{"id":21283,"date":"2021-03-08T08:00:28","date_gmt":"2021-03-08T07:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=21283"},"modified":"2021-03-08T08:00:28","modified_gmt":"2021-03-08T07:00:28","slug":"kita-geschlossen-darf-ich-mein-kind-mit-zur-arbeit-nehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kita-geschlossen-darf-ich-mein-kind-mit-zur-arbeit-nehmen\/","title":{"rendered":"Keine Betreuung: Darf ich mein Kind mit zur Arbeit nehmen?"},"content":{"rendered":"<p>Im Job steht ein wichtiger Termin an, aber genau an diesem Tag kann dein Nachwuchs nicht in die Kita oder Schule. Was tun, wenn auch alle anderen Betreuungsalternativen flach fallen? Ist es in solchen F\u00e4llen eine Option, das Kind mit zur Arbeit zu nehmen oder kann der Arbeitgeber das verbieten? Und was muss aus rechtlicher Sicht beachtet werden? Hier erf\u00e4hrst du mehr.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/privatrechtsschutz\/\">Wir machen uns f\u00fcr deine Rechte stark \u2013 und die deiner Familie. &gt;&gt;<\/a>.<\/p>\n<h2>Kein Rechtsanspruch auf Kindermitnahme an den Arbeitsplatz<\/h2>\n<p>Es ist nat\u00fcrlich sehr l\u00f6blich, wenn du trotz Betreuungsnotstand deiner Arbeitspflicht nachkommen willst. Vor allem wenn dringende Aufgaben anliegen, die kein anderer Kollege \u00fcbernehmen kann, wissen Arbeitgeber einen solchen Einsatz in der Regel sehr zu sch\u00e4tzen \u2013 und werden deshalb versuchen, dir keine Steine in den Weg zu legen. Schlie\u00dflich erspart das dem Unternehmen einen kompletten Ausfalltag.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-21290 size-full\" title=\"Die Arbeitsrechtsschutzversicherung von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen \u00fcber die Arbeitsrechtsschutzversicherung von ADVOCARD\" width=\"300\" height=\"190\" \/><\/a><\/p>\n<p>Aber: <strong>M\u00f6chte dein Arbeitgeber partout keine Kinder in der Firma, musst du das akzeptieren<\/strong>. Auch wenn es sich um einen absoluten Notfall handelt. Einen rechtlichen Anspruch auf Kindermitnahme gibt es nicht. In solchen F\u00e4llen steht die Betreuungspflicht f\u00fcr dein Kind \u00fcber deiner Arbeitspflicht. Der Arbeitgeber kann dich also nicht zwingen, zur Arbeit zu kommen, wenn es keine Betreuungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr dein Kind gibt. Im schlechtesten Fall musst du daf\u00fcr unbezahlten Urlaub nehmen.<\/p>\n<h2>Genaue Regelungen mit dem Arbeitgeber erforderlich<\/h2>\n<p>An manchen Arbeitspl\u00e4tzen ist es aufgrund der \u00e4u\u00dferen Umst\u00e4nde unm\u00f6glich, dass sich dort Kinder aufhalten. Etwa, wenn du auf einer Baustelle, am Flie\u00dfband oder im Labor arbeitest. Aber selbst wenn du einen B\u00fcroarbeitsplatz hast, der keine gr\u00f6\u00dferen Gefahren f\u00fcr Kinder birgt, <strong>sollten zwei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Das Kind muss die gesamte Zeit \u00fcber beaufsichtigt werden.<\/li>\n<li>Du musst trotzdem in der Lage sein, deine normale Arbeitsleistung zu erbringen. Und auch die Arbeit deiner Kollegen darf nicht unter der Anwesenheit des Kindes leiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In jedem Fall solltest du dir <strong>vorab die Zustimmung deines Arbeitgebers einholen. <\/strong>Denn das Unternehmen muss m\u00f6glicherweise ein paar Vorkehrungen treffen und sich auch in Versicherungsfragen absichern k\u00f6nnen. Fraglich ist zum Beispiel, welche Sch\u00e4den die Betriebshaftpflicht abdeckt, wenn Kinder im Spiel sind. Deshalb ist es f\u00fcr Arbeitgeber wichtig zu wissen, in welchem Zeitraum sich welche Kinder im Unternehmen aufhalten.<\/p>\n<p>Wenn deine Firma das Mitbringen von Kindern gestattet, kann sie daf\u00fcr Haftungsausschl\u00fcsse oder -beschr\u00e4nkungen aufstellen. <strong>Der Arbeitgeber darf von dir verlangen, dass du eine Haftungserkl\u00e4rung unterschreibst<\/strong>. Au\u00dferdem haben Unternehmen das Recht, genaue Regelungen festzulegen, wo in welchen F\u00e4llen Kinder mitgebracht werden k\u00f6nnen, wo sie sich aufhalten d\u00fcrfen und welche Betriebsmittel tabu sind. Der Chef kann also das Malen auf firmeneigenem Druckerpapier oder das Ansehen von Videos auf Papas dienstlichem Tablet durchaus verbieten.<\/p>\n<p>Du musst auch am Arbeitsplatz deiner <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/eltern-haften-fuer-ihre-kinder-stimmt-das\/\">Aufsichtspflicht <\/a>nachkommen und darauf achten, dass sich dein Kind an die vereinbarten Regeln h\u00e4lt. Auch wichtig: Datenschutz. Du musst sicherstellen, dass dein Kind nicht auf sensible Informationen zugreifen kann.<\/p>\n<div id=\"attachment_21286\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21286\" class=\"wp-image-21286 size-large\" title=\"Vater sitzt mit seinem Kind am K\u00fcchentisch und arbeitet\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Streitlotse-Kind-mit-zur-Arbeit-nehmen-martin-dm-1024x472.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Streitlotse-Kind-mit-zur-Arbeit-nehmen-martin-dm-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Streitlotse-Kind-mit-zur-Arbeit-nehmen-martin-dm-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Streitlotse-Kind-mit-zur-Arbeit-nehmen-martin-dm-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Streitlotse-Kind-mit-zur-Arbeit-nehmen-martin-dm.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-21286\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 iStock.com\/martin-dm<\/p><\/div>\n<h2>Sonderfall krankes Kind<\/h2>\n<p>Betreuungsengp\u00e4sse entstehen h\u00e4ufig, wenn Kinder wegen einer Erkrankung nicht in die Kita oder Schule gehen d\u00fcrfen. Selbst wenn dein Arbeitgeber es erlaubt und vielleicht sogar Eltern-Kind-B\u00fcros zur Verf\u00fcgung stellt, solltest du in einem solchen Fall gr\u00fcndlich abw\u00e4gen, ob es wirklich sinnvoll ist, dein Kind mit ins B\u00fcro zu nehmen. <strong>Bei einer Infektionskrankheit ist ein Ausflug ins B\u00fcro ein No-Go.<\/strong><\/p>\n<p>Aber auch wenn keine Ansteckungsgefahr besteht, solltest du bei schwereren Erkrankungen lieber mit deinem Kind zu Hause bleiben. Denn realistisch betrachtet ist es kaum m\u00f6glich, neben der Betreuung die volle Arbeitsleistung zu erbringen. Au\u00dferdem hast du einen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/wenn-das-kind-krank-ist-krankmeldung-fuer-eltern\/\">Rechtsanspruch auf Freistellung von der Arbeit, wenn dein Kind krank ist<\/a> \u2013 sofern es j\u00fcnger als zw\u00f6lf Jahre ist.<\/p>\n<h2>Welche Alternativen gibt es bei Kinderverbot am Arbeitsplatz?<\/h2>\n<p>Wenn es nicht m\u00f6glich ist, dein Kind bei einem Betreuungsnotfall mit zur Arbeit zu nehmen, solltest du das Gespr\u00e4ch mit deinem Arbeitgeber suchen, um eine L\u00f6sung zu finden. Die meisten Firmen geben sich durchaus M\u00fche, familienfreundliche Arbeitgeber zu sein.<\/p>\n<p>M\u00f6gliche Alternativen, wenn das Kind nicht mit an den Arbeitsplatz kann:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Homeoffice: <\/strong>Viele B\u00fcrot\u00e4tigkeiten lassen sich auch von zu Hause aus erledigen, das hat die Corona-Krise eindeutig bewiesen. Und die Betreuung im gewohnten Umfeld ist deutlich einfacher zu gew\u00e4hrleisten als im Unternehmen. Frag deinen Chef, ob du w\u00e4hrend des Berteuungsnotstands von zu Hause aus arbeiten kannst. Gegebenenfalls auch zu abweichenden Zeiten, zum Beispiel abends.<\/li>\n<li><strong>Urlaub nehmen: <\/strong>Wenn du noch Urlaubstage offen hast, l\u00e4sst sich das Problem recht einfach l\u00f6sen. In einer solchen Situation werden die meisten Vorgesetzten sich bem\u00fchen, deinen Urlaubsantrag zu genehmigen.<\/li>\n<li><strong>Freistellung\/<\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/unbezahlter-urlaub-dann-duerfen-sie-ihn-nehmen\/\"><strong>unbezahlter Urlaub<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>Wenn du keine Urlaubstage mehr \u00fcbrig hast, kannst du deinen Arbeitgeber um eine Freistellung bitten. Einen Rechtsanspruch darauf gibt es im Allgemeinen allerdings nur bei erkrankten Kindern unter 12 Jahren. Ansonsten bist du auf das Verst\u00e4ndnis deines Arbeitgebers angewiesen. Haken dabei: Die Freistellung macht sich am Monatsende negativ auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar. Nur wenn du kurzfristig ohne eigenes Verschulden \u201ef\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit\u201c deiner Arbeitspflicht nicht nachkommen kannst, hast du nach \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) trotzdem Anspruch auf dein volles Gehalt. Das kann etwa bei einem Todesfall in der Familie gegegeben sein, nicht aber bei einem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/kita-streik-droht-was-haben-eltern-fuer-rechte\/\">Kita-Streik<\/a>. Denn der wird in der Regel vorher angemeldet.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sonderregelungen im Zuge der Corona-Pandemie<\/h2>\n<p>Im Kampf gegen das Coronavirus wurden Kitas und Schulen mehrfach f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit geschlossen oder durften nur eine Notbetreuung anbieten. Um die finanziellen Folgen f\u00fcr Eltern abzumildern, die aufgrund der Kinderbetreuung nicht arbeiten konnten, gelten vor\u00fcbergehend zwei Sonderregelungen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elternentsch\u00e4digung nach Infektionsschutzgesetz<\/strong>: Wenn Betreungseinrichtungen aufgrund beh\u00f6rdlicher Anordnungen geschlossen werden, haben berufst\u00e4tige Eltern bei Gehaltseinbu\u00dfen aufgrund von Kinderbetreuung Anspruch auf Entsch\u00e4digung. Das regelt der im Zuge der Corona-Pandemie \u00fcberarbeitete \u00a7 56 Absatz 1a Infektionsschutzgesetz (IfSG). Sie k\u00f6nnen f\u00fcr einen Zeitraum von maximal zehn Wochen (bei Alleinerziehenden 20 Wochen) eine finanzielle Entsch\u00e4digung erhalten. Die Entsch\u00e4digung betr\u00e4gt 67 Prozent des Nettogehalts, maximal werden allerdings 2.016 Euro pro Monat gezahlt. Diese Regelung ist vorerst bis zum 31. M\u00e4rz 2021 befristet.<\/li>\n<li><strong>Zus\u00e4tzliche Kinderkrankentage, auch bei Betreungsausfall: <\/strong>F\u00fcr das Jahr 2021 steht berufst\u00e4tigen Eltern vor\u00fcbergehend mehr Kinderkrankengeld zu. Jeder Elternteil hat pro Kind Anspruch auf 20 Tage Kinderkrankengeld, bei Alleinerziehenden sind es 40 Tage. Kinderkrankentage darfst du nicht nur nehmen, wenn dein Kind krank ist, sondern auch, wenn pandemiebedingt die Kita geschlossen oder die Pr\u00e4senzpflicht an der Schule aufgehoben wurde. Statt einer Krankschreibung kann die Krankenkasse in solchen F\u00e4llen eine Bescheinigung der Betreuungseinrichtung verlangen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Job steht ein wichtiger Termin an, aber genau an diesem Tag kann dein Nachwuchs nicht in die Kita oder Schule. Was tun, wenn auch alle anderen Betreuungsalternativen flach fallen? 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