{"id":3211,"date":"2014-09-24T11:42:46","date_gmt":"2014-09-24T11:42:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/uberstunden-kann-der-arbeitgeber-mehrarbeit-anordnen\/"},"modified":"2016-07-11T15:33:07","modified_gmt":"2016-07-11T14:33:07","slug":"ueberstunden-kann-der-arbeitgeber-mehrarbeit-anordnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ueberstunden-kann-der-arbeitgeber-mehrarbeit-anordnen\/","title":{"rendered":"\u00dcber\u00adstun\u00adden: Kann der Arbeit\u00adge\u00adber Mehr\u00adar\u00adbeit anordnen?"},"content":{"rendered":"

\u00dcberstunden-Alarm: Es ist viel zu tun, zwei Kollegen sind krank geworden<\/a> und am n\u00e4chsten Tag endet die Frist f\u00fcr ein wichtiges Projekt. Solche oder \u00e4hnliche Szenarios<\/a> kennt wohl fast jeder aus dem beruflichen Alltag. \u00dcberstunden sind die logische Konsequenz solcher Situationen. Doch sind sie eigentlich verpflichtet, die von ihrem Arbeitgeber angeordnete Mehrarbeit zu leisten?<\/p>\n

Wir leisten Ihnen rechtlichen Beistand - in jeder Situation. >><\/a><\/p>\n

Pflicht zur Mehr\u00adar\u00adbeit versteckt sich in Vertragsklauseln<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich gesehen, lautet die Antwort auf diese Frage zun\u00e4chst: nein. Ohne gesonderte Vereinbarung stehen Sie nicht in der Pflicht zur Leistung von \u00dcberstunden. Das Weisungsrecht aus \u00a7 106<\/a> Gewerbeordnung (GewO) berechtigt Ihren Arbeitgeber nicht, Mehrarbeit anzuordnen. In der Regel sind Mitarbeiter aber aufgrund einer Regelung im Arbeitsvertrag<\/a>, eines Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung  zu \u00dcberstunden verpflichtet. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Arbeitgeber in Notf\u00e4llen eine besondere Einsatzbereitschaft und Mehrarbeit von ihren Angestellten erwarten, um Gefahren f\u00fcr den Betrieb<\/a> abzuwenden. Das verf\u00fcgte das Arbeitsgericht Leipzig 2003 in einem Urteil (7 Ca 6866\/02).<\/p>\n

Wann ist von \u00dcber\u00adstun\u00adden die Rede?<\/h2>\n

\u00dcber \u00dcberstunden und Mehrarbeit wird gerade von Betroffenen viel diskutiert. Interessant ist jedoch: Gesetzlich sind beide Begriffe nicht definiert. Nach allgemeiner Auffassung haben Sie es immer dann mit \u00dcberstunden zu tun, wenn Sie l\u00e4nger arbeiten als Sie in der Regel<\/a> m\u00fcssen oder Sie die gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit \u00fcberschreiten. Das Arbeitszeitgesetz  (ArbZG) bestimmt in \u00a7 3<\/a>, dass die Arbeitszeit der Arbeitnehmer an Werktagen (Montag bis Samstag) nicht l\u00e4nger als acht Stunden sein darf. Eine Verl\u00e4ngerung ist unter bestimmten Voraussetzungen aber m\u00f6glich.<\/p>\n

Werfen Sie einen Blick in Ihren Vertrag<\/h2>\n

Sehen Sie sich von Mehrarbeit betroffen, suchen Sie das sachliche Gespr\u00e4ch mit Ihren Vorgesetzten<\/a>. Vorab empfiehlt sich ein sorgf\u00e4ltiger Blick in Ihren Arbeitsvertrag, um rundum informiert zu sein. Bestehen Unsicherheiten zu einzelnen Klauseln, k\u00f6nnen Sie sich an einen Anwalt wenden, um den Vertrag in Ruhe mit ihm zu besprechen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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