{"id":3813,"date":"2022-06-09T07:00:00","date_gmt":"2022-06-09T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/internet-und-konsum\/pflege-von-angehorigen-wann-konnen-sie-pflegezeit-beantragen\/"},"modified":"2022-06-09T07:00:00","modified_gmt":"2022-06-09T06:00:00","slug":"pflege-von-angehoerigen-wann-koennen-sie-pflegezeit-beantragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/pflege-von-angehoerigen-wann-koennen-sie-pflegezeit-beantragen\/","title":{"rendered":"Pflegezeit beantragen: Diese M\u00f6glichkeiten hast du als Angeh\u00f6riger"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pflege von Angeh\u00f6rigen bedeutet hohen zeitlichen Aufwand und f\u00fchrt bei Berufst\u00e4tigen nicht selten zu Stress. Angst um deinen Arbeitsplatz musst du aber nicht haben, denn: Du hast das Recht, Pflegezeit in Anspruch zu nehmen oder dich kurzfristig f\u00fcr die Pflege Angeh\u00f6riger freistellen zu lassen. Hier erf\u00e4hrst du mehr zu den gesetzlichen Bestimmungen und wie du deine Rechte gegen\u00fcber deinem Arbeitgeber geltend machst.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/privat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Absicherung.jpg\" alt=\"Alle Informationen zu der privaten Rechtsschutzversicherung von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21284\" title=\"Alle Informationen zu der privaten Rechtsschutzversicherung von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Du kannst dich mit deinem Chef nicht \u00fcber die Pflegezeit einigen? Wir beraten dich gern. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pflegezeit und Familienpflegezeit: Das ist der Unterschied<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/pflege-infos-fuer-pflegebeduerftige-und-angehoerige\/\">Wenn ein naher Angeh\u00f6riger pflegebed\u00fcrftig wird<\/a>, kannst du bei deinem Arbeitgeber sogenannte Pflegezeit oder Familienpflegezeit beantragen. In beiden F\u00e4llen handelt es sich um <strong>unbezahlte Freistellung von der Arbeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pflegezeit beantragen:<\/strong> Wenn du sogenannte Pflegezeit beantragst, kannst du dich f\u00fcr einen k\u00fcrzeren Zeitraum voll oder teilweise von der Arbeit freistellen lassen. Hierbei hast du gem\u00e4\u00df Pflegezeitgesetz (PflegeZG) Anspruch auf einen Pflegezeitraum von<strong> bis zu sechs Monaten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Familienpflegezeit beantragen:<\/strong> M\u00f6chtest du dich nurteilweise von der Arbeit und f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum freistellen lassen, greift das sogenannte Familienpflegezeitgesetz (FPfZG). Dieses erm\u00f6glicht dir eine <strong>Pflegezeit von bis zu 24 Monaten,<\/strong> um die Pflege naher Angeh\u00f6riger, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Personen als <strong>nahe Angeh\u00f6rige<\/strong> gelten, ist in \u00a7 7 PflegeZG geregelt. Unter anderem geh\u00f6ren der Partner oder Ehegatte, die eigenen Eltern, Gro\u00dfeltern und Kinder, aber auch die Schwiegereltern dazu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Die Pflegezeit und die Familienpflegezeit werden in der Regel f\u00fcr h\u00e4usliche Pflege gew\u00e4hrt, bei <strong>minderj\u00e4hrigen Angeh\u00f6rigen<\/strong> gilt diese jedoch auch f\u00fcr die <strong>au\u00dferh\u00e4usliche Pflege<\/strong>. Das hei\u00dft, dass du auch dann Pflegezeit geltend machen kannst, wenn du dein Kind nicht selbst zuhause pflegst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pflegezeit beantragen: Das gilt f\u00fcr die Freistellung von der Arbeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Freistellung zu Pflegezwecken gilt f\u00fcr dich als Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Einen Anspruch darauf hast du nur, wenn dein Arbeitgeber <strong>mindestens 15 Personen <\/strong>besch\u00e4ftigt \u2013 dich nicht mit eingerechnet.<\/li><li>Die Pflegezeit musst du mindestens zehn Arbeitstage vor Beginn der Freistellung <strong>schriftlich<\/strong> <strong>bei deinem Arbeitgeber ank\u00fcndigen. <\/strong>Die Ank\u00fcndigung muss den gew\u00fcnschten Freistellungszeitraum beinhalten.<\/li><li>Du musst deinem Arbeitgeber einen<strong> Nachweis \u00fcber die Pflegebed\u00fcrftigkeit <\/strong>deines Angeh\u00f6rigen vorlegen. Diesen stellt in der Regel die Pflegekasse oder der Medizinische Dienst der Krankenversicherung (MDK) aus.<\/li><li>Du genie\u00dft w\u00e4hrend der Pflegezeit einen besonderen <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>.<\/li><li>Die Pflegezeit muss an einem St\u00fcck genommen und darf nicht unterbrochen werden. Einer vorzeitigen Beendigung der Pflegezeit muss der Arbeitgeber zustimmen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am besten ist es, wenn du deinen Vorgesetzten so fr\u00fch wie m\u00f6glich benachrichtigst. So kann auch dein Arbeitgeber fr\u00fchzeitig planen, denn schlie\u00dflich muss er deinen Ausfall \u00fcber mehrere Monate kompensieren. Wenn m\u00f6glich, solltest du zun\u00e4chst das <strong>pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch suchen<\/strong> und deine private Situation erkl\u00e4ren, damit es nicht <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\">aufgrund von Unklarheiten zu Streit kommt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Familienpflegezeit beantragen: Teilzeit arbeiten w\u00e4hrend der Pflegezeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chtest du dich nicht voll von der Arbeit freistellen lassen und deswegen eine<strong> l\u00e4ngerfristige Familienpflegezeit <\/strong>nehmen, gelten f\u00fcr dich als Arbeitnehmer folgende Regelungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Einen Anspruch darauf hast du nur, wenn dein Arbeitgeber <strong>mindestens 25 Personen<\/strong> besch\u00e4ftigt \u2013 Auszubildende z\u00e4hlen hierbei nicht mit.<\/li><li>Die genaue Aufteilung deiner Arbeitszeiten und -stunden solltest du zusammen mit deinem Arbeitgeber <strong>schriftlich festhalten.<\/strong><\/li><li>W\u00e4hrend der Familienpflegezeit hast du eine <strong>w\u00f6chentliche Mindestarbeitszeit von 15 Stunden <\/strong>zu leisten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Wechsel von einem in das andere Pflegezeit-Modell ist m\u00f6glich, muss aber nahtlos geschehen. <strong>Wichtig:<\/strong> Beantragst du zun\u00e4chst sechs Monate vollst\u00e4ndige Freistellung und anschlie\u00dfend Familienpflegezeit, so verbleiben f\u00fcr die Familienpflegezeit nur noch 18 Monate. Gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 2 FPfZG darf die<strong> Gesamtpflegezeit 24 Monate nicht \u00fcberschreiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aber Achtung:<\/strong> M\u00f6chtest du von der vollen in die teilweise Freistellung wechseln, musst du deinem Arbeitgeber mindestens<strong> 3 Monate vorher<\/strong> Bescheid geben \u2013 der Wechsel von Teilzeit- in die Vollzeitpflege bedarf einer Ank\u00fcndigungsfrist von mindestens acht Wochen vor dem Wechsel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Streitlotse-Pflegezeit-beantragen-PIKSEL-1024x472.jpg\" alt=\"Eine alte Frau pflegt ihren alten Mann. F\u00fcrsorglich hat sie eine Hand auf seine Stirn gelegt.\" class=\"wp-image-23629\" title=\"Pflegezeit beantragen: Diese M\u00f6glichkeiten hast du als Angeh\u00f6riger\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Streitlotse-Pflegezeit-beantragen-PIKSEL-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Streitlotse-Pflegezeit-beantragen-PIKSEL-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Streitlotse-Pflegezeit-beantragen-PIKSEL-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Streitlotse-Pflegezeit-beantragen-PIKSEL.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>\u00a9 iStock.com\/PIKSEL<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Akute Arbeitsverhinderung und Sterbebegleitung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der l\u00e4ngerfristigen Vollzeit- und Teilzeit-Freistellung gibt es noch <strong>weitere M\u00f6glichkeiten<\/strong>, die Pflege von Angeh\u00f6rigen mit dem Beruf zu vereinbaren. Je nach Lebenssituation kommen sie eventuell als Erg\u00e4nzung oder Alternative zur Pflegezeit f\u00fcr dich infrage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201ePflegezeit\u201c f\u00fcr zehn Tage:<\/strong> Offiziell wird diese Form der Kurzzeitpflege \u201eFreistellung durch kurzzeitige Arbeitsverhinderung\u201c genannt. Wird ein Angeh\u00f6riger pl\u00f6tzlich und akut pflegebed\u00fcrftig \u2013 etwa durch einen Schlaganfall \u2013, hast du als Berufst\u00e4tiger das Recht, dich spontan f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/freistellung-zur-pflege-von-angehoerigen-deine-rechte\/\"><strong>bis zu zehn Tage von der Arbeit freistellen zu lassen<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Recht hat jeder Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Zudem ist es m\u00f6glich, die zehn Tage Freistellung aufzuteilen \u2013 du musst diese also nicht am St\u00fcck nehmen. Die Pflegebed\u00fcrftigkeit deines Angeh\u00f6rigen musst du jedoch mittels \u00e4rztlicher Best\u00e4tigung gegen\u00fcber deinem Arbeitgeber nachweisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Begleitung in der letzten Lebensphase:<\/strong> Diese besondere Form der Pflegezeit kann f\u00fcr<strong> bis zu drei Monate<\/strong> in Anspruch genommen werden, wenn abzusehen ist, dass ein Angeh\u00f6riger bald stirbt. Somit hast du die M\u00f6glichkeit, die sterbende Person zu Hause oder au\u00dferh\u00e4uslich angemessen zu pflegen und zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deine Anspr\u00fcche auf Sozialversicherung und Gehalt w\u00e4hrend der Pflegezeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der vollen Freistellung f\u00fcr die Pflege eines Angeh\u00f6rigen erhalten Arbeitnehmer <strong>grunds\u00e4tzlich kein Gehalt<\/strong>. L\u00e4sst du dich nur teilweise von deiner Arbeit freistellen, erh\u00e4ltst du den deiner verk\u00fcrzten Arbeitszeit entsprechenden Lohn. In beiden F\u00e4llen hast du jedoch<strong> die M\u00f6glichkeit, ein<\/strong> <strong>zinsloses Darlehen <\/strong>beim Bundesamt f\u00fcr Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Darlehen wird monatlich ausgezahlt und kann nach der Pflegezeit in Raten abbezahlt werden. Auf der Seite des BAFzA erh\u00e4ltst du weitere Informationen zum zinslosen Darlehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr deine <strong>Sozialversicherung <\/strong>gilt &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2026 w\u00e4hrend der Pflegezeit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Deine <strong>eigene Kranken- und Pflegeversicherung<\/strong> entf\u00e4llt w\u00e4hrend der Pflegezeit. Du musst dich selbst versichern, sofern du nicht \u00fcber deinen Ehepartner familienversichert bist.<\/li><li>Pflegezeit wird als <strong>Beitragszeit zur Rente<\/strong> gewertet. Zus\u00e4tzlich zum Mindestbeitrag zahlt auch die Pflegekasse Beitr\u00e4ge in die Rentenversicherung ein. Pflegende Angeh\u00f6rige sind hier also abgesichert.<\/li><li>Du bist durch ein fortbestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis weiterhin arbeitslosenversichert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2026 w\u00e4hrend der Familienpflegezeit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Du bist im Rahmen deiner T\u00e4tigkeit <strong>weiterhin gesetzlich kranken- und pflegeversichert.<\/strong><\/li><li>Dein Arbeitgeber zahlt weiterhin <strong>Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung,<\/strong> allerdings auf Basis des reduzierten Arbeitsentgelts.<\/li><li>Du bist weiterhin arbeitslosenversichert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bist du sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt, genie\u00dft du bei einer <strong>kurzzeitigen Arbeitsverhinderung<\/strong> von bis zu zehn Tagen deinen vollen Versicherungsschutz. Den Wegfall deines Gehalts f\u00fcr die entfallenen Arbeitstage kannst du mit <strong>Pflegeunterst\u00fctzungsgeld<\/strong> abfedern. Dieses solltest du zeitig bei der Pflegekasse des von dir gepflegten Angeh\u00f6rigen beantragen.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Berufst\u00e4tige, die einen nahen Angeh\u00f6rigen pflegen, k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen Pflegezeit beantragen und sich dadurch f\u00fcr bis zu sechs Monate von der Arbeit freistellen lassen.<\/li>\n<li>In dieser Zeit erh\u00e4lt der pflegende Angeh\u00f6rige keine Verg\u00fctung vom Arbeitgeber, auch die Kranken- und Pflegeversicherung entf\u00e4llt.<\/li>\n<li>Eine l\u00e4ngerfristige Freistellung von der Arbeit ist in Form der Familienpflegezeit f\u00fcr bis zu 24 Monate m\u00f6glich. Der Arbeitnehmer ist in dieser Zeit weiterhin versichert und erh\u00e4lt ein angepasstes Gehalt.<\/li>\n<li>Die Pflegezeit oder Familienpflegezeit muss mindestens zehn Tage vor Beginn schriftlich beim Arbeitgeber angek\u00fcndigt werden. Ein Nachweis \u00fcber die Pflegebed\u00fcrftigkeit des Angeh\u00f6rigen ist notwendig.<\/li>\n<li>In akuten F\u00e4llen kann eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung von bis zu zehn Tagen beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Pflege von Angeh\u00f6rigen bedeutet hohen zeitlichen Aufwand und f\u00fchrt bei Berufst\u00e4tigen nicht selten zu Stress. Angst um deinen Arbeitsplatz musst du aber nicht haben, denn: Du hast das Recht, Pflegezeit in Anspruch zu nehmen oder dich kurzfristig f\u00fcr die Pflege Angeh\u00f6riger freistellen zu lassen. 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