![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nGrundlos gek\u00fcndigt? Urlaub gestrichen? Wir sichern dich f\u00fcr solche F\u00e4lle ab >><\/a><\/p>\n\n\n\n K\u00fcndigung in der ersten Jahresh\u00e4lfte: So berechnest du deinen Urlaubsanspruch<\/strong><\/p>\n\n\n\n Endet dein Arbeitsvertrag in der ersten Jahresh\u00e4lfte (also sp\u00e4testens zum 30. Juni), errechnen sich deine Urlaubstage anteilig nach der Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses im aktuellen Jahr<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Beispielrechnung bei 24 Tagen Urlaub und K\u00fcndigung zum 30. April: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Wer im zweiten Halbjahr k\u00fcndigt und aus dem Unternehmen ausscheidet, hat grunds\u00e4tzlich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub<\/strong>. K\u00fcndigst du also zum Beispiel bei einem Jahresurlaub von 26 Tagen zum 31. August und warst seit dem 1. Januar des Jahres durchg\u00e4ngig im Unternehmen besch\u00e4ftigt, stehen dir im Regelfall die vollen 26 Tage Urlaub zu.<\/p>\n\n\n\n Voraussetzung daf\u00fcr ist allerdings, dass der Arbeitnehmer bei K\u00fcndigung seit mindestens sechs Monaten beim Arbeitgeber angestellt<\/strong> war. Warst du also zum Beispiel erst seit April im Unternehmen besch\u00e4ftigt und k\u00fcndigst zu Ende August, berechnet sich dein Urlaubsanspruch anteilig nach Monaten. Es gilt das gleiche Prinzip wie bei einer K\u00fcndigung in der ersten Jahresh\u00e4lfte.<\/p>\n\n\n\n Achtung:<\/strong> In manchen Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen ist eine sogenannte \u201cPro rata temporis\u201d-Klausel enthalten. Sie sieht vor, dass bei K\u00fcndigung in der zweiten Jahresh\u00e4lfte etwaiger Resturlaub, der \u00fcber dem gesetzlichen j\u00e4hrlichen Mindestma\u00df (= 20 Tage bei einer F\u00fcnftagewoche) liegt, ebenfalls nur anteilig nach Monaten gew\u00e4hrt wird. Solche Klauseln sind grunds\u00e4tzlich zwar erlaubt, aber nicht in jeder Form rechtens. Bist du diesbez\u00fcglich unsicher, helfen Rechtsexperten dir weiter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Angenommen, du hast zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung schon mehr Urlaubstage verbraucht, als dir f\u00fcr das Jahr (anteilig) zustehen. Kann dir der Arbeitgeber daf\u00fcr jetzt das noch ausstehende Gehalt k\u00fcrzen?<\/p>\n\n\n\n Bei K\u00fcndigung und Ausscheiden innerhalb der ersten Jahresh\u00e4lfte<\/strong> kann das nicht passieren: Gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Absatz 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) darf dir der Arbeitgeber daf\u00fcr in diesem Fall nichts vom Gehalt abziehen.<\/p>\n\n\n\n Gehst du aber erst in der zweiten Jahresh\u00e4lfte <\/strong>und hast vorher schon deinen gesamten Jahresurlaub verbraucht, kann der Arbeitgeber gegebenenfalls das Entgelt f\u00fcr die genommenen Urlaubstage, die dir eigentlich nicht mehr zugestanden h\u00e4tten, mit dem ausstehenden Gehalt verrechnen. Hier kommt es oft auf die genaue vertragliche Vereinbarung zum Urlaubsanspruch an. Im Zweifel solltest du dich von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n Und wann kannst du den Resturlaub nehmen? Bleibt noch ein wenig Zeit bis zu deinem letzten Arbeitstag, dann sollte der Arbeitgeber zumindest deine W\u00fcnsche ber\u00fccksichtigen. Das klappt aber nicht immer. In einigen F\u00e4llen kann der Arbeitgeber deinen Urlaub zum gew\u00fcnschten Zeitpunkt ablehnen oder ihn sogar ganz verweigern. <\/strong>Dies ist der Fall, wenn \u2026<\/p>\n\n\n\n Kann dein Arbeitgeber dir gar keinen Urlaub mehr gew\u00e4hren, muss er eine sogenannte \u201cAbgeltung des Urlaubs in Geld\u201d <\/strong>leisten. Das greift auch bei einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a>, bei der restliche Urlaubstage nicht mehr genommen werden k\u00f6nnen. Diese sogenannte Urlaubsabgeltung bemisst sich an dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 13 Wochen deiner T\u00e4tigkeit. Wie das berechnet wird, erf\u00e4hrst du im Streitlotse-Ratgeber \u201cUrlaub auszahlen lassen<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\nK\u00fcndigung in der zweiten Jah\u00adres\u00adh\u00e4lf\u00adte: Anspruch auf mehr Resturlaub?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Eine](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Streitlotse-Urlaubsanspruch-bei-Kuendigung-Chainarong-Prasertthai-1024x472.jpg\" "\\"Urlaubsanspruch")
K\u00fcndigung, aber den ganzen Urlaub schon genommen: Was jetzt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Arbeit\u00adge\u00adber lehnt Rest\u00adur\u00adlaub ab: M\u00fcssen Urlaubs\u00adta\u00adge aus\u00adbe\u00adzahlt werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n