{"id":5138,"date":"2023-04-19T08:30:00","date_gmt":"2023-04-19T06:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/"},"modified":"2023-04-19T08:30:00","modified_gmt":"2023-04-19T06:30:00","slug":"fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung: Diese Gr\u00fcnde berechtigen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine fristlose K\u00fcndigung hat f\u00fcr Betroffene meist schwere Konsequenzen. Deshalb ist sie nur unter strengen Regeln erlaubt. Welche Gr\u00fcnde eine fristlose K\u00fcndigung seitens Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtfertigen k\u00f6nnen und wie es mit der Probezeit und Arbeitslosengeld aussieht, erf\u00e4hrst du in diesem Ratgeber.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Oft kannst du erfolgreich gegen eine fristlose K\u00fcndigung angehen. Wir helfen dir! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was bedeutet eine fristlose K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Grundlage f\u00fcr eine berufliche Besch\u00e4ftigung ist in der Regel ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dieses Arbeitsverh\u00e4ltnis kann aus mehreren Gr\u00fcnden enden. Bei <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/befristeter-arbeitsvertrag-das-sollten-sie-beachten\/\">befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a> zum Beispiel passiert das nach einer bestimmten Zeit oder aufgrund einer anderweitigen Vorgabe automatisch. Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge hingegen bed\u00fcrfen \u00fcblicherweise einer K\u00fcndigung, die beide Seiten aussprechen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine <strong>ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> wird ab ihrem Ausspruch nach mindestens vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats wirksam. Die <strong>K\u00fcndigungsfrist <\/strong>kann unter Umst\u00e4nden auch k\u00fcrzer oder l\u00e4nger sein. Entscheidend daf\u00fcr sind etwa Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder bestimmte vertragliche Regelungen. Mehr dar\u00fcber erf\u00e4hrst du in unseren <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag-richtig-kuendigen-dies-sollten-sie-beachten\/\">Tipps zur K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bei einer <strong>au\u00dferordentlichen fristlosen K\u00fcndigung endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort<\/strong> und ohne Aussicht auf eine Weiterbesch\u00e4ftigung. Die betroffenen Arbeitnehmer haben also keine K\u00fcndigungsfrist, w\u00e4hrend der sie sich um eine neue Stelle k\u00fcmmern k\u00f6nnen. Deshalb ist die fristlose K\u00fcndigung nur unter bestimmten Umst\u00e4nden m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen: <\/strong>Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung muss nicht immer zwangsweise eine fristlose K\u00fcndigung sein. Beispielsweise kann ein Unternehmen Mitarbeiter aus betrieblichen Gr\u00fcnden wie finanziellen Engp\u00e4ssen au\u00dferordentlich k\u00fcndigen, wenn sie ansonsten unk\u00fcndbar w\u00e4ren. Das hei\u00dft aber nicht, dass diese K\u00fcndigung dann auch fristlos geschieht. Andersherum ist jede fristlose K\u00fcndigung immer eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind wichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine fristlose K\u00fcndigung k\u00f6nnen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer aussprechen. Nach \u00a7 626 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) ist das allerdings nur \u201eaus wichtigem Grund\u201c m\u00f6glich. Dabei sind folgende zwei Regeln unbedingt zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Grund muss so <strong>schwerwiegend<\/strong> sein, dass einer Partei \u2013 oder auch beiden \u2013 die weitere Besch\u00e4ftigung nicht mehr zumutbar ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Die fristlose K\u00fcndigung muss <strong>innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen<\/strong> werden. Der Zeitraum beginnt ab dem Moment, indem die k\u00fcndigende Person von der Ursache der K\u00fcndigung erfahren hat. Au\u00dferdem ist der anderen Seite auf Verlangen der \u201eK\u00fcndigungsgrund unverz\u00fcglich schriftlich\u201c mitzuteilen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nachdem, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer fristlos k\u00fcndigen, kann es unterschiedliche wichtige Gr\u00fcnde geben. Unabh\u00e4ngig davon m\u00fcssen sich beide an eine Reihe strenger Regeln halten. Versto\u00dfen sie nur gegen eine davon, ist die fristlose K\u00fcndigung unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es liegt ein erheblicher <strong>Versto\u00df gegen die arbeitsrechtlichen Pflichten<\/strong> vor. Teils gen\u00fcgt auch ein dringender Verdacht.<\/li>\n\n\n\n<li>Der betreffende Versto\u00df muss grunds\u00e4tzlich <strong>rechtswidrig sowie schuldhaft<\/strong> (vors\u00e4tzlich oder fahrl\u00e4ssig) begangen worden sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt keine zumutbare Alternative (milderes Mittel) zur fristlosen K\u00fcndigung wie eine ordentliche K\u00fcndigung oder eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/abmahnung-fristen-und-gruende-im-arbeitsrecht\/\">Abmahnung.<\/a> Und es besteht keine Aussicht auf eine Verbesserung der Situation.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Interesse des K\u00fcndigenden \u00fcberwiegt das Interesse an einer Einhaltung der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist gegen\u00fcber der anderen Partei.<\/li>\n\n\n\n<li>Die bereits genannte Zwei-Wochen-Frist muss eingehalten werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-Fristlose-Kuendigung-axelbueckert-1024x472.jpeg\" alt=\"Ge\u00f6ffneter Briefumschlag mit Abmahnung.\" class=\"wp-image-24566\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-Fristlose-Kuendigung-axelbueckert-1024x472.jpeg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-Fristlose-Kuendigung-axelbueckert-300x138.jpeg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-Fristlose-Kuendigung-axelbueckert-768x354.jpeg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-Fristlose-Kuendigung-axelbueckert.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/axelbueckert<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitgeber: Beispiele f\u00fcr wichtige Gr\u00fcnde<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ob eine fristlose K\u00fcndigung rechtens ist, muss h\u00e4ufig im Einzelfall vor dem Arbeitsgericht gekl\u00e4rt werden.<\/strong> Denn eine Liste mit konkreten und immer g\u00fcltigen Verst\u00f6\u00dfen gibt es nicht. Auch die Frage, ob gegebenenfalls eine fristlose K\u00fcndigung ohne Abmahnung statthaft ist, kann oft erst w\u00e4hrend eines <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/prozesskostenrechner\/\">arbeitsrechtlichen Verfahrens<\/a> beantwortet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb geben die folgenden Beispiele nur eine Anschauung davon, welche Gr\u00fcnde eine fristlose K\u00fcndigung von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer rechtfertigen k\u00f6nnen \u2013 aber nicht unbedingt m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Reihe von Verfehlungen der Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen zu einer wirksamen fristlosen beziehungsweise <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verhaltensbedingte-kuendigung-schlechte-leistung-als-grund\/\">verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/a> durch den Arbeitgeber f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eine Straftat:<\/strong> Die liegt etwa vor, wenn Mitarbeiter einen Betrug begehen oder Dinge stehlen, die dem Unternehmen geh\u00f6ren. Das k\u00f6nnen Werkzeuge, B\u00fcromaterial oder Geld sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eine Gewalttat:<\/strong> Diese ist bereits gegeben, wenn ein Mitarbeiter \u00f6ffentlich und glaubw\u00fcrdig androht, seinen Arbeitgeber verletzen zu wollen. Auch schwere (rassistische) Beleidigungen innerhalb des beruflichen Umfeldes k\u00f6nnen eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sexuelle Bel\u00e4stigung:<\/strong> Dies betrifft Handlungen und \u00c4u\u00dferungen, die gegen Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden gerichtet sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitsverweigerung:<\/strong> Hier geht es darum, dass eine Person immer wieder gegen das Weisungsrecht des Arbeitgebers versagt und es ablehnt, entsprechende Aufgaben zu erf\u00fcllen. \u00c4hnlich ist es, wenn jemand zum wiederholten Mal unentschuldigt der Arbeit fernbleibt oder bei der Erfassung der Arbeitszeit falsche Angaben macht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorget\u00e4uschte Krankheit:<\/strong> Die liegt vor, wenn jemand eine Arbeitsunf\u00e4higkeit wegen einer simulierten Krankheit angibt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbrigens: Auch eine tats\u00e4chliche Krankheit kann bei bestimmten Voraussetzungen eine K\u00fcndigung begr\u00fcnden. Mehr zu diesem Thema findest du bei uns im Ratgeber \u201e<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kuendigung-wegen-krankheit-erlaubt-oder-nicht\/\">K\u00fcndigung wegen Krankheit: Voraussetzungen und Hintergr\u00fcnde<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Es gibt eine Reihe von Gr\u00fcnden, die h\u00e4ufig f\u00fcr fristlose K\u00fcndigungen angegeben werden, die diese aber regelm\u00e4\u00dfig nicht legitimieren. Das betrifft beispielsweise <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/alkohol-am-arbeitsplatz-wann-die-kuendigung-droht\/\"><strong>Trunkenheit am Arbeitsplatz<\/strong><\/a>, wenn die Betroffenen alkohols\u00fcchtig sind, eine zu sp\u00e4t eingereichte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, das Tragen von Kopft\u00fcchern oder die Gr\u00fcndung eines Betriebsrats.<\/p>\n<p><strong>Achtung:<\/strong> M\u00f6chtest du gegen eine fristlose K\u00fcndigung Einspruch erheben, musst du dies gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Abs. 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) <strong>innerhalb einer vorgeschriebenen Frist von drei Wochen<\/strong> nach K\u00fcndigungszugang tun.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer: Beispiele f\u00fcr wichtige Gr\u00fcnde<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte gibt es Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung. Meistens begr\u00fcnden folgende Ursachen den Wunsch von Arbeitnehmern, fristlos zu k\u00fcndigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unregelm\u00e4\u00dfige Zahlungen:<\/strong> Hier geht es um immer wieder ausbleibendes oder zu geringes Gehalt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verst\u00f6\u00dfe gegen den Arbeitsschutz:<\/strong> Diese k\u00f6nnen beispielsweise vorliegen, wenn wichtige und potenziell gef\u00e4hrliche Arbeitsmittel nicht ausreichend gewartet werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verletzte Menschenw\u00fcrde:<\/strong> Anlass sind beispielsweise Beleidigungen oder Mobbing.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e4tlichkeiten:<\/strong> Darunter fallen k\u00f6rperliche Angriffe auf Besch\u00e4ftigte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sexuelle \u00dcbergriffe:<\/strong> Diese k\u00f6nnen verbal oder k\u00f6rperlich von Vorgesetzten ausgehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer <strong>wegen eines neuen Jobs<\/strong> ist allerdings nicht erlaubt. Hast du also eine neue Arbeitsstelle in Aussicht, musst du dich an die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist halten. Sprich: Du darfst nur eine ordentliche K\u00fcndigung aussprechen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nachteile einer fristlosen K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine rechtsg\u00fcltige fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber bedeutet f\u00fcr Arbeitnehmer nicht nur den sofortigen Verlust ihres Arbeitsplatzes, sondern damit verbunden ebenso den Wegfall ihres Gehalts. Auch eine bezahlte <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/freistellung-nach-kuendigung-die-rechtlichen-rahmenbedingungen\/\">Freistellung<\/a> gibt es hier nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Nachteil ist, dass es bei einer fristlosen K\u00fcndigung eine <strong>zw\u00f6lfw\u00f6chige Sperre f\u00fcr den Erhalt von Arbeitslosengeld I<\/strong> gibt. Au\u00dferdem ist der Wert des Arbeitszeugnisses fragw\u00fcrdig. Schlie\u00dflich stehen an dessen Ende die fristlose K\u00fcndigung und deren Grund. Das macht bei k\u00fcnftigen Bewerbungen keinen guten Eindruck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allein wegen dieser gravierenden Nachteile sollten Besch\u00e4ftigte eine erhaltene fristlose K\u00fcndigung immer <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\">rechtlich pr\u00fcfen<\/a> lassen. In vielen F\u00e4llen ist sie n\u00e4mlich unwirksam. Betroffene m\u00fcssen dann weiter besch\u00e4ftigt werden oder k\u00f6nnen zumindest eine Abfindung erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fristlose K\u00fcndigung w\u00e4hrend Probezeit und Ausbildung erlaubt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist nicht nur w\u00e4hrend einer \u201enormalen\u201c Besch\u00e4ftigung erlaubt. Ebenso darf eine fristlose K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit oder der Ausbildung ausgesprochen werden, sofern die daf\u00fcr oben genannten, generell erforderlichen Gr\u00fcnde gegeben sind. Allerdings muss w\u00e4hrend der Probezeit zuvor eine Abmahnung ausgesprochen worden sein. Mehr erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber zur <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/\">K\u00fcndigung in der Probezeit.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine fristlose K\u00fcndigung hat f\u00fcr Betroffene meist schwere Konsequenzen. Deshalb ist sie nur unter strengen Regeln erlaubt. Welche Gr\u00fcnde eine fristlose K\u00fcndigung seitens Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtfertigen k\u00f6nnen und wie es mit der Probezeit und Arbeitslosengeld aussieht, erf\u00e4hrst du in diesem Ratgeber. Oft kannst du erfolgreich gegen eine fristlose K\u00fcndigung angehen. 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