\u00dferer Spielraum bedeutet nicht zugleich, dass alles erlaubt ist\u201c, erl\u00e4utert Muthers.<\/p>\n<p>Neben Bekleidungsvorschriften kommt es in der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/\">Arbeitswelt<\/a> immer wieder auch zu Diskussionen oder gar Streit \u00fcber Tattoos oder K\u00f6rperschmuck von Mitarbeitern oder Bewerbern.<\/p>\n<h2>Muss der Arbeitgeber die Berufskleidung stellen?<\/h2>\n<p>Viele Arbeitnehmer fragen sich: Wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Berufsbekleidung im Job vorschreibt, muss er sie dann auch selbst stellen? Geht es um den Schutz von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, so regelt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) in \u00a7 3, dass der Arbeitgeber bei riskanten T\u00e4tigkeiten die Schutzkleidung kostenlos zur Verf\u00fcgung stellen muss. Tut der Arbeitgeber dies nicht, kann sich der Mitarbeiter je nach <a title=\"Fallbeispiele f\u00fcr den Berufsrechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/fallbeispiel-berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Einzelfall<\/a> m\u00f6glicherweise sogar weigern, die T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben. Dar\u00fcber hinaus muss gew\u00e4hrleistet sein, dass die Schutzkleidung intakt ist und wenn n\u00f6tig regelm\u00e4\u00dfig gereinigt wird. \u201eAnders ist es, wenn der Mitarbeiter aus pers\u00f6nlichen Sicherheitsgr\u00fcnden Schutzkleidung tr\u00e4gt\u201c, sagt der Rechtsanwalt. \u201eDann kann er anteilig oder ganz an den Kosten f\u00fcr diese Berufsbekleidung beteiligt werden.\u201c<\/p>\n<p>Gibt es keine gesetzlichen Verpflichtungen f\u00fcr eine Berufsbekleidung, k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam Regelungen rund um die Berufskleidung treffen. Die dabei getroffenen Bestimmungen k\u00f6nnen im <a title=\"Ent\u00adschei\u00addende Rege\u00adlun\u00adgen im Arbeitsvertrag\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> oder in einer Betriebsvereinbarung festgehalten werden. In diesen F\u00e4llen muss sich der Mitarbeiter auch an die Regelungen halten. Der Arbeitnehmer kann in diesen F\u00e4llen zumeist an den Kosten f\u00fcr die Berufsbekleidung beteiligt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein neues Tattoo, rote Lackschuhe oder bunte Haarstr\u00e4hnen \u2013 nicht immer st\u00f6\u00dft der neue Look von Mitarbeitern im Unternehmen auf Wohlwollen. Und nicht immer ist es eine reine Geschmacksfrage. Was m\u00fcssen Arbeitnehmer bei ihrem \u00c4u\u00dferen und ihrem Kleidungsstil beachten? Welche Einschr\u00e4nkungen m\u00fcssen sie akzeptieren? Sie f\u00fchlen sich eingeengt? 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