{"id":25467,"date":"2024-09-25T16:18:25","date_gmt":"2024-09-25T14:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/?p=25467"},"modified":"2024-09-25T16:20:18","modified_gmt":"2024-09-25T14:20:18","slug":"recht-auf-homeoffice-diese-ansprueche-haben-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/recht-auf-homeoffice-diese-ansprueche-haben-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Recht auf Home\u00adof\u00adfice? Diese Anspr\u00fcche haben Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"\n<p><a><\/a>F\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte geh\u00f6ren Homeoffice und damit die Arbeit von zu Hause aus zum beruflichen Alltag. Doch haben sie einen Anspruch darauf oder m\u00fcssen sie zur\u00fcck ins Unternehmen, wenn sich der Arbeitsgeber auf die Pr\u00e4senzpflicht beruft? Und wer tr\u00e4gt die Kosten bei einem Arbeitsunfall? Welche gesetzlichen Regelungen hier gelten und weiteres, erf\u00e4hrst du in diesem Beitrag.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\">Wir sichern deine Rechte als Arbeitnehmer, egal, ob du im Homeoffice oder im B\u00fcro arbeitest.<\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist Homeoffice?<\/h2>\n\n\n\n<p>Homeoffice bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte ihre <strong>beruflichen Aufgaben zu Hause erledigen,<\/strong> anstatt sie in einem zentralen B\u00fcro oder im Unternehmenssitz auszu\u00fcben.<\/p>\n\n\n\n<p>Homeoffice zeichnet sich durch folgende Eigenschaften aus:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Orts\u00adun\u00adab\u00adh\u00e4n\u00adgig\u00adkeit:<\/strong> Du musst nicht mehr ins B\u00fcro pendeln, sondern kannst von zu Hause arbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fle\u00adxi\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e4t:<\/strong> Home\u00adof\u00adfice bietet oft mehr M\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten bei der Arbeits\u00adzeit\u00adge\u00adstal\u00adtung, wobei viele Unter\u00adneh\u00admen dennoch feste <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/\">Arbeits\u00adzei\u00adten<\/a> oder zumindest Kern\u00adar\u00adbeits\u00adzei\u00adten vorgeben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tech\u00adni\u00adsche Aus\u00adstat\u00adtung:<\/strong> Um im Home\u00adof\u00adfice effektiv arbeiten zu k\u00f6nnen, brauchst du in der Regel einen Computer oder Laptop, eine stabile Inter\u00adnet\u00adver\u00adbin\u00addung und gege\u00adbe\u00adnen\u00adfalls Zug\u00e4nge zu spe\u00adzi\u00adel\u00adlen Pro\u00adgram\u00admen oder Cloud-Diensten, um mit Kollegen zu kom\u00admu\u00adni\u00adzie\u00adren und zusammenzuarbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Was ist der Unter\u00adschied zwischen Home\u00adof\u00adfice, Remote Work und Telearbeit?<\/h2>\n<p>\nHomeoffice hat sich in der \u00d6ffentlichkeit als Sammelbegriff f\u00fcr mobiles Arbeiten etabliert, es gibt allerdings Unterschiede zu Telearbeit oder Remote Work:\n<\/p>\n<p>\n<\/p><ul>\n<li><b>Tele\u00adar\u00adbeit<\/b> ist eine lang\u00adfris\u00adtig und ver\u00adtrag\u00adlich klar geregelt formelle Arbeits\u00adform und unter\u00adliegt \u00a7 2 Abs. 7 ArbSt\u00e4ttV. Das bedeutet, dass es zu Hause einen fest ein\u00adge\u00adrich\u00adte\u00adten Arbeits\u00adplatz geben muss, der den gleichen Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen an Sicher\u00adheit und Ergonomie ent\u00adspricht wie im B\u00fcro. Daf\u00fcr hat der Arbeit\u00adge\u00adber zu sorgen.<\/li>\n<li><b>Home\u00adof\u00adfice<\/b> findet zwar ebenfalls zu Hause statt, ist aber oft nicht dauerhaft angelegt und weniger strikt geregelt. So gibt es keine gesetz\u00adli\u00adchen Vorgaben f\u00fcr einen festen Arbeits\u00adplatz. Home\u00adof\u00adfice kann je nach Unter\u00adneh\u00admen unter\u00adschied\u00adlich orga\u00adni\u00adsiert sein (z. B. einige Tage pro Woche von zu Hause, einige Tage im&nbsp;B\u00fcro).<\/li>\n<li><b>Remote Work<\/b>, auch bekannt als \u201eorts\u00adun\u00adab\u00adh\u00e4n\u00adgi\u00adges Arbeiten\u201c, bietet weit gr\u00f6\u00dfere Fle\u00adxi\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e4t. Hier darfst du von nahezu jedem belie\u00adbi\u00adgen Ort aus arbeiten, sei es von zu Hause, einem Caf\u00e9, einem Coworking-Space oder einem anderen Land. Es gibt keine Ein\u00adschr\u00e4n\u00adkung, wo die Arbeit statt\u00adfin\u00addet. Eng verwandt damit ist <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsurlaub-das-wichtigste-zu-workation\/\">Workation<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anspruch auf Home\u00adof\u00adfice: Pflicht oder&nbsp;nicht?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ein generelles Recht auf Homeoffice gibt es in Deutschland nicht.<\/strong> Ob du von zu Hause aus arbeiten darfst, musst du mit deinem Arbeitgeber kl\u00e4ren und vereinbaren. Viele Unternehmen bieten mittlerweile Homeoffice-M\u00f6glichkeiten an \u2013 auch um sich angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels als attraktiver Arbeitgeber zu empfehlen. Doch dazu verpflichtet sind sie nicht. Sie d\u00fcrfen also deinen Wunsch mangels Anspruchs auf Homeoffice ablehnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wo Homeoffice praktiziert wird, passiert das in der Regel auf Grundlage von konkreten Vereinbarungen. So haben viele Unternehmen feste Regelungen zum mobilen Arbeiten getroffen. In diesen F\u00e4llen ist der <strong>Anspruch auf Homeoffice im <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\"><strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/a><strong> oder in einer <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/betriebsvereinbarung-was-sie-regelt\/\"><strong>Betriebsvereinbarung<\/strong><\/a><strong> festgelegt.<\/strong> So besteht dann ein Recht auf Homeoffice \u2013 innerhalb des festgelegten Rahmens.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-miniseries-1024x472.jpg\" alt class=\"wp-image-25471\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-miniseries-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-miniseries-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-miniseries-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-miniseries.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/miniseries<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nach dem Homeoffice-Boom w\u00e4hrend der Corona-Pandemie wollen viele Unternehmen ihre Besch\u00e4ftigten wieder an die betrieblichen Arbeitspl\u00e4tze holen und verordnen ihnen eine <strong>vollst\u00e4ndige oder partielle<\/strong> <strong>Pr\u00e4senzpflicht.<\/strong> Diese d\u00fcrfen sie nach ihrem Weisungsrecht verlangen. Hei\u00dft: Du musst dann wieder ins B\u00fcro. Es sei denn, es gibt anderslautende vertragliche Vereinbarungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter Umst\u00e4nden kann hier das Mittel der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebliche-uebung-welche-rechte-koennen-fuer-arbeitnehmer-entstehen\/\">betrieblichen \u00dcbung<\/a> (<strong>Gewohnheitsrecht<\/strong>) eine R\u00fcckkehr verhindern. Es greift, falls Homeoffice \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum regelm\u00e4\u00dfig gew\u00e4hrt wird und die Besch\u00e4ftigten dadurch den berechtigten Eindruck gewinnen, dass sie darauf einen Anspruch haben. Die betriebliche \u00dcbung entsteht also in der Regel, wenn bestimmte Verhaltensweisen des Arbeitgebers wiederholt werden, ohne dass dies ausdr\u00fccklich vertraglich festgelegt ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings ist das Gewohnheitsrecht nicht gesetzlich geregelt. Ob und wann es gilt, ist also im Streitfall vor <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/prozesskostenrechner\/\">Gericht<\/a> zu kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcbrigens: Dass es keinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt, betrifft auch <strong>Menschen mit einer schweren Behinderung.<\/strong> Es sei denn, sie k\u00f6nnen sich auf \u00a7 81 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) berufen. So hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (LAG) in einem Urteil (AZ 12 Sa 860\/10) entschieden, dass ein querschnittsgel\u00e4hmter Arbeitnehmer Anspruch darauf hat, tageweise im Homeoffice arbeiten zu d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Recht auf Home\u00adof\u00adfice im \u00d6ffent\u00adli\u00adchen Dienst?<\/h2>\n<p>\nAuch im \u00d6ffentlichen Dienst gibt es keinen generellen Homeoffice-Anspruch \u2013 abgesehen von einer Ausnahme, die \u00a7 16 Abs. 1 S. 2 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) begr\u00fcnden kann. Und zwar dann, wenn Besch\u00e4ftigte privat <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/\">Familien- oder Pflegeaufgaben<\/a> \u00fcbernehmen. In solchen F\u00e4llen m\u00fcssen die Dienststellen den Betroffenen unter anderem Telearbeitspl\u00e4tze und mobile Arbeit anbieten.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gibt es einen Anspruch auf Home\u00adof\u00adfice bei Krankheit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Egal, ob im Homeoffice oder im B\u00fcro: Bist du <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung-alles-was-du-wissen-musst\/\">krank<\/a>, brauchst du nach sp\u00e4testens nach drei Tagen eine \u00e4rztliche <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankschreibung-ab-wann-ist-ein-attest-noetig\/\">Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/a> und solltest dich w\u00e4hrend der darin verordneten Dauer auskurieren. Allerdings ist eine Krankschreibung kein Arbeitsverbot. Das hei\u00dft, dass du <strong>auf eigenen Wunsch trotz Attest und gesundheitlicher Beschwerden arbeiten<\/strong> darfst \u2013 je nach Absprache mit deinem Arbeitgeber auch im Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-Ika84-1024x472.jpg\" alt class=\"wp-image-25470\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-Ika84-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-Ika84-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-Ika84-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Streitlotse-Recht-auf-Homeoffice-Ika84.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Ika84<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Home\u00adof\u00adfice im Arbeits\u00adver\u00adtrag: Rege\u00adlun\u00adgen zu Aus\u00adstat\u00adtung und&nbsp;mehr<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Die Bereitstellung beziehungsweise <strong>die Kosten der Ausstattung im Homeoffice<\/strong> (Laptop, Drucker, B\u00fcrostuhl oder der Zugang zu Software und Internetverbindungen) muss nach der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV) grunds\u00e4tzlich der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\">Arbeitgeber<\/a> \u00fcbernehmen. Diese Pflicht erlischt allerdings, wenn er f\u00fcr dich parallel einen Arbeitsplatz an seinem Standort vorh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>In vielen F\u00e4llen <strong>nutzen die Besch\u00e4ftigten auch eigene Ger\u00e4te<\/strong> (\u201eBring your own Device\u201c) und der Arbeitgeber \u00fcbernimmt daf\u00fcr teilweise oder vollst\u00e4ndig die Kosten. Um in diesem Punkt f\u00fcr rechtssichere Klarheit zu sorgen, sollte vertraglich geregelt sein, wer f\u00fcr was im Homeoffice bezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Und was ist mit dem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/wohnort-arbeitsort-firmensitz-welche-feiertage-gelten\/\"><strong>Urlaubsanspruch im Homeoffice<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> wenn das Unternehmen in einem anderen Bundesland als du sitzt? Dann entscheidet in der Regel der Standort des tats\u00e4chlichen Arbeitsplatzes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wer zahlt beim Arbeits\u00adun\u00adfall im Homeoffice?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsunfall-wo-gilt-der-gesetzliche-versicherungsschutz\/\">Arbeitsunfall<\/a> liegt vor, wenn er <strong>im Zusammenhang mit der beruflichen T\u00e4tigkeit<\/strong> steht. Dann kommt die gesetzliche Unfallversicherung f\u00fcr die finanziellen Folgen auf. Beispiele im Homeoffice:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sturz auf dem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/wegeunfall-wann-er-als-arbeitsunfall-gilt\/\">Weg zum Arbeits\u00adcom\u00adpu\u00adter<\/a>, um eine beruf\u00adli\u00adche E-Mail zu beantworten.<\/li>\n\n\n\n<li>Unfall beim Tele\u00adfo\u00adnie\u00adren mit einem Kunden oder Kollegen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00adlet\u00adzung beim Heben von Arbeits\u00adma\u00adte\u00adria\u00adli\u00aden oder Dokumenten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/homeoffice-unfallversicherung-greift-nicht-immer\/\">Nicht als Arbeitsunfall eingestuft<\/a> werden Ereignisse, die im privaten Umfeld passieren. Zum Beispiel beim Gang ...<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>in die K\u00fcche, um sich etwas zu essen zu machen.<\/li>\n\n\n\n<li>in den Garten oder zur Ent\u00adsor\u00adgung von&nbsp;M\u00fcll.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte geh\u00f6ren Homeoffice und damit die Arbeit von zu Hause aus zum beruflichen Alltag. Doch haben sie einen Anspruch darauf oder m\u00fcssen sie zur\u00fcck ins Unternehmen, wenn sich der Arbeitsgeber auf die Pr\u00e4senzpflicht beruft? Und wer tr\u00e4gt die Kosten bei einem Arbeitsunfall? Welche gesetzlichen Regelungen hier gelten und weiteres, erf\u00e4hrst du in diesem [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[466,166,464,462,465,190,463,467],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25467"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25474,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25467\/revisions\/25474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}