F\u00fcr Menschen mit \u00dcbergewicht kann das Leben manchmal ganz sch\u00f6n schwer sein: Besonders im Job treten im Gegensatz zu Normalgewichtigen oft gro\u00dfe Beeintr\u00e4chtigungen auf. Am Europ\u00e4ischen Gerichtshof in Luxemburg wurde ein Urteil gesprochen, dass vor Diskriminierung sch\u00fctzen soll.<\/p>\n
Sie f\u00fchlen sich diskriminiert? Lassen Sie sich von uns beraten. >><\/a><\/p>\n Der EuGH entschied (AZ C-354\/13), dass starkes \u00dcbergewicht als Behinderung im Beruf gelten kann. Dies kann immer dann der Fall sein, wenn eine Person dauerhaft durch ihr Gewicht k\u00f6rperlich, geistig oder psychisch<\/a> so stark beeintr\u00e4chtigt ist, dass sie nicht gleichberechtigt mit anderen Arbeitnehmern ihren Beruf aus\u00fcben kann. Die Richter in Luxemburg betonten, dass dann auch der im EU-Recht verankerte Schutz vor Diskriminierung greift. Diese Entscheidung gilt ganz egal, ob der \u00dcbergewichtige m\u00f6glicherweise selbst zu seiner Behinderung beigetragen hat.<\/p>\n Im strittigen Fall ging es um einen Tagesvater aus D\u00e4nemark, der nach 15 Jahren Arbeit von der Gemeinde gek\u00fcndigt worden war. W\u00e4hrend seiner gesamten T\u00e4tigkeit wog der Mann nie weniger als 160 Kilogramm. Zur Begr\u00fcndung der K\u00fcndigung<\/a> hie\u00df es, dass der Bedarf an Kinderbetreuung stetig zur\u00fcckgehe. Das \u00dcbergewicht des klagenden Mannes kam in dem Gespr\u00e4ch zwar zur Sprache, sei aber keinesfalls ein K\u00fcndigungsgrund gewesen. Der Tagesvater sah sich dennoch diskriminiert und erhob Klage<\/a>.<\/p>\n Ein d\u00e4nisches Gericht muss den Fall endg\u00fcltig entscheiden, die d\u00e4nischen Richter baten jedoch den EuGH um Hilfe bei der Auslegung von EU-Recht. Fettleibigkeit ist kein Diskriminierungsgrund im Sinne des EU-Rechts, allerdings kann sie unter Umst\u00e4nden eine Behinderung sein. Und Menschen mit Behinderung genie\u00dfen in Europa das Recht, vor Diskriminierung gesch\u00fctzt zu werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00fcr Menschen mit \u00dcbergewicht kann das Leben manchmal ganz sch\u00f6n schwer sein: Besonders im Job treten im Gegensatz zu Normalgewichtigen oft gro\u00dfe Beeintr\u00e4chtigungen auf. Am Europ\u00e4ischen Gerichtshof in Luxemburg wurde ein Urteil gesprochen, dass vor Diskriminierung sch\u00fctzen soll. Sie f\u00fchlen sich diskriminiert? Lassen Sie sich von uns beraten. >> Der EuGH entschied (AZ C-354\/13), dass [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4830"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7297,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4830\/revisions\/7297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}