{"id":4459,"date":"2014-11-19T11:44:02","date_gmt":"2014-11-19T11:44:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeugnis-formulierungen-kein-anspruch-auf-bessere-beurteilung\/"},"modified":"2014-11-19T11:44:02","modified_gmt":"2014-11-19T11:44:02","slug":"arbeitszeugnis-formulierungen-kein-anspruch-auf-bessere-beurteilung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitszeugnis-formulierungen-kein-anspruch-auf-bessere-beurteilung\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis-Formulierungen: Kein Anspruch auf bessere Beurteilung"},"content":{"rendered":"

Arbeitszeugnis-Formulierungen sind nicht immer einfach zu durchschauen. Zwischen Standardformulierungen zur Arbeitsleistung wie „zur vollen Zufriedenheit“ oder „stets zur vollen Zufriedenheit“ liegen nur Nuancen \u2013 und doch entscheiden genau diese feinen Unterschiede<\/a> \u00fcber die letztliche Note, die in Anlehnung an das Schulnotensystem aus den Arbeitszeugnis-Formulierungen zur\u00fcck\u00fcbersetzt werden kann. Was ist zu tun, wenn der Arbeitnehmer nicht zufrieden mit der Schlussbeurteilung ist, die ihm der Arbeitgeber ausgestellt hat? Das Bundesarbeitsgericht sprach in dieser Sache nun ein Urteil (Az.: 9 AZR 584\/13).<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Arbeitgeber? Sichern Sie sich ab. >><\/a><\/p>\n

Arbeitnehmerin klagte f\u00fcr besseres Arbeitszeugnis<\/h2>\n

Geklagt hatte eine Frau, die knapp ein Jahr in einer Zahnarztpraxis besch\u00e4ftigt gewesen war. Die beklagte Arbeitgeberin hatte ihr nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein Arbeitszeugnis nach \u00a7 109 Abs. 1 Gewerbeordnung (GewO)<\/a> ausgestellt, in dem sie die Leistungen der Kl\u00e4gerin mit „zur vollen Zufriedenheit“ beurteilte, was nach allgemeiner Auffassung einem „Befriedigend“, also der Note 3, entspricht.\u00a0 Die Arbeitnehmerin zog vor Gericht<\/a>, da sie sich ungerecht behandelt f\u00fchlte und Anspruch auf die Formulierung „stets zur vollen Zufriedenheit“ in ihrem Arbeitszeugnis erhob. Die Vorinstanzen gaben ihr Recht: Die meisten Arbeitszeugnisse enthielten inzwischen gute bis sehr gute Leistungsbewertungen, eine schlechtere Bewertung k\u00f6nne die Kl\u00e4gerin bei k\u00fcnftigen Bewerbungen benachteiligen. Wie Bewertungen<\/a> heutzutage durchschnittlich ausfallen, wurde unter anderem durch eine Studie der Uni Erlangen-N\u00fcrnberg belegt. Diese hatte ergeben, dass von rund 800 ausgewerteten Arbeitszeugnissen etwa 90 Prozent eine gute bis sehr gute Schlussbeurteilung enthielten.<\/p>\n

Arbeitszeugnis-Formulierungen: Beweislast liegt beim Arbeitnehmer<\/h2>\n

Die Beklagte legte beim Bundesarbeitsgericht erfolgreich Revision ein. Beansprucht ein Mitarbeiter eine bessere Schlussbeurteilung, so steht er in der Pflicht, entsprechende \u00fcberdurchschnittlich gute Leistungen vorzutragen und zu beweisen. Dass in einer entsprechenden Branche \u00fcberwiegend\u00a0 gute oder sehr gute Noten im qualifizierten Arbeitszeugnis <\/a>vergeben w\u00fcrden, gelte nicht als automatischer Anspruch auf eine bessere Schlussbeurteilung. Zwar habe jeder Arbeitnehmer, der ein Unternehmen verl\u00e4sst, einen gesetzlichen Anspruch auf ein sogenanntes wohlwollendes Arbeitszeugnis nach \u00a7 109 Abs. 2 GewO, doch muss ein Zeugnis auch immer der Wahrheit entsprechen. Der von der Vorinstanz angef\u00fchrten Studie lasse sich nicht entnehmen, dass Arbeitnehmer<\/a> \u00fcberwiegend gute oder sehr gute Leistungen erbringen. Der Verdacht liegt nahe, dass sogenannte „Gef\u00e4lligkeitszeugnisse“ die Studienergebnisse beeinflusst haben. Das Bundesarbeitsgericht verwies die Sache zur\u00fcck an das zust\u00e4ndige Landesgericht.<\/p>\n

Zeugnis-Streitf\u00e4lle au\u00dfergerichtlich kl\u00e4ren<\/h2>\n

Obwohl die Gerichte sich immer wieder mit Arbeitszeugnis-Streitf\u00e4llen besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft auch au\u00dfergerichtlich zu einer Einigung<\/a> kommen. Mitarbeiter, die sich mit einer Beurteilung nicht zufrieden geben m\u00f6chten, sollten zu allererst das Gespr\u00e4ch mit ihrem Vorgesetzten suchen und ihr Anliegen vortragen. Dabei ist es wichtig, konkrete Beispiele f\u00fcr die begehrte bessere Schlussbeurteilung anzuf\u00fchren. Sind die Einw\u00e4nde berechtigt, wird der Arbeitgeber dies in der Regel einsehen und das Arbeitszeugnis gegebenenfalls nachtr\u00e4glich anpassen. Mehr zum Thema Arbeit und Karriere<\/a> erfahren Sie hier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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