Liebe im Job: Wann eine Beziehung am Arbeits\u00adplatz arbeits\u00adrecht\u00adlich relevant wird<\/h2>\n\n\n\n
Eine einvernehmliche Beziehung am Arbeitsplatz ist zun\u00e4chst Privatsache.<\/strong> Denn dass sich zwei Besch\u00e4ftigte n\u00e4herkommen, ist weder ungew\u00f6hnlich noch automatisch ein Problem: Die freie Partnerwahl geh\u00f6rt zur privaten Lebensf\u00fchrung und ist durch das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht gesch\u00fctzt. Arbeitgeber d\u00fcrfen Liebe im Job daher nicht pauschal verbieten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das gilt auch dann, wenn ein Unternehmen sich auf internationale Ethik- oder Compliance-Richtlinien beruft. Solche Vorgaben k\u00f6nnen im Ausland zwar strenger sein, gelten hier aber nur, soweit sie mit dem Arbeitsrecht vereinbar sind.<\/strong> Eine Unternehmensrichtlinie, die Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz untersagt oder pauschal deren Offenlegung verlangt, hielt das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf deshalb f\u00fcr unzul\u00e4ssig (AZ 10 TaBV 46\/05).<\/p>\n\n\n\n Arbeitsrechtlich relevant wird eine Beziehung erst, wenn betriebliche Auswirkungen hinzukommen.<\/strong> F\u00fcr die Praxis hei\u00dft das: Eine Abmahnung<\/a> oder K\u00fcndigung allein aufgrund der Beziehung w\u00e4re unwirksam. Problematisch ist nicht die Liebe selbst, sondern konkretes Verhalten, das Pflichten verletzt oder den Betrieb st\u00f6rt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Auch bei einer innerbetrieblichen Beziehung gelten f\u00fcr Angestellte die normalen Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/strong> Nach \u00a7 241 Abs. 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte auf Interessen des Arbeitgebers R\u00fccksicht nehmen. Dazu geh\u00f6rt, Arbeitszeit nicht zweckwidrig zu nutzen,<\/a> den Betriebsablauf nicht zu st\u00f6ren und vertrauliche Informationen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n Eine kurze private Nachricht ist meist kein Problem. Anders ist es, wenn Chats, Telefonate oder Treffen w\u00e4hrend der Arbeitszeit die Arbeit verdr\u00e4ngen. Auch Flirten am Arbeitsplatz ist nicht verboten, solange es freiwillig bleibt und niemand bel\u00e4stigt wird.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \nFlirten am Arbeitsplatz ist nicht automatisch verboten. Entscheidend ist aber, ob das Verhalten des Flirtenden von der betroffenen Person erw\u00fcnscht ist.<\/strong> Unter sexuelle Bel\u00e4stigung im Sinne von \u00a7 3 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) k\u00f6nnen beispielsweise fallen:\n<\/p>\n \n<\/p> \nBetroffene k\u00f6nnen sich gem\u00e4\u00df \u00a7 13 AGG \u00fcber unterw\u00fcnschte Aufmerksamkeit eines Kollegen oder einer Kollegin beschweren. Laut \u00a7 12 AGG muss der Arbeitgeber Besch\u00e4ftigte davor sch\u00fctzen und geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/strong>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n Eine Beziehung zwischen F\u00fchrungskraft und unterstellter Person ist besonders sensibel. Nicht, weil sie verboten ist, sondern weil ein Machtgef\u00e4lle besteht. <\/strong>Wer Weisungen erteilt und Leistungen beurteilt, hat Einfluss auf die berufliche Situation der anderen Person.<\/p>\n\n\n\n Problematisch k\u00f6nnte es vor allem in diesen Bereichen werden:<\/p>\n\n\n\n Du hast dich in deinen Chef oder deine Chefin verliebt und ihr seid nun ein Paar? Dann ist Vorsicht geboten: Schon der Eindruck einer Bevorzugung kann das ganze Team belasten. Noch schwieriger wird es, wenn du tats\u00e4chlich Vorteile gegen\u00fcber deinen Kollegen genie\u00dft \u2013 dann k\u00f6nnte euch als Paar \u201eVetternwirtschaft\u201c vorgeworfen werden.<\/p>\n\n\n In gr\u00f6\u00dferen Unternehmen k\u00f6nnen Compliance-Regeln vorsehen, dass konkrete Interessenkonflikte offengelegt werden m\u00fcssen, etwa wenn eine F\u00fchrungskraft mit einer direkt unterstellten Person zusammen ist. Ziel darf dabei nicht die Kontrolle des Privatlebens sein, sondern die Vermeidung von Befangenheit oder Bevorzugung bei beruflichen Entscheidungen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wird ein solcher Konflikt bekannt, kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) zum Beispiel<\/p>\n\n\n\n Unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Eingriffe in die private Beziehung sind aber nicht erlaubt.<\/p>\n\n\n\n Wenn du selbst Vorgesetzter oder Vorgesetzte bist und eine Beziehung zu einer dir unterstellten Person hast: Bleib immer professionell.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pauschale Meldepflichten f\u00fcr alle Liebesbeziehungen sind rechtlich problematisch, weil sie zu stark in die Privatsph\u00e4re eingreifen. Du musst dem Arbeitgeber also normalerweise nicht mitteilen, mit wem du zusammen bist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anders kann es in eng begrenzten Ausnahmef\u00e4llen sein,<\/strong> etwa wenn eine F\u00fchrungskraft mit einer direkt unterstellten Person zusammen ist oder wenn ein konkreter Interessenkonflikt droht. Dann kann eine Meldepflicht eventuell zul\u00e4ssig sein \u2013 aber nur, soweit sie wirklich n\u00f6tig ist, um berufliche Entscheidungen neutral zu halten.<\/p>\n\n\n\n Eine entsprechende betriebliche Regelung muss deshalb:<\/p>\n\n\n\n Gibt es einen Betriebsrat<\/a>, k\u00f6nnen solche Verhaltensregeln nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) mitbestimmungspflichtig sein.<\/strong> Das Bundesarbeitsgericht hat betont, dass auch internationale Konzernvorgaben diese Mitbestimmungsrechte beachten m\u00fcssen (AZ 1 ABR 40\/07).<\/p>\n\n\n\n Auch Datenschutz<\/a> spielt eine Rolle. Informationen \u00fcber Beziehungen zwischen Besch\u00e4ftigten sind personenbezogene Daten.<\/strong> Sie d\u00fcrfen nur mit Rechtsgrundlage verarbeitet werden, etwa gem\u00e4\u00df der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) oder \u00a7 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).<\/p>\n\n\n\n Eine Beziehung am Arbeitsplatz ist f\u00fcr sich genommen kein K\u00fcndigungsgrund. <\/strong>Arbeitsrechtliche Konsequenzen kommen erst in Betracht, wenn konkrete Pflichtverletzungen hinzukommen.<\/p>\n\n\n\n Bei leichten Verst\u00f6\u00dfen ist eine Abmahnung meist der erste Schritt.<\/strong> Sie darf sich nicht gegen die Beziehung selbst richten, sondern muss das konkrete Verhalten benennen, zum Beispiel st\u00e4ndige private Telefonate w\u00e4hrend der Arbeitszeit oder lautstarke Streitigkeiten im B\u00fcro.<\/p>\n\n\n\n Besteht ein konkreter Interessenkonflikt, kann auch eine organisatorische L\u00f6sung in Betracht kommen.<\/strong> Besonders bei einem direkten Hierarchieverh\u00e4ltnis darf der Arbeitgeber Zust\u00e4ndigkeiten \u00e4ndern oder im Einzelfall eine Versetzung pr\u00fcfen<\/a>. Das muss aber verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und zumutbar bleiben.<\/p>\n\n\n\nWelche Pflichten gelten trotz Liebe am Arbeitsplatz?<\/h2>\n\n\n\n
Wann wird Flirten zur Bel\u00e4stigung?<\/h2>\n
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In den Chef verliebt: Was bei Bezie\u00adhun\u00adgen mit Vor\u00adge\u00adsetz\u00adten gilt<\/h2>\n\n\n\n
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Muss man eine Beziehung am Arbeits\u00adplatz melden?<\/h2>\n\n\n\n
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Wann drohen Abmahnung, Ver\u00adset\u00adzung oder K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n