{"id":4725,"date":"2014-12-03T15:02:01","date_gmt":"2014-12-03T15:02:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/sonderurlaub-bei-todesfall-dies-sollten-sie-wissen\/"},"modified":"2014-12-03T15:02:01","modified_gmt":"2014-12-03T15:02:01","slug":"sonderurlaub-bei-todesfall-dies-sollten-sie-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/sonderurlaub-bei-todesfall-dies-sollten-sie-wissen\/","title":{"rendered":"Sonderurlaub bei Todesfall: Dies sollten Sie wissen"},"content":{"rendered":"

Nach einem Todesfall f\u00e4llt es Hinterbliebenen oft schwer, ihren Alltag fortzusetzen. Doch besteht ein rechtlicher Anspruch<\/a> auf Sonderurlaub bei Todesfall? Der\u00a0Wunsch nach ein paar freien Tagen nach dem Verlust eines geliebten Menschen ist besonders\u00a0gro\u00df und einige wichtige Dinge wollen erledigt werden wie etwa die Organisation der Beerdigung oder die Regelungen wichtiger Formalit\u00e4ten, die die\u00a0Erbschaftsangelegenheiten<\/a> betreffen. Gew\u00e4hrt der Arbeitgeber\u00a0in solchen F\u00e4llen Sonderurlaub, kann dies eine gro\u00dfe Entlastung f\u00fcr den Trauernden sein.<\/p>\n

Wir unterst\u00fctzen Sie – auch bei Fragen rund um das Thema Vorsorgen und Vererben. >><\/a><\/p>\n

Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?<\/h2>\n

Als Sonderurlaub gilt die Befreiung von der Arbeitspflicht mit Lohnfortzahlungen<\/a>. Das Bundesurlaubsgesetz bestimmt, in welchem Umfang der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaubstage<\/a> gew\u00e4hren muss \u2013 nach \u00a7 3 Abs. 1 BurlG sind dies mindestens 24 Werktage im Jahr. Sonderurlaub aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden ist in den gesetzlichen Mindesturlaub nicht miteingerechnet. Aus \u00a7 616 BGB ergibt sich jedoch ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub in besonderen F\u00e4llen: Wie etwa, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Todesfalls in der Familie daran gehindert wird, f\u00fcr eine gewisse Zeit seine Arbeit gewohnt fortzusetzen. In diesem Fall handelt es sich um einen im Sinne des BGBs<\/a> gerechtfertigten Grund, seinen Anspruch auf Sonderurlaub geltend zu machen. Daneben k\u00f6nnen sich auch im Arbeitsvertrag<\/a> Bestimmungen zum Thema Sonderurlaub finden.<\/p>\n

\"Sonderurlaub<\/a>

Beachten Sie unsere Tipps, wenn Sie Fragen zu Sonderurlaub haben.<\/a><\/p><\/div>\n

Sonderurlaub bei Todesfall: Wie lange kann er dauern?<\/h2>\n

Wie lange der Sonderurlaub gew\u00e4hrt wird, h\u00e4ngt von einigen Faktoren ab: Verwandtschaftsgrade, L\u00e4nge der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Kulanz des Arbeitgebers k\u00f6nnen eine Rolle spielen. Beim Tod naher Angeh\u00f6riger, etwa Eltern oder Geschwister, werden Arbeitnehmer in der Regel f\u00fcr zwei Tage bezahlt freigestellt \u2013 am Todestag selbst und am Tag der Beerdigung. Sonderurlaub bei Todesfall muss \u2013 wie gesetzlich geregelter Urlaub auch \u2013 immer vom Arbeitgeber genehmigt werden, darf jedoch keinesfalls von den gesetzlich beziehungsweise arbeitsvertraglich festgesetzten Urlaubstagen abgezogen werden. Befinden Sie sich in der schwierigen Situation, dass Sie den Tod eines geliebten Menschen verkraften m\u00fcssen, erfragen Sie am besten innerhalb Ihrer Firma, an wen Sie sich wenden k\u00f6nnen, um einen Antrag auf Sonderurlaub zu stellen. In der Regel kann Ihnen in solchen Belangen Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung weiterhelfen.<\/p>\n

Was tun, wenn der Sonderurlaub nicht gew\u00e4hrt wird?<\/h2>\n

Sollte der Arbeitgeber den Antrag auf Sonderurlaub abweisen, suchen Sie das Gespr\u00e4ch. Erkl\u00e4ren Sie ihm Ihre schwierige Situation und schildern Sie ihm, wie sehr Sie ein paar ruhige Stunden f\u00fcr sich brauchen, um das Geschehene zu verarbeiten. Sicherlich wird Ihr Chef Mitgef\u00fchl aufbringen und Ihrem Anliegen stattgeben.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Sollte eine bezahlte Freistellung unm\u00f6glich sein, haben Sie immer noch Gelegenheit, Hilfe bei einem Rechtsexperten<\/a> zu finden. Au\u00dferdem besteht gegebenenfalls die Gelegenheit, regul\u00e4ren Urlaub zu nehmen oder sich f\u00fcr die notwendigen Tage unbezahlt freistellen zu lassen. Allerdings ist auch hier die Genehmigung vom\u00a0Arbeitgeber Voraussetzung.<\/p>\n

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n

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