![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nDu hast Fragen rund um vertragliche Regelungen am Arbeitsplatz? Wir helfen dir weiter. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Hierzulande gibt es neun gesetzliche Feiertage,<\/strong> die bundesweit g\u00fcltig sind. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise die Osterfeiertage, Weihnachten<\/a> und Neujahr, Christi Himmelfahrt sowie der Tag der Deutschen Einheit. Diese und weitere Feiertage sind in allen 16 Bundesl\u00e4ndern gleich geregelt.<\/p>\n\n\n\n An diesen Tagen gilt f\u00fcr viele Arbeitnehmer die sogenannte Arbeitsruhe \u2013 sie m\u00fcssen also nicht arbeiten. Ihr Gehalt wird aber trotzdem ausbezahlt, denn Arbeitnehmer haben an gesetzlichen Feiertagen ein Recht auf Entgeltfortzahlung. <\/strong>F\u00e4llt der Feiertag allerdings auf einen Sonntag, besteht grunds\u00e4tzlich kein Anspruch auf das Gehalt.<\/p>\n\n\n\n Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die Feiertagsregelungen ist das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG). Darin sind alle Vorschriften f\u00fcr gesetzlich anerkannte Feiertage<\/strong> festgeschrieben, die entweder bundesweit oder auf L\u00e4nderebene gelten.<\/p>\n\n\n\n Die L\u00e4nder k\u00f6nnen so auch Bestimmungen f\u00fcr gesch\u00fctzte kirchliche Feiertage<\/strong> festlegen, die nicht zu den gesetzlichen Feiertagen z\u00e4hlen. Angeh\u00f6rige der jeweiligen Konfessionen k\u00f6nnen dann f\u00fcr solche Tage beim Arbeitgeber eine unbezahlte Freistellung erbitten oder einen Urlaubsantrag<\/a> f\u00fcr diesen Zeitraum einreichen.<\/p>\n\n\n Einige Bundesl\u00e4nder haben gesonderte Feiertagsregelungen und somit eigene zus\u00e4tzliche gesetzliche Feiertage.<\/strong> W\u00e4hrend beispielsweise in Berlin oder Hamburg lediglich zehn gesetzliche Feiertage gelten, gibt es in Baden-W\u00fcrttemberg oder Bayern mehr als zw\u00f6lf Tage.<\/p>\n Die folgenden Feiertage gibt es nur in den betreffenden Bundesl\u00e4ndern:<\/p>\n Wegen Homeoffice oder Remote-Arbeit entspricht der Firmensitz des Arbeitgebers nicht immer dem tats\u00e4chlichen Arbeitsort. <\/strong>Liegen die Orte zudem in unterschiedlichen Bundesl\u00e4ndern, solltest du deine Rechte bei Feiertagsregelungen unbedingt kennen.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzliche gilt: Nicht der Wohnort des Arbeitnehmers oder der Firmensitz sind entscheidend, sondern der konkrete Arbeitsort ist ma\u00dfgeblich.<\/strong> Es gelten damit die Feiertage des Bundeslandes, in dem du tats\u00e4chlich arbeitest. Verf\u00fcgt das Unternehmen \u00fcberregional \u00fcber verschiedene Niederlassungen in diversen Bundesl\u00e4ndern, haben sie ebenfalls die jeweiligen \u00f6rtlichen gesetzlichen Feiertage einzuhalten.<\/p>\n\n\n\nDie gesetz\u00adli\u00adchen Feiertagsregelungen<\/h2>\n\n\n\n
Gesetz\u00adli\u00adche Feiertage in Deutschland<\/h2>\n
\n
Diese Feiertage gelten f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n
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