{"id":27078,"date":"2025-12-10T14:39:42","date_gmt":"2025-12-10T13:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/?p=27078"},"modified":"2025-12-17T17:48:12","modified_gmt":"2025-12-17T16:48:12","slug":"entgelttransparenzgesetz-was-sich-2026-fuer-arbeitnehmer-und-unternehmen-aendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/entgelttransparenzgesetz-was-sich-2026-fuer-arbeitnehmer-und-unternehmen-aendert\/","title":{"rendered":"Ent\u00adgelt\u00adtrans\u00adpa\u00adrenz\u00adge\u00adsetz: Was sich 2026 f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer und Unter\u00adneh\u00admen \u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n<p>Deine Kollegen haben dieselben Aufgaben wie du \u2013 aber sie kriegen mehr Gehalt? Damit bist du nicht allein. Besonders Frauen werden oftmals schlechter bezahlt als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, obwohl sie die gleiche Arbeit leisten. \u00c4nderungen im Entgelttransparenzgesetz sollen ab Juni 2026 die Rechte von Angestellten st\u00e4rken. Hier erf\u00e4hrst du, was das f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen bedeutet.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Auf der Arbeit gibt es dicke Luft? Dann lass dir von uns den R\u00fccken st\u00e4rken! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist das Entgelttransparenzgesetz?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) trat bereits 2017 in Kraft. Es zielt darauf ab, dass Arbeitnehmer ihren <strong>Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit <\/strong>besser durchsetzen k\u00f6nnen. Es soll vor allem dazu dienen, den sogenannten Gender Pay Gap, also die Unterschiede in der Bezahlung von M\u00e4nnern und Frauen zu verringern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wichtige Bausteine des Gesetzes<\/strong> bez\u00fcglich der Entgelttransparenz sind:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Anspruch von Besch\u00e4f\u00adtig\u00adten auf eine <strong>indi\u00advi\u00addu\u00adel\u00adle Auskunft<\/strong> bez\u00fcglich des eigenen Gehalts im Vergleich zum Gehalt von Kollegen in gleicher Position<\/li>\n\n\n\n<li>Auf\u00adfor\u00adde\u00adrung der Arbeit\u00adge\u00adber, <strong>betrieb\u00adli\u00adche<\/strong> <strong>Pr\u00fcf\u00adver\u00adfah\u00adren<\/strong> durch\u00adzu\u00adf\u00fch\u00adren, um unver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig gro\u00dfe Gehalts\u00adun\u00adter\u00adschie\u00adde zwischen Mit\u00adar\u00adbei\u00adten\u00adden in gleicher Position zu verringern<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berichts\u00adpflicht f\u00fcr Arbeit\u00adge\u00adber<\/strong> \u00fcber Gleich\u00adstel\u00adlung und Ent\u00adgelt\u00adgleich\u00adheit in ihren Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Bei der Entgelttransparenz geht es nicht darum, alle Geh\u00e4lter \u201eoffenzulegen\u201c. Vielmehr soll ein <strong>Bewusstsein f\u00fcr Entgeltregelungen und -strukturen<\/strong> in den Unternehmen geschaffen werden, um <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/\">Diskriminierung<\/a> bez\u00fcglich der Geh\u00e4lter zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Umsetzung der EU-Richt\u00adli\u00adnie bis Juni&nbsp;2026<\/h2>\n<p>\nSeit 2017 wurde das EntgTranspG zweimal auf Umsetzung und Erfolge \u00fcberpr\u00fcft. Eine weitere Ausweitung des Gesetzes soll nun auch die 2023 in Kraft getretene <strong>Entgelttransparenzrichtlinie der Europ\u00e4ischen Union<\/strong> ber\u00fccksichtigen. \n<\/p>\n<p>\nBis wann die EU-Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden soll, steht fest. Ab dem <strong>7. Juni 2026 gelten die neuen Transparenzregeln.<\/strong>\n<\/p>\n<p>\n<\/p><ul>\n<li>F\u00fcr <strong>Arbeit\u00adge\u00adber<\/strong> hei\u00dft das, dass sie weitere ver\u00adpflich\u00adten\u00adde Trans\u00adpa\u00adrenz\u00adma\u00df\u00adnah\u00admen umsetzen m\u00fcssen.<\/li>\n<li>F\u00fcr <strong>Arbeit\u00adneh\u00admer<\/strong> bedeutet das, dass ihre Rechte weiter gest\u00e4rkt werden, das Ent\u00adgelt\u00adgleich\u00adheits\u00adge\u00adbot gegen\u00fcber ihren Arbeit\u00adge\u00adbern durchzusetzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was \u00e4ndert sich ab Juni&nbsp;2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein neuer Gesetzesentwurf f\u00fcr die Umsetzung der europ\u00e4ischen Richtlinie in deutsches Recht ist zwar erst f\u00fcr Anfang 2026 zu erwarten. Allerdings <strong>stehen einige Neuerungen jetzt schon fest,<\/strong> auf die sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab Juni 2026 einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Einige <strong>wichtige Punkte<\/strong> aus der EU-Richtlinie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Berichts\u00adpflicht f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen: <\/strong>Auch kleinere Unter\u00adneh\u00admen ab 100 Besch\u00e4f\u00adtig\u00adten sollen regel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig Daten zur geschlechts\u00adspe\u00adzi\u00adfi\u00adschen Lohnl\u00fccke ver\u00ad\u00f6f\u00adfent\u00adli\u00adchen. Gibt es einen Gender Pay Gap von mehr als f\u00fcnf Prozent, m\u00fcssen sie die Gr\u00fcnde daf\u00fcr ana\u00adly\u00adsie\u00adren und \u00c4nde\u00adrun\u00adgen einleiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00adkunfts\u00adrecht f\u00fcr Bewerber:<\/strong> Bewerber haben das Recht, vom k\u00fcnftigen Arbeit\u00adge\u00adber Infor\u00adma\u00adtio\u00adnen \u00fcber das Ein\u00adstiegs\u00adge\u00adhalt und dessen Spanne zu erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00adkunfts\u00adrecht f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer:<\/strong> Ange\u00adstell\u00adte haben einen Anspruch auf Auskunft zu ihrem und dem durch\u00adschnitt\u00adli\u00adchen Gehalt von Kollegen, die gleiche oder gleich\u00adwer\u00adti\u00adge Arbeit wie sie selbst ver\u00adrich\u00adten. Dabei soll ersicht\u00adlich sein, welches Gehalt M\u00e4nner und welches Gehalt Frauen bekommen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anspruchs\u00addurch\u00adset\u00adzung f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer:<\/strong> Arbeit\u00adneh\u00admer sollen ihren Anspruch auf gleiches Entgelt gericht\u00adlich leichter durch\u00adset\u00adzen k\u00f6nnen. Vor allem Frauen sollen dabei von qua\u00adli\u00adfi\u00adzier\u00adten Verb\u00e4nden unter\u00adst\u00fctzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig f\u00fcr Unternehmen:<\/strong> Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das EntgTranspG wird es <strong>k\u00fcnftig (Bu\u00dfgeld-)Sanktionen<\/strong> geben.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-1024x472.jpg\" alt=\"Bewerberin und Angestellte beim Vorstellungsgespr\u00e4ch am Tisch mit Dokumenten\" class=\"wp-image-27081\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Portra<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das bedeuten die \u00c4nde\u00adrun\u00adgen f\u00fcr dich als Arbeit\u00adneh\u00admer oder Bewerber<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit der Neuerung des Entgelttransparenzgesetzes werden deine Rechte als Arbeitnehmer oder Bewerber ma\u00dfgeblich gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Bewirbst du dich auf eine Stelle, hast du <strong>Anspruch auf transparente Entgeltinformationen.<\/strong> Das hei\u00dft, dein potenzieller neuer Arbeitgeber muss dir klar benennen, mit welchem Einstiegsgehalt du rechnen kannst und wie die Gehaltsspanne aussieht:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Entweder muss das Ein\u00adstiegs\u00adge\u00adhalt <strong>direkt in der Stel\u00adlen\u00adaus\u00adschrei\u00adbung<\/strong> enthalten sein <strong>oder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>das Gehalt bzw. die Gehalts\u00adspan\u00adne muss <strong>im Bewer\u00adbungs\u00adge\u00adspr\u00e4ch<\/strong> benannt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Anders als zuvor d\u00fcrfen Unternehmen dann nicht mehr das aktuelle bzw. bisherige Gehalt der Bewerbenden erfragen. Du musst deinem neuen Arbeitgeber also dar\u00fcber keinerlei Auskunft geben.<\/p>\n\n\n\n<p>Bist du bei einem Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern angestellt, hast du ab Juni 2026 ebenfalls das Recht, <strong>Auskunft \u00fcber dein individuelles Gehalt im Vergleich<\/strong> zum Durchschnittsgehalt anderer in gleicher Position zu bekommen. Das hei\u00dft:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dein Arbeit\u00adge\u00adber muss offen\u00adle\u00adgen, was Kollegen von dir im Durch\u00adschnitt verdienen, die dieselben oder ver\u00adgleich\u00adba\u00adre Aufgaben wie du erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li>Er muss diese Durch\u00adschnitts\u00adge\u00adh\u00e4l\u00adter nach Geschlecht aufschl\u00fcsseln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn du bemerkst, dass du im Vergleich zu Kollegen, die \u00e4hnliche Arbeiten wie du verrichten, deutlich weniger verdienst, kannst du dagegen angehen. Das soll ab Juni 2026 auch sehr viel einfacher m\u00f6glich sein \u2013 <a href=\"#_Gegen_Lohndiskriminierung_vorgehen:\">mehr dazu weiter unten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Stand 2025: Das gilt bisher bei der Lohntransparenz<\/h2>\n<p>\nBis die EU-Richtlinie umgesetzt ist, gilt weiterhin:\n<\/p>\n<p>\n<\/p><ul>\n<li>Nur Arbeit\u00adneh\u00admen\u00adde, deren Arbeit\u00adge\u00adber <strong>mehr als 200 Ange\u00adstell\u00adte<\/strong> besch\u00e4f\u00adtigt, haben <strong>alle drei Jahre einen Anspruch<\/strong> auf Auskunft.&nbsp;<\/li>\n<li>Aus\u00adkunfts\u00adbe\u00adrech\u00adtigt sind Arbeit\u00adneh\u00admer, Beamte, Richter, Soldaten und Auszubildende.<\/li>\n<li>Grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich musst du <strong>als Arbeit\u00adneh\u00admer selbst aktiv werden,<\/strong> um eine Auskunft im Sinne der Gehalts\u00adtrans\u00adpa\u00adrenz zu erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\nDie <strong>Kritik am bisherigen Entgelttransparenzgesetz<\/strong> ist vor allem, dass Arbeitnehmer in Unternehmen mit unter 200 Mitarbeitenden \u00fcberhaupt nicht profitierten. Das soll sich mit der Novelle des EntgTranspG \u00e4ndern.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das bedeutet das neue Entg\u00adTran\u00adspG f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Entgeltpraxis bis Juni 2026 noch transparenter gestalten, ansonsten k\u00f6nnten sie unter Umst\u00e4nden mit Bu\u00dfgeldern belegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Das gilt f\u00fcr sie unter anderem ab Juni 2026 f\u00fcr die <strong>Berichtspflicht zu Lohngef\u00e4llen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Unter\u00adneh\u00admen mit min\u00addes\u00adtens<strong> 250 Mit\u00adar\u00adbei\u00adten\u00adden <\/strong>m\u00fcssen<strong> j\u00e4hrlich <\/strong>\u00fcber Lohn\u00adge\u00adf\u00e4l\u00adle Bericht erstatten.<\/li>\n\n\n\n<li>Unter\u00adneh\u00admen mit<strong> 150 bis 249 Mit\u00adar\u00adbei\u00adten\u00adden <\/strong>m\u00fcssen <strong>alle drei Jahre <\/strong>Bericht erstatten.<\/li>\n\n\n\n<li>Unter\u00adneh\u00admen mit min\u00addes\u00adtens<strong> 100 Mit\u00adar\u00adbei\u00adten\u00adden<\/strong> m\u00fcssen nach Ablauf von f\u00fcnf Jahren ab Umsetzung der Richt\u00adli\u00adnie ebenfalls alle drei Jahre Bericht erstatten, also ab Juni&nbsp;2031.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Darauf m\u00fcssen sich Unternehmen mit mindestens 100 Angestellten ebenfalls einstellen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Bei geschlechts\u00adspe\u00adzi\u00adfi\u00adschem Lohn\u00adge\u00adf\u00e4l\u00adle von mehr als f\u00fcnf Prozent:<\/strong> Kann das Lohn\u00adge\u00adf\u00e4l\u00adle nicht anhand objek\u00adti\u00adver geschlechts\u00adneu\u00adtra\u00adler Faktoren begr\u00fcndet werden, m\u00fcssen Unter\u00adneh\u00admen in Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit Arbeit\u00adneh\u00admer\u00adver\u00adtre\u00adtern (z. B. <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrat-aufgaben-und-pflichten-der-interessenvertretung\/\">Betriebs\u00adrat<\/a>) eine Ent\u00adgelt\u00adbe\u00adwer\u00adtung vornehmen bzw. die Pr\u00fcf\u00adver\u00adfah\u00adren anpassen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erwei\u00adter\u00adte Ver\u00adgleichs\u00adgrup\u00adpe:<\/strong> Die Zahl der Ange\u00adstell\u00adten mit \u00e4hnlichen T\u00e4tig\u00adkei\u00adten, deren Geh\u00e4lter mit\u00adein\u00adan\u00adder ver\u00adgli\u00adchen werden, soll ver\u00adgr\u00f6\u00ad\u00dfert werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bemes\u00adsungs\u00adpa\u00adra\u00adme\u00adter: <\/strong>Die Bemes\u00adsungs\u00adfak\u00adto\u00adren f\u00fcr die H\u00f6he eines jeden einzelnen Ver\u00adg\u00fc\u00adtungs\u00adbe\u00adstand\u00adteils werden nachgebessert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Welche spezifischen Sanktionen die EU-Mitgliedstaaten gegen Unternehmen verh\u00e4ngen werden, die gegen die neue Richtlinie versto\u00dfen, liegt dann im Ermessen der jeweiligen Staaten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-1024x472.jpg\" alt=\"Junger Mann sitzt mit Bewerbungsunterlagen und Laptop auf dem Sofa\" class=\"wp-image-27083\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/hxyume<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gegen Lohn\u00addis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung vorgehen: Deine Rechte werden gest\u00e4rkt<\/h2>\n\n\n\n<p>Du f\u00fchlst dich lange schon ungerecht bezahlt im Vergleich zu deinen Kollegen, obwohl du dieselben T\u00e4tigkeiten hast? Wenn dir das anhand einer Gehaltsauskunft deines Arbeitgebers endg\u00fcltig klar wird, hast du ab Juni mehr Rechte, dagegen vorzugehen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ent\u00adsch\u00e4\u00addi\u00adgung:<\/strong> Wirst du z. B. wegen deines Geschlechts gehalts\u00adtech\u00adnisch dis\u00adkri\u00admi\u00adniert, kannst du unter Umst\u00e4nden eine Ent\u00adsch\u00e4\u00addi\u00adgung erhalten \u2013 inklusive einer Nach\u00adzah\u00adlung des Entgelts oder damit ver\u00adbun\u00adde\u00adner <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/weihnachtsgeld-wann-es-gezahlt-wird-und-wer-es-bekommt\/\">Son\u00adder\u00adzah\u00adlun\u00adgen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/wenn-arbeitgeber-tankgutscheine-statt-lohn-anbieten-ist-das-erlaubt\/\">Sach\u00adleis\u00adtun\u00adgen.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine Beweis\u00adlast mehr:<\/strong> Grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich musst nicht du nach\u00adwei\u00adsen, dass du dis\u00adkri\u00admi\u00adniert wirst, sondern dein Arbeit\u00adge\u00adber muss beweisen, dass es keine Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung bez\u00fcglich des Entgelts gibt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sam\u00admel\u00adkla\u00adgen:<\/strong> Gleich\u00adbe\u00adhand\u00adlungs\u00adstel\u00adlen oder Arbeit\u00adneh\u00admer\u00adver\u00adtre\u00adter in deinem Unter\u00adneh\u00admen k\u00f6nnen in deinem Namen in Gerichts- oder Ver\u00adwal\u00adtungs\u00adver\u00adfah\u00adren t\u00e4tig werden. Ebenfalls k\u00f6nnen sie auch bei Sam\u00admel\u00adkla\u00adgen auf gleiches Entgelt anstelle der betref\u00adfen\u00adden Arbeit\u00adneh\u00admer aktiv werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Noch ist der Gesetzentwurf nicht endg\u00fcltig gekl\u00e4rt (Stand: Dezember 2025). <strong>Welche Vorgaben im Detail ab Juni 2026 gelten, bleibt also abzuwarten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn du bereits jetzt gegen Lohndiskriminierung vorgehen willst, l\u00e4sst du dich am besten rechtlich beraten. <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Als Kunde von ADVOCARD stehen dir unsere kompetenten Service-Teams am Telefon oder online jederzeit zur Seite.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<\/p><ul>\n<li><b>Was ist das Entgelttransparenzgesetz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\nDas Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist ein Gesetz, das die Rechte von Arbeitnehmern bei Lohndiskriminierung st\u00e4rken soll. Unter anderem haben Arbeitnehmer in Unternehmen ab 200 Besch\u00e4ftigten alle drei Jahre Anspruch auf Auskunft, wie viel Kollegen verdienen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten. 2026 soll es \u00c4nderungen am EntgTranspG geben, die unter anderem die Auskunftsanspr\u00fcche von Arbeitnehmern weiter st\u00e4rken.\n<\/p>\n<p>\n<\/p><ul>\n<li><b>Ab wann gilt das Entgelttransparenzgesetz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\nDas Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) trat erstmals 2017 in Kraft und wurde mehrfach angepasst. Bis zum 7. Juni 2026 sollen \u00c4nderungen am Gesetz vorgenommen werden, um die 2023 beschlossene EU-Richtlinie gegen Lohndiskriminierung in nationales Recht umzuwandeln. Dann werden auch kleinere Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden davon betroffen sein.\n<\/p>\n<p>\n<\/p><ul>\n<li><b>Ab wie viel Mit\u00adar\u00adbei\u00adtern gilt das Entgelttransparenzgesetz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\nDerzeit gilt das Entgelttransparenzgesetz f\u00fcr Unternehmen ab 200 Mitarbeitenden (Stand: Dezember 2025). Ab dem 7. Juni 2026 gilt es dann f\u00fcr Unternehmen ab bereits 100 Mitarbeitenden. \n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deine Kollegen haben dieselben Aufgaben wie du \u2013 aber sie kriegen mehr Gehalt? Damit bist du nicht allein. Besonders Frauen werden oftmals schlechter bezahlt als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, obwohl sie die gleiche Arbeit leisten. \u00c4nderungen im Entgelttransparenzgesetz sollen ab Juni 2026 die Rechte von Angestellten st\u00e4rken. Hier erf\u00e4hrst du, was das f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[165,166,848,847,709,849,164],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27078"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27078"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27115,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27078\/revisions\/27115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}