Wann kommt es zu einer Sozialauswahl?<\/h2>\n
Muss ein Unternehmen betriebsbedingte K\u00fcndigungen aussprechen, dann stellt sich die Frage, welche der Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter gehen sollen. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) schreibt bei ordentlichen betriebsbedingten K\u00fcndigungen eine Sozialauswahl vor, wenn folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sind<\/strong>:<\/p>\n Dazu ein Beispiel: Ein Unternehmen betreibt drei L\u00e4den, in denen insgesamt 45 Mitarbeiter t\u00e4tig sind. Der Gro\u00dfteil davon Verk\u00e4ufer, aber auch speziell geschulte Kundenberater, die flexibel eingesetzt werden und zwischen den Filialen wechseln. Nun ist die Auftragslage so schlecht, dass eines der Ladengesch\u00e4fte geschlossen und ein Drittel des Verkaufspersonals betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden soll. Das hei\u00dft, dass 15 der 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor der Entlassung stehen. Aber welche?<\/p>\n Auf jeden Fall nicht automatisch jene, die am h\u00e4ufigsten in der Filiale gearbeitet haben, die stillgelegt wird. Stattdessen muss eine Sozialauswahl nach vier Kriterien stattfinden<\/strong>, um unter den 45 Angestellten die 15 festzulegen, die gehen m\u00fcssen. Die relevanten Merkmale sind ...<\/p>\n Die Kriterien zur Sozialauswahl d\u00fcrfen nur innerhalb einer vergleichbaren Gruppe von Mitarbeitern herangezogen werden.<\/strong> Das bedeutet, dass ausschlie\u00dflich Personen auf gleicher Hierarchieebene daf\u00fcr ber\u00fccksichtigt werden d\u00fcrfen. So m\u00fcssen zum Beispiel Verk\u00e4ufer mit Verk\u00e4ufern und Fachberater mit Fachberatern verglichen werden.<\/p>\n Entscheidend ist dabei, dass die Mitarbeiter innerhalb einer Gruppe von ihren Aufgaben her untereinander austauschbar sind. Das kann der Fall sein, wenn in Ihren Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a> die gleiche Berufsbezeichnung steht.<\/p>\n Das Verfahren zur Sozialauswahl l\u00e4sst sich grob in drei Etappen gliedern.<\/p>\n Hast du Zweifel an den Ergebnissen der Sozialauswahl und willst dagegen gerichtlich vorgehen, musst du deine Bedenken belegen k\u00f6nnen. Die Darlegungs- und Beweislast liegt n\u00e4mlich bei dir. Um sie dir zu vereinfachen, regelt \u00a7 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, dass dein Arbeitgeber auf Verlangen sein Vorgehen bei der Sozialwahl \u00f6ffentlich machen muss.<\/p>\n\n
![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/li>\nFeste Kriterien f\u00fcr die Sozialauswahl<\/h2>\n
\n
![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Streitlotse-Ratgeber-Sozialauswahl-bei-Ku\u0308ndigungen-fizkes-1024x472.jpg\" "\\"\u00a9")
<\/p>\nAblauf der Sozi\u00adal\u00adaus\u00adwahl in drei Schritten<\/h2>\n
\n