{"id":4443,"date":"2014-11-18T15:32:01","date_gmt":"2014-11-18T15:32:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/weihnachtsgeld-bei-kuendigung-besteht-anspruch-fort\/"},"modified":"2014-11-18T15:32:01","modified_gmt":"2014-11-18T15:32:01","slug":"weihnachtsgeld-bei-kuendigung-besteht-anspruch-fort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/weihnachtsgeld-bei-kuendigung-besteht-anspruch-fort\/","title":{"rendered":"Weihnachtsgeld bei K\u00fcndigung: Besteht Anspruch fort?"},"content":{"rendered":"<p>Neigt sich ein Jahr dem Ende zu, freuen sich viele Arbeitnehmer auf ihr wohlverdientes Weihnachtsgeld. Doch steht Mitarbeitern auch nach einer <a title=\"K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adklage: Dies k\u00f6nnen Sie gegen eine K\u00fcndigung tun\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kuendigungsschutzklage-dies-koennen-sie-gegen-eine-kuendigung-tun\/\">K\u00fcndigung<\/a> eine Weihnachtsgratifikation zu? Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts best\u00e4tigte den Anspruch eines Angestellten. Er hatte seine Firma im Laufe des Gesch\u00e4ftsjahres verlassen und war vor Gericht gezogen. Der Kl\u00e4ger wollte seine Forderung auf Weihnachtsgeld geltend machen, obwohl ein zuvor vom Unternehmen versendetes Schreiben die Information enthielt, dass nur Firmenangeh\u00f6rige, die sich am 31. Dezember in einem ungek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis bef\u00e4nden, darauf Anspruch h\u00e4tten.<\/p>\n<p><a title=\"Wohnungs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/wohnungs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Ist das Verh\u00e4ltnis mit dem Nachbarn mal nicht so gut, beraten wir sie gern! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Charakter des Weihnachtsgelds ist entscheidend<\/h2>\n<p>Weihnachtsgeld gilt als zus\u00e4tzliches Entgelt, das vom Arbeitgeber an Arbeitnehmer gezahlt wird. Es kommt darauf an, welcher Zweck mit der Weihnachtsgratifikation erreicht werden soll: Wird mit der Sonderzahlung nicht nur die aktuelle und k\u00fcnftige Betriebstreue honoriert, sondern auch \u00fcber das Jahr erbrachte Arbeitsleistung, ist die Rede von einer Sonderzahlung mit Mischcharakter. Im November 2013 entschied das Bundesarbeitsgericht (<a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2014&amp;nr=17195&amp;linked=urt\">Az. 10 AZR 667\/10<\/a>), dass Weihnachtsgeld-Zahlungen mit Mischcharakter nicht von einem ungek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis an einem bestimmten Stichtag wie dem 31.12. abh\u00e4ngig gemacht werden d\u00fcrfen. Dies benachteilige den Arbeitnehmer unangemessen und sei daher unwirksam. Im betreffenden Fall stand dem Kl\u00e4ger die Sonderzahlung anteilig zu.<\/p>\n<h2>Anspruch auf Weihnachtsgratifikation im Einzelfall pr\u00fcfen<\/h2>\n<p>Ob ein Anspruch auf Weihnachtsgeld nach einer <a href=\"\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag-richtig-kuendigen-dies-sollten-sie-beachten\/\">K\u00fcndigung<\/a> besteht, kommt stets auf den Einzelfall und die Ausgestaltung des Arbeitsvertrags an \u2013 ein allgemeiner Rechtsanspruch ist nicht gegeben. Gerichtsentscheidungen sind immer Einzelfallentscheidungen. F\u00fchlen sich Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden aus einem Unternehmen ungerecht behandelt, sollte zun\u00e4chst das Gespr\u00e4ch mit den Verantwortlichen gesucht werden. Erst im Ernstfall sollte das <a href=\"\/berufs-rechtsschutz.html\">Beratungsgespr\u00e4ch<\/a> mit einem <a href=\"\/rund-um-die-anwaltsuche.html\">Fachanwalt<\/a> f\u00fcr Arbeitsrecht in Betracht gezogen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neigt sich ein Jahr dem Ende zu, freuen sich viele Arbeitnehmer auf ihr wohlverdientes Weihnachtsgeld. Doch steht Mitarbeitern auch nach einer K\u00fcndigung eine Weihnachtsgratifikation zu? Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts best\u00e4tigte den Anspruch eines Angestellten. Er hatte seine Firma im Laufe des Gesch\u00e4ftsjahres verlassen und war vor Gericht gezogen. 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