![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Absicherung.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nDu kannst dich mit deinem Chef nicht \u00fcber die Pflegezeit einigen? Wir beraten dich gern. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Wenn ein naher Angeh\u00f6riger pflegebed\u00fcrftig wird<\/a>, kannst du bei deinem Arbeitgeber sogenannte Pflegezeit oder Familienpflegezeit beantragen. In beiden F\u00e4llen handelt es sich um unbezahlte Freistellung von der Arbeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pflegezeit beantragen:<\/strong> Wenn du sogenannte Pflegezeit beantragst, kannst du dich f\u00fcr einen k\u00fcrzeren Zeitraum voll oder teilweise von der Arbeit freistellen lassen. Hierbei hast du gem\u00e4\u00df Pflegezeitgesetz (PflegeZG) Anspruch auf einen Pflegezeitraum von bis zu sechs Monaten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Familienpflegezeit beantragen:<\/strong> M\u00f6chtest du dich nurteilweise von der Arbeit und f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum freistellen lassen, greift das sogenannte Familienpflegezeitgesetz (FPfZG). Dieses erm\u00f6glicht dir eine Pflegezeit von bis zu 24 Monaten,<\/strong> um die Pflege naher Angeh\u00f6riger, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n Welche Personen als nahe Angeh\u00f6rige<\/strong> gelten, ist in \u00a7 7 PflegeZG geregelt. Unter anderem geh\u00f6ren der Partner oder Ehegatte, die eigenen Eltern, Gro\u00dfeltern und Kinder, aber auch die Schwiegereltern dazu.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen:<\/strong> Die Pflegezeit und die Familienpflegezeit werden in der Regel f\u00fcr h\u00e4usliche Pflege gew\u00e4hrt, bei minderj\u00e4hrigen Angeh\u00f6rigen<\/strong> gilt diese jedoch auch f\u00fcr die au\u00dferh\u00e4usliche Pflege<\/strong>. Das hei\u00dft, dass du auch dann Pflegezeit geltend machen kannst, wenn du dein Kind nicht selbst zuhause pflegst.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die Freistellung zu Pflegezwecken gilt f\u00fcr dich als Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n Am besten ist es, wenn du deinen Vorgesetzten so fr\u00fch wie m\u00f6glich benachrichtigst. So kann auch dein Arbeitgeber fr\u00fchzeitig planen, denn schlie\u00dflich muss er deinen Ausfall \u00fcber mehrere Monate kompensieren. Wenn m\u00f6glich, solltest du zun\u00e4chst das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch suchen<\/strong> und deine private Situation erkl\u00e4ren, damit es nicht aufgrund von Unklarheiten zu Streit kommt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chtest du dich nicht voll von der Arbeit freistellen lassen und deswegen eine l\u00e4ngerfristige Familienpflegezeit <\/strong>nehmen, gelten f\u00fcr dich als Arbeitnehmer folgende Regelungen:<\/p>\n\n\n\n Ein Wechsel von einem in das andere Pflegezeit-Modell ist m\u00f6glich, muss aber nahtlos geschehen. Wichtig:<\/strong> Beantragst du zun\u00e4chst sechs Monate vollst\u00e4ndige Freistellung und anschlie\u00dfend Familienpflegezeit, so verbleiben f\u00fcr die Familienpflegezeit nur noch 18 Monate. Gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 2 FPfZG darf die Gesamtpflegezeit 24 Monate nicht \u00fcberschreiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aber Achtung:<\/strong> M\u00f6chtest du von der vollen in die teilweise Freistellung wechseln, musst du deinem Arbeitgeber mindestens 3 Monate vorher<\/strong> Bescheid geben \u2013 der Wechsel von Teilzeit- in die Vollzeitpflege bedarf einer Ank\u00fcndigungsfrist von mindestens acht Wochen vor dem Wechsel.<\/p>\n\n\n\nPfle\u00adge\u00adzeit und Fami\u00adli\u00aden\u00adpfle\u00adge\u00adzeit: Das ist der Unterschied<\/h2>\n\n\n\n
Pfle\u00adge\u00adzeit bean\u00adtra\u00adgen: Das gilt f\u00fcr die Frei\u00adstel\u00adlung von der Arbeit<\/h2>\n\n\n\n
Fami\u00adli\u00aden\u00adpfle\u00adge\u00adzeit bean\u00adtra\u00adgen: Teilzeit arbeiten w\u00e4hrend der Pflegezeit<\/h2>\n\n\n\n
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Akute Arbeits\u00adver\u00adhin\u00adde\u00adrung und Sterbebegleitung<\/h2>\n\n\n\n