![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nArbeitsvertrag pr\u00fcfen lassen? Ganz einfach mit unserem Rundum-Service 360\u00b0. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Was im Arbeitsvertrag stehen muss, regelt in Deutschland das Nachweisgesetz (NachwG). Arbeitnehmer sollten zun\u00e4chst wissen, dass sie gem\u00e4\u00df \u00a7 2 NachweisG<\/a> grunds\u00e4tzlich das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag <\/strong>haben. Auf m\u00fcndliche Absprachen mit dem Arbeitgeber m\u00fcssen sie sich nicht einlassen.<\/p>\n\n\n\n Im August 2022 ist eine neue Fassung des Nachweisgesetzes in Kraft getreten, die noch mehr Angaben im Arbeitsvertrag verpflichtend gemacht hat als zuvor. Hintergrund daf\u00fcr ist die Umsetzung die EU-Arbeitsbedingungen-Richtlinie (EU-Richtlinie 2019\/1152). Arbeitgeber<\/strong>, die Neuvertr\u00e4ge nicht gem\u00e4\u00df den Vorgaben des Nachweisgesetzes formulieren, riskieren ein Bu\u00dfgeld.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitsvertrag muss bestimmte grundlegende Infos enthalten<\/strong>, zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n Im Einzelnen muss zudem Folgendes geregelt sein:<\/p>\n\n\n\n Im Arbeitsvertrag sollten deine T\u00e4tigkeit und dein Aufgabenfeld m\u00f6glichst konkret benannt werden<\/strong>. Denn du bist nur verpflichtet, die Aufgaben auszuf\u00fchren, die laut Arbeitsvertrag zu deinem T\u00e4tigkeitsbereich geh\u00f6ren. Je genauer der umschrieben ist, desto weniger Spielraum hat der Arbeitgeber, dich gem\u00e4\u00df seinem Direktionsrecht auch f\u00fcr fachfremde T\u00e4tigkeiten einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem sollten sich Regelungen zum Arbeitsort<\/strong> finden, wenn dieser nicht grunds\u00e4tzlich am Firmensitz ist. Homeoffice ist schlie\u00dflich keine Ausnahme mehr, sondern im Zuge der Corona-Pandemie in vielen Branchen Alltag geworden. Wenn dein Arbeitgeber dir ein Recht auf Homeoffice einr\u00e4umt oder dir anderweitig die M\u00f6glichkeit gibt, deinen Arbeitsort frei zu w\u00e4hlen, m\u00fcssen die Rahmenbedingungen seit August 2022 im Arbeitsvertrag stehen.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chte dich der Arbeitgeber f\u00fcr mehr als vier Wochen am St\u00fcck ins Ausland entsenden<\/strong>, m\u00fcssen die Bedingungen ebenfalls arbeitsvertraglich geregelt sein.<\/p>\n\n\n\n Verpflichtend sind seit August 2022 auch \u2013 soweit vorhanden \u2013 Angaben zum Anspruch auf Fortbildungen<\/strong> und zu Regelungen bez\u00fcglich der betrieblichen Altersvorsorge<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Wohl kaum ein Aspekt im Arbeitsvertrag ist Arbeitnehmern so wichtig wie die Regelungen zu Lohn oder Gehalt. Vor Arbeitsbeginn kann die Verg\u00fctung<\/strong> zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in vielen F\u00e4llen frei verhandelt werden, ist aber h\u00e4ufig an einen Tarifvertrag angelehnt.<\/p>\n\n\n\n Neben dem monatlichen Lohn<\/strong> verhandeln beide Seiten h\u00e4ufig auch \u00fcber zus\u00e4tzliche Leistungen<\/strong> wie einen Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Nutzung eines Firmenwagens. Du solltest darauf achten, dass der Arbeitsvertrag auch das aufweist, was ihr m\u00fcndlich vereinbart habt. Und nicht nur das: Neben der H\u00f6he deines Arbeitsentgelts muss der Arbeitsvertrag auch genau beschreiben, wie sich dieses zusammensetzt \u2013 also ob etwa Zulagen oder Pr\u00e4mien<\/strong> enthalten sind, wie hoch diese im Einzelnen ausfallen und wann sie zu zahlen sind.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die Arbeitszeit gibt es gesetzliche Regelungen. Dennoch sollte in deinem Arbeitsvertrag genau festgeschrieben sein, wie viele Stunden deine w\u00f6chentliche Arbeitszeit <\/strong>umfasst und wie bei \u00dcberstunden<\/strong><\/a> verfahren wird. Wenn \u00dcberstunden m\u00f6glich sein sollen, muss dies im Arbeitsvertrag geregelt sein \u2013 und ebenso, ob und wie \u00dcberstunden verg\u00fctet werden. Seit August 2022 m\u00fcssen auch Regelungen zu Ruhepausen und Ruhezeiten im Rahmen der Arbeitszeit genannt werden.<\/p>\n\n\n\n Bei Teilzeitkr\u00e4ften<\/strong> muss die Anzahl der Arbeitsstunden im Arbeitsvertrag stehen \u2013 und dieser muss auch regeln, wann die Stunden zu leisten sind.<\/p>\n\n\n\n Ein weiterer wichtiger Punkt, der selbstverst\u00e4ndlich im Arbeitsvertrag geregelt sein muss, ist die H\u00f6he des Urlaubsanspruchs<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Die Dauer der Probezeit<\/strong> wird ebenfalls im Arbeitsvertrag geregelt. Dies ist seit August 2022 verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n Und auch wenn man bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags noch nicht so weit denken mag, sollten die Bedingungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung<\/strong><\/a> genau unter die Lupe genommen werden \u2013 zum Beispiel zur K\u00fcndigungsfrist. Neu ist seit August 2022, dass auch die Frist benannt werden muss, innerhalb derer Arbeitnehmer eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> erheben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Fristen, Gr\u00fcnde und Anspr\u00fcche k\u00f6nnen im weiteren Verlauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine entscheidende Rolle spielen. Nicht selten kommt es dar\u00fcber zum Streit. Dann hilft ein Berufsrechtsschutz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Du hast dir deinen Arbeitsvertrag durchgelesen und bemerkt, dass bestimmte Pflichtangaben nicht enthalten sind? Arbeitgeber sind verpflichtet, vor dem 1. August 2022 geschlossene Arbeitsvertr\u00e4ge gem\u00e4\u00df den aktuellen gesetzlichen Vorgaben zu \u00e4ndern<\/strong>, wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin dies verlangt. W\u00fcnschst du dir eine \u00c4nderung, musst du also aktiv werden. Dein Arbeitgeber hat anschlie\u00dfend einen Monat Zeit, um den Arbeitsvertrag neu aufzusetzen.<\/p>\n\n\n\n Dasselbe gilt, wenn sich beispielsweise deine Aufgaben, dein Gehalt oder deine Arbeitszeiten \u00e4ndern <\/strong>und deswegen ein neuer Arbeitsvertrag erforderlich wird: Dieser muss dann ebenfalls den seit August 2022 geltenden Anforderungen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n Neben den Pflichtangaben enthalten Arbeitsvertr\u00e4ge manchmal unwirksame Klauseln<\/strong>, die Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen und nicht mit den gesetzlichen Regeln \u00fcbereinstimmen \u2013 zum Beispiel, dass s\u00e4mtliche \u00dcberstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen.<\/a> St\u00f6\u00dft du auf eine solche verd\u00e4chtige Formulierung, solltest du Arbeitsrechtsexperten zurate ziehen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bevor du in deinen neuen Job startest, muss der Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Und was da drinsteht, solltest du vorher gr\u00fcndlich pr\u00fcfen. In diesem Ratgeber findest du Infos zu den wichtigsten Inhalten und Regelungen \u2013 inklusive der Neuerungen, die seit August 2022 gem\u00e4\u00df dem Nachweisgesetz gelten. Und wenn dann noch Fragen offenbleiben, helfen unsere Experten dir [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5109"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23792,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5109\/revisions\/23792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Gesetz\u00adli\u00adche Rege\u00adlun\u00adgen: Was muss im Arbeits\u00adver\u00adtrag stehen?<\/h2>\n\n\n\n
Aufgaben und Arbeitsort<\/h2>\n\n\n\n
Lohn und Gehalt<\/h2>\n\n\n\n
Arbeits\u00adzeit und Urlaub<\/h2>\n\n\n\n
Probezeit und K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n
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Arbeit\u00adge\u00adber m\u00fcssen bestehen\u00adde Arbeits\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adge auf Verlangen \u00e4ndern<\/h2>\n\n\n\n