{"id":3220,"date":"2014-09-24T11:49:06","date_gmt":"2014-09-24T11:49:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/videouberwachung-am-arbeitsplatz-muss-der-arbeitgeber-darauf-hinweisen\/"},"modified":"2014-09-24T11:49:06","modified_gmt":"2014-09-24T11:49:06","slug":"videoueberwachung-am-arbeitsplatz-muss-der-arbeitgeber-darauf-hinweisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-muss-der-arbeitgeber-darauf-hinweisen\/","title":{"rendered":"Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz: Muss der Arbeitgeber darauf hinweisen?"},"content":{"rendered":"

Eine Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz ist mittlerweile in vielen Unternehmen verbreitet. In erster Linie dient die Ma\u00dfnahme dem Schutz von Objekten oder Personen. In einigen F\u00e4llen f\u00fchlen sich Arbeitnehmer jedoch von der \u00dcberwachung in ihren Pers\u00f6nlichkeitsrechten eingeschr\u00e4nkt <\/a>\u00a0\u2013 insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber nicht darauf hingewiesen hat. Dann sollten Sie Ruhe bewahren und zun\u00e4chst das konstruktive Gespr\u00e4ch suchen.<\/p>\n

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Schlagen Sie Ihren Chef mit seinen eigenen Waffen. >><\/a><\/p>\n

Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz: Einblicke in die Rechtslage<\/h2>\n

Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz \u00dcberwachungskameras gibt, k\u00f6nnen Sie sich zun\u00e4chst einmal dar\u00fcber informieren, ob diese legitim sind oder nicht. Wenden Sie sich daf\u00fcr am besten direkt an Ihren Vorgesetzten und nicht an einen Anwalt. Den gesetzlichen Rahmen stellt hier das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).<\/p>\n

Nach \u00a7 6b ist die Beobachtung \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher R\u00e4ume mit \u00dcberwachungskameras dann zul\u00e4ssig, wenn sie zur Aufgabenerf\u00fcllung \u00f6ffentlicher Stellen, f\u00fcr die Wahrnehmung des Hausrechts oder zur Wahrnehmung berechtigter Interessen f\u00fcr konkret festgelegte Zwecke erforderlich ist. Ihr Arbeitgeber wird Ihnen den Grund f\u00fcr die \u00dcberwachung sicherlich auf Nachfrage erkl\u00e4ren.<\/p>\n

Arbeitgeber muss auf \u00dcberwachungskamera hinweisen<\/h2>\n

Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz ist unter anderem dann ein Problem, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht auf die installierten Kameras hinweist. Laut dem Bundesbeauftragten f\u00fcr den Datenschutz und die Informationsfreiheit<\/a>, muss kenntlich gemacht werden, dass eine \u00dcberwachungskamera genutzt wird \u2013 es besteht also normalerweise eine Hinweispflicht. Heimliche Video\u00fcberwachung wird im Anwendungsbereich der Vorschrift ausgeschlossen. Eine verdeckte \u00dcberwachung am Arbeitsplatz kann nur dann rechtens sein, wenn ein konkreter Verdacht f\u00fcr eine Straftat wie zum Beispiel Diebstahl vorliegt.<\/p>\n

Sollten Sie w\u00e4hrend der Arbeit eine m\u00f6gliche Verletzung Ihrer Pers\u00f6nlichkeitsrechte feststellen, zielen Sie nicht sofort auf einen Rechtsstreit oder dergleichen ab. Idealerweise sprechen Sie Ihren Arbeitgeber ruhig und sachlich auf die Thematik an und suchen im Interesse aller eine L\u00f6sung. M\u00f6glicherweise sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr die \u00dcberwachung gerechtfertigt. Bei Unklarheiten k\u00f6nnen Sie sich vor dem Gespr\u00e4ch mit Ihrem Arbeitgeber von einem Experten zum Thema beraten lassen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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