{"id":4271,"date":"2014-11-04T16:18:12","date_gmt":"2014-11-04T16:18:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=4271"},"modified":"2014-11-04T16:18:12","modified_gmt":"2014-11-04T16:18:12","slug":"urlaubsanspruch-viel-urlaub-steht-aelteren-arbeitnehmern-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-viel-urlaub-steht-aelteren-arbeitnehmern-zu\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch: So viel Urlaub steht \u00e4lteren Arbeitnehmern zu"},"content":{"rendered":"<p>In einigen Betrieben bekommen \u00e4ltere Arbeitnehmer mehr Urlaubstage als ihre j\u00fcngeren Kollegen. Ist ein derartiger <a title=\"Krank im Urlaub: Kann der Urlaub nachgeholt werden?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/urlaub-und-reisen\/krankheit-im-urlaub\/krank-im-urlaub-kann-der-urlaub-nachgeholt-werden\/\">Urlaubsanspruch<\/a> rechtens? Ja, urteilte das Bundesarbeitsgericht nun. Hier erfahren Sie mehr zum Thema.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Wir lassen Sie nicht alt aussehen: Mit uns bekommen Sie Recht.\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Urlaubsanspruch: \u00c4ltere Arbeitnehmer d\u00fcrfen mehr Urlaub haben<\/h2>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) wies in einem <a title=\"Juris: Urteil zum Urlaubsanspruch \u00e4lterer Mitarbeiter\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2014&amp;nr=17674&amp;pos=0&amp;anz=56&amp;titel=Zus%E4tzliche_Urlaubstage_nach_Vollendung_des_58._Lebensjahres\" target=\"_blank\">Urteil <\/a>(AZ 9 AZR 956\/12) die Klage von sieben Arbeitnehmern zur\u00fcck, die sich wegen ihres Alters diskriminiert f\u00fchlten. Im betreffenden Fall klagten die 45- bis 56-j\u00e4hrigen Angestellten eines gro\u00dfen Schuhfabrikanten f\u00fcr mehr Urlaubstage. \u00c4ltere Arbeitnehmer bekommen im Unternehmen ab dem 58. Lebensjahr zwei Urlaubstage mehr als die j\u00fcngeren Kollegen. Dies ist in den Augen der Richter jedoch rechtens, da sich der <a title=\"ADVOCARD Arbeitgeber-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">Arbeitgeber<\/a> in einem zul\u00e4ssigen Ermessensspielraum zum Schutz der \u00e4lteren Arbeitnehmer bewegt. Das Gericht stimmte damit dem Beweggrund des Arbeitgebers zu, \u00e4lteren Mitarbeitern mehr Zeit zur Erholung von k\u00f6rperlich anstrengender Arbeit zu gew\u00e4hren. Laut der \u201eS\u00fcddeutschen Zeitung\u201c beruft sich das BAG dabei auf Paragraph 10 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.<\/p>\n<h2>Wie viel Urlaub steht \u00e4lteren Mitarbeitern zu?<\/h2>\n<p>Nach den Regelungen des <a title=\"Bundesurlaubsgesetz\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bundesrecht\/burlg\/gesamt.pdf\" target=\"_blank\">Bundesurlaubsgesetzes<\/a> (BurlG) steht jedem Arbeitnehmer ein gesetzlicher Urlaubsanspruch zu. Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertr\u00e4ge oder Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen auf diese Bestimmungen einwirken. Auch gelten <a title=\"Fallbeispiele f\u00fcr den Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/fallbeispiel-berufs-rechtsschutz.html\" target=\"_blank\">unter Umst\u00e4nden<\/a> gesetzliche Sonderregelungen, etwa f\u00fcr schwerbehinderte Mitarbeiter, M\u00fctter oder Jugendliche, wie die Industrie- und Handelskammer L\u00fcneburg-Wolfsburg in einem Online-Bericht schreibt. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts f\u00fcgt nun auch \u00e4ltere Mitarbeiter zu diesem Kreis hinzu. Wichtig: Der Ermessensspielraum liegt beim Unternehmen. Nicht jede Firma muss \u00e4lteren Mitarbeitern zwangsl\u00e4ufig mehr Urlaub einr\u00e4umen. \u00dcbrigens: Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen einmal bereits gew\u00e4hrten Urlaub ohne Ihr Einverst\u00e4ndnis streichen, <a title=\"Srteitf\u00e4lle am Arbeitsplatz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitsrechtsschutz.html#streitfaelle\">handelt er ungesetzlich<\/a>. Der Arbeitgeber ist an die Bewilligung des Urlaubs gebunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einigen Betrieben bekommen \u00e4ltere Arbeitnehmer mehr Urlaubstage als ihre j\u00fcngeren Kollegen. Ist ein derartiger Urlaubsanspruch rechtens? Ja, urteilte das Bundesarbeitsgericht nun. Hier erfahren Sie mehr zum Thema. 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