{"id":24527,"date":"2023-03-29T09:48:35","date_gmt":"2023-03-29T08:48:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=24527"},"modified":"2023-03-29T09:48:35","modified_gmt":"2023-03-29T08:48:35","slug":"wohnort-arbeitsort-firmensitz-welche-feiertage-gelten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wohnort-arbeitsort-firmensitz-welche-feiertage-gelten\/","title":{"rendered":"Wohnort, Arbeitsort, Firmensitz: Welche Feiertage gelten?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert sich stetig und damit auch das Umfeld, in dem Menschen arbeiten. Immer mehr Unternehmen f\u00fchren Modelle zum hybriden Arbeiten, Homeoffice oder auch Remote Work ein. Welche Vorschriften bestehen dann aber f\u00fcr Feiertage, wenn der Firmensitz nicht der tats\u00e4chliche Arbeitsplatz ist und die beiden Orte in verschiedenen Bundesl\u00e4ndern liegen? Alle Details dazu liest du hier.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Du hast Fragen rund um vertragliche Regelungen am Arbeitsplatz? Wir helfen dir weiter. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die gesetzlichen Feiertagsregelungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hierzulande gibt es <strong>neun gesetzliche Feiertage,<\/strong> die bundesweit g\u00fcltig sind. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise die Osterfeiertage, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-an-weihnachten-und-silvester-die-rechtslage\/\">Weihnachten<\/a> und Neujahr, Christi Himmelfahrt sowie der Tag der Deutschen Einheit. Diese und weitere Feiertage sind in allen 16 Bundesl\u00e4ndern gleich geregelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An diesen Tagen gilt f\u00fcr viele Arbeitnehmer die sogenannte Arbeitsruhe \u2013 sie m\u00fcssen also nicht arbeiten. Ihr Gehalt wird aber trotzdem ausbezahlt, denn Arbeitnehmer haben an gesetzlichen Feiertagen ein <strong>Recht auf Entgeltfortzahlung. <\/strong>F\u00e4llt der Feiertag allerdings auf einen Sonntag, besteht grunds\u00e4tzlich kein Anspruch auf das Gehalt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die Feiertagsregelungen ist das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG). Darin sind alle <strong>Vorschriften f\u00fcr gesetzlich anerkannte Feiertage<\/strong> festgeschrieben, die entweder bundesweit oder auf L\u00e4nderebene gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die L\u00e4nder k\u00f6nnen so auch <strong>Bestimmungen f\u00fcr gesch\u00fctzte kirchliche Feiertage<\/strong> festlegen, die nicht zu den gesetzlichen Feiertagen z\u00e4hlen. Angeh\u00f6rige der jeweiligen Konfessionen k\u00f6nnen dann f\u00fcr solche Tage beim Arbeitgeber eine unbezahlte Freistellung erbitten oder einen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsplanung-was-darf-der-arbeitgeber-vorschreiben\/\">Urlaubsantrag<\/a> f\u00fcr diesen Zeitraum einreichen.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>Gesetzliche Feiertage in Deutschland<\/h2>\n<p>Einige Bundesl\u00e4nder haben gesonderte Feiertagsregelungen und somit eigene <strong>zus\u00e4tzliche gesetzliche Feiertage.<\/strong> W\u00e4hrend beispielsweise in Berlin oder Hamburg lediglich zehn gesetzliche Feiertage gelten, gibt es in Baden-W\u00fcrttemberg oder Bayern mehr als zw\u00f6lf Tage.<\/p>\n<p>Die folgenden Feiertage gibt es nur in den betreffenden Bundesl\u00e4ndern:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Heilige Drei K\u00f6nige<\/strong> am 6. Januar: in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt<\/li>\n<li><strong>Fronleichnam:<\/strong> in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und regional in Sachsen und Th\u00fcringen<\/li>\n<li><strong>Allerheiligen <\/strong>am 1. November: in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland<\/li>\n<li><strong>Bu\u00df- und Bettag:<\/strong> in Sachsen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diese Feiertage gelten f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wegen Homeoffice oder Remote-Arbeit <strong>entspricht der Firmensitz des Arbeitgebers nicht immer dem tats\u00e4chlichen Arbeitsort. <\/strong>Liegen die Orte zudem in unterschiedlichen Bundesl\u00e4ndern, solltest du deine Rechte bei Feiertagsregelungen unbedingt kennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzliche gilt: Nicht der Wohnort des Arbeitnehmers oder der Firmensitz sind entscheidend, sondern <strong>der konkrete Arbeitsort ist ma\u00dfgeblich.<\/strong> Es gelten damit die Feiertage des Bundeslandes, in dem du tats\u00e4chlich arbeitest. Verf\u00fcgt das Unternehmen \u00fcberregional \u00fcber verschiedene Niederlassungen in diversen Bundesl\u00e4ndern, haben sie ebenfalls die jeweiligen \u00f6rtlichen gesetzlichen Feiertage einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Feiertage im Homeoffice gelten, kommt auf die im <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag festgelegten Regelungen<\/a> an und ob Arbeitnehmer vollst\u00e4ndig oder teilweise von zu Hause aus arbeiten. Wurde mit dem Arbeitgeber eine Telearbeitsvereinbarung geschlossen und der <strong>Wohnort ist auch gleichzeitig dauerhaft der tats\u00e4chliche Arbeitsplatz<\/strong>,gelten die Feiertagsregelungen am Arbeitsort und dementsprechend am Wohnort. Bei tempor\u00e4ren Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten muss das nicht der Fall sein und du solltest dies vorher mit deinem Arbeitgeber kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Streitlotse-Feiertage-Arbeitsplatz-oder-Wohnort-Drazen_-1024x467.jpg\" alt=\"Frau mit Kopfh\u00f6rern und Katze sitzt an einem Schreibtisch vor einem Laptop im Videocall.\" class=\"wp-image-24528\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Streitlotse-Feiertage-Arbeitsplatz-oder-Wohnort-Drazen_-1024x467.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Streitlotse-Feiertage-Arbeitsplatz-oder-Wohnort-Drazen_-300x137.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Streitlotse-Feiertage-Arbeitsplatz-oder-Wohnort-Drazen_-768x351.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Streitlotse-Feiertage-Arbeitsplatz-oder-Wohnort-Drazen_.jpg 1150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Drazen_<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besteht ein Anspruch auf ausl\u00e4ndische Feiertage?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im EntgFG sind lediglich die <strong>inl\u00e4ndischen Feiertagsregelungen vorgeschrieben.<\/strong> M\u00f6chten Arbeitnehmer in Deutschland an ausl\u00e4ndischen Feiertagen freihaben, m\u00fcssen diese Tage ebenfalls per Freistellung oder Urlaubsantrag beim Arbeitgeber angemeldet werden. In der Regel kann diese Gesetzesgrundlage also nur auf deutsche Feiertage angewandt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nehmen Arbeitnehmer an einem deutschen gesetzlichen Feiertag eine vom Unternehmen im Ausland organisierte <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/was-ist-waehrend-der-dienstreise-arbeitszeit-und-was-freizeit\/\">Dienstreise oder Fortbildung<\/a> teil, m\u00fcssen sie an diesem Tag arbeiten. <strong>Ausnahmen gibt es hierbei nur, wenn dieser Tag auch im Zielland ein Feiertag<\/strong> <strong>ist<\/strong> und somit dort als arbeitsfrei gilt. In diesem Fall haben Arbeitnehmer auch bei ausl\u00e4ndischen Feiertagen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Gem\u00e4\u00df Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) haben Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen ein Recht auf Entlohnung, auch wenn der Arbeitstag wegf\u00e4llt.<\/li>\n<li>Die Bundesl\u00e4nder haben unterschiedlich viele gesetzliche Feiertage.<\/li>\n<li>Nicht die Feiertage des Bundeslandes, in dem das Unternehmen seinen Standort hat, sind f\u00fcr Arbeitnehmer entscheidend, sondern die gesetzlichen Regelungen des tats\u00e4chlichen Arbeitsortes.<\/li>\n<li>Bei Arbeitsmodellen wie Remote Work oder Homeoffice richten sich die Feiertage nach dem Bundesland, in dem sich der Arbeitnehmer aufh\u00e4lt und arbeitet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert sich stetig und damit auch das Umfeld, in dem Menschen arbeiten. 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