{"id":4614,"date":"2014-11-25T15:48:02","date_gmt":"2014-11-25T15:48:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/weihnachtsfeier-im-buero-auf-dies-sollten-sie-beim-feiern-achten\/"},"modified":"2015-06-26T15:28:48","modified_gmt":"2015-06-26T13:28:48","slug":"weihnachtsfeier-im-buero-auf-dies-sollten-sie-beim-feiern-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/weihnachtsfeier-im-buero-auf-dies-sollten-sie-beim-feiern-achten\/","title":{"rendered":"Weih\u00adnachts\u00adfei\u00ader im B\u00fcro: Auf dies sollten Sie beim Feiern achten"},"content":{"rendered":"

Alle Jahre wieder freuen sich Mitarbeiter auf die Weihnachtsfeier<\/a>, auf der mit Kollegen abseits der t\u00e4glichen Arbeit gefeiert und angesto\u00dfen werden darf. Firmenweihnachtsfeiern haben in vielen Betrieben Tradition, doch deshalb besteht noch lange kein Anspruch auf Durchf\u00fchrung des Fests. Um den Zusammenhalt in der Firma zu st\u00e4rken<\/a> und die Mitarbeiter zu motivieren, geh\u00f6rt sie gleichwohl in den meisten Betrieben dazu, um gemeinsam ein weiteres Gesch\u00e4ftsjahr zu feiern. Aus arbeitsrechtlicher Perspektive betrachtet gibt es einige Dinge, die Sie und Ihre Kollegen beim Feiern beachten sollten.<\/p>\n

Auf Feiern passieren schnell auch mal unsch\u00f6ne Dinge. Seien Sie vorbereitet. >><\/a><\/p>\n

Teil\u00adnah\u00adme\u00adrecht, aber keine Teilnahmepflicht<\/h2>\n

Niemand darf von einer Weihnachtsfeier ausgeschlossen werden. Nach dem allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter ein Teilnahmerecht. Weihnachtsmuffel, die dem Trubel am liebsten aus dem Weg gehen w\u00fcrden, m\u00fcssen sich nicht sorgen: Niemand ist verpflichtet, an der Betriebsweihnachtsfeier teilzunehmen. Die Teilnahme an Betriebsfeiern ist generell nicht gesetzlich geregelt. Auch im Arbeitsvertrag<\/a> finden sich meist keine Bestimmungen dazu. Sie sind als Arbeitnehmer lediglich verpflichtet, Ihrer arbeitsvertraglichen Hauptpflicht nachzukommen: der Arbeitspflicht nach \u00a7 611 Abs. 1 BGB<\/a> in Verbindung mit dem jeweiligen Arbeitsvertrag. Findet die Weihnachtsfeier w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit statt, m\u00fcssen alle Kollegen, die nicht teilnehmen m\u00f6chten, f\u00fcr diese Zeit ihren normalen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachkommen.<\/p>\n

Gutes Benehmen auf der Weihnachtsfeier<\/h2>\n

Herrscht ausgelassene Partystimmung, ist die Versuchung gro\u00df, etwas \u00fcber die Str\u00e4nge zu schlagen. Beachten Sie jedoch, dass trotz lockerer Atmosph\u00e4re w\u00e4hrend der Firmenweihnachtsfeier weiterhin arbeitsvertragliche Nebenpflichten Bestand haben. Insbesondere unter Alkoholeinfluss kann es leicht zu der einen oder anderen un\u00fcberlegten \u00c4u\u00dferung kommen: Dabei ist gutes Benehmen wichtig \u2013 Streitereien sollten dringend vermieden<\/a> werden. Beleidigungen<\/a> oder Bel\u00e4stigung von Kollegen oder Vorgesetzten k\u00f6nnen zu einer Abmahnung<\/a> oder sogar zu einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/a> f\u00fchren.<\/p>\n

Damit es gar nicht erst so weit kommt, sollten alle G\u00e4ste den Abend entspannt angehen: Wann ist im Arbeitsalltag schon mal Zeit, sich mit einem Kollegen aus einer anderen Abteilung auszutauschen oder neue Kontakte abseits des Schreibtischs<\/a> zu kn\u00fcpfen? Vielleicht ist die Weihnachtsfeier sogar der ideale Zeitpunkt, um eine Streitigkeit aus dem vergangenen Jahr beizulegen und mit einer Tasse Punsch anzusto\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alle Jahre wieder freuen sich Mitarbeiter auf die Weihnachtsfeier, auf der mit Kollegen abseits der t\u00e4glichen Arbeit gefeiert und angesto\u00dfen werden darf. Firmenweihnachtsfeiern haben in vielen Betrieben Tradition, doch deshalb besteht noch lange kein Anspruch auf Durchf\u00fchrung des Fests. Um den Zusammenhalt in der Firma zu st\u00e4rken und die Mitarbeiter zu motivieren, geh\u00f6rt sie gleichwohl [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4614"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7282,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4614\/revisions\/7282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}