{"id":4988,"date":"2015-01-14T14:46:01","date_gmt":"2015-01-14T14:46:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urteil-verschlafen-ist-kein-kuendigungsgrund\/"},"modified":"2016-07-11T14:33:51","modified_gmt":"2016-07-11T13:33:51","slug":"urteil-verschlafen-ist-kein-kuendigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urteil-verschlafen-ist-kein-kuendigungsgrund\/","title":{"rendered":"Urteil: Ver\u00adschla\u00adfen ist kein K\u00fcndigungsgrund"},"content":{"rendered":"<p>Einer Mitarbeiterin der <a title=\"Bahnstreik\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/urlaub-und-reisen\/bahnstreik-dies-sind-ihre-fahrgastrechte\/\">Deutschen Bahn<\/a> wurde gek\u00fcndigt, weil sie beinahe einen ganzen Arbeitstag in einem Zugabteil verschlafen hatte. Die 30-J\u00e4hrige Frau zog vor Gericht, um sich <a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\">gegen die K\u00fcndigung zu wehren<\/a> \u2013 und bekam Recht.<\/p>\n<p><a title=\"Darum Advocard\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/darum-advocard.html\">Sie haben Recht, wir haben Rechts-Spezialisten. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin habe sich bereits am Morgen vor Dienstantritt nicht wohl gef\u00fchlt und gesp\u00fcrt, dass ihr etwas in den Knochen steckt, berichtet \"Spiegel Online\". Wie viele Arbeitnehmer in Deutschland entschied die Frau sich jedoch gegen eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsunfaehigkeitsbescheinung-rueckwirkend-krankschreiben-lassen\/\">Krankmeldung<\/a> und beschloss, den Arbeitstag im Speisewagen eines Fernzugs von Karlsruhe nach Basel trotz sich anbahnender Krankheit anzugehen. Im Nachhinein war dies wohl die falsche Entscheidung: Die Kl\u00e4gerin habe noch im Beisein ihrer Vorgesetzten und des Zugchefs \u00fcber \u00dcbelkeit geklagt und um eine Pause gebeten. Sobald die Frau sich setzte, \u00fcberkam sie offenbar vor Ersch\u00f6pfung der Schlaf. Die gesamte restliche Fahrt habe sie verschlafen, obwohl sie ihre <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/bossing-am-arbeitsplatz-was-tun-bei-mobbing-durch-vorgesetzte\/\">Chefin<\/a> darum gebeten habe, sie bei Bedarf zu wecken.<\/p>\n<p>Ihr Arbeitgeber wertete das Verschlafen des Dienstes als Vertrauensbruch und schickte die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> mit der Begr\u00fcndung, dass die Servicemitarbeiterin bereits drei <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kann-eine-muendliche-abmahnung-ueberhaupt-rechtsgueltig-sein-50\/\">Abmahnungen<\/a> erhalten h\u00e4tte \u2013 zwei davon, weil sie den Dienstbeginn verschlafen habe. Die gek\u00fcndigte Arbeitnehmerin <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rund-um-die-anwaltsuche.html\">klagte<\/a> und gewann den Prozess gegen ihren Arbeitgeber. Verschlafen sei in diesem Fall nicht als K\u00fcndigungsgrund zu werten. Der Richter bem\u00e4ngelte mangelnde kollegiale F\u00fcrsorge \u2013 immerhin habe in der gesamten Zeit niemand nach der offensichtlich schw\u00e4chelnden Kollegin geschaut.<\/p>\n<p>Ob Schlafen am Arbeitsplatz grunds\u00e4tzlich ein K\u00fcndigungsgrund sein kann, erfahren Sie in diesem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ist-schlafen-am-arbeitsplatz-grund-fuer-ordentliche-kuendigung\/\">Streitlotse-Ratgeber<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einer Mitarbeiterin der Deutschen Bahn wurde gek\u00fcndigt, weil sie beinahe einen ganzen Arbeitstag in einem Zugabteil verschlafen hatte. Die 30-J\u00e4hrige Frau zog vor Gericht, um sich gegen die K\u00fcndigung zu wehren \u2013 und bekam Recht. Sie haben Recht, wir haben Rechts-Spezialisten. &gt;&gt; Die Kl\u00e4gerin habe sich bereits am Morgen vor Dienstantritt nicht wohl gef\u00fchlt und [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4988"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6726,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988\/revisions\/6726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}