{"id":4837,"date":"2019-03-28T12:00:01","date_gmt":"2019-03-28T11:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/mutterschutz-wie-lange-duerfen-schwangere-arbeiten\/"},"modified":"2019-03-28T12:00:01","modified_gmt":"2019-03-28T11:00:01","slug":"mutterschutz-wie-lange-duerfen-schwangere-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutz-wie-lange-duerfen-schwangere-arbeiten\/","title":{"rendered":"Mutterschutz: Wie lange d\u00fcrfen Schwangere arbeiten?"},"content":{"rendered":"<p>Werdende M\u00fctter profitieren in Deutschland vom Mutterschutzgesetz (MuSchG). In welchem Umfang und wie lange der Mutterschutz gilt, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab. Dabei haben Frauen in den letzten Jahren deutlich mehr Mitspracherecht bekommen, was ihre Arbeitsm\u00f6glichkeiten w\u00e4hrend und nach der Schwangerschaft angeht: Sowohl <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/\">2017<\/a> als auch 2018 wurden Anpassungen an dem Gesetz vorgenommen.<\/p>\n<h2><strong>Ziele des Mutterschutzgesetzes<\/strong><\/h2>\n<p>Das Mutterschutzgesetz soll Schwangere und frischgebackene M\u00fctter im Job und in der Ausbildung <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutzversicherung\/\">sch\u00fctzen<\/a>, zum Beispiel vor Gef\u00e4hrdungen, \u00dcberforderung, Gesundheitssch\u00e4digungen, finanziellen Einbu\u00dfen und dem Verlust des Arbeitsplatzes.<\/p>\n<p><strong>Deshalb regelt das Gesetz folgende Dinge:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> zwischen (werdender) Mutter und Arbeitgeber beziehungsweise Ausbildungsbetrieb w\u00e4hrend der gesamten Schwangerschaft und der ersten Zeit nach der Geburt \u2013 von der erlaubten Wochenstundenzahl bis zum K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<li><strong>Schutz<\/strong><strong>zeiten<\/strong>, in denen f\u00fcr Schwangere ein komplettes oder teilweises Besch\u00e4ftigungsverbot<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\">Konflikte mit dem Arbeitgeber? Wir stehen dir zur Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2><strong>Ab wann gilt der Mutterschutz? Wie lange geht er?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Das Mutterschutzgesetz greift, sobald eine Schwangerschaft besteht. <\/strong>Unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitgeber schon von der Schwangerschaft wei\u00df, gilt beispielsweise sofort der spezielle K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n<ul>\n<li>Die <strong>Mutterschutzzeit<\/strong> im engeren Sinne beginnt <strong>sechs Wochen<\/strong> vor dem errechneten Geburtstermin. Ab diesem Zeitpunkt bist du als Schwangere von der Arbeit freigestellt und erh\u00e4ltst Mutterschaftsgeld.<\/li>\n<li>\u00dcblicherweise endet der Mutterschutz <strong>acht Wochen <\/strong>nach der Entbindung \u2013 hierbei gibt es allerdings Ausnahmen. Wie die aussehen, erf\u00e4hrst du <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/mutterschutz-nach-der-geburt-so-lange-dauert-er\/\">hier<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Darf man auch in der Mutterschutzzeit arbeiten?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vor der Geburt: Ja. <\/strong>In den sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin darfst du trotzdem arbeiten, wenn du dich ausdr\u00fccklich dazu bereit erkl\u00e4rst. Voraussetzung ist, dass dabei keine Gefahr f\u00fcr dich oder dein ungeborenes Kind<\/li>\n<li><strong>Nach der Geburt: Nein. <\/strong>In den acht beziehungsweise zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt gilt f\u00fcr M\u00fctter ein absolutes Besch\u00e4ftigungsverbot.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Arbeitgeber muss Gef\u00e4hrdungen vermeiden<\/strong><\/h2>\n<p>Du musst f\u00fcr den Mutterschutz keine extra Antr\u00e4ge stellen. Aber der Arbeitgeber muss nat\u00fcrlich wissen, dass sich seine Angestellte oder Auszubildende in anderen Umst\u00e4nden befindet, um seinen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\">Schutzpflichten<\/a> nachkommen zu k\u00f6nnen. Deshalb solltest du deine <strong>Firma zeitnah \u00fcber deine Schwangerschaft informieren<\/strong>. Damit reduzierst du von vornherein m\u00f6gliches Streitpotenzial.<\/p>\n<p>Es ist die <strong>Pflicht des Arbeitgebers<\/strong>, die entsprechenden Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen, um unverantwortbare <strong>Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr Schwangere zu vermeiden<\/strong> \u2013 dazu geh\u00f6ren zum Beispiel die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes und Regelungen dazu, wann und wie lange du arbeiten darfst.<\/p>\n<p>Die <strong>Regelungen zur Ausgestaltung des Arbeitsplatzes<\/strong> befanden sich fr\u00fcher in der Verordnung zum Schutze der M\u00fctter am Arbeitsplatz (MuSchArbV), sind mittlerweile aber direkt ins Mutterschutzgesetz integriert, denn der Gesetzgeber hat erkannt, dass nicht nur die <strong>Gesundheit <\/strong>sch\u00fctzenswert ist, sondern Frauen auch die <strong>Fortsetzung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit<\/strong> erm\u00f6glicht werden muss, wenn sie dies w\u00fcnschen. Mehr dazu weiter unten.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-18750\" title=\"Schwangere Frau liegt auf dem Boden und liest ein Buch\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Streitlotse-Mutterschutz-Wie-lange-djoronimo-1024x472.jpg\" alt=\"\u00a9 Fotolia\/djoronimo\" width=\"809\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Streitlotse-Mutterschutz-Wie-lange-djoronimo-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Streitlotse-Mutterschutz-Wie-lange-djoronimo-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Streitlotse-Mutterschutz-Wie-lange-djoronimo-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Streitlotse-Mutterschutz-Wie-lange-djoronimo.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 809px) 100vw, 809px\" \/><\/h2>\n<h2><strong>Arbeitszeiten w\u00e4hrend der Schwangerschaft: Wie lange ist erlaubt?<\/strong><\/h2>\n<p>Immer mehr Frauen m\u00f6chten auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft noch arbeiten. Deshalb werden nach aktuellem Mutterschutzgesetz Besch\u00e4ftigungsverbote nur noch ausgesprochen, wenn es keine andere M\u00f6glichkeit gibt \u2013 zum Beispiel, wenn sich kein ungef\u00e4hrlicher Arbeitsplatz im Unternehmen finden l\u00e4sst.<\/p>\n<p><strong>Wer in der Schwangerschaft arbeiten will, darf das \u2013 allerdings nicht zu lange und nicht immer:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist erlaubt, wenn die Schwangere zustimmt.<\/li>\n<li>Zwischen 20 und 22 Uhr mit \u00e4rztlicher Genehmigung.<\/li>\n<li>Zwischen 20 und 6 Uhr darf der Arbeitgeber Schwangere nicht zur Arbeit verpflichten.<\/li>\n<li>Nach 22 Uhr d\u00fcrfen Frauen im Mutterschutz nicht mehr arbeiten.<\/li>\n<li>Nachtarbeit ist verboten.<\/li>\n<li>Zwischen Feierabend und erneutem Arbeitsbeginn m\u00fcssen mindestens 11 Stunden liegen.<\/li>\n<li>Im Wochendurchschnitt darfst du nicht l\u00e4nger als 8,5 Stunden pro Tag arbeiten; Minderj\u00e4hrige im Mutterschutz sogar nur 8 Stunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Schwangere m\u00fcssen explizit einwilligen, wenn sie zu au\u00dferhalb der vom Mutterschutzgesetz vorgegebenen Zeiten arbeiten sollen oder wollen \u2013 und k\u00f6nnen diese Einwilligung jederzeit widerrufen.<\/p>\n<h2><strong>Besch\u00e4ftigungsverbote und Schutzfristen f\u00fcr Schwangere<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/privatrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-18457 size-full\" title=\"Privatrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Vererben_Vorsorgen_A-300x190.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Rechtsschutz\" width=\"300\" height=\"190\" \/><\/a><\/strong><\/h2>\n<p>Besch\u00e4ftigungsverbote und Schutzfristen regeln, wann und wie lange du vor der Entbindung noch arbeiten darfst und wie lange du danach noch von der Arbeit befreit bist. Der Unterschied zwischen beiden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigungsverbote <\/strong>gelten auch dann, wenn du vielleicht selbst gern arbeiten w\u00fcrdest. Sie werden vom Arzt oder vom Betrieb ausgesprochen.<\/li>\n<li><strong>Schutzfristen<\/strong> \u2013 die sechs Wochen vor und acht beziehungsweise zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt \u2013 sind im Mutterschutzgesetz festgelegt. In dieser Zeit bist du grunds\u00e4tzlich von der Arbeit befreit (s.o.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Ausfallzeiten werden rechtlich als regul\u00e4re Arbeitszeit gewertet. Das bedeutet, dass in dieser Zeit beispielsweise auch\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/\">Urlaubsanspr\u00fcche<\/a>\u00a0entstehen.<\/p>\n<p>Mehr Details zu Arbeitsverboten in der Mutterschutzzeit findest du im Ratgeber <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-was-beachten\/\">\u201cBesch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft\u201d<\/a>.<\/p>\n<p>Absolute, sofortige Besch\u00e4ftigungsverbote ab Bekanntwerden der Schwangerschaft waren in manchen Branchen Standard, weil das gesundheitliche Risiko als zu hoch eingestuft wurde. <strong>Heute kann ein Besch\u00e4ftigungsverbot nicht mehr so einfach ausgesprochen werden. <\/strong>Stattdessen muss der Arbeitgeber sich nach Kr\u00e4ften bem\u00fchen, einen angemessenen, sicheren Alternativarbeitsplatz im Unternehmen zu finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werdende M\u00fctter profitieren in Deutschland vom Mutterschutzgesetz (MuSchG). 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