Kein Rechts\u00adan\u00adspruch auf Kin\u00adder\u00admit\u00adnah\u00adme an den Arbeitsplatz<\/h2>\n
Es ist nat\u00fcrlich sehr l\u00f6blich, wenn du trotz Betreuungsnotstand deiner Arbeitspflicht nachkommen willst. Vor allem wenn dringende Aufgaben anliegen, die kein anderer Kollege \u00fcbernehmen kann, wissen Arbeitgeber einen solchen Einsatz in der Regel sehr zu sch\u00e4tzen \u2013 und werden deshalb versuchen, dir keine Steine in den Weg zu legen. Schlie\u00dflich erspart das dem Unternehmen einen kompletten Ausfalltag. Aber: M\u00f6chte dein Arbeitgeber partout keine Kinder in der Firma, musst du das akzeptieren<\/strong>. Auch wenn es sich um einen absoluten Notfall handelt. Einen rechtlichen Anspruch auf Kindermitnahme gibt es nicht. In solchen F\u00e4llen steht die Betreuungspflicht f\u00fcr dein Kind \u00fcber deiner Arbeitspflicht. Der Arbeitgeber kann dich also nicht zwingen, zur Arbeit zu kommen, wenn es keine Betreuungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr dein Kind gibt. Im schlechtesten Fall musst du daf\u00fcr unbezahlten Urlaub nehmen.<\/p>\n An manchen Arbeitspl\u00e4tzen ist es aufgrund der \u00e4u\u00dferen Umst\u00e4nde unm\u00f6glich, dass sich dort Kinder aufhalten. Etwa, wenn du auf einer Baustelle, am Flie\u00dfband oder im Labor arbeitest. Aber selbst wenn du einen B\u00fcroarbeitsplatz hast, der keine gr\u00f6\u00dferen Gefahren f\u00fcr Kinder birgt, sollten zwei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/strong><\/p>\n In jedem Fall solltest du dir vorab die Zustimmung deines Arbeitgebers einholen. <\/strong>Denn das Unternehmen muss m\u00f6glicherweise ein paar Vorkehrungen treffen und sich auch in Versicherungsfragen absichern k\u00f6nnen. Fraglich ist zum Beispiel, welche Sch\u00e4den die Betriebshaftpflicht abdeckt, wenn Kinder im Spiel sind. Deshalb ist es f\u00fcr Arbeitgeber wichtig zu wissen, in welchem Zeitraum sich welche Kinder im Unternehmen aufhalten.<\/p>\n Wenn deine Firma das Mitbringen von Kindern gestattet, kann sie daf\u00fcr Haftungsausschl\u00fcsse oder -beschr\u00e4nkungen aufstellen. Der Arbeitgeber darf von dir verlangen, dass du eine Haftungserkl\u00e4rung unterschreibst<\/strong>. Au\u00dferdem haben Unternehmen das Recht, genaue Regelungen festzulegen, wo in welchen F\u00e4llen Kinder mitgebracht werden k\u00f6nnen, wo sie sich aufhalten d\u00fcrfen und welche Betriebsmittel tabu sind. Der Chef kann also das Malen auf firmeneigenem Druckerpapier oder das Ansehen von Videos auf Papas dienstlichem Tablet durchaus verbieten.<\/p>\n Du musst auch am Arbeitsplatz deiner Aufsichtspflicht <\/a>nachkommen und darauf achten, dass sich dein Kind an die vereinbarten Regeln h\u00e4lt. Auch wichtig: Datenschutz. Du musst sicherstellen, dass dein Kind nicht auf sensible Informationen zugreifen kann.<\/p>\n \u00a9 iStock.com\/martin-dm<\/p><\/div>\n Betreuungsengp\u00e4sse entstehen h\u00e4ufig, wenn Kinder wegen einer Erkrankung nicht in die Kita oder Schule gehen d\u00fcrfen. Selbst wenn dein Arbeitgeber es erlaubt und vielleicht sogar Eltern-Kind-B\u00fcros zur Verf\u00fcgung stellt, solltest du in einem solchen Fall gr\u00fcndlich abw\u00e4gen, ob es wirklich sinnvoll ist, dein Kind mit ins B\u00fcro zu nehmen. Bei einer Infektionskrankheit ist ein Ausflug ins B\u00fcro ein No-Go.<\/strong><\/p>\n Aber auch wenn keine Ansteckungsgefahr besteht, solltest du bei schwereren Erkrankungen lieber mit deinem Kind zu Hause bleiben. Denn realistisch betrachtet ist es kaum m\u00f6glich, neben der Betreuung die volle Arbeitsleistung zu erbringen. Au\u00dferdem hast du einen Rechtsanspruch auf Freistellung von der Arbeit, wenn dein Kind krank ist<\/a> \u2013 sofern es j\u00fcnger als zw\u00f6lf Jahre ist.<\/p>\n Wenn es nicht m\u00f6glich ist, dein Kind bei einem Betreuungsnotfall mit zur Arbeit zu nehmen, solltest du das Gespr\u00e4ch mit deinem Arbeitgeber suchen, um eine L\u00f6sung zu finden. Die meisten Firmen geben sich durchaus M\u00fche, familienfreundliche Arbeitgeber zu sein.<\/p>\n M\u00f6gliche Alternativen, wenn das Kind nicht mit an den Arbeitsplatz kann:<\/p>\n Im Kampf gegen das Coronavirus wurden Kitas und Schulen mehrfach f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit geschlossen oder durften nur eine Notbetreuung anbieten. Um die finanziellen Folgen f\u00fcr Eltern abzumildern, die aufgrund der Kinderbetreuung nicht arbeiten konnten, gelten vor\u00fcbergehend zwei Sonderregelungen.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Job steht ein wichtiger Termin an, aber genau an diesem Tag kann dein Nachwuchs nicht in die Kita oder Schule. Was tun, wenn auch alle anderen Betreuungsalternativen flach fallen? Ist es in solchen F\u00e4llen eine Option, das Kind mit zur Arbeit zu nehmen oder kann der Arbeitgeber das verbieten? Und was muss aus rechtlicher [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21283"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21794,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21283\/revisions\/21794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Die")
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Son\u00adder\u00adfall krankes Kind<\/h2>\n
Welche Alter\u00adna\u00adti\u00adven gibt es bei Kin\u00adder\u00adver\u00adbot am Arbeitsplatz?<\/h2>\n
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Son\u00adder\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen im Zuge der Corona-Pandemie<\/h2>\n
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