K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adfris\u00adten im Arbeits\u00adver\u00adtrag: Das musst du wissen<\/h2>\n\n\n\n
Du w\u00fcrdest am liebsten sofort deine Sachen packen und beim neuen Job durchstarten? Das ist meist nicht so einfach m\u00f6glich. Schlie\u00dflich gibt es gesetzliche K\u00fcndigungsfristen,<\/strong> die f\u00fcr Klarheit sorgen und beide Seiten sch\u00fctzen:<\/strong> Der Arbeitgeber hat Zeit, die \u00dcbergabe an einen neuen Mitarbeitenden zu organisieren, und du hast Zeit, dich auf deinen n\u00e4chsten Job vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n Die gesetzliche Grundregel gem\u00e4\u00df \u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) lautet: Arbeitnehmer k\u00f6nnen mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats<\/strong> k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n Aber Achtung:<\/strong> In einem Tarif- oder Arbeitsvertrag<\/a> k\u00f6nnen auch andere Regelungen festgehalten sein.<\/p>\n\n\n\n Wichtig: F\u00fcr dich darf die Frist nie l\u00e4nger sein als f\u00fcr deinen Arbeitgeber.<\/strong> Wenn du unsicher bist, lohnt sich ein Blick in deinen Vertrag oder in die jeweils geltenden Tarifregelungen.<\/p>\n\n\n\n \nW\u00e4hrend der Probezeit<\/a> gilt eine verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen<\/strong>, die an jedem beliebigen Tag enden kann. \n<\/p>\n \nWeitere Sonderf\u00e4lle:\n<\/p>\n \n<\/p> Ein K\u00fcndigungsschreiben wirkt simpel, aber die Formvorgaben sind streng. Nach \u00a7 623 BGB ist die Schriftform mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift<\/strong> zwingend. M\u00fcndliche K\u00fcndigungen oder K\u00fcndigungen per E-Mail, Fax oder SMS sind unwirksam.<\/p>\n\n\n\n Dein Schreiben sollte unbedingt enthalten:<\/p>\n\n\n\n Damit es keine Missverst\u00e4ndnisse gibt, ist es am besten, die K\u00fcndigung pers\u00f6nlich zu \u00fcbergeben und dir den Empfang quittieren zu lassen.<\/strong> Alternativ kannst du ein Einschreiben mit R\u00fcckschein nutzen, um den fristgerechten Zugang nachzuweisen.<\/p>\n\n\n\n Damit deine K\u00fcndigung wirksam wird, muss sie rechtzeitig beim Arbeitgeber eingehen. Entscheidend ist dabei nicht das Datum, an dem du das Schreiben verfasst hast, sondern der Tag, an dem es deinem Arbeitgeber tats\u00e4chlich zugeht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vier Wochen sind hier also exakt 28 Tage<\/strong> und damit nicht dasselbe wie ein voller Kalendermonat. Lies genau nach, ob in deinem Vertrag von vier Wochen oder von einem Monat die Rede ist \u2013 sonst kann es zu Missverst\u00e4ndnissen kommen.<\/p>\n\n\n\n Bist du unsicher, ob du richtig gerechnet hast, kannst du auch die Formulierung \u201eoder hilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt\u201c <\/strong>in dein K\u00fcndigungsschreiben aufnehmen \u2013 sie sch\u00fctzt dich davor, dass die K\u00fcndigung unwirksam wird.<\/p>\n\n\n\n \nEs gibt verschiedene Wege, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Welche Option f\u00fcr dich passt, h\u00e4ngt von deiner Situation und deinen Zielen ab:\n<\/p>\n \n<\/p> W\u00e4hrend f\u00fcr dich meist die Vier-Wochen-Regel gilt, ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/a> f\u00fcr eine K\u00fcndigung seitens deines Arbeitgebers ausschlaggebend. Sie ist abh\u00e4ngig von deiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nach zwei Jahren ist es ein Monat, nach f\u00fcnf Jahren zwei Monate, nach zehn Jahren schon vier Monate zum Monatsende. Nach 20 Jahren Besch\u00e4ftigungszeit betr\u00e4gt die Frist sogar sieben Monate. Pr\u00fcfe daher bei einer K\u00fcndigung von Arbeitgeberseite genau, ob die Frist korrekt berechnet und eingehalten wurde.<\/p>\n\n\n\n Bist du w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist <\/strong>krankgeschrieben,<\/strong><\/a> l\u00e4uft die K\u00fcndigungsfrist weiterhin normal weiter \u2013 dein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet zum vereinbarten Termin, auch wenn du arbeitsunf\u00e4hig warst. Du hast weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach \u00a7 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), sofern die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n Allerdings kann es problematisch werden, wenn deine Krankschreibung<\/a> genau die Zeit bis zum Fristende abdeckt und der Verdacht entsteht, sie sei \u201epassgenau\u201c gelegt worden \u2013 in solchen F\u00e4llen kann der Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung angezweifelt werden.<\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: Selbst, wenn du das Unternehmen verl\u00e4sst, verf\u00e4llt dein Urlaubsanspruch<\/a> nicht automatisch. Du hast nach \u00a7 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BurlG)Anspruch auf die noch offenen Urlaubstage<\/strong><\/a> \u2013 wenn du sie vor dem Ende der K\u00fcndigungsfrist nehmen kannst. Ist das nicht m\u00f6glich, hast du Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Das bedeutet: K\u00fcndigst du im ersten Halbjahr, steht dir nur ein anteiliger Urlaub zu. K\u00fcndigst du nach dem 1. Juli, kannst du deinen gesamten Jahresurlaub nehmen.<\/strong> Diesen Anspruch solltest du im Gespr\u00e4ch mit der Personalabteilung fr\u00fchzeitig kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Ob und wie du einen befristeten Arbeitsvertrag k\u00fcndigen<\/strong> kannst, erf\u00e4hrst du in diesem Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n\n
Probezeit und Aus\u00adhilfs\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkei\u00adten: Hier gelten andere Fristen<\/h2>\n
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K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschrei\u00adben richtig for\u00admu\u00adlie\u00adren: So machst du alles korrekt<\/h2>\n\n\n\n
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K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adfrist: Wann endet dein Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/h2>\n\n\n\n
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K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adar\u00adten: Ordent\u00adlich, fristlos oder per Aufhebungsvertrag<\/h2>\n
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Wenn dein Arbeit\u00adge\u00adber k\u00fcndigt \u2013 diese Fristen gelten<\/h2>\n\n\n\n
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Besondere Situa\u00adtio\u00adnen: Krankheit und Resturlaub<\/h2>\n\n\n\n
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