{"id":4946,"date":"2015-01-08T13:30:01","date_gmt":"2015-01-08T13:30:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/darf-resturlaub-auf-neues-jahr-uebertragen-werden\/"},"modified":"2015-01-08T13:30:01","modified_gmt":"2015-01-08T13:30:01","slug":"darf-resturlaub-auf-neues-jahr-uebertragen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/darf-resturlaub-auf-neues-jahr-uebertragen-werden\/","title":{"rendered":"Darf Resturlaub auf neues Jahr \u00fcbertragen werden?"},"content":{"rendered":"<p>Ehe Sie sich versehen, ist das Jahr vorbei und Sie haben noch immer einige Tage Resturlaub auf Ihrem Konto? Viele Arbeitnehmer stehen jedes Jahr wieder vor derselben Frage: Kann ich die verbliebenen Tage mit ins <a title=\"Sach\u00adbe\u00adsch\u00e4\u00addi\u00adgung nach Sil\u00adves\u00adter\u00adparty: Was\u00a0tun?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/mieten-und-wohnen\/nachbarschaftsstreit\/sachbeschaedigung-nach-silvesterparty-was-tun\/\">neue Jahr<\/a> nehmen? Sagt der Arbeitsvertrag nichts Abweichendes, lautet die Antwort des Gesetzgebers: Nein \u2013 der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden, bestimmt \u00a7 7 Abs. 3\u00a0 des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG).<\/p>\n<p><a title=\"Advocard \u2013 Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/darf-resturlaub-auf-neues-jahr-uebertragen-werden\/\">Damit Sie ohne schlechtes Gewissen und Nachteile Urlaub nehmen k\u00f6nnen. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Resturlaub kann zugunsten der Arbeitnehmer \u00fcbertragen werden<\/h2>\n<p>Es kann viele Gr\u00fcnde haben, warum Arbeitnehmer den Ihnen zustehenden <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/urlaub-und-reisen\/wichtige-gesetze-im-ausland\/\">Urlaub<\/a> im Laufe eines Jahres nicht genommen haben. Oft gestatten Arbeitgeber unabh\u00e4ngig den geltenden gesetzlichen Voraussetzungen, dass Angestellte ihren Resturlaub im ersten Quartal des neuen Jahres nehmen d\u00fcrfen. Meist gilt in diesen F\u00e4llen der 31. M\u00e4rz als Stichtag, bis zu dem der Resturlaub aus dem Vorjahr verbraucht sein muss. Danach verfallen die \u00fcbrig gebliebenen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-viel-urlaub-steht-aelteren-arbeitnehmern-zu\/\">Urlaubstage<\/a>. Sind Sie nicht sicher, wie die Frage des Resturlaubs in Ihrem Unternehmen geregelt ist, sprechen Sie Ihren Vorgesetzten direkt an. Erkl\u00e4ren Sie, warum Sie nicht alle Urlaubstage verbrauchen konnten. Lagen hierf\u00fcr wichtige Gr\u00fcnde vor, wird Ihr Chef sicher Verst\u00e4ndnis zeigen und gestatten, den Resturlaub zu \u00fcbertragen. Bitten Sie am besten um eine kurze schriftliche Erkl\u00e4rung zu dieser <a title=\"Berufs-Rechtsschutzversicherung von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcbereinkunft <\/a>\u2013 so vermeiden Sie, dass es sp\u00e4ter zu Missverst\u00e4ndnissen oder gar Streit kommt.<\/p>\n<h2>Dringende betriebliche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen \u00dcbertrag rechtfertigen<\/h2>\n<p>Der \u00a7 7 Abs. 3 BurlG sieht zwei gro\u00dfe Ausnahmen vor, in denen Resturlaub aus dem Vorjahr in jedem Fall noch im ersten Quartal des Folgejahrs abgefeiert werden darf: Dies k\u00f6nnen zum einen dringende betriebliche Gr\u00fcnde wie Personalengp\u00e4sse oder ein unvorhergesehenes hohes Arbeitspensum sein, aus denen der Arbeitgeber Sie bitten kann, auf Ihren Urlaub zu einer bestimmten Zeit zu verzichten. Aber auch pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde wie zum Beispiel eine Krankheit gelten als Begr\u00fcndung, warum Urlaub nicht komplett verbraucht werden konnte. Wird ein Arbeitnehmer nach l\u00e4ngerer Krankheit erst so sp\u00e4t im laufenden Kalenderjahr gesund, dass er seinen Urlaub nur noch teilweise bis zum Jahresende nehmen kann, darf der Resturlaub \u00fcbertragen werden. F\u00fcr chronisch Kranke und Arbeitnehmer, die sich bis zum 31. Dezember noch in der sechsmonatigen Probezeit befinden, gelten ebenfalls Ausnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ehe Sie sich versehen, ist das Jahr vorbei und Sie haben noch immer einige Tage Resturlaub auf Ihrem Konto? Viele Arbeitnehmer stehen jedes Jahr wieder vor derselben Frage: Kann ich die verbliebenen Tage mit ins neue Jahr nehmen? 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