{"id":4955,"date":"2023-05-04T10:00:00","date_gmt":"2023-05-04T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten\/"},"modified":"2023-05-04T10:00:00","modified_gmt":"2023-05-04T08:00:00","slug":"qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten\/","title":{"rendered":"Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern: Das ist zu beachten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, k\u00f6nnen Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern. In diesem muss der Arbeitgeber ihre Leistungen und ihr Arbeitsverhalten objektiv bewerten. Worauf du in diesem Zusammenhang au\u00dferdem Anspruch hast und was du beachten solltest, liest du hier. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Bei \u00c4rger mit dem Arbeitgeber: Wir sichern dich ab. &gt;&gt;<\/a><a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wer hat wann ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer haben grunds\u00e4tzlich Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis vom Arbeitgeber, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Dies regelt <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\">\u00a7 109 Gewerbeordnung (GewO)<\/a>. Sobald feststeht, dass du das Unternehmen verlassen wirst, solltest du das Zeugnis aktiv anfordern. Denn wenn du kein Zeugnis verlangt hast, muss der Arbeitgeber hier theoretisch nicht t\u00e4tig werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Ausnahme stellt das Arbeitszeugnis nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung dar: Gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG) sind ausbildende Arbeitgeber verpflichtet, Absolventen einer Berufsausbildung ein Zeugnis auszustellen, auch wenn diese das Zeugnis nicht explizit eingefordert haben.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><\/p>\n<h2>Einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis: Der Unterschied<\/h2>\n<p>Ein einfaches Arbeitszeugnis enth\u00e4lt nur Angaben zu deinen Personalien sowie zur Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung \u2013 ohne Informationen zu deiner T\u00e4tigkeit oder deiner Leistung.<\/p>\n<p>Anders beim qualifizierten Arbeitszeugnis: Hier werden zus\u00e4tzlich detaillierte Angaben zu deinen Arbeits- und Aufgabenbereichen aufgef\u00fchrt, erg\u00e4nzt durch eine ausf\u00fchrliche Beurteilung deiner Leistung und deines Arbeitsverhaltens.<\/p>\n<p>Nach \u00a7 109 GewO hast du als Arbeitnehmer mindestens Anspruch auf das einfache Arbeitszeugnis, wenn du das Unternehmen verl\u00e4sst. Du kannst aber verlangen, dass zus\u00e4tzlich Leistung und Verhalten bewertet werden. Daher bietet es sich an, immer gleich ausdr\u00fccklich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anzufordern. &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kannst das Arbeitszeugnis kurz und formlos per Mail bei deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung anfordern<strong>. <\/strong>Das Zeugnis darf allerdings <strong>nie nur in elektronischer Form <\/strong>ausgestellt werden, sondern muss auf Papier vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du verl\u00e4sst die Firma (noch) nicht, m\u00f6chtest aber f\u00fcr alle F\u00e4lle ein Zeugnis in petto haben? Wie es mit dem Anspruch auf ein <strong>Zwischenzeugnis <\/strong>aussieht, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/zwischenzeugnis-anfordern-haben-arbeitnehmer-anspruch-darauf\/\">liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitszeugnis: Diese Fristen sind zu beachten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du nach dem Ende deines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht sofort ein Arbeitszeugnis angefordert hast, hast du noch etwas Zeit, um dies nachzuholen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 195 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) verj\u00e4hrt dein Anspruch grunds\u00e4tzlich nach drei Jahren. Diese Frist solltest du aber nach M\u00f6glichkeit nicht ausreizen, denn es muss f\u00fcr deinen ehemaligen Arbeitgeber noch m\u00f6glich und zumutbar sein, deine Leistungen zu bewerten. Auch kann vertraglich eine k\u00fcrzere Verj\u00e4hrungsfrist vereinbart sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innerhalb welcher Frist das Arbeitszeugnis ausgestellt sein muss<\/strong>, nachdem du es angefordert hast, ist gesetzlich nicht geregelt. Es ist jedoch \u00fcblich und erwartbar, dass ein Arbeitszeugnis innerhalb weniger Wochen nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorliegt. Manchmal ist dies sogar betriebsintern vertraglich geregelt. Brauchst du das Zeugnis dringend, solltest du dem Arbeitgeber eine Frist setzen, etwa zwei bis vier Wochen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aber was, wenn der Arbeitgeber sich deutlich l\u00e4nger Zeit l\u00e4sst?<\/strong> Zun\u00e4chst solltest du ihn freundlich an dein Anliegen erinnern. B\u00f6se Absicht steckt meist nicht dahinter, wenn das Arbeitszeugnis auf sich warten l\u00e4sst: Vielleicht hatte die Personalabteilung einfach gerade viel zu tun. Ignoriert der ehemalige Arbeitgeber deine Nachfragen aber dauerhaft und hartn\u00e4ckig, solltest du dir Unterst\u00fctzung bei einem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> holen, der dir dabei helfen kann, deinen Anspruch auf das Arbeitszeugnis durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schneller und entspannter geht es oft, wenn du selbst eine Auflistung deiner T\u00e4tigkeiten und Aufgaben lieferst, damit dein Vorgesetzter sie nur noch bewerten muss. Wenn dir sogar angeboten wird, den <strong>ersten Entwurf deines Arbeitszeugnisses gleich selbst zu schreiben<\/strong>, solltest du die Chance nutzen. <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitszeugnis-selbst-schreiben-4-tipps-fuer-arbeitnehmer\/\">Hier liest du, auf was du dabei achten musst. <\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>F\u00fcr ADVOCARD-Kunden: Arbeitszeugnis-Generator<\/h2>\n<p>Du brauchst eine Arbeitszeugnis-Vorlage oder Hilfe bei der rechtssicheren Formulierung deines Arbeitszeugnisses? Als ADVOCARD-Kunde steht dir daf\u00fcr unser Zeugnis-Creator zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/zeugnis-creator\/\">Hier geht es zum Zeugnis-Creator<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorgaben f\u00fcr die Unterschrift auf dem Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf das Zeugnis geh\u00f6rt die <strong>eigenh\u00e4ndige Unterschrift<\/strong> der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder eines Vorgesetzten mit Angabe der Positionsbezeichnung. Die unterzeichnende Person muss ihre <strong>\u00fcbliche Unterschrift<\/strong> verwenden, damit weder die Echtheit des Dokuments in Frage gestellt werden kann noch R\u00fcckschl\u00fcsse auf m\u00f6gliche versteckte Wertungen m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem <strong>Streitfall bez\u00fcglich der Unterschrift auf dem Arbeitszeugnis<\/strong> war 2016 eine Arbeitnehmerin vor dem Landesarbeitsgericht Hamm erfolgreich (AZ 4 Ta 118\/16):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ihr fr\u00fcherer Arbeitgeber hatte das Zeugnis so krakelig unterschrieben, dass die Unterschrift nicht erkennbar war und auch nicht mit seiner \u00fcblichen \u00fcbereinstimmte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem weiteren angeforderten Zeugnis unterschrieb er quer zum Text und nach rechts unten abfallend.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Gericht stimmte der Kl\u00e4gerin zu, dass diese Art der Unterschrift un\u00fcblich sei und den Eindruck erwecken k\u00f6nne, der Arbeitgeber sei mit den Leistungen seiner ehemaligen Angestellten nicht zufrieden gewesen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber musste daher erneut unterschreiben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-Wasan-Tita-1024x472.jpg\" alt=\"Vorgesetzte geht mit Angestelltem ein Dokument am Schreibtisch durch.\" class=\"wp-image-24584\" title=\"Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern: Das ist zu beachten\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-Wasan-Tita-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-Wasan-Tita-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-Wasan-Tita-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-Wasan-Tita.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Wasan Tita<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wohlwollendes Arbeitszeugnis: So begr\u00fcndet sich der Anspruch<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 109 GewO enth\u00e4lt eine wichtige Vorgabe zur Sprache in Arbeitszeugnissen: \u201eKlar und verst\u00e4ndlich\u201c muss sie sein. Es d\u00fcrfen keine Formulierungen enthalten sein, die beim Leser einen anderen als den aus Form und Wortlaut hervorgehenden Eindruck erwecken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Ma\u00dfgabe hat bereits zu zahlreichen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\">Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern<\/a> gef\u00fchrt, denn h\u00e4ufig sind Letztere mit der einen oder anderen Formulierung nicht einverstanden und verstehen sie als zu negativ. Viele Arbeitnehmer berufen sich dann auf ihr \u201eRecht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis\u201c. Aber worin begr\u00fcndet sich dieses eigentlich?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der vage Begriff<strong> \u201ewohlwollend\u201c in Bezug auf Arbeitszeugnisse findet sich nicht im Gesetzestext<\/strong>, sondern ergibt sich aus der Rechtsprechung. In dieser herrscht Einigkeit dar\u00fcber, dass ein Arbeitszeugnis dem Adressaten bei seinem weiteren beruflichen Werdegang keine ungerechtfertigten Schwierigkeiten bereiten sollte. Doppeldeutigkeiten, die ihn gegen\u00fcber Dritten trotz vordergr\u00fcndig positiver Formulierungen in einem schlechten Licht dastehen lassen, sind daher nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig muss die<strong> Formulierung im Arbeitszeugnis der Wahrheit entsprechen<\/strong>. Daraus folgt, dass Arbeitnehmer in der Regel kein Recht auf Wunschformulierungen oder -benotungen haben, wenn der Arbeitgeber die Leistung objektiv anders bewertet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bewertungen, Noten, Formulierungen: Arbeitszeugnis genau pr\u00fcfen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwischen Standardformulierungen zur Arbeitsleistung wie \u201ezur vollen Zufriedenheit\u201c (Note 3 oder befriedigend) oder \u201estets zur vollsten Zufriedenheit\u201c (Note 1 oder sehr gut) liegen sprachlich nur Nuancen \u2013 und doch entscheiden genau diese feinen Unterschiede letztlich \u00fcber die Bewertung, die in Anlehnung an das Schulnotensystem aus den Arbeitszeugnis-Formulierungen zur\u00fcck\u00fcbersetzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/diese-10-arbeitszeugnis-formulierungen-sollten-sie-kennen\/\">Diese 10 typischen Arbeitszeugnis-Formulierungen solltest du kennen &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um sp\u00e4teren Streit mit deinem Arbeitgeber wegen m\u00f6glicher Unklarheiten im Zeugnis zu vermeiden und auf der sicheren Seite zu stehen, solltest du dein qualifiziertes Arbeitszeugnis nach Erhalt gr\u00fcndlich pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sind alle wichtigen Angaben und Details enthalten?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind vielleicht einige Informationen zu schwammig oder nicht der Wahrheit entsprechend formuliert?<\/li>\n\n\n\n<li>Fallen dir Grammatik- oder Rechtschreibfehler auf?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Findest du problematische Passagen, sprichst du deinen (ehemaligen) Vorgesetzten am besten freundlich und direkt darauf an. Wenn Aussagen deiner Meinung nach objektiv falsch sind, kannst du auch um eine Nachbesserung bitten. Dabei ist es wichtig, konkrete Beispiele f\u00fcr die begehrte bessere Beurteilung anzuf\u00fchren. Sind diese f\u00fcr den Arbeitgeber nachvollziehbar, lassen sich Rechtsstreitigkeiten oft vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/zeugnis-checker\/\">Arbeitszeugnis pr\u00fcfen leicht gemacht \u2013 mit dem Zeugnis-Checker von ADVOCARD. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-sturti-1024x472.jpg\" alt=\"Frau liest Dokumente in ihrem Homeoffice.\" class=\"wp-image-24585\" title=\"Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern: Das ist zu beachten\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-sturti-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-sturti-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-sturti-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-sturti.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/sturti<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitszeugnis anfechten \u2013 lohnt sich das?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerichte befassen sich immer wieder mit Arbeitszeugnis-Streitf\u00e4llen. Wenn der Arbeitgeber deinem Wunsch nach Korrektur oder Nachbesserung nicht entsprechen will, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/telefonische-rechtsberatung\/\">solltest du dich juristisch beraten lassen<\/a>. Ein Fachanwalt oder eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht kann einsch\u00e4tzen, ob der Weg vor ein Arbeitsgericht in deinem Fall erfolgversprechend ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2014 etwa sprach das Bundesarbeitsgericht (BAG) einer Arbeitnehmerin den Anspruch auf eine bessere Beurteilung im Arbeitszeugnis ab (AZ 9 AZR 584\/13).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Kl\u00e4gerin hatte ein Arbeitszeugnis erhalten, in dem ihre Leistungen mit \u201ezur vollen Zufriedenheit\u201c beurteilt wurden, also der Note 3. Sie erhob jedoch Anspruch auf die Formulierung \u201estets zur vollen Zufriedenheit\u201c, da gute bis sehr gute Leistungsbewertungen branchen\u00fcblich seien und sie sich bei k\u00fcnftigen Bewerbungen daher benachteiligt sah.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Vorinstanzen gaben ihr Recht, aber der Arbeitgeber legte beim BAG erfolgreich Revision ein.<\/li>\n\n\n\n<li>Das BAG begr\u00fcndete seine Entscheidung so: Beansprucht ein Mitarbeiter eine bessere Schlussbeurteilung, so steht er in der Pflicht, entsprechende \u00fcberdurchschnittlich gute Leistungen vorzutragen und zu beweisen. Dass in der Branche \u00fcberwiegend gute oder sehr gute Noten im qualifizierten Arbeitszeugnis vergeben w\u00fcrden, gelte nicht als automatischer Anspruch auf eine bessere Schlussbeurteilung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen<\/strong>: Der Arbeitgeber darf einen berechtigten Korrekturwunsch des Arbeitnehmers nicht zum alleinigen Anlass nehmen, ihm in der neuen Version des Zeugnisses ein schlechteres Verhalten zu attestieren als in der vorherigen Version. Dies best\u00e4tigte ebenfalls das BAG (AZ 9 AZR 352\/04).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Flie\u00dftext, Schlussformel, Dank: Weitere Anforderungen an ein Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus einem Urteil des BAG aus dem Jahr 2021 l\u00e4sst sich ableiten, dass ein <strong>qualifiziertes Arbeitszeugnis grunds\u00e4tzlich als Flie\u00dftext zu verfassen<\/strong> ist (AZ 9 AZR 262\/20):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Arbeitnehmer hatte gegen die Auflistung seiner Aufgaben im Arbeitszeugnis in Tabellenform mit Schulnoten geklagt.<\/li>\n\n\n\n<li>Das BAG entschied, dass diese Form nicht ausreichend sei, um den gesetzlichen Zeugnisanspruch zu erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li>Begr\u00fcndung: Der Beurteilung fehle die angemessene Gewichtung der Aufgaben und Leistungen, sie sei zudem zu wenig individuell auf den Arbeitnehmer zugeschnitten. Genau dies w\u00fcrde ein potenzieller neuer Arbeitgeber aber erwarten, wenn er das Zeugnis lese.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele qualifizierte Arbeitszeugnisse enthalten au\u00dferdem eine <strong>Schlussformel<\/strong>, in der das Ausscheiden des Arbeitnehmers bedauert wird, der Arbeitgeber ihm f\u00fcr seine Leistungen dankt und ihm f\u00fcr die Zukunft alles Gute w\u00fcnscht. <strong>Ein Rechtsanspruch darauf besteht nach aktueller Rechtsprechung des BAG nicht<\/strong> (AZ 9 AZR 146\/21), denn hier sei unter anderem die Meinungsfreiheit des Arbeitgebers ber\u00fchrt. Dieser d\u00fcrfe nicht gezwungen sein, pers\u00f6nliche W\u00fcnsche zu \u00e4u\u00dfern, wenn diese nicht der Wahrheit entspr\u00e4chen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, k\u00f6nnen Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern. 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