Defi\u00adni\u00adti\u00adon: Was ist ein Ruhetag?<\/h2>\n
Im Arbeitsrecht ist ein Ruhetag schlicht ein Wochentag, an dem ein Arbeitnehmer nicht arbeiten muss<\/strong>, sondern frei Zu den Ruhetagen z\u00e4hlen gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) auch grunds\u00e4tzlich Sonntage und gesetzliche Feiertage<\/strong>. An diesen Tagen d\u00fcrfen Arbeitnehmer also eigentlich nicht besch\u00e4ftigt werden. Das ist nat\u00fcrlich nicht \u00fcberall so umzusetzen: In Pflegeheimen und Krankenh\u00e4usern sowie bei Notdiensten etwa muss der Betrieb auch an Sonn- und Feiertagen laufen. In vielen Unternehmen ist zudem Schichtarbeit rund um die Uhr \u00fcblich.<\/p>\n Welche arbeitsrechtlichen Regelungen f\u00fcr diese F\u00e4lle gelten, erf\u00e4hrst du detailliert in diesem Streitlotse-Ratgeber: \u201cSonntagsarbeit \u2013 diese Regeln sollten Arbeitnehmer kennen<\/a>\u201d.<\/p>\n Wer am Sonntag oder an einem Feiertag arbeiten musste, hat in vielen F\u00e4llen Anspruch auf einen freien Ausgleichstag<\/strong>. Das ist dann der Ruhetag des Arbeitnehmers (\u201cErsatzruhetag\u201d nach \u00a7 11 ArbZG).<\/p>\n \u201cMontag Ruhetag<\/strong>\u201d: Dieses Schild h\u00e4ngt an den T\u00fcren vieler Gastronomiebetriebe, die am Wochenende in der Regel gut zu tun haben. Auch Friseure legen am Montag oft einen Ruhetag ein und lassen ihr Gesch\u00e4ft geschlossen. Der arbeitsfreie Montag der Friseure hat Tradition und ergab sich daraus, dass sich viele Menschen fr\u00fcher am Sonntag zum Kirchgang die Haare schneiden lie\u00dfen. Vor allem in kleinen Salons mit wenigen Mitarbeitern ist der freie Montag auch heute ein willkommener Ausgleich zum Samstag, an dem alle im Einsatz waren.<\/p>\n Ein solcher betrieblicher Ruhetag bedeutet also oft einen arbeitsfreien Tag f\u00fcr die Angestellten.<\/strong> Zwingend ist das aber nicht so: Wenn im Betrieb lediglich kein Publikumsverkehr herrscht, Mitarbeiter ihre \u00fcblichen Aufgaben aber trotzdem erledigen k\u00f6nnen \u2013 etwa in der Buchhaltung oder Personalverwaltung \u2013, k\u00f6nnen sie gegebenenfalls doch eingesetzt werden. Ihren Ruhetag d\u00fcrfen sie dann an einem anderen Tag in Anspruch nehmen<\/a>.<\/p>\n Der Begriff \u201cRuhetag\u201d ist ansonsten nicht weiter gesetzlich definiert<\/strong> und es lassen sich allein aus dieser Bezeichnung keine automatischen Anspr\u00fcche von Arbeitnehmern ableiten \u2013 anders als beim Sonn- oder Feiertag.<\/p>\n Daher war auch die Verwirrung gro\u00df, als die Bundesregierung am 23. M\u00e4rz 2021 zun\u00e4chst verk\u00fcndete, dass Gr\u00fcndonnerstag und Ostersamstag in diesem Jahr zur Bek\u00e4mpfung der Corona-Pandemie einmalig \u201cRuhetage\u201d sein sollten, aber nicht konkretisierte, was damit gemeint war. Angesichts der juristisch schwierigen Umsetzung wurde die Entscheidung einen Tag sp\u00e4ter wieder gekippt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den Ruhetag kennt man von Gastronomiebetrieben (\u201cMontag Ruhetag\u201d) und als Ausgleichstag, wenn man beispielsweise sonntags arbeiten musste. Weiter ist er gesetzlich nicht definiert \u2013 anders als der Sonn- oder Feiertag. Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber stehen wir dir zur Seite. >> Defi\u00adni\u00adti\u00adon: Was ist ein Ruhetag? Im Arbeitsrecht ist ein Ruhetag schlicht ein Wochentag, an [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21905"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21908,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21905\/revisions\/21908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a>hat. Welche Tage das sind, kommt jeweils auf die Branche und auf den Arbeits- oder Tarifvertrag an. Gilt vertraglich eine F\u00fcnftagewoche, dann ist in der Regel der Samstag ein solcher Ruhetag \u2013 wenngleich er arbeitsrechtlich grunds\u00e4tzlich ein Werktag ist<\/a>.<\/p>\nDer Ruhetag als Aus\u00adgleichs\u00adtag f\u00fcr Sonn- und Feiertagsarbeit<\/h2>\n
\u201cRuhetag\u201d allein begr\u00fcndet keinen freien Tag<\/h2>\n