![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<\/a>Bei \u00c4rger mit dem Arbeitgeber: Wir sichern dich ab. >><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer haben grunds\u00e4tzlich Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis vom Arbeitgeber, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Dies regelt \u00a7 109 Gewerbeordnung (GewO)<\/a>. Sobald feststeht, dass du das Unternehmen verlassen wirst, solltest du das Zeugnis aktiv anfordern. Denn wenn du kein Zeugnis verlangt hast, muss der Arbeitgeber hier theoretisch nicht t\u00e4tig werden.<\/p>\n\n\n\n Eine Ausnahme stellt das Arbeitszeugnis nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung dar: Gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG) sind ausbildende Arbeitgeber verpflichtet, Absolventen einer Berufsausbildung ein Zeugnis auszustellen, auch wenn diese das Zeugnis nicht explizit eingefordert haben.<\/p>\n\n\n <\/p>\n Ein einfaches Arbeitszeugnis enth\u00e4lt nur Angaben zu deinen Personalien sowie zur Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung \u2013 ohne Informationen zu deiner T\u00e4tigkeit oder deiner Leistung.<\/p>\n Anders beim qualifizierten Arbeitszeugnis: Hier werden zus\u00e4tzlich detaillierte Angaben zu deinen Arbeits- und Aufgabenbereichen aufgef\u00fchrt, erg\u00e4nzt durch eine ausf\u00fchrliche Beurteilung deiner Leistung und deines Arbeitsverhaltens.<\/p>\n Nach \u00a7 109 GewO hast du als Arbeitnehmer mindestens Anspruch auf das einfache Arbeitszeugnis, wenn du das Unternehmen verl\u00e4sst. Du kannst aber verlangen, dass zus\u00e4tzlich Leistung und Verhalten bewertet werden. Daher bietet es sich an, immer gleich ausdr\u00fccklich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anzufordern. <\/p>\n<\/div>\n\n\n Du kannst das Arbeitszeugnis kurz und formlos per Mail bei deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung anfordern. <\/strong>Das Zeugnis darf allerdings nie nur in elektronischer Form <\/strong>ausgestellt werden, sondern muss auf Papier vorliegen.<\/p>\n\n\n\n Du verl\u00e4sst die Firma (noch) nicht, m\u00f6chtest aber f\u00fcr alle F\u00e4lle ein Zeugnis in petto haben? Wie es mit dem Anspruch auf ein Zwischenzeugnis <\/strong>aussieht, liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n Wenn du nach dem Ende deines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht sofort ein Arbeitszeugnis angefordert hast, hast du noch etwas Zeit, um dies nachzuholen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 195 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) verj\u00e4hrt dein Anspruch grunds\u00e4tzlich nach drei Jahren. Diese Frist solltest du aber nach M\u00f6glichkeit nicht ausreizen, denn es muss f\u00fcr deinen ehemaligen Arbeitgeber noch m\u00f6glich und zumutbar sein, deine Leistungen zu bewerten. Auch kann vertraglich eine k\u00fcrzere Verj\u00e4hrungsfrist vereinbart sein.<\/p>\n\n\n\n Innerhalb welcher Frist das Arbeitszeugnis ausgestellt sein muss<\/strong>, nachdem du es angefordert hast, ist gesetzlich nicht geregelt. Es ist jedoch \u00fcblich und erwartbar, dass ein Arbeitszeugnis innerhalb weniger Wochen nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorliegt. Manchmal ist dies sogar betriebsintern vertraglich geregelt. Brauchst du das Zeugnis dringend, solltest du dem Arbeitgeber eine Frist setzen, etwa zwei bis vier Wochen.<\/p>\n\n\n\n Aber was, wenn der Arbeitgeber sich deutlich l\u00e4nger Zeit l\u00e4sst?<\/strong> Zun\u00e4chst solltest du ihn freundlich an dein Anliegen erinnern. B\u00f6se Absicht steckt meist nicht dahinter, wenn das Arbeitszeugnis auf sich warten l\u00e4sst: Vielleicht hatte die Personalabteilung einfach gerade viel zu tun. Ignoriert der ehemalige Arbeitgeber deine Nachfragen aber dauerhaft und hartn\u00e4ckig, solltest du dir Unterst\u00fctzung bei einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> holen, der dir dabei helfen kann, deinen Anspruch auf das Arbeitszeugnis durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n Schneller und entspannter geht es oft, wenn du selbst eine Auflistung deiner T\u00e4tigkeiten und Aufgaben lieferst, damit dein Vorgesetzter sie nur noch bewerten muss. Wenn dir sogar angeboten wird, den ersten Entwurf deines Arbeitszeugnisses gleich selbst zu schreiben<\/strong>, solltest du die Chance nutzen. Hier liest du, auf was du dabei achten musst. <\/a> <\/p>\n\n\n Du brauchst eine Arbeitszeugnis-Vorlage oder Hilfe bei der rechtssicheren Formulierung deines Arbeitszeugnisses? Als ADVOCARD-Kunde steht dir daf\u00fcr unser Zeugnis-Creator zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n Hier geht es zum Zeugnis-Creator<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Auf das Zeugnis geh\u00f6rt die eigenh\u00e4ndige Unterschrift<\/strong> der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder eines Vorgesetzten mit Angabe der Positionsbezeichnung. Die unterzeichnende Person muss ihre \u00fcbliche Unterschrift<\/strong> verwenden, damit weder die Echtheit des Dokuments in Frage gestellt werden kann noch R\u00fcckschl\u00fcsse auf m\u00f6gliche versteckte Wertungen m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n In einem Streitfall bez\u00fcglich der Unterschrift auf dem Arbeitszeugnis<\/strong> war 2016 eine Arbeitnehmerin vor dem Landesarbeitsgericht Hamm erfolgreich (AZ 4 Ta 118\/16):<\/p>\n\n\n\n Bei einem weiteren angeforderten Zeugnis unterschrieb er quer zum Text und nach rechts unten abfallend.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 109 GewO enth\u00e4lt eine wichtige Vorgabe zur Sprache in Arbeitszeugnissen: \u201eKlar und verst\u00e4ndlich\u201c muss sie sein. Es d\u00fcrfen keine Formulierungen enthalten sein, die beim Leser einen anderen als den aus Form und Wortlaut hervorgehenden Eindruck erwecken.<\/p>\n\n\n\n Diese Ma\u00dfgabe hat bereits zu zahlreichen Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern<\/a> gef\u00fchrt, denn h\u00e4ufig sind Letztere mit der einen oder anderen Formulierung nicht einverstanden und verstehen sie als zu negativ. Viele Arbeitnehmer berufen sich dann auf ihr \u201eRecht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis\u201c. Aber worin begr\u00fcndet sich dieses eigentlich?<\/p>\n\n\n\n Der vage Begriff \u201ewohlwollend\u201c in Bezug auf Arbeitszeugnisse findet sich nicht im Gesetzestext<\/strong>, sondern ergibt sich aus der Rechtsprechung. In dieser herrscht Einigkeit dar\u00fcber, dass ein Arbeitszeugnis dem Adressaten bei seinem weiteren beruflichen Werdegang keine ungerechtfertigten Schwierigkeiten bereiten sollte. Doppeldeutigkeiten, die ihn gegen\u00fcber Dritten trotz vordergr\u00fcndig positiver Formulierungen in einem schlechten Licht dastehen lassen, sind daher nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n Gleichzeitig muss die Formulierung im Arbeitszeugnis der Wahrheit entsprechen<\/strong>. Daraus folgt, dass Arbeitnehmer in der Regel kein Recht auf Wunschformulierungen oder -benotungen haben, wenn der Arbeitgeber die Leistung objektiv anders bewertet.<\/p>\n\n\n\n Zwischen Standardformulierungen zur Arbeitsleistung wie \u201ezur vollen Zufriedenheit\u201c (Note 3 oder befriedigend) oder \u201estets zur vollsten Zufriedenheit\u201c (Note 1 oder sehr gut) liegen sprachlich nur Nuancen \u2013 und doch entscheiden genau diese feinen Unterschiede letztlich \u00fcber die Bewertung, die in Anlehnung an das Schulnotensystem aus den Arbeitszeugnis-Formulierungen zur\u00fcck\u00fcbersetzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n Diese 10 typischen Arbeitszeugnis-Formulierungen solltest du kennen >><\/a><\/p>\n\n\n\n Um sp\u00e4teren Streit mit deinem Arbeitgeber wegen m\u00f6glicher Unklarheiten im Zeugnis zu vermeiden und auf der sicheren Seite zu stehen, solltest du dein qualifiziertes Arbeitszeugnis nach Erhalt gr\u00fcndlich pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n Findest du problematische Passagen, sprichst du deinen (ehemaligen) Vorgesetzten am besten freundlich und direkt darauf an. Wenn Aussagen deiner Meinung nach objektiv falsch sind, kannst du auch um eine Nachbesserung bitten. Dabei ist es wichtig, konkrete Beispiele f\u00fcr die begehrte bessere Beurteilung anzuf\u00fchren. Sind diese f\u00fcr den Arbeitgeber nachvollziehbar, lassen sich Rechtsstreitigkeiten oft vermeiden.<\/p>\n\n\n\nWer hat wann ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis?<\/h2>\n\n\n\n
Einfaches und qua\u00adli\u00adfi\u00adzier\u00adtes Arbeits\u00adzeug\u00adnis: Der Unterschied<\/h2>\n
Arbeits\u00adzeug\u00adnis: Diese Fristen sind zu beachten<\/h2>\n\n\n\n
F\u00fcr ADVOCARD-Kunden: Arbeitszeugnis-Generator<\/h2>\n
Vorgaben f\u00fcr die Unter\u00adschrift auf dem Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n
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![\"Vorgesetzte](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-Wasan-Tita-1024x472.jpg\" "\\"Qualifiziertes")
Wohl\u00adwol\u00adlen\u00addes Arbeits\u00adzeug\u00adnis: So begr\u00fcndet sich der Anspruch<\/h2>\n\n\n\n
Bewer\u00adtun\u00adgen, Noten, For\u00admu\u00adlie\u00adrun\u00adgen: Arbeits\u00adzeug\u00adnis genau pr\u00fcfen<\/h2>\n\n\n\n
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![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Streitlotse-qualifiziertes-Arbeitszeugnis-anfordern-sturti-1024x472.jpg\" "\\"Qualifiziertes")