{"id":372,"date":"2025-09-24T14:41:05","date_gmt":"2025-09-24T12:41:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=372"},"modified":"2025-09-24T14:41:05","modified_gmt":"2025-09-24T12:41:05","slug":"arbeitsvertrag-kuendigen-wichtiges-zu-fristen-und-kuendigungsschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitsvertrag-kuendigen-wichtiges-zu-fristen-und-kuendigungsschreiben\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag k\u00fcndigen: Wichtiges zu Fristen und K\u00fcndigungsschreiben"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Jobwechsel kann viele Gr\u00fcnde haben \u2013 ein besseres Angebot, ein ungutes Betriebsklima oder einfach der Wunsch nach Ver\u00e4nderung. Bevor du aber deine K\u00fcndigung einreichst, solltest du die wichtigsten Regeln kennen. Denn nur wenn du die relevanten Fristen und Formvorgaben einh\u00e4ltst, ist deine K\u00fcndigung wirksam und der Weg frei f\u00fcr den n\u00e4chsten Karriereschritt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unsicher bei der K\u00fcndigung? Mit uns bist du auf der sicheren Seite. >><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsvertrag: Das musst du wissen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du w\u00fcrdest am liebsten sofort deine Sachen packen und beim neuen Job durchstarten? Das ist meist nicht so einfach m\u00f6glich. Schlie\u00dflich gibt es <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsfristen,<\/strong> <strong>die f\u00fcr Klarheit sorgen und beide Seiten sch\u00fctzen:<\/strong> Der Arbeitgeber hat Zeit, die \u00dcbergabe an einen neuen Mitarbeitenden zu organisieren, und du hast Zeit, dich auf deinen n\u00e4chsten Job vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzliche Grundregel gem\u00e4\u00df \u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) lautet: Arbeitnehmer k\u00f6nnen mit einer Frist von <strong>vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats<\/strong> k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aber Achtung:<\/strong> In einem Tarif- oder <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> k\u00f6nnen auch andere Regelungen festgehalten sein.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn ein Betrieb nicht mehr als 20 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, kann gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 5 BGB vereinbart werden, dass <strong>mit einer Frist von<\/strong> <strong>vier Wochen zu jedem beliebigen Tag<\/strong> gek\u00fcndigt werden darf.<\/li>\n\n\n\n<li>Im \u00f6ffentlichen Dienst k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 4 BGB Fristen gelten, die sich nach Besch\u00e4ftigungsdauer und Quartalsenden richten. Auch im Baugewerbe sind Sonderregelungen \u00fcblich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: <strong>F\u00fcr dich darf die Frist nie l\u00e4nger sein als f\u00fcr deinen Arbeitgeber.<\/strong> Wenn du unsicher bist, lohnt sich ein Blick in deinen Vertrag oder in die jeweils geltenden Tarifregelungen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Probezeit und Aushilfst\u00e4tigkeiten: Hier gelten andere Fristen<\/h2>\n<p>\nW\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/\">Probezeit<\/a> gilt eine <strong>verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen<\/strong>, die an jedem beliebigen Tag enden kann. \n<\/p>\n<p>\nWeitere Sonderf\u00e4lle:\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><strong>Aushilfst\u00e4tigkeiten:<\/strong> Bei Besch\u00e4ftigungszeiten von h\u00f6chstens drei Monaten d\u00fcrfen gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1 BGB verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfristen vereinbart werden.<\/li>\n<li><strong>Insolvenzverfahren des Arbeitgebers:<\/strong> W\u00e4hrend eines Insolvenzverfahrens betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist nach \u00a7 113 Insolvenzordnung (InsO) l\u00e4ngstens drei Monate zum Monatsende, unabh\u00e4ngig davon, ob im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart wurde.<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsschreiben richtig formulieren: So machst du alles korrekt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein K\u00fcndigungsschreiben wirkt simpel, aber die Formvorgaben sind streng. Nach \u00a7 623 BGB ist die <strong>Schriftform mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift<\/strong> zwingend. M\u00fcndliche K\u00fcndigungen oder K\u00fcndigungen per E-Mail, Fax oder SMS sind unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dein Schreiben sollte unbedingt enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Namen und Anschriften von dir und deinem Arbeitgeber<\/li>\n\n\n\n<li>Datum des Schreibens<\/li>\n\n\n\n<li>den Beendigungszeitpunkt (\u201ezum xx.xx.xxxx\u201c), ggf. inklusive Formulierung \u201ehilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>die Bitte um eine schriftliche Best\u00e4tigung<\/li>\n\n\n\n<li>ggf. den Hinweis, dass du ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten\/\">qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/a> erwartest<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit es keine Missverst\u00e4ndnisse gibt, ist es am besten, die <strong>K\u00fcndigung pers\u00f6nlich zu \u00fcbergeben und dir den Empfang quittieren zu lassen.<\/strong> Alternativ kannst du ein Einschreiben mit R\u00fcckschein nutzen, um den fristgerechten Zugang nachzuweisen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-Pichsakul-Promrungsee-1024x472.jpg\" alt=\"Arbeitnehmerin \u00fcbergibt Arbeitgeber K\u00fcndigung in B\u00fcro\" class=\"wp-image-26711\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-Pichsakul-Promrungsee-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-Pichsakul-Promrungsee-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-Pichsakul-Promrungsee-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-Pichsakul-Promrungsee.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Pichsakul Promrungsee<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsfrist: Wann endet dein Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit deine K\u00fcndigung wirksam wird, muss sie rechtzeitig beim Arbeitgeber eingehen. Entscheidend ist dabei nicht das Datum, an dem du das Schreiben verfasst hast, sondern <strong>der Tag, an dem es deinem Arbeitgeber tats\u00e4chlich zugeht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beispiel f\u00fcr eine Monatsfrist:<\/strong> Steht in deinem Vertrag eine Frist von einem Monat und du m\u00f6chtest zum 31. Juli k\u00fcndigen, muss deine K\u00fcndigung dem Arbeitgeber am 30. Juni zugehen \u2013 also genau einen Kalendermonat eher.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beispiel f\u00fcr eine Vier-Wochen-Frist:<\/strong> Bei einer vierw\u00f6chigen Frist musst du deine K\u00fcndigung am 3. Juli beim Arbeitgeber einreichen, damit das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach vier Wochen am 31. Juli endet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vier Wochen sind hier also exakt 28 Tage<\/strong> und damit nicht dasselbe wie ein voller Kalendermonat. Lies genau nach, ob in deinem Vertrag von vier Wochen oder von einem Monat die Rede ist \u2013 sonst kann es zu Missverst\u00e4ndnissen kommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bist du unsicher, ob du richtig gerechnet hast, kannst du auch die Formulierung <strong>\u201eoder hilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt\u201c <\/strong>in dein K\u00fcndigungsschreiben aufnehmen \u2013 sie sch\u00fctzt dich davor, dass die K\u00fcndigung unwirksam wird.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>K\u00fcndigungsarten: Ordentlich, fristlos oder per Aufhebungsvertrag<\/h2>\n<p>\nEs gibt verschiedene Wege, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Welche Option f\u00fcr dich passt, h\u00e4ngt von deiner Situation und deinen Zielen ab:\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><strong>Ordentliche K\u00fcndigung:<\/strong> Du musst keine Gr\u00fcnde nennen, sondern nur die Frist einhalten.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\">Au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung:<\/a><\/strong> Nur erlaubt, wenn dir ein Weiterarbeiten unzumutbar ist, etwa bei massiven <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-das-umfasst-sie\/\">Pflichtverletzungen<\/a>, fehlendem Arbeitsschutz oder ausbleibendem Lohn. Meist ist vorher eine Abmahnung n\u00f6tig.<\/li>\n<li><strong>Aufhebungsvertrag:<\/strong> Eine einvernehmliche L\u00f6sung ohne Fristen \u2013 praktisch, wenn du schnell wechseln willst, aber nur sinnvoll, wenn beide Seiten zustimmen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn dein Arbeitgeber k\u00fcndigt \u2013 diese Fristen gelten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend f\u00fcr dich meist die Vier-Wochen-Regel gilt, ist die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/gesetzliche-kuendigungsfrist-arbeitnehmer-haben-viele-rechte\/\">gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/a> f\u00fcr eine K\u00fcndigung seitens deines Arbeitgebers ausschlaggebend. Sie ist <strong>abh\u00e4ngig von deiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach zwei Jahren ist es ein Monat, nach f\u00fcnf Jahren zwei Monate, nach zehn Jahren schon vier Monate zum Monatsende. Nach 20 Jahren Besch\u00e4ftigungszeit betr\u00e4gt die Frist sogar sieben Monate. Pr\u00fcfe daher bei einer K\u00fcndigung von Arbeitgeberseite genau, ob die Frist korrekt berechnet und eingehalten wurde.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-fizkes-1024x472.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch im B\u00fcro\" class=\"wp-image-26712\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-fizkes-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-fizkes-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-fizkes-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Streitlotse-Arbeitsvertrag-kuendigen-fizkes.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/fizkes<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besondere Situationen: Krankheit und Resturlaub<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bist du <strong>w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/krankmeldung-alles-was-du-wissen-musst\/\"><strong>krankgeschrieben,<\/strong><\/a> l\u00e4uft die K\u00fcndigungsfrist weiterhin normal weiter \u2013 dein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet zum vereinbarten Termin, auch wenn du arbeitsunf\u00e4hig warst. Du hast weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach \u00a7 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), sofern die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings kann es problematisch werden, wenn deine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/krankschreibung-ab-wann-ist-ein-attest-noetig\/\">Krankschreibung<\/a> genau die Zeit bis zum Fristende abdeckt und der Verdacht entsteht, sie sei \u201epassgenau\u201c gelegt worden \u2013 in solchen F\u00e4llen kann der Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung angezweifelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbrigens: Selbst, wenn du das Unternehmen verl\u00e4sst, verf\u00e4llt dein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\">Urlaubsanspruch<\/a> nicht automatisch. Du hast nach \u00a7 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BurlG)<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/urlaubsanspruch-bei-kuendigung-dies-steht-ihnen-zu\/\"><strong>Anspruch auf die noch offenen Urlaubstage<\/strong><\/a> \u2013 wenn du sie vor dem Ende der K\u00fcndigungsfrist nehmen kannst. Ist das nicht m\u00f6glich, hast du Anspruch auf <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-auszahlen-lassen-wann-es-moeglich-ist\/\">Auszahlung des Resturlaubs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet: K\u00fcndigst du im ersten Halbjahr, steht dir nur ein anteiliger Urlaub zu. K\u00fcndigst du nach dem 1. Juli, <strong>kannst du deinen gesamten Jahresurlaub nehmen.<\/strong> Diesen Anspruch solltest du im Gespr\u00e4ch mit der Personalabteilung fr\u00fchzeitig kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut zu wissen: Ob und wie du einen <strong>befristeten Arbeitsvertrag k\u00fcndigen<\/strong> kannst, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/befristeter-arbeitsvertrag-das-sollten-sie-beachten\/\">erf\u00e4hrst du in diesem Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeiten-ohne-arbeitsvertrag-ist-verboten-stimmt-das\/\">Du hast <strong>keinen Arbeitsvertrag?<\/strong> Was dann gilt, liest du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag k\u00fcndigen?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDu musst deine K\u00fcndigung schriftlich einreichen und eigenh\u00e4ndig unterschreiben. Eine K\u00fcndigung per E-Mail, Fax oder m\u00fcndlich ist nicht g\u00fcltig.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wie schnell kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag k\u00fcndigen?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nEinen befristeten Vertrag kannst du nur ordentlich k\u00fcndigen, wenn das ausdr\u00fccklich im Vertrag oder in einem Tarifvertrag vorgesehen ist. Fehlt eine solche Regelung, endet er automatisch mit Ablauf der Befristung. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist davon aber unber\u00fchrt.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Muss ich meinen Arbeitsvertrag k\u00fcndigen, bevor ich in Rente gehe?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nJa, du musst auch vor dem Renteneintritt regul\u00e4r k\u00fcndigen. Eine Ausnahme gilt nur, wenn dein Vertrag ausdr\u00fccklich bis zum Rentenbeginn befristet ist.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Jobwechsel kann viele Gr\u00fcnde haben \u2013 ein besseres Angebot, ein ungutes Betriebsklima oder einfach der Wunsch nach Ver\u00e4nderung. Bevor du aber deine K\u00fcndigung einreichst, solltest du die wichtigsten Regeln kennen. Denn nur wenn du die relevanten Fristen und Formvorgaben einh\u00e4ltst, ist deine K\u00fcndigung wirksam und der Weg frei f\u00fcr den n\u00e4chsten Karriereschritt. 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