>> Abmahnung: Definition, Bedeutung und Gesetzeslage<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Welche Gr\u00fcnde kann es f\u00fcr eine Abmahnung geben?<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Von der Abmahnung zur K\u00fcndigung: So ist die Rechtslage<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Wann ist eine Abmahnung unwirksam?<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Verj\u00e4hrung bei Abmahnung? Diese Fristen gelten<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Abmahnung unterschreiben? Das solltest du beachten<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Widerspruch gegen eine Abmahnung: Das kannst du tun<\/a><\/p>\n\n\n\n Mit einer Abmahnung<\/strong> weist der Arbeitgeber auf einen Pflichtversto\u00df <\/strong>hin. Die Abmahnung erf\u00fcllt dabei drei Funktionen<\/strong>: Sie r\u00fcgt das Fehlverhalten <\/strong>von Mitarbeitern, ermahnt <\/strong>die Betreffenden gleichzeitig zur Besserung und warnt<\/strong> vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen wie z. B. einer K\u00fcndigung. Ist keine Androhung von Konsequenzen enthalten, handelt es sich lediglich um eine Ermahnung<\/strong><\/a>, die einer Abmahnung vorausgehen kann.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Im Arbeitsrecht ist die Form einer Abmahnung<\/strong> nicht gesetzlich geregelt<\/strong>, es gibt dazu also keine besonderen Vorschriften. Daher besitzt auch eine m\u00fcndliche Abmahnung<\/a> G\u00fcltigkeit. Berechtigt zur Abmahnung sind grunds\u00e4tzlich dem Arbeitnehmer gegen\u00fcber weisungsbefugte Personen,<\/strong> also auch direkte Vorgesetzte wie Team- oder Bereichsleiter. Was in einer Abmahnung enthalten sein muss, damit sie rechtskr\u00e4ftig ist, liest du hier.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n Der Wecker hat nicht geklingelt, der Bus hatte Versp\u00e4tung \u2013 und schon bist du wieder zu sp\u00e4t zur Arbeit gekommen. H\u00e4ufen sich diese Vorf\u00e4lle, kann dein Arbeitgeber dich wegen Versp\u00e4tung abmahnen. Aber ist die Androhung einer K\u00fcndigung<\/a> bei notorischer Unp\u00fcnktlichkeit<\/a> rechtens? Leider ja.<\/p>\n\n\n\n Daneben gibt es zum Beispiel folgende Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Abmahnung:Arbeitsverweigerung<\/strong> oder sogenannte Schlechtleistung<\/strong>, wenn diese vors\u00e4tzlich, also gewollt geschieht, und vertraglich festgelegte Arbeitspflichten ber\u00fchrt. Kommt es etwa durch eine vom Arbeitgeber nicht genehmigte Nebent\u00e4tigkeit zur einer Schlechtleistung des Arbeitnehmers, obwohl eine Genehmigung vertraglich vorgesehen w\u00e4re, ist dies eine Vertragsverletzung.<\/p>\n\n\n\n Ob eine Abmahnung m\u00fcndlich oder schriftlich ergeht, grunds\u00e4tzlich gilt: Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss deutlich gemacht werden. Der Arbeitgeber muss einen konkreten Pflichtversto\u00df benennen und daf\u00fcr auch Belege anf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/strong> Eine Abmahnung aus Verdachtsgr\u00fcnden ist im Gegensatz zur Verdachtsk\u00fcndigung<\/a> also nicht wirksam. Ebenso m\u00fcssen arbeitsrechtliche Konsequenzen <\/strong>aufgezeigt werden, beispielsweise eine K\u00fcndigung. Ansonsten ist die Abmahnung unwirksam.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Dein Arbeitgeber kann dir wegen einer Pflichtverletzung nur dann k\u00fcndigen, wenn du wegen desselben Sachverhalts bereits im Vorfeld abgemahnt worden bist<\/strong> (BGB \u00a7 314, Abs. 2). Lediglich bei sehr schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann dir auch fristlos und au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt<\/a> werden.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Befindest du dich in der Probezeit,<\/strong> kann dein Arbeitgeber dich ebenso wegen Pflichtverletzungen abmahnen oder k\u00fcndigen. Fristlos k\u00fcndigen darf er dir aber auch in der Probezeit nur, wenn er dir wegen des betreffenden Fehlverhaltens vorher eine Abmahnung erteilt hat. Mehr dazu liest du in unserem Streitlotse-Ratgeber \u201cK\u00fcndigung in der Probezeit\u201d.<\/a><\/p>\n\n\n \u00a9 Fotolia\/Adam Gregor<\/p><\/div> <\/p>\n Wie viele Abmahnungen bis zur K\u00fcndigung sind notwendig?<\/strong><\/p>\n Mehr erfahren<\/a><\/p>\n<\/div>\n \u00a9 Fotolia\/eyeQ<\/p><\/div> <\/p>\n Arbeitszeitbetrug: Wann Abmahnung oder K\u00fcndigung drohen<\/strong><\/p>\n Mehr erfahren<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n Dir kommt der Inhalt deiner Abmahnung komisch vor und du fragst dich, ob sie \u00fcberhaupt g\u00fcltig ist? Eine Abmahnung kann zu Unrecht ergangen sein,<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/a>Kommst du ein einziges Mal ein paar Minuten sp\u00e4ter zur Arbeit oder l\u00e4sterst mit deinem Kollegen vertraulich \u00fcber euren Chef, so dass es niemand anders mitbekommt, dann sind dies noch keine schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfe,<\/strong> die abgemahnt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Wenn du dich weigerst, f\u00fcr die Arbeit in eine weit entfernte Stadt zu fahren, obwohl dies nicht Teil deiner Vertragspflichten ist, steht die Frage im Raum, ob es sich um Arbeitsverweigerung handelt. Dein Chef hat laut \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) dir gegen\u00fcber ein sogenanntes Weisungs- bzw. Direktionsrecht<\/a> und kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung n\u00e4her bestimmen. Hier muss im Einzelfall entschieden werden, was dir als Arbeitnehmer zuzumuten ist und was nicht.<\/p>\n\n\n\n Wegen mehrerer Versp\u00e4tungen im letzten Jahr wirst du jetzt erst abgemahnt und fragst dich: Ist das nicht schon l\u00e4ngst verj\u00e4hrt? Auch hier lautet die Antwort oft: Leider nicht. Denn auch l\u00e4nger zur\u00fcckliegende Pflichtverst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen noch geahndet werden. <\/strong>So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Grundsatzurteil (AZ 5 AZR 70\/84).<\/p>\n\n\n\n Wirst du wegen eines Pflichtversto\u00dfes abgemahnt, der bereits mehrere Jahre zur\u00fcckliegt, k\u00f6nnen jedoch Zweifel an der Ernsthaftigkeit der Abmahnung <\/strong>aufkommen. Im Einzelfall ist die Abmahnung anfechtbar, wenn zwischen Pflichtverletzung und R\u00fcge zu viel Zeit verstrichen ist.<\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen:<\/strong> Zwar gibt es keine gesetzliche Regelung, wie lang eine Abmahnung g\u00fcltig ist. Dennoch ist nach etwa zwei bis drei Jahren <\/strong>eine K\u00fcndigung mit Bezug zur Abmahnung nicht mehr ohne weiteres nachvollziehbar. Vorausgesetzt nat\u00fcrlich, der Arbeitnehmer blieb in dieser Zeit ohne erneuten Pflichtversto\u00df in derselben Angelegenheit. Hier gilt dann: Eine K\u00fcndigung mit Bezug zur Abmahnung ist anfechtbar. <\/strong>Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich dagegen wehren. Mit einem Berufs-Rechtsschutz bist du f\u00fcr solche F\u00e4lle abgesichert<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4sst dir dein Arbeitgeber eine Abmahnung per Post<\/strong> zukommen, wird diese bei Einwurf in deinen Briefkasten bereits wirksam \u2013 ganz gleich, ob du den Brief \u00f6ffnest oder nicht. Oftmals gehen Arbeitgeber jedoch auf Nummer sicher und fordern unmittelbar eine Unterschrift des Mitarbeiters ein.<\/p>\n\n\n\n Hier ist Vorsicht geboten. Unterschreibe die Abmahnung nicht, ohne sie gr\u00fcndlich gelesen zu haben.<\/strong> Auch wenn dein Chef Druck aufbaut, bleibe erst einmal ruhig und nimm die Abmahnung sachlich und freundlich entgegen. Allenfalls kannst du den Erhalt der Abmahnung schriftlich best\u00e4tigen.<\/p>\n\n\n \u00a9 iStock\/fizkes<\/p><\/div>\n<\/div>\n Abmahnung: Was tun? 6 wichtige Schritte f\u00fcr Arbeitnehmer <\/strong><\/p>\n Du hast eine Abmahnung von deinem Arbeitgeber erhalten? So reagierst du richtig.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n Eine Abmahnung kann nicht nur das Arbeitsverh\u00e4ltnis belasten, sie kann auch einen Stolperstein f\u00fcr die Karriere darstellen. Denn sie verbleibt in der Regel f\u00fcr mehrere Jahre in der Personalakte<\/strong> des Arbeitnehmers und kann beispielsweise eine Bef\u00f6rderung erschweren.<\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen: Du musst eine Abmahnung nicht einfach so hinnehmen. <\/strong>Das kannst du tun:<\/p>\n\n\n\nAbmahnung: Defi\u00adni\u00adti\u00adon, Bedeutung und Gesetzeslage<\/h2>\n\n\n
Welche Gr\u00fcnde kann es f\u00fcr eine Abmahnung geben?<\/h2>\n\n\n\n
Von der Abmahnung zur K\u00fcndigung: So ist die Rechtslage<\/h2>\n\n\n\n
![\"Chefin](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/wie-viele-abmahnungen-bis-zur-kundigung-sind-notwendig-11977-300x138.jpg\")
<\/a>![\"Mitarbeiter](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/arbeitszeitbetrug-wann-abmahnung-oder-kundigung-drohen-8186-300x138.jpg\")
<\/a>Wann ist eine Abmahnung unwirksam?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Zwei](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Streitlotse-Abmahnung-fizkes-1024x472.jpg\" "\\"Abmahnung:")
Ver\u00adj\u00e4h\u00adrung bei Abmahnung: Welche Fristen gelten?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Angestellte](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Streitlotse-Abmahnung-MilanEXPO-1024x472.jpg\" "\\"Abmahnung:")
Abmahnung unter\u00adschrei\u00adben? Das solltest du beachten<\/h2>\n\n\n\n
![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Streitlotse-Abmahnung-Was-tun-fizkes-300x138.jpg\")
<\/a>Wider\u00adspruch gegen eine Abmahnung: Das kannst du tun<\/h2>\n\n\n\n