Son\u00adder\u00adur\u00adlaub: Was ist das? Rege\u00adlun\u00adgen im Arbeitsrecht<\/h2>\n
Der Anspruch auf Sonderurlaub kann im Arbeitsvertrag<\/strong> oder im Tarifvertrag<\/strong> geregelt sein. Das ist aber nicht immer so. Es sei denn, du arbeitest zum Beispiel im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/strong> Dann findest du die Zahl der Sonderurlaubstage, die dir bei bestimmten Anl\u00e4ssen zustehen, im geltenden Tarifvertrag.<\/p>\n Wenn der Anspruch auf Sonderurlaub f\u00fcr dich nicht ausdr\u00fccklich geregelt ist<\/strong>, kannst du dich bei bestimmten Anl\u00e4ssen \u2013 wie etwa einem Todesfall in der Familie \u2013 auf das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB)<\/strong> berufen.<\/p>\n \u00a9 istock.com\/RyanJLane<\/p><\/div>\n Ein geliebter Mensch ist verstorben \u2013 da ist der Wunsch nach ein paar freien Tagen besonders gro\u00df. Hinzu kommt, dass nach einem Todesfall viele wichtige Dinge zu erledigen sind<\/a>. Musst du zum Beispiel die Beerdigung organisieren, den Haushalt aufl\u00f6sen oder veranlassen, dass das Erbe geregelt wird, kann Sonderurlaub eine gro\u00dfe Entlastung sein. Wende dich dazu an deinen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung.<\/p>\n F\u00fcr wie lange nach einem Sterbefall Sonderurlaub gew\u00e4hrt wird<\/strong>, kann zum Beispiel im Tarifvertrag stehen. Gesetzlich ist die Anzahl der Tage auch bei berechtigtem Anspruch nach dem BGB<\/a> nicht verbindlich geregelt. Verschiedene Faktoren spielen dabei eine Rolle: Verwandtschaftsgrad, Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Kulanz des Arbeitgebers k\u00f6nnen von Bedeutung sein. Beim Tod naher Angeh\u00f6riger<\/strong>, etwa des Ehepartners, des eigenen Kindes oder eines Elternteils, werden Arbeitnehmer h\u00e4ufig f\u00fcr zwei Tage bezahlt freigestellt<\/strong> \u2013 am Todestag selbst und am Tag der Beerdigung.<\/p>\n Der Anspruch auf Lohnfortzahlung nach \u00a7 616 BGB umfasst nach geltender Rechtsprechung in der Regel maximal f\u00fcnf Tage<\/strong>. Brauchst du eine l\u00e4ngere Auszeit, solltest du deinen Arbeitgeber ansprechen und versuchen, gemeinsam mit ihm eine L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n Gut zu wissen:<\/strong> Wenn ein Angeh\u00f6riger pl\u00f6tzlich schwer erkrankt und du seine Pflege organisieren musst, kannst du nach dem Pflegezeitgesetz sofort f\u00fcr bis zu zehn Tage freigestellt werden. Mehr dazu liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber. <\/a><\/p>\n \u00a9 istock.com\/simonkr<\/p><\/div>\n Ein Tag Sonderurlaub f\u00fcr die eigene Hochzeit oder die Geburt des eigenen Kindes ist in vielen Unternehmen die Regel. Aber besteht auch ein grunds\u00e4tzlicher Anspruch darauf?<\/p>\n In diesem Fall lohnt sich wieder ein Blick in den Arbeitsvertrag<\/strong> oder \u2013 falls vorhanden \u2013 den Tarifvertrag<\/strong> und entsprechende Betriebsvereinbarungen<\/strong>. Wenn darin das Recht auf bezahlten Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt festgehalten ist, kannst du dich beruhigt zur\u00fccklehnen. Trotzdem solltest du den Sonderurlaubstag m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig bei deinem Vorgesetzten anmelden, damit er entsprechend planen kann.<\/p>\n Wo nichts geregelt ist, k\u00f6nnen Gerichtsurteile als Ma\u00dfstab dienen. Als anerkannte Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Tag Sonderurlaub<\/strong> gelten laut Rechtsprechung beispielsweise<\/p>\n Sogar die goldene Hochzeit der Eltern hat das BAG 1973 als ausreichenden pers\u00f6nlichen Grund f\u00fcr einen Tag Sonderurlaub anerkannt (AZ 5 AZR 156\/73). Ob dein Arbeitgeber dem folgen mag, solltest du bei Bedarf aber lieber individuell kl\u00e4ren.<\/p>\n Sonderurlaub bei einem Umzug kann sehr hilfreich sein, um zum Beispiel Beh\u00f6rdeng\u00e4nge zu erledigen. Allerdings hast du in ein diesem Fall nicht grunds\u00e4tzlich ein gesetzlich verankertes Recht auf einen zus\u00e4tzlichen bezahlten Urlaubstag. Denn: Einen Anspruch auf Sonderurlaub nach den Regelungen des BGB kann es nur geben, wenn ein Arbeitnehmer nur f\u00fcr kurze Zeit aus einem pers\u00f6nlichen Grund fehlt, der nicht von ihm selbst verschuldet ist. Deine Entscheidung zum Wohnungswechsel hast du jedoch selbst zu verantworten. Bei einem Umzug aus rein privaten Gr\u00fcnden greift das Recht auf Sonderurlaub daher nicht<\/strong>. Manche Arbeitgeber zeigen sich allerdings kulant und gew\u00e4hren trotzdem einen Tag Sonderurlaub. Am besten fragst du einfach nach \u2013 mehr als Nein sagen kann dein Chef schlie\u00dflich nicht.<\/p>\n Anders sieht es aus, wenn du aus beruflichen Gr\u00fcnden umziehen musst<\/strong>, zum Beispiel aufgrund einer Versetzung an einen anderen Dienstort<\/a>. Dann kannst du mit einem Tag bezahltem Sonderurlaub f\u00fcr den Umzug rechnen. Wenn du wegen eines Jobwechsels kurzfristig in eine andere Stadt ziehen musst, um eine neue Arbeitsstelle in einem neuen Unternehmen anzutreten, kannst du sowohl beim alten als auch beim neuen Arbeitgeber nachfragen, ob dir daf\u00fcr einen Tag Sonderurlaub zu gew\u00e4hrt wird. Auch hier kommt es nat\u00fcrlich auf die jeweiligen Hintergr\u00fcnde des Arbeitsplatzwechsels an. Wenn dich zum Beispiel der neue Arbeitgeber abgeworben hat, solltest du vielleicht lieber nicht in der alten Firma um Sonderurlaub bitten.<\/p>\n \u00a9 Fotolia\/contrastwerkstatt<\/p><\/div>\n Sonderurlaub muss \u2013 wie regul\u00e4rer Urlaub \u2013 immer vorher vom Arbeitgeber genehmigt <\/strong>werden. Einfach nicht zur Arbeit zu kommen und im Nachhinein um Sonderurlaub zu bitten, ist keine gute Idee. Ausnahmen sind nat\u00fcrlich akute Notf\u00e4lle oder \u00fcberraschend eintretende Ereignisse.<\/p>\n Wenn dein Antrag auf Sonderurlaub abgelehnt wird, solltest du das Gespr\u00e4ch suchen<\/strong>. Erkl\u00e4re dem Arbeitgeber deine Situation und schildere ihm, welche Verpflichtungen es dir schwer machen, am betreffenden Tag deiner Arbeit nachzugehen. Erkundige dich beim Betriebsrat oder in der Personalabteilung, wie das Unternehmen in vergleichbaren F\u00e4llen das Thema Sonderurlaub gehandhabt hat<\/strong>. Wurde er schon \u00f6fter gew\u00e4hrt, kann eine sogenannte betriebliche \u00dcbung<\/a> vorliegen, die deinen Anspruch unterst\u00fctzt.<\/p>\n Wichtig: Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag das Recht auf bezahlten Sonderurlaub ausdr\u00fccklich ausschlie\u00dfen<\/strong>. Nicht jede entsprechende Klausel ist aber rechtlich wirksam. Im Zweifel solltest du dir juristischen Rat einholen<\/a>.<\/p>\n![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a>Als Sonderurlaub gilt arbeitsrechtlich die Befreiung von der Arbeitspflicht mit Lohnfortzahlung<\/strong>, wobei Sonderurlaubstage nicht zum Erholungsurlaub<\/a> z\u00e4hlen. Sie k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich gew\u00e4hrt werden, wenn es wichtige pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde daf\u00fcr gibt. Der arbeitsrechtliche Grundsatz \u201cOhne Arbeit kein Lohn\u201d gilt dann nicht.<\/p>\n\n
![\"Zwei](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Streitlotse-Sonderurlaub-RyanJLane-1024x472.jpg\")
Son\u00adder\u00adur\u00adlaub bei Todesfall<\/h2>\n
![\"Braut](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Streitlotse-Sonderurlaub-simonkr-1024x472.jpg\")
Son\u00adder\u00adur\u00adlaub bei Hochzeit oder Geburt<\/h2>\n
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Son\u00adder\u00adur\u00adlaub bei Umzug<\/h2>\n
![\"Sonderurlaub](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/sonderurlaub-bei-umzug-diese-rechte-haben-sie-6763.jpg\")
Was tun, wenn der gew\u00fcnsch\u00adte Son\u00adder\u00adur\u00adlaub nicht gew\u00e4hrt wird?<\/h2>\n