<\/a>Was ist Workation?<\/h2>\n\n\n\nLaut Definition bedeutet Workation (auch Arbeitsurlaub genannt), dass du deine regul\u00e4re Arbeit vor\u00fcbergehend an einem Platz erledigst, an dem du dich gleichzeitig erholen kannst \u2013 ohne dabei Urlaubstage<\/a> zu opfern. Das kann an einem karibischen Strand sein oder in einer Bergh\u00fctte in den Pyren\u00e4en. Workation ist also eine Form des mobilen Arbeitens<\/strong>, die den beruflichen Alltag mit einem zeitlich beschr\u00e4nkten Ortswechsel kombiniert.<\/p>\n\n\n\nArbeit\u00adge\u00adber muss Workation zustimmen \u2013 am besten schriftlich<\/h2>\n\n\n\n
Willst du Workation nutzen, musst du dir das von deinem Arbeitgeber genehmigen lassen. Du hast n\u00e4mlich keinen automatischen Anspruch darauf. Das gilt auch dann, wenn dir dein Arbeitsvertrag Remote Work beziehungsweise Homeoffice erlaubt. Trittst du einen Arbeitsurlaub ohne Absprache an, verst\u00f6\u00dft du gegen das Arbeitsrecht<\/a> und riskierst eine K\u00fcndigung.<\/a><\/p>\n\n\n\nAm besten vereinbarst du Workation schriftlich. Wichtige Punkte dabei sind:<\/p>\n\n\n\n
\n- Dauer:<\/strong> Wann soll der Arbeits\u00adur\u00adlaub beginnen und enden? Ist eine Ver\u00adl\u00e4n\u00adge\u00adrung m\u00f6glich?<\/li>\n\n\n\n
- Arbeits\u00adort:<\/strong> Wo wirst du arbeiten? Planst du zwi\u00adschen\u00addurch einen Ortswechsel?<\/li>\n\n\n\n
- Arbeits\u00adzei\u00adten:<\/strong> Wann bist du t\u00e4tig und wann machst du Pausen<\/a>? Besonders wichtig ist das, falls du in einer anderen Zeitzone arbeiten willst. Geh\u00f6ren An- und Abreise ins Ausland<\/a> zur Arbeitszeit?<\/li>\n\n\n\n
- Erreich\u00adbar\u00adkeit:<\/strong> Wie und wann bist du w\u00e4hrend der Workation erreich\u00adbar (z. B. per E-Mail, Telefon, Video-Calls)? Musst du an regel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfi\u00adgen Meetings (virtuell) teilnehmen?<\/li>\n\n\n\n
- Tech\u00adni\u00adsche Aus\u00adstat\u00adtung:<\/strong> Welche Arbeits\u00admit\u00adtel stellt dir der Arbeit\u00adge\u00adber zur Verf\u00fcgung (Laptop, Software, etc.) und welche sonstigen Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen gibt es (z. B. stabile Inter\u00adnet\u00adver\u00adbin\u00addung)? Wer ist f\u00fcr eine geeignete Arbeits\u00adum\u00adge\u00adbung und den Daten\u00adschutz ver\u00adant\u00adwort\u00adlich \u2013 du oder dein Arbeitgeber?<\/li>\n\n\n\n
- Kos\u00adten\u00ad\u00fcber\u00adnah\u00adme:<\/strong> Wer tr\u00e4gt bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse die Rei\u00adse\u00adkos\u00adten oder die Ausgaben f\u00fcr deine Unter\u00adkunft, f\u00fcr zus\u00e4tz\u00adli\u00adche Ver\u00adsi\u00adche\u00adrun\u00adgen und Spesen, gege\u00adbe\u00adnen\u00adfalls f\u00fcr Visa und Bescheinigungen?<\/li>\n\n\n\n
- R\u00fcck\u00adkehr\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen:<\/strong> Welche Bedin\u00adgun\u00adgen gelten f\u00fcr den Fall, dass du vorzeitig zur\u00fcck\u00adkom\u00admen musst (z. B. bei Krankheit<\/a> oder anderen unvor\u00adher\u00adge\u00adse\u00adhe\u00adnen Ereignissen)?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00dcbrigens: Workation ist Teil deines Jobs und nicht zu verwechseln mit Arbeit im Urlaub<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\nInfo<\/div>\nWorkation und die 183-Tage-Regel<\/h2>\n
\nEs gibt keine einheitliche gesetzliche Vorgabe, die die maximale Dauer einer Workation festlegt. Du kannst den Zeitraum und den Ort frei mit deinem Arbeitgeber bestimmen.<\/b>\n<\/p>\n
\nTrotzdem gibt es eine wichtige zeitliche Grenze, die vor allem steuerlich von Belang ist: Absolvierst du deine Workation innerhalb einer Jahresh\u00e4lfte in Deutschland (maximal 183 Kalendertage<\/b>), unterliegst du weiterhin der deutschen Steuerpflicht. \n<\/p>\n
\nBist du jedoch mehr als 183 Tage nicht hier, sondern im Ausland t\u00e4tig, kann das je nach Region anders aussehen. Dazu weiter unten mehr.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Workation innerhalb der EU<\/h2>\n\n\n\n
Machst du einen Arbeitsurlaub in einem Land der Europ\u00e4ischen Union (EU), kommt die Rom-I-Verordnung ins Spiel. Sie besagt: Es gilt f\u00fcr dich das Arbeitsrecht<\/strong> des Landes, in dem du gew\u00f6hnlich besch\u00e4ftigt bist, auch wenn du vor\u00fcbergehend in einem anderen Mitgliedsstaat arbeitest.<\/p>\n\n\n\nEine Ausnahme ist D\u00e4nemark. Das Land hat die Rom-I-Verordnung nicht unterschrieben. Somit gilt dort das einheimische und beispielsweise nicht das deutsche Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n
Ist also Deutschland dein \u00fcblicher, beruflicher Standort, dann nimmst du die hiesigen arbeitsrechtlichen Regeln (etwa auch zu Mindesturlaub und Arbeitsschutz, Entlohnung, Mutterschutz<\/a>) in deine Workation innerhalb der EU mit.<\/p>\n\n\n\nUnd was ist mit Workation und<\/strong> Sozialversicherung?<\/strong> Da sieht es \u00e4hnlich aus wie beim Arbeitsrecht. Innerhalb der EU bleibst du grunds\u00e4tzlich in deinem Heimatland sozialversichert. Vorausgesetzt, du kannst mit der A1-Bescheinigung nachweisen, dass du zu Hause tats\u00e4chlich weiterhin sozialversichert bist. Ansonsten musst du in beiden L\u00e4ndern Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen.<\/p>\n\n\n\nEin weiterer wichtiger Punkt: Workation und Steuern.<\/strong> Normalerweise bleibst du in Deutschland steuerpflichtig. Das kann sich allerdings \u00e4ndern, wenn die Workation im EU-Ausland l\u00e4nger als 183 Tage im Kalenderjahr dauert. Dann k\u00f6nntest du im Gastland steuerpflichtig werden.<\/p>\n\n\n\n![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Workation-Thapana-Onphalai-1024x472.jpg\")
\u00a9 iStock.com\/Thapana Onphalai<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nUm in so einem Fall eine m\u00f6gliche zweifache Besteuerung zu vermeiden, solltest du pr\u00fcfen (lassen), ob ein entsprechendes Doppelbesteuerungsabkommen mit Deutschland<\/a> existiert oder wie die steuerlichen Verpflichtungen anderweitig geregelt sind.<\/p>\n\n\n
Arbeit\u00adge\u00adber muss Workation zustimmen \u2013 am besten schriftlich<\/h2>\n\n\n\n
Willst du Workation nutzen, musst du dir das von deinem Arbeitgeber genehmigen lassen. Du hast n\u00e4mlich keinen automatischen Anspruch darauf. Das gilt auch dann, wenn dir dein Arbeitsvertrag Remote Work beziehungsweise Homeoffice erlaubt. Trittst du einen Arbeitsurlaub ohne Absprache an, verst\u00f6\u00dft du gegen das Arbeitsrecht<\/a> und riskierst eine K\u00fcndigung.<\/a><\/p>\n\n\n\n Am besten vereinbarst du Workation schriftlich. Wichtige Punkte dabei sind:<\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: Workation ist Teil deines Jobs und nicht zu verwechseln mit Arbeit im Urlaub<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \nEs gibt keine einheitliche gesetzliche Vorgabe, die die maximale Dauer einer Workation festlegt. Du kannst den Zeitraum und den Ort frei mit deinem Arbeitgeber bestimmen.<\/b>\n<\/p>\n \nTrotzdem gibt es eine wichtige zeitliche Grenze, die vor allem steuerlich von Belang ist: Absolvierst du deine Workation innerhalb einer Jahresh\u00e4lfte in Deutschland (maximal 183 Kalendertage<\/b>), unterliegst du weiterhin der deutschen Steuerpflicht. \n<\/p>\n \nBist du jedoch mehr als 183 Tage nicht hier, sondern im Ausland t\u00e4tig, kann das je nach Region anders aussehen. Dazu weiter unten mehr.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Machst du einen Arbeitsurlaub in einem Land der Europ\u00e4ischen Union (EU), kommt die Rom-I-Verordnung ins Spiel. Sie besagt: Es gilt f\u00fcr dich das Arbeitsrecht<\/strong> des Landes, in dem du gew\u00f6hnlich besch\u00e4ftigt bist, auch wenn du vor\u00fcbergehend in einem anderen Mitgliedsstaat arbeitest.<\/p>\n\n\n\n Eine Ausnahme ist D\u00e4nemark. Das Land hat die Rom-I-Verordnung nicht unterschrieben. Somit gilt dort das einheimische und beispielsweise nicht das deutsche Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n Ist also Deutschland dein \u00fcblicher, beruflicher Standort, dann nimmst du die hiesigen arbeitsrechtlichen Regeln (etwa auch zu Mindesturlaub und Arbeitsschutz, Entlohnung, Mutterschutz<\/a>) in deine Workation innerhalb der EU mit.<\/p>\n\n\n\n Und was ist mit Workation und<\/strong> Sozialversicherung?<\/strong> Da sieht es \u00e4hnlich aus wie beim Arbeitsrecht. Innerhalb der EU bleibst du grunds\u00e4tzlich in deinem Heimatland sozialversichert. Vorausgesetzt, du kannst mit der A1-Bescheinigung nachweisen, dass du zu Hause tats\u00e4chlich weiterhin sozialversichert bist. Ansonsten musst du in beiden L\u00e4ndern Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen.<\/p>\n\n\n\n Ein weiterer wichtiger Punkt: Workation und Steuern.<\/strong> Normalerweise bleibst du in Deutschland steuerpflichtig. Das kann sich allerdings \u00e4ndern, wenn die Workation im EU-Ausland l\u00e4nger als 183 Tage im Kalenderjahr dauert. Dann k\u00f6nntest du im Gastland steuerpflichtig werden.<\/p>\n\n\n\n Um in so einem Fall eine m\u00f6gliche zweifache Besteuerung zu vermeiden, solltest du pr\u00fcfen (lassen), ob ein entsprechendes Doppelbesteuerungsabkommen mit Deutschland<\/a> existiert oder wie die steuerlichen Verpflichtungen anderweitig geregelt sind.<\/p>\n\n\n\n
Workation und die 183-Tage-Regel<\/h2>\n
Workation innerhalb der EU<\/h2>\n\n\n\n
![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n