Konflikte am Arbeits\u00adplatz: Ab wann ist es Mobbing?<\/h2>\n\n\n\n
Mobbing am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen und unterschiedliche Schweregrade erreichen. Oft beginnt die Schikane aber im Kleinen,<\/strong> etwa durch st\u00e4ndige, scheinbar harmlose Witze auf Kosten eines Kollegen. Vielleicht kommt es auch zur Isolierung der Betroffenen, also dem bewussten Ausschlie\u00dfen aus Arbeitsgruppen oder sozialen Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n Das Landesarbeitsgericht Th\u00fcringen hat den Begriff Mobbing 2001 in Deutschland erstmals im arbeitsrechtlichen Sinne definiert (AZ 5 Sa 403 00). Demzufolge handelt es sich bei Mobbing am Arbeitsplatz um \u201efortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander \u00fcbergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen,<\/strong> die [...] das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht oder andere ebenso gesch\u00fctzte Rechte wie die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen.\u201c<\/p>\n\n\n\n Trotz Unwohlseins unternehmen viele Mobbingopfer oft zun\u00e4chst nichts, weil sie unsicher sind: Ist es schon Mobbing<\/a> oder sch\u00e4tzen sie selbst die Situation v\u00f6llig falsch ein? Und nicht ohne Grund zweifeln viele an ihrer eigenen Wahrnehmung. So urteilte das Landesarbeitsgericht Hamm 2021 etwa, dass auch langanhaltende Konfliktsituationen nicht unbedingt Mobbing darstellen (AZ 1 Sa 1220\/20).<\/p>\n\n\n\n \nDiskriminierung<\/a> am Arbeitsplatz liegt vor, wenn eine Person im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) aufgrund bestimmter Merkmale benachteiligt<\/b> wird. Zu diesen Merkmalen z\u00e4hlen etwa Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identit\u00e4t.\nBei Mobbing hingegen sind \u00fcber l\u00e4ngere Zeit systematische, w\u00fcrdeverletzende Handlungen aus pers\u00f6nlicher Abneigung oder Neid gegen eine Person gerichtet. Wird eine Person allerdings aufgrund eines der im AGG genannten Merkmale systematisch schikaniert und benachteiligt, \u00fcberschneiden sich Mobbing und Diskriminierung.<\/b>\n\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Damit Mobbing am Arbeitsplatz als solches definiert werden kann, m\u00fcssen die Attacken durch Kollegen oder Vorgesetzte wiederholt erfolgen und miteinander in Verbindung stehen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Direktes Mobbing umfasst offene, sichtbare Handlungen,<\/strong> die darauf abzielen, eine Person zu verletzen oder zu dem\u00fctigen.<\/p>\n\n\n\n Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n Indirektes Mobbing hingegen ist subtiler und schwerer zu erkennen. Es beinhaltet oft Handlungen im Verborgenen,<\/strong> die darauf abzielen, das Opfer sozial zu isolieren oder dessen Ruf zu sch\u00e4digen.<\/p>\n\n\n\n Dazu z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen: <\/strong>Schlie\u00dfen sich mehrere Mobbende zusammen, um sich untereinander in ihren L\u00fcgen, Anschuldigungen oder L\u00e4stereien dem Mobbing-Opfer gegen\u00fcber zu best\u00e4rken, zweifeln viele Gemoppte an ihrem eigenen Verstand. Mit dem sogenannten \u201eGaslighting\u201d <\/strong>sollen die Opfer manipuliert werden \u2013 denn \u201ewenn alle sagen, ich h\u00e4tte mich geirrt, wird es schon stimmen\u201d.<\/p>\n\n\n\n \nWenn Kollegen mobben, ist der Chef ein wichtiger Ansprechpartner und Vermittler zwischen den Mobbern und ihrem Opfer. Aber was, wenn das Mobbing vom Vorgesetzten oder Chef selbst ausgeht (\u201eBossing\u201c)? \nBeispiele f\u00fcr Mobbing durch Vorgesetzte:<\/p>\n\n\n Auch der umgekehrte Fall kommt vor: Der Vorgesetzte ist unbeliebt und wird selbst Opfer von Mobbing-Attacken seiner Mitarbeiter. Dieses Mobbing \u201evon unten nach oben\u201c nennt man \u201eStaffing\u201c.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Mobbing am Arbeitsplatz kann Betroffene psychisch krank machen. Das \u00e4u\u00dfert sich beispielsweise in Stresssymptomen, Depressionen und sogar Angstzust\u00e4nden.<\/strong> Diese psychische Belastung f\u00fchrt nicht selten zu Krankschreibungen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dennoch ist Mobbing am Arbeitsplatz als solches kein strafbares Delikt in Deutschland \u2013 im Gegensatz zu anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, in denen es eigene Anti-Mobbing-Gesetze<\/strong> gibt.<\/p>\n\n\n\n Anders sieht es aus, wenn durch das Mobbing gleichzeitig Straftatbest\u00e4nde wie Beleidigung oder K\u00f6rperverletzung<\/strong> erf\u00fcllt sind. In solchen F\u00e4llen kannst du eine Strafanzeige gegen die Verantwortlichen erstatten und Unterlassungsanspr\u00fcche geltend machen. Dabei solltest du dich von einem Anwalt beraten<\/a> und unterst\u00fctzen lassen.<\/p>\n\n\n\n Mobbing sollte niemals einfach hingenommen werden. Ein gemeinsames Gespr\u00e4ch mit einer neutralen dritten Person kann helfen, zu vermitteln. Beispielsweise kann gegebenenfalls der Betriebsrat eingreifen:<\/strong> Gem\u00e4\u00df \u00a7 85 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) muss er Beschwerden von Arbeitnehmern entgegennehmen und beim Arbeitgeber auf Abhilfe dr\u00e4ngen, wenn er sie als berechtigt erachtet.<\/p>\n\n\n\n Helfen diese internen Ma\u00dfnahmen nicht, kannst du dich bei deinem Arbeitgeber<\/a> beschweren \u2013 dieses Recht hast du gem\u00e4\u00df \u00a7 84 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. Der Arbeitgeber hat laut B\u00fcrgerlichem Gesetzbuch (BGB) eine F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber seinen Angestellten:<\/strong> Er muss gegen Mobbing vorgehen, sobald er davon wei\u00df.<\/p>\n\n\n\n Betroffene k\u00f6nnen dann je nach Fall vom Arbeitgeber zum Beispiel verlangen,<\/p>\n\n\n\n Unternimmt der Arbeitgeber nichts gegen das Mobbing, haben Betroffene grunds\u00e4tzlich das Recht, von ihrem Zur\u00fcckbehaltungsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 273 BGB Gebrauch zu machen und so lange die Arbeit zu verweigern, bis effektive Ma\u00dfnahmen gegen das Mobbing ergriffen worden sind. <\/strong>Um auf der sicheren Seite zu sein, solltest du diesen Schritt dem Arbeitgeber gegen\u00fcber ank\u00fcndigen und ihm eine letzte Frist zum Handeln setzen.<\/p>\n\n\n\n Als letzter Ausweg ist f\u00fcr Betroffene auch eine fristlose K\u00fcndigung<\/strong><\/a> aus wichtigem Grund <\/strong>gem\u00e4\u00df \u00a7 626 BGB m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Betroffene gegen den Arbeitgeber S<\/strong><\/a>chadenersatzanspr\u00fcche<\/strong><\/a> wegen Mobbings am Arbeitsplatz anmelden \u2013 wenn der Arbeitgeber zum Beispiel nicht genug dagegen getan hat. Und wenn sie belegen k\u00f6nnen, dass ihnen ein materieller Schaden<\/strong> durch das Mobbing entstanden ist, zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n Zudem ist es je nach Fall auch m\u00f6glich, Schmerzensgeld<\/strong> als Ausgleich f\u00fcr immaterielle Sch\u00e4den<\/strong> zu erhalten \u2013 zum Beispiel f\u00fcr seelisches Leid. Wichtig: Dokumentiere daf\u00fcr schikanierendes Verhalten von Anfang an und halte die Vorf\u00e4lle schriftlich fest, <\/strong>um das Mobbing auf der Arbeit nachzuweisen.<\/p>\n\n\n Dabei m\u00fcssen Datum, Uhrzeit, beteiligte Personen, die Art des Vorfalls und das Verhalten des Arbeitgebers konkret benannt werden, um vor Gericht als Grundlage zum Beispiel f\u00fcr Schadenersatzforderungen<\/strong> zu dienen. Entsprechend hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz geurteilt (9 Sa 199\/09).<\/p>\n\n\n\n Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) erkl\u00e4rte im Fall einer Beamtin, die wegen Mobbings Anspr\u00fcche gegen ihren Dienstherrn geltend machte: S\u00e4mtliche fraglichen Ereignisse und einzelnen Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers seien im Rahmen einer Gesamtschau zu pr\u00fcfen.<\/strong> Diese k\u00f6nnte dazu f\u00fchren, dass insgesamt eine F\u00fcrsorgepflichtverletzung angenommen werden k\u00f6nnte, auch wenn eine dieser Ma\u00dfnahmen f\u00fcr sich genommen nicht zu beanstanden w\u00e4re (AZ 2 C 6.21).<\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen: Anspr\u00fcche auf Schmerzensgeld wegen Mobbings<\/a> unterliegen der gesetzlichen Verj\u00e4hrungsfrist von drei Jahren. <\/strong>Auch kann es sein, dass Anspr\u00fcche innerhalb dieser Frist verwirken, allerdings nur unter besonderen Umst\u00e4nden. Dar\u00fcber urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2014 (AZ 8 AZR 838\/13). Wie sich die Situation in deinem konkreten Fall darstellt, solltest du allerdings gemeinsam mit einem Anwalt er\u00f6rtern<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Konflikte geh\u00f6ren zum Alltag \u2013 auch bei der Arbeit. Wenn ein ungel\u00f6ster Konflikt zu Mobbing f\u00fchrt, kann das weitreichende Folgen f\u00fcr die Betroffenen haben. Doch was tun? Welche Formen Mobbing am Arbeitsplatz annehmen kann und welche M\u00f6glichkeiten Betroffene haben, sich zu wehren, erf\u00e4hrst du hier. Streitigkeiten auf der Arbeit? Dabei hilft dir unser Berufs-Rechtsschutz. >> [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[139,247,392,390,245,393,154,244,261,391],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4431"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25329,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4431\/revisions\/25329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Unter\u00adschied: Mobbing und Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung am Arbeitsplatz<\/h2>\n
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Beispiele f\u00fcr Mobbing: So erkennst du das Bullying<\/h2>\n\n\n\n
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Bossing: Mobbing durch den Chef<\/h2>\n
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Anzeige wegen Mobbing: Ist Mobbing strafbar?<\/h2>\n\n\n\n
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Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?<\/h2>\n\n\n\n
Recht\u00adli\u00adche Grund\u00adla\u00adgen beim Mobbing im Job<\/h2>\n\n
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Schmer\u00adzens\u00adgeld und Schadenersatz<\/h2>\n\n\n\n
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