{"id":4922,"date":"2021-09-06T08:00:01","date_gmt":"2021-09-06T07:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/elternzeit-beantragen-so-gehen-sie-vor\/"},"modified":"2021-09-07T09:40:22","modified_gmt":"2021-09-07T08:40:22","slug":"elternzeit-beantragen-so-gehen-sie-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/elternzeit-beantragen-so-gehen-sie-vor\/","title":{"rendered":"Eltern\u00adzeit bean\u00adtra\u00adgen beim Arbeit\u00adge\u00adber: Darauf musst du achten"},"content":{"rendered":"

Die Elternzeit erm\u00f6glicht es berufst\u00e4tigen M\u00fcttern und V\u00e4tern, im Job k\u00fcrzerzutreten und sich der Erziehung und Betreuung ihrer Kinder zu widmen. Bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind sind m\u00f6glich. Es ist sinnvoll, sie rechtzeitig zu planen: Welcher Elternteil setzt wann und wie lange beruflich aus? Der jeweilige Arbeitgeber muss rechtzeitig Bescheid wissen.\"Alle<\/a><\/p>\n

Streit mit dem Arbeitgeber muss nicht sein: Wir sichern dich f\u00fcr alle F\u00e4lle ab. >><\/a><\/p>\n

Eltern\u00adzeit bean\u00adtra\u00adgen: Vor oder nach der Geburt?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen alle V\u00e4ter und M\u00fctter, die in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen, Elternzeit anmelden. Da nach \u00a7 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ein rechtlicher Anspruch<\/strong> besteht, kann der Antrag im Normalfall nicht abgelehnt werden. Auch Stiefeltern, Pflegeeltern und Adoptiveltern k\u00f6nnen Elternzeit nehmen, wenn sie das Kind in ihrem eigenen Haushalt betreuen und erziehen.<\/p>\n

Beim Antrag auf Elternzeit ist eine Frist zu beachten: Sp\u00e4testens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn der Auszeit muss der Arbeitgeber Bescheid wissen. <\/strong>M\u00fctter k\u00f6nnen die Geburt abwarten und erst dann den Antrag auf Elternzeit stellen. Denn f\u00fcr mindestens acht Wochen nach der Geburt sind sie ohnehin im Mutterschutz<\/a>. Sie k\u00f6nnen die Elternzeit aber auch schon vor der Geburt anmelden.<\/p>\n

M\u00f6chte der Vater ebenfalls ab der Geburt Elternzeit nehmen<\/strong>, sollte er die Sieben-Wochen-Frist beachten. Die Elternzeit beginnt in jedem Fall fr\u00fchestens am Tag der Geburt, auch wenn der errechnete Geburtstermin \u00fcberschritten wird. In besonderen F\u00e4llen \u2013 etwa bei Fr\u00fchgeburten \u2013 kann die Anmeldefrist von sieben Wochen entfallen.<\/p>\n

W\u00e4hrend der Elternzeit pausiert das Arbeitsverh\u00e4ltnis und es gilt ein besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/a>.<\/p>\n

Eltern\u00adzeit beim Arbeit\u00adge\u00adber anmelden: Bin\u00addungs\u00adzeit\u00adraum beachten<\/h2>\n

Die Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber beantragt werden. Viele Unternehmen halten daf\u00fcr Vordrucke bereit<\/strong>, die du nur ausf\u00fcllen und unterschreiben musst. Wende dich dazu an die Personalabteilung.<\/p>\n

Gibt es kein Formular, musst du selbst ein Schreiben an den Arbeitgeber aufsetzen<\/strong>. Darin erkl\u00e4rst du, wann und f\u00fcr wie lange du in Elternzeit gehen m\u00f6chtest (mit konkreten Anfangs- und Enddaten). Diese Erkl\u00e4rung \u00fcber die gew\u00fcnschte Dauer der Elternzeit<\/strong> ist in deinem Antrag besonders wichtig. Denn bei einem Elternzeitantrag bis zum dritten Geburtstag eines Kindes gilt ein sogenannter Bindungszeitraum<\/strong>, das hei\u00dft: Nimmst du w\u00e4hrend dieser Zeit Elternzeit, musst du im Voraus genau festlegen, wann und wie lange du in den kommenden zwei Jahren im Job zugunsten der Familie pausierst. Wenn du das nicht tust, hast du keinen grunds\u00e4tzlichen Anspruch mehr, w\u00e4hrend dieser zwei Jahre noch einmal in Elternzeit zu gehen, sondern brauchst daf\u00fcr das Okay deines Arbeitgebers.<\/p>\n

Beispiel: Du hast angemeldet, dass du ab der Geburt deines Kindes f\u00fcr ein Jahr in Elternzeit gehst. Nun m\u00f6chtest du ab dem ersten Geburtstag nachtr\u00e4glich um ein weiteres Jahr verl\u00e4ngern. Das geht innerhalb des Bindungszeitraums nur, wenn dein Arbeitgeber zustimmt. H\u00e4ttest du hingegen direkt zwei Jahre beantragt, h\u00e4tte der Arbeitgeber sie dir in jedem Fall gew\u00e4hren m\u00fcssen. Mehr zur Verl\u00e4ngerung der Elternzeit erf\u00e4hrst du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n

Insgesamt hast du pro Kind Anspruch auf 36 Monate Elternzeit.<\/strong> Nach dem dritten Geburtstag deines Kindes gibt es keine Bindungszeit mehr. Wenn du dann Elternzeit nehmen m\u00f6chtest, musst du die Monate nicht so detailliert vorab festlegen, sondern nur die siebenw\u00f6chige Frist f\u00fcr die rechtzeitige Anmeldung einhalten.<\/p>\n

Mehr zum Thema Elternzeit und Elterngeld erf\u00e4hrst du auf unserer Themenseite. <\/a><\/p>\n

Eltern\u00adzeit und befris\u00adte\u00adter Arbeits\u00adver\u00adtrag: Geht das?<\/h2>\n

Auch in einem befristeten Job kannst du Elternzeit nehmen. Das funktioniert ebenfalls so wie oben beschrieben. Allerdings endet deine Elternzeit, sobald dein Arbeitsvertrag ausl\u00e4uft<\/strong>. Denn um Elternzeit zu nehmen, musst du in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen. Der Bindungszeitraum<\/strong> von zwei Jahren gilt f\u00fcr dich nicht, wenn dein Arbeitsvertrag k\u00fcrzer l\u00e4uft als zwei Jahre.<\/p>\n

Gut zu wissen: <\/strong>Der befristete Arbeitsvertrag verl\u00e4ngert sich nicht automatisch um die L\u00e4nge der Elternzeit \u2013 mit wenigen Ausnahmen, etwa bei Auszubildenden.<\/p>\n

Eltern\u00adgeld muss gesondert beantragt werden<\/h2>\n

Wer in Elternzeit geht, erh\u00e4lt f\u00fcr diese Zeit kein Gehalt, sondern kann in der Regel Elterngeld beantragen. Ansprechpartner ist die zust\u00e4ndige Elterngeldstelle. Wie der Anspruch auf Elterngeld geregelt ist, f\u00fcr wie lange es gezahlt wird und wie Basiselterngeld, Elterngeld Plus und Partnerschaftsbonus funktionieren, erf\u00e4hrst du in unserem Elterngeld-Ratgeber<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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