{"id":3789,"date":"2014-09-26T14:13:05","date_gmt":"2014-09-26T14:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ist-schlafen-am-arbeitsplatz-grund-fur-ordentliche-kundigung\/"},"modified":"2022-09-15T11:42:29","modified_gmt":"2022-09-15T10:42:29","slug":"ist-schlafen-am-arbeitsplatz-grund-fuer-ordentliche-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ist-schlafen-am-arbeitsplatz-grund-fuer-ordentliche-kuendigung\/","title":{"rendered":"Ist Schlafen am Arbeits\u00adplatz Grund f\u00fcr ordent\u00adli\u00adche K\u00fcndigung?"},"content":{"rendered":"

Schnell kann eine ordentliche K\u00fcndigung drohen: Im Laufe eines langen Arbeitstages kommt es hin und wieder zu dem gef\u00fcrchteten Nachmittagstief. Wenn selbst der vierte Becher Kaffee keine Wirkung zeigt, ist die Verlockung gro\u00df, nur einmal kurz die Augen zu schlie\u00dfen. Schlafen am Arbeitsplatz ist jedoch keine gute Idee, wie das Arbeitsgericht Cottbus in seinem Urteil (6 Ca 652\/09) vom 6. Oktober 2009 befand. Schnell kann es zum Streit mit dem Arbeitgeber kommen. Damit nicht erst Ihre Rechtsschutzversicherung<\/a> helfen muss, k\u00f6nnen Sie aber vorbeugen.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Schlafen am Arbeits\u00adplatz recht\u00adfer\u00adtigt ordent\u00adli\u00adche K\u00fcndigung<\/h2>\n

In dem Fall einer Arbeitnehmerin, die im Laufe ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses wiederholt am Arbeitsplatz eingeschlafen war, wusste sich ihre Arbeitgeberin letztlich nicht l\u00e4nger zu helfen: Nach einer vorausgegangenen Mahnung<\/a> sprach sie die fristlose sowie hilfsweise die ordentliche K\u00fcndigung aus. In einer daraufhin erhobenen K\u00fcndigungsschutzklage entschied das Arbeitsgericht Cottbus zu Gunsten der Arbeitgeberin. Nicken Sie also am Schreibtisch ein, k\u00f6nnte das eine ordentliche K\u00fcndigung nach sich ziehen.<\/p>\n

Es ist Ihrem Arbeitgeber nicht zuzumuten, dass Sie w\u00e4hrend Ihrer Arbeitszeit schlafen, in dieser Zeit keine Arbeitsleistung erbringen und Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzen. Eine fristlose K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df \u00a7 626 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (BGB) verneinte das Arbeitsgericht in seinem Urteil hingegen. Diese setzt n\u00e4mlich voraus, dass eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen wurde, die eine Weiterbesch\u00e4ftigung bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist unzumutbar machen w\u00fcrde.<\/p>\n

Gespr\u00e4ch suchen und um eine Pause bitten<\/h2>\n

Haben Sie in der Nacht zuvor wirklich zu wenig Schlaf bekommen und ein ungewolltes Nickerchen auf Ihrem B\u00fcrostuhl eingelegt, verzweifeln Sie nicht. Suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Arbeitgeber und erkl\u00e4ren Sie ihm den Grund f\u00fcr Ihre pl\u00f6tzliche Schl\u00e4frigkeit. In den meisten F\u00e4llen l\u00e4sst sich so eine L\u00f6sung finden, bevor es zum Streit kommt.<\/p>\n

Eine kompetente L\u00f6sung f\u00fcr kniffelige Angelegenheiten finden Sie hier. >><\/a><\/p>\n

Wenn Sie bemerken, dass Ihnen beim Blick auf den PC-Monitor am Arbeitsplatz gleich die Augen zufallen k\u00f6nnten, dann sprechen Sie offen mit Ihren Kollegen und Ihrem Arbeitgeber. Bitten Sie um eine kurze Pause, in der Sie am besten kurz vor die T\u00fcr gehen, um ein bisschen frische Luft zu schnappen und wieder wach zu werden. Wenn es dennoch zum Zwist mit dem Chef kommt, sollten Sie einen guten Rechtsschutz <\/a>einspannen. Dann schl\u00e4ft es sich wieder ruhiger - aber besser nicht mehr im B\u00fcro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Schnell kann eine ordentliche K\u00fcndigung drohen: Im Laufe eines langen Arbeitstages kommt es hin und wieder zu dem gef\u00fcrchteten Nachmittagstief. Wenn selbst der vierte Becher Kaffee keine Wirkung zeigt, ist die Verlockung gro\u00df, nur einmal kurz die Augen zu schlie\u00dfen. Schlafen am Arbeitsplatz ist jedoch keine gute Idee, wie das Arbeitsgericht Cottbus in seinem Urteil [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3789"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3789"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23998,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3789\/revisions\/23998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}