{"id":21602,"date":"2021-05-11T14:56:01","date_gmt":"2021-05-11T13:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=21602"},"modified":"2021-05-11T14:56:01","modified_gmt":"2021-05-11T13:56:01","slug":"corona-das-regelt-das-neue-gesetz-zur-homeoffice-pflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/corona-das-regelt-das-neue-gesetz-zur-homeoffice-pflicht\/","title":{"rendered":"Corona: Das regelt das neue Gesetz zur Homeoffice-Pflicht"},"content":{"rendered":"

Die Bundesregierung hat ernst gemacht und Unternehmen in die Pflicht genommen, ihre Mitarbeiter aus dem Homeoffice arbeiten zu lassen \u2013 sofern dies angesichts ihrer T\u00e4tigkeiten m\u00f6glich ist. So sollen Kontakte und damit das Infektionsrisiko mit dem Coronavirus<\/a> reduziert werden. Was genau die offiziell angeordnete Homeoffice-Pflicht f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet, liest du hier.<\/p>\n

Meinungsverschiedenheit mit dem Chef? Wir setzen uns f\u00fcr deine Rechte ein! >><\/a><\/p>\n

Homeoffice als Corona-Schutzma\u00dfnahme\"\"<\/a><\/h2>\n

Bis vorerst mindestens 30. Juni 2021 m\u00fcssen Arbeitgeber Mitarbeitern mit B\u00fcrojobs und \u201cvergleichbaren T\u00e4tigkeiten\u201d<\/strong> grunds\u00e4tzlich erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte beispielsweise in Produktion, Handel und Logistik d\u00fcrfte Homeoffice ohnehin kaum m\u00f6glich sein. Rechtliche Grundlage daf\u00fcr ist die am 27. Januar 2021 in Kraft getretene SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung<\/a>. Diese befristete Ma\u00dfnahme zum Infektionsschutz hat nichts mit dem generellen Recht auf Homeoffice zu tun, das bereits seit geraumer Zeit diskutiert wird.<\/p>\n

Bis Ablauf der Frist m\u00fcssen Arbeitgeber \u201czwingend betriebliche Gr\u00fcnde\u201d<\/strong> anf\u00fchren, wenn sie B\u00fcroangestellte nicht von zu Hause aus arbeiten lassen. Als Arbeitnehmer musst du also nicht belegen, dass du deinen Job genauso gut vom heimischen Schreibtisch aus erledigen kannst wie im B\u00fcro. Stattdessen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass dies nicht m\u00f6glich ist, wenn er dir Homeoffice verweigert.<\/p>\n

Was sind zwingende betriebliche Gr\u00fcnde, die Homeoffice ausschlie\u00dfen?<\/h2>\n

Welche Gr\u00fcnde genau es Arbeitgebern erm\u00f6glichen, auf der Anwesenheit ihrer Mitarbeiter im B\u00fcro zu bestehen, hat der Gesetzgeber allerdings nicht genauer definiert. Als Beispiel f\u00fcr zul\u00e4ssige Gr\u00fcnde<\/strong> nennt das Bundesarbeitsministerium (BMAS) …<\/p>\n