{"id":5005,"date":"2015-01-16T09:20:02","date_gmt":"2015-01-16T09:20:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sabbatjahr-wer-darf-es-nehmen\/"},"modified":"2019-01-15T15:14:13","modified_gmt":"2019-01-15T14:14:13","slug":"sabbatjahr-wer-darf-es-nehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sabbatjahr-wer-darf-es-nehmen\/","title":{"rendered":"Sab\u00adbat\u00adjahr: Wer darf es nehmen?"},"content":{"rendered":"

Eine Auszeit<\/a> nehmen, mehrere Monate frei vom stressigen Job und einfach dem nachgehen, was gl\u00fccklich macht \u2013 ein Sabbatjahr kann Ihnen dies erm\u00f6glichen. Doch wie l\u00e4uft so ein drei- bis zw\u00f6lfmonatiges \"Sabbatical\" ab? Haben Sie als Arbeitnehmer Anrecht auf ein solches? Muss Ihr Chef es Ihnen genehmigen? Im Streitlotse-Ratgeber finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen. Wer \u00fcber die Rechtslage Bescheid wei\u00df, kann einen Streit mit Vorgesetzten<\/a> vermeiden.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen mehr Spa\u00df haben, wenn Sie das ganze Jahr lang gesch\u00fctzt sind. >><\/a><\/p>\n

Kein gesetz\u00adli\u00adcher Anspruch auf Sabbatjahr<\/h2>\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Sabbatjahr k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein \u2013 Studium, (Sprach-)Reisen, berufliche Weiterbildung<\/a> oder pure Erholung sind nur einige davon. Prinzipiell kann jeder Arbeitnehmer eine solche Auszeit nehmen. Einen gesetzlichen Anspruch auf diese gibt es in Deutschland jedoch nicht, erst recht nicht f\u00fcr eine Auszeit mit Gehalt. Viele Unternehmen genehmigen ihren Angestellten jedoch ein Sabbatjahr auf freiwilliger Basis.<\/p>\n

Zwei Sab\u00adba\u00adti\u00adcal-Varianten<\/h2>\n

Es gibt zwei Varianten des Sabbatjahrs: Zum einen kann es sich dabei um unbezahlten Urlaub<\/a> handeln, bei dem Sie als Arbeitnehmer selbst f\u00fcr Renten- und Krankenversicherung sorgen m\u00fcssen. Endet die Auszeit, lebt das Arbeitsverh\u00e4ltnis automatisch wieder auf. Zum anderen kann das Sabbatjahr vom Arbeitgeber mitfinanziert werden. In diesem Fall<\/a> erbringen Sie eine Zeit lang Ihre normale Arbeit zu einem reduzierten Gehalt. Ihnen werden im Gegenzug auf einem Zeitkonto Stunden gutgeschrieben. Wenn Sie ein Sabbatjahr antreten und nicht mehr arbeiten, wird Ihnen weiter der entsprechende angesparte Teil des Gehalts ausgezahlt.<\/p>\n

Auszeit nehmen: Vor\u00adge\u00adsetz\u00adten Gr\u00fcnde erkl\u00e4ren<\/h2>\n

Sprechen Sie am besten sachlich mit Ihrem Vorgesetzten \u00fcber Ihren Wunsch und teilen Sie ihm Ihre Gr\u00fcnde daf\u00fcr mit. Insbesondere dann, wenn Sie das Sabbatjahr zur beruflichen oder pers\u00f6nlichen Weiterbildung nutzen m\u00f6chten, wird der Arbeitgeber<\/a> dies bestimmt verstehen. Tipp: Erkundigen Sie sich am besten beim Betriebsrat, Mitarbeitern oder Vorgesetzten dar\u00fcber, ob Ihr Arbeitgeber diesbez\u00fcglich Regelungen getroffen hat. Sind bereits Regeln f\u00fcr eine Auszeit der Arbeitnehmer formuliert, stehen Sie im Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten gut informiert auf der sicheren Seite<\/a>.<\/p>\n

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine Auszeit nehmen, mehrere Monate frei vom stressigen Job und einfach dem nachgehen, was gl\u00fccklich macht \u2013 ein Sabbatjahr kann Ihnen dies erm\u00f6glichen. Doch wie l\u00e4uft so ein drei- bis zw\u00f6lfmonatiges \"Sabbatical\" ab? Haben Sie als Arbeitnehmer Anrecht auf ein solches? Muss Ihr Chef es Ihnen genehmigen? Im Streitlotse-Ratgeber finden Sie Antworten auf die wichtigsten [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5005"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5005"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7475,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5005\/revisions\/7475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}